הי,
אשמח להבין-
אם עובד שלי נפצע בתאונת דרכים בדרך למקום העבודה והגשנו בקשה למוסד לביטוח לאומי מה קורה עד האישור של המוסד לביטוח לאומי?
אשמח לדעת איך נמדדים הימים-
אם העובד לא בא לעבוד במשך שבועיים ועובדים אמ=צלנו 5 ימים בשבוע, מכאן ומוכרים לו 10 ימים או 14 יום?
מי משלם עבור הימים הלוו?
איזה חלק ניתן להוריד מימי מחלה?
ומה המעביד משלם בסופו של דבר? האם יש השתתפות עצמית של המעביד או שביטוח לאומי משלם לעובד את הכל (בהנחה והביטוח הלאומי הכיר בתביעה)?
פורום תאונת עבודה ומחלת מקצוע - עו"ד דן גנון
עו``ד דן גנון 053-7101852
אם התאונה לא מוכרת כתאונת עבודה- הרי שההיעדרות שלו היא בגדר ימי מחלה רגילים (כמו כל מחלה אחרת, כלומר- ניכוי ימי מחלה מהימים הצבורים לזכותו, בהתאם לימי העובד שהוא היה אמור לעבוד בהם בפועל).
אם התאונה מוכרת כתאונת עבודה- במקרה כזה, המוסד לביטוח לאומי ישלם דמי הפגיעה ישירות לעובד ויגבה מהמעסיק את התשלום ששילם לעובד כאמור- עבור 12 הימים הראשונים בלבד (מעבר ל-12 הימים הראשונים, המוסד לביטוח לאומי נושא בתשלום דמי הפגיעה, בלי השתתפות של המעסיק).
בברכה,
עו"ד דן גנון - 053-7101852
המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.