לילי שלום, אם לא מדובר בתאונת עבודה (כך שלא משולמים לעובד דמי פגיעה), מדובר בימי מחלה רגילים והעובד זכאי לתשלום דמי מחלה, אם הוא עומד בתנאים הקבועים לכך בחוק דמי מחלה (הצגת אישורי מחלה וכו'). בברכה, עו"ד דן גנון - 053-7101852
המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
אם לא מדובר בתאונת עבודה (כך שלא משולמים לעובד דמי פגיעה), מדובר בימי מחלה רגילים והעובד זכאי לתשלום דמי מחלה, אם הוא עומד בתנאים הקבועים לכך בחוק דמי מחלה (הצגת אישורי מחלה וכו').
בברכה,
עו"ד דן גנון - 053-7101852
המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.