שלום רב,
הנני מתקרב לסיום תקופת זכאות מביטוח לאומי בגין דמי פגיעה ...(אחרי צאונת עבודה שעברתי )סךך הכל 90 יום שזה המקסימום שהם משלמים.. אם לאחר שהסתיימו ה90 יום שמשולמים על ידי הביטוח לאומי , עוד ניתן לי מחלה מהרופא ויש לי בצבירה אצל המעסיקה 20 ימי מחלה.. האם ניתן להשתמש בהם ?? בתכלס זה מחלה שתמשיך בשל תאונת עבודה אבל זה מחלה ....יכול לנצל את זה אצל המעסיקה מהצבירה שיש לי? ואין קשר בין הימים הראשונים שהמעסיקה משלמת לביטוח לאומי בגין התאונה לימים שבצבירה שלי נכון ???היא טוענת שלא יכול להגיש לה לניצול את ימי המחלה כי אני בתאונת עבודה וזה תחום אחר.אבל זה נקרא ימי מחלה בטופס רופא וקיימים לי 20 ימים בצבירה אצללה ועברו 90 יום של ביטוח לאומי
אודה לתשובה מדויקת
תודה רבה מראש
פורום תאונת עבודה ומחלת מקצוע - עו"ד דן גנון
עו``ד דן גנון 053-7101852
ככל ותמה תקופת דמי הפגיעה (91 הימים הראשונים), אתה בהחלט רשאי לנצל את ימי המחלה שצבורים לזכותך מול המעסיק.
מכל מקום ובלי קשר- ככל ונותרו לך מגבלות כלשהן ו/או נכות, באפשרותך להגיש לביטוח הלאומי תביעה לקביעת דרגת נכות, אשר לאחריה תיבדק על ידי ועדה רפואית ותיקבע לך דרגת נכות (תחילה נכות זמנית).
כמובן שייצוג על ידי עו"ד בוועדה עשוי למקסם את סיכוייך לקבל אחוזי נכות גבוהים ככל הניתן.
בברכה,
עו"ד דן גנון - 053-7101852
המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.