שלום רב. לפני כשנה פלוס עברתי תאונת עבודה ותבעתי את הביטוח הלאומי.
לאחר יותר מחצי שנה, מקום העבודה שלי קיבל חיוב ומסתבר שהוא שילם משכורת חלקית של מספר ימים בודדים במקביל לפיצוי של הביטוח הלאומי, ומקום העבודה חייב אותי בסכום מסויים כמפרעה משכורתית. מהם החוקים לכך?
לפני מספר חודשים עברתי תאונת עבודה נוספת (חבלה ברגל)
בגינה נעדרתי מהעבודה מספר ימים
האם מקום העבודה אמור לשלם משכורת של 100% מימי עבודה אלו
או עלי לתבוע את הביטוח הלאומי? לא קיבלתי כלל משכורת בימים אלו.
תודה מראש :)
פורום תאונת עבודה ומחלת מקצוע - עו"ד דן גנון
עו``ד דן גנון 053-7101852
לא ניתן לקבל גם דמי פגיעה וגם שכר עבודה עבור ימי ההיעדרות במקביל.
לגבי שאלתך הנוספת- כל התאונה לא הוכרה על ידי המל"ל כתאונת עבודה, על המעסיק לשלם לך ימי מחלה עבור ימי ההיעדרות (ככל ויש לך יתרת ימי מחלה).
בברכה,
עו"ד דן גנון - 053-7101852
המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.