רציתי לשאול, אף פעם זה לא ברור. עובד שכיר למקרה הצורך (עובד פיזית) נפגע במהלך העבודה הפיזית שלו ,האם המעסיק אמור לשלם לו ימי מחלה רגילים? זאת אומרת עבור היום הראשון לא משלמים, ועבור היום השני 50%?
או שהמעסיק אמור לשלם לו מהיום הראשון של המחלה ימים מלאים . למקרה הספציפי הזה היו 8 ימי מחלה
אשמח לתגובה חד משמעית ..
פורום תאונת עבודה ומחלת מקצוע - עו"ד דן גנון
עו``ד דן גנון 053-7101852
לפי חוק הביטוח הלאומי, כאשר מדובר בהיעדרות של פחות מ- 12 ימים כתוצאה מתאונת עבודה, יקבל העובד שכר רגיל מהמעסיק עבור יום הפגיעה וכן דמי פגיעה, החל מהיום השלישי שלמחרת הפגיעה.
כלומר, אין זכאות לדמי פגיעה עבור היומיים הראשונים וככלל, המעסיק אינו נוטל בנטל התשלום עבורם.
יחד עם זאת, יש לבחון האם במקום העבודה הסכם קיבוצי ו/או נוהג ו/או הסכם עבודה אישי , אשר קובע כי על המעסיק לשלם לעובד שכר רגיל גם עבור היומיים הללו (עובדי מדינה, למשל, מקבלים שכר גם עבור היומיים הללו).
בברכה,
עו"ד דן גנון - 053-7101852
המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.