שלום רב,
מה עושים במקרה שעובדת שנפגעה בעבודה ומילאה ודיווחה הכל כנדרש, אך אין לה ימי מחלה צבורים?
כבר מימשה את כולם בחודשים הקודמים.
האם המעסיק צריך לשלם לה ימי מחלה או שרק הביטוח הלאומי.?
תודה
פורום תאונת עבודה ומחלת מקצוע - עו"ד דן גנון
עו``ד דן גנון 053-7101852
אם התאונה הוכרה על ידי הביטוח הלאומי כתאונת עבודה- היא תקבל דמי פגיעה מהביטוח הלאומי עבור ימי ההיעדרות (עד מקסימום 91 ימים).
כל עוד התאונה לא הוכרה על ידי הביטוח הלאומי, מדובר בימי מחלה כמו כל יום מחלה אחר.
בברכה,
עו"ד דן גנון - 053-7101852
המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.