שלום רב,
אני עובדת במעבדה בביה"ח כבר כמה שנים,המעסיק החליט לסגור פרוייקט ולפטר אותי,מיד אחרי שהוא סיפר לי על כך הודעתי לו שאני בהריון ומאז הוא התחיל ללחוץ עליי שאחפש עבודה,אמרתי לו שאני לא מתכוונת לחפש עבודה במצב שלי וגם לא להתפטר מרצוני.בשבוע שעבר הוא אמר לי שצריכים ליצור איתי קשר ממשאבי אנוש,שאלתי אם מתכוונים להציע לי משהו שווה ערך למשרה הנוכחית,הוא אמר שאינו יודע...האם מותר לי לא להסכים למשרות שיציעו לי אם זה שכר נמוך או אם המשרה מצריכה שעות נוספות (האם שעות נוספות מהוות הרעת תנאים?) מנהל משאבי אנוש שוחח איתי והציע לעבור לתפקיד בשכר נמוך באופן משמעותי (כאלפיים ש"י פחות מנטו הנוכחי)
.אמרתי לו שאסור להם לפגוע לי בשכר ומנהל משאבי אנוש אמר שמכיוון שהמצב לא פשוט (אני בהריון והמקום בו אני עובדת עומד להיסגר) ,לכן אני צריכה לעבור לתפקיד אחר ולגבי השכר נסתדר,כמובן שהוא יהיה נמוך יותר בהתאם לשינוי בתפקיד...מה עליי לעשות?האם להסכים ולפנות לבית דין לעבודה או מותר לי לסרב? אני חוששת שאם אני אסכים,יוכלו להגיד שאני הסכמתי מרצוני.
ועוד שאלה,עד עכשיו עבדתי בחוזה אישי,אם מעבירים אותי לתפקיד בלי חוזה אישי,האם זה חוקי והאם זה לא נחשב להרעת תנאים (מדובר בעובדת בהריון).
בתודה,
שירן
פורום זכויות נשים
מנהל הפורום:עו``ד אריק שלו 053-7429015