שלום
נפגעתי בעבודה ברגל ונעדרתי מיום הפגיעה עצמו (יצאתי בצהרים) ועוד 6 ימי עבודה מלאים.
מילאתי בחילן ימי מחלה רגילים וקיבלתי וקיבלתי תשלום 100% החל מהיום הראשון כנהוג אצלנו במקרה מחלה .
בנוסף מלאתי את טפסים לתאונת עבודה ולאחר מכן קיבלתי תשלום ואישור לתביעת תשלום דמי פגיעה בעבור 8 ימים.
הכל הוגש דרך המעסיק
לאחר תקופה ביטוח לאומי פנה למעסיק וביקש את התשלום הנ"ל מימנו.
כ 3000 ש"ח ברוטו .
המעסיק ביקש לנכות סכום זה ממשכורתי לאחר 10 חודשים מאז המקרה.
ברור היום שנעשתה טעות בהתנהלות והיה צריך בדרך כל שהיא לא לתבוע את תשלום הימים מביטוח לאומי.
איך אמורים להתנהל במקרים דומים בארגון בעתיד (הארגון הוא חברה קטנה שלא חברה בתקנה 21).
איך אני צריך להחזיר את הכסף למעביד אם בכלל ? באיזה צורה זה אמור לרדת מהמשכורת ? האם מהברוטו היסודי הכולל גם הפרשות סוציאליות כפי שנעשה לי או מברוטו ללא סוציאלי או מהנטו?
המעביד טוען גם שבאופן כללי הוא מקל איתי שכן לפי החוק הוא לא אמור לשלם כלל במקרה של תאונה ואני אמור להתנהל מול ביטוח לאומי עצמאית.
ולי אמורים להירשם ימי חל"ת חופשה ללא תשלום.
האם זה נכון?
פורום תאונת עבודה ומחלת מקצוע - עו"ד דן גנון
מנהל הפורום:עו``ד דן גנון 053-7101852
אכן, ככל ותאונה מוכרת כתאונת עבודה, המוסד לביטוח לאומי הוא זה שמשלם דמי פגיעה לעובד (כלומר, אין כפל תשלום- העובד לא יכול קבל גם דמי פגיעה מהמל"ל וגם ימי מחלה/שכר מהמעסיק).
באשר להערה שלך כי "היה צריך בדרך כלשהי לא לתבוע את ביטוח לאומי": מעבר להתחשבנות על ימי אי הכושר בתקופת דמי הפגיעה, יש להסתכל על התמונה ממבט רחב יותר, בעיקר אם נגרם לעובד נזק. הרבה פעמים העובד לא באמת יכול להעריך את הנזק העתידי שייגרם לו כתוצאה מהפגיעה ולכן עדיף שהתאונה כן תהיה מוכרת כתאונת עבודה, גם אם "המחיר" הוא תשלום דמי פגיעה במקום ניכוי ימי מחלה.
בברכה,
עו"ד דן גנון - 053-7101852
המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.