פורום תאונת עבודה ומחלת מקצוע - עו"ד דן גנון

בעקבות תאונת עבודה אינני יכול לחזור לתפקידי הקודם וזאת בגלל מגבלות רפואיות.
ככל הנראה לא אוכל לעבוד במשמרות ולא אהיה זכאי לתוספות שהייתי מקבל, והתפקיד החלופי שיכול להיות מוצע לי הוא רק בעבודה משרדית.
והשכר ברוטו שהייתי משתכר הגיע ל 12,700₪ בממוצע כולל תוספות (תוספת שטח פיקוח+ תוספת שיטור עירוני) ושעות שבת ולילות ושעות נוספות.
כיום אני ממתין להחלטת המ"לל לקביעת אחוזי נכות.
לא קיימים לזכותי ימי חופשה ומחלה נוספים ועל כן הורדתי בדרגת אחוז המשרה מ 100% ל 50% לדברי מדור שכר.
עד לחודש דצמבר קיבלתי השלמה מחברת מגדל בגין אובדן כושר עבודה.
הגשתי תביעה מחדש בינואר והיא נשללה.
למרות שבמסמכים מרופא תעסוקתי רשום מוגבל לעבודה משרדית אך ישנו צורך בפירוט מהמעסיק
על מציאת תפקיד חלופי והגשת מסמך המפרט את מהות והגדרות התפקיד החלופי... וכל עוד אין כזה מסמך? אני מוגדר באי כושר.

לאחר פניות חוזרות ונשנות למעסיק, עדיין לא התקבלה התייחסות מצידם.

1. בהנחה שאני חוזר למסגרת העבודה בתפקיד חלופי אשר תואם למגבלות(עבודה משרדית) האם אני אמור לחזור ולקבל את 100% המשרה שהייתי בהם?

2. מה לגבי כל שאר התוספות שהייתי מקבל בשכר בזמנו הרי שבעקבות הפגיעה בעבודה נוצר מצב שאינני יכול לחזור לתפקידי הקודם ויחולו שינויים ברכיבי הדיווח בשכר? האם יש גורם שאמור להשלים את רמת ההשתכרות שהייתי בה בזמן הפגיעה בעבודה?

3. איך ואם בכלל אני מוגן מפגיעה ברמת ההשתכרות(מה החוק אומר?) ?