מנחם שלום, אם התאונה הוכרה כתאונת עבודה, הביטוח הלאומי משלם דמי פגיעה עבור 91 הימים הראשונים (לאחר מכן באפשרות הנפגע להגיש תביעה לקביעת דרגת נכות ולהיבדק ע"י ועדה רפואית שתיקבע לו אחוזי נכות). מעבר לתקופה הנ"ל- אם העובד עדיין לא חזר לעבודה הוא אמור לקבל תשלום של ימי מחלה מהמעסיק (בכפוף לכך שיש לו ימי מחלה בצבירה). לגבי פיטורין- באופן עקרוני, הפציעה של העובד, לכשעצמה, אינה גורעת מזכותו של מעסיק לפטר את העובד (בכפוף לעמידה של כל המהלך בתנאים של החוק והפסיקה). בכל מקרה- צריך לשמוע יותר פרטים על מנת לתת לך תשובה מלאה. אני ממליץ לך לפנות לייעוץ פרטני, מכיוון שישנן מספר סוגיות שיש לתת עליהן את הדעת (בעיקר בכל הנוגע להתנהלות מול הביטוח הלאומי ומול המעסיק). בברכה,
עו"ד דן גנון - 053-7101852
המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.