בס"ד
שלום וברכה,
לפני כ6 שנים אובחנתי כחולה פרקינסון, ובינתיים אני ממשיך בעבודה במשרה של 11 ש' ביום, שמורכבת מ2 תפקידים (בוקר פיזי/צהריים ניהול). בעקבות קשיים פיזיים, ואי אמון מצד המנהלת הישירה, פניתי בחודש שעבר לרופאה תעסוקתית. הנ"ל הוציאה מכתב שמאפשר המשך היקף המשרה, אך מונע את ביצוע התפקיד של הבוקר. המעסיק טוען או שתחזור לרופאה שתבטל את ההוראה או שתוותר על החלק של הבוקר...
המלצתך כיצד עלי לנהוג ומהן זכויותי?
פורום תאונת עבודה ומחלת מקצוע - עו"ד דן גנון
עו``ד דן גנון 053-7101852
ככלל, המעסיק והעובד כפופים להוראות הרופא התעסוקתי.
קשה לי לייעץ לך במקרה הספציפי שלך, מבלי להבין יותר לעומק את הפרטים.
אני ממליץ לך לפנות לייעוץ פרטני ומסודר.
בברכה,
עו"ד דן גנון - 053-7101852
המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.