www.ovdim.org.il

פורום זכויות עובדים והרעת תנאים בעבודה

פורום זכויות עובדים והרעת תנאים בעבודה נועד לספק מענה משפטי לשאלות הנוגעות לזכויות שלהן זכאים עובדים בנסיבות שונות לרבות התפטרות ופיטורין, ולתת ייעוץ כללי כיצד יש לנהוג בסיטואציות השונות. הפורום עוסק בשלל הנושאים והזכויות בתחום משפט העבודה וביניהם: הלנת שכר, פנסיה, חופשה, הבראה, מחלה, הודעה מוקדמת, הגנה בפני פיטורין (בשל הריון, טיפולי פוריות, מילואים), ייצוג בשימוע ועוד.

המענה בפורום זה אינו מהווה תחליף ליעוץ משפטי פרטני ע"י עורך דין.

הפורום שלנו יספק לכם מידע בכל הנוגע לזכויות עובדים והרעת תנאים בעבודה, נשמח לעזור.

עו"ד אריק שלו

ליצירת קשר: 053-7429015

עורך הדין אריק שלו, מייסד משרד עורכי דין ותיק ומוביל בתחום דיני העבודה על שלל גווניו, מספק ייצוג לעובדים ומעסיקים בכל הערכאות המשפטיות ובתי הדין לעבודה, מייעץ ומלווה את לקוחותיו בסכסוכים ובמחלוקות בנושאי עבודה שונים ומעניק מעטפת שירותים משפטיים ללקוחותיו.

לעורך הדין אריק שלו ניסיון רב בייצוג עובדים להשגת זכויותיהם במקרים של הפרת חוקי העבודה, ובטיפול משפטי שוטף במקרים של פיטורין, תביעות פיצויים, התפטרות, תשלום זכויות סוציאליות, תביעות שכר, שעות נוספות, דמי חופשה, נסיעות, הפרשות פנסיה ועוד.



מנהל הפורום:
עו``ד אריק שלו
ייעוץ אישי
 
הוספת הודעה חדשה
  • כמה ימי חופשה שנתית עליי לשלם לעובדת משק בית
    הלית בכור כהן
    אודה לך על עזרה בחישוב ימי חופשה שנתית:
    כמה ימי חופשה שנתית עליי לשלם לעובדת משק בית שעובדת אצלי אחת לשבוע במשך 11 שנים? בכל יום עבודה עובדת 6 שעות 50 שח?
    הוספת תגובה
    סגור
    • ימי חופשה
      עו"ד אריק שלו
      יש לבחון את היקף המשרה של העובדת ולכפול במספר ימי החופשה בזכאות בהתאם לוותק.
      עו"ד אריק שלו - 053-7429015

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • עבודה ביום בחירות
    אלון גל
    עובד שמחלק עיתונים בין 3 ל5 בבוקר
    זכאי ל200%
    מיותר לציין שעובד מסודר בתלוש ומעל לשנה
    תודות
    הוספת תגובה
    סגור
    • עבודת לילה
      עו"ד אריק שלו
      לא ברור מה השאלה? בכל מקרה הזכאות לתשלום של 200 אחוזים בגין עבודת לילה משולמת ככל הנראה מכח הסכם אישי או הסדר במקום העבודה. בכל מקרה, לפי חוק הזכאות תהיה רק במידה ומדובר בתשלום שעות נוספות.
      עו"ד אריק שלו - 053-7429015

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • עובד גלובלי ביום בחירות
    גיל
    המעסיקה שלי אומרת שבגלל שהמשכורת שלי גלובלית אני צריך לעבוד ביום הבחירות רגיל
    האם זה נכון?
    הוספת תגובה
    סגור
    • יום בחירות
      עו"ד אריק שלו
      יום בחירות נקבע כיום שבתון ובהתאם עבודה ביום זה שקולה לעבודה בשבת.
      עו"ד אריק שלו - 053-7429015

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • משמרת לילה בסוף יום בחירות
    אבי
    במידה ואני עובד באבטחה והתבקשתי להתחיל משמרת בסוף יום הבחירות בשעה 23:00
    האם המעסיק מחויב לשלם לי על יום הבחירות כמשמרת רגילה ?


    (כמובן במידה וכול שאר התנאים תקפים של ה14 ימים )
    הוספת תגובה
    סגור
    • עבודה לאחר סיום יום בחירות
      עו"ד אריק שלו
      על פניו ספק אם עבודה לאחר סגירת קלפיות תחשב לעבודה ביום הבחירות. בכל מקרה זה יהיה עבודה של שעה אחת ולאחר זה לכאורה יום חדש.
      עו"ד אריק שלו - 053-7429015

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • עובד שעתי וחישוב שעות נוספות
    מוריה לב
    שלום,
    אני עובדת שעתית בחברה ועושה שעות נוספות. בחוזה שלי רשום שאני מחויבת ל42 שעות שבועיות.
    חשב השכר של החברה טוען שהוא לא מחשב לי את השכר באופן יומי ושבועי אלא באופן חודשי. כך שאם יש לי יום שעבדתי בו 14 שעות אני לא מקבלת 4 שעות 150% אלא הוא מפזר לי את השעות האלה על כלל השבוע כך שאני מקבלת 125%.
    הוא בעצם טוען שעל מנת שאקבל 150% אני צריכה שבכל יום בשבוע יהיה לי לפחות 2 שעות נוספות.

    האם דבר כזה הוא תקני?
    הוספת תגובה
    סגור
    • שעות נוספות
      עו"ד אריק שלו
      שעות נוספות לא מחושבות באופן חודשי אלא באופן יומי ובהתאם יש לשלם שעות נוספות בכל יום שיש שעות נוספות ואף בכל שבוע שיש כאלו אולם אין לחשב אופן חודשי.
      עו"ד אריק שלו - 053-7429015

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • מעביד לא מוכן לחתום על טופס 161 ושחרור פוליסה
    מיטל סגל
    שלום , התפטרתי ממעסיק לאחר 7 חודשי עבודה , המעביד לא מוכן לחתום על טופס 161 ושחרור הפוליסה שלי ( יש לי מעביד חדש שצריך להפריש לי ולא יכול ) ושכר על החודש האחרון בו עבדתי לא שולם לי .
    אני הייתי מעדכנת את השעות נוכחות שלי בתוכנת הנהלת חשבונות .
    המעביד טוען שהשעות שדווחו לא תואמות את השעות שהייתי בפועל בכל מהלך תקופת עבודתי בחברה ולכן לא משחרר לי את הפוליסה ולא חותם .
    המעביד טוען שגם יש מצלמות במשרד ושצילם אותי ( ללא ידיעתי כמובן , לא ידעתי שיש מצלמות במשרד ) ,חשוב לציין שאני התפטרתי ולא פוטרתי . כרגע המעביד רוצה לתבוע אותי , האם עד שיוכח אחרת האם יכול למנוע ממני את שכרי ואת שחרור הפוליסה , ויש לציין כמובן שלא דיווחתי שעות שקריות במהלך על התקופה בה עבדתי .
    אשמח לעזרה , תודה רבה , מיטל
    הוספת תגובה
    סגור
    • תשלום שכר ושחרור פוליסה
      עו"ד אריק שלו
      על פניו, המעסיק צריך כמובן לשלם את השכר ואף לשחרר את הפוליסה. עם זאת, באם יוכיח אי יושר, יכול בית הדין לאפשר לו קיזוז כנגד שעות שלא בוצעו בפועל.
      עו"ד אריק שלו - 053-7429015

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • משמרת צהריים תוספת שכר
    אורי
    שלום.
    מזה תקופה ארוכה של למעלה משנה אני עובד כל שבוע בשתי משמרות של שלושה ימים מהשעה 07:00 עד 15:00 ושלושה ימים מהשעה 15:00 עד השעה 23:00 האם מגיע לי לקבל תוספת עבור משמרת צהריים וכיצד מחשבים זאת.
    הוספת תגובה
    סגור
    • תוספת צהריים
      עו"ד אריק שלו
      החוק לא קובע כל תוספת על משמרת צהריים. יכול להיות שבענף הספציפי קבועה תוספת כזאת בהסכם קיבוצי או צו הרחבה.
      עו"ד אריק שלו - 053-7429015

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • מתנה לחג לעובד זמני
    אורי
    האם נער העובד באופן זמני (בזמן חופשה מספר שבועות) זכאי על פי חוק למתנה לחג כמו כל עובד קבוע בעל וותק?
    הוספת תגובה
    סגור
    • מתנה לחג
      עו"ד אריק שלו
      החוק לא קובע חובה להעניק מתנת חג, אלא באם בענף הספציפי קיימת חובה. אולם החוק קובע איסור על אפליה בין עובדים. יכול להיות שניתן לטעון לאפליה במקרה כאמור.
      עו"ד אריק שלו - 053-7429015

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • היעדרות בגין מות החמות
    אפרת
    נעדרתי יומיים בגין מוות פתאומי של חמותי והסבתא של ילדיי,
    ביום הלוויה ולמחרת. המעסיק חייב אותי בימי החופש שלי.
    הם תקין?
    גם ביום ה-30 כשאגיע לעבודה מאוחר בשל עלייה לקבר זה יהיה על חשבוני ?
    הוספת תגובה
    סגור
    • ימי אבל
      עו"ד אריק שלו
      ימי אבל משולמים רק בגין מות קרוב מדרגה ראשונה כהגדרה הקבוע בחוק. חמה אינה נחשבת לקרבה מדרגה ראשונה.
      עו"ד אריק שלו - 053-7429015

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • אי תשלום שכר הגשת תביעה
    בר
    עבדתי חודש בחברה פרטית בע"מ בתל אביב .
    הם חייבים לי כ-7000 ש"ח ולעוד כמה עובדים שכר של חודש
    הם לא שלמו לי שכר והבנתי גם לספקים שלהם.
    האם יש טעם לפנות לבית דין לעבודה?

    או שיש דרך אחרת
    בתודה מראש
    הוספת תגובה
    סגור
    • חברה פרטית
      עו"ד אריק שלו
      יכול להיות שהחברה הפסיקה את פעילותה שאז ספק באם ניתן יהיה להיפרע בבית הדין לעבודה. עם זאת, באם מדובר בקבוצה של עובדים יש לפנות לעורך דין על מנת לבצע פירוק חברה ותביעת עובדים בפירוק לביטוח לאומי. משרדנו עומד לרשותכם.
      עו"ד אריק שלו - 053-7429015

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • לא שילמו לי בזמן
    הילה
    הגעתי לקחת משכורת
    שלחתי הודעה למעסיק שאני מגיע לקחת לאחר שהתפטרתי הוא אמר לי רק לבוא לקחת לא יותר
    כשהגעתי לא קיבלתי את המשכורת שלי כיון שלא החזרתי מדים של העבודה (חשוב לציין שלא אמרו לי שום דבר בנוגע לזה גם כאשר התקשרתי למעסיק )
    אמרו לי עד שאת לא מחזירה את המדים אנחנו לא נתן לך משכורת
    האם זה חוקי ומאושר??
    הוספת תגובה
    סגור
    • הלנת שכר
      עו"ד אריק שלו
      הדבר אסור ומהווה הלנת שכר. אולם רצוי שפשוט תחזיר את המדים.
      עו"ד אריק שלו - 053-7429015

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • שעות כוננות וקריאות פתע
    איציק קדוש
    מה החוק אומר לגבי תשלום עבור שעות כוננות וקריאות פתע בתוך שעות הכוננות
    הוספת תגובה
    סגור
    • שעות כוננות
      עו"ד אריק שלו
      החוק לא אומר דבר אולם הפסיקה לא בהכרח חייבה תשלום בגין כוננות. עם זאת, שעות עבודה במסגרת הכוננות מחויבות לפי חוק לכל הפחות בשכר מינימום אם לא בשעות עבודה רגילות של העובד או נוספות לפי העניין.
      עו"ד אריק שלו - 053-7429015

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • שעות נוספות לאחר סיום עבודה
    הרצל
    עבדתי במשך 8 שנים ברצף 5 ימים בשבוע 12 שעות ביום במוסך פחדתי לדבר על השעות עים המעסיק מישום שהמעסיק אדם קשה ותוקפני כל טעות קטנה של עובד היה מפוטר לאחר 8 שנים נפגעתי במחלת מקצוע בעבודה דמנציה קשה עקב חומרים מסוכנים ונאסר עליי לעבוד בכול עבודה לצמיתות האים אני יכל לתבוע את השעות הנוספות שלי היום לאחר סיום העבודה
    הוספת תגובה
    סגור
    • שעות נוספות
      עו"ד אריק שלו
      אתה יכול לתבוע שעות נוספות וכל זכאות אחרת בכפוף להתיישנות אותה זכות, משרדנו עומד לרשותך.
      עו"ד אריק שלו - 053-7429015

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • תשלום הבראה וחופשה שנתית
    עפרי
    ערב טוב,
    כמה צריך לשלם לעוזרת בית העובדת פעם בשבוע 4 שעות.
    כוונתי לחופשה שנתית ודמי הבראה?
    הוספת תגובה
    סגור
    • תשלומים עוזרת בית
      עו"ד אריק שלו
      יש לחשב הבראה וחופשה בהיקף משרה מלא ולהכפיל בהיקף המשרה בפועל של העוזרת. ימי הבראה שנה ראשונה 5 ימים 378 ש"ח ליום כפול היקף משרה שזה 4 כפול 4.32 שבעות חלקי 182 שעות בחודש.
      עו"ד אריק שלו - 053-7429015

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • יום שבתון - יום מחלה?
    שירה
    שלום

    ביום הבחירות הקודם בני היה חולה, מחלתו התחילה יום קודם ונמשכה שבוע אחר כך. בעבודה החשיבו לי את יום השבתון כיום מחלה שני והורידו לי חצי יום מהשכר. זאת למרות שאת הימים הבאים נשאר בעלי עם הילד בבית ואני נשארתי ימים שהם על חשבון המעביד. האם זה חוקי?
    הוספת תגובה
    סגור
    • יום שבתון
      עו"ד אריק שלו
      לאור העובדה שאין מדובר ביום עבודה אלא ביום שבתון שאז יש לשלם בגין היום אף אם לא עבד בו.
      עו"ד אריק שלו - 053-7429015

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • ימי מחלה מצטברים בעבודה
    קובי גולן
    האם תשלום ימי מחלה מצטברים כולל שבתות? האם עבור ימי מחלה מצברים מקבלים תשלום מלא שונה מימי מחלה רגילים ?
    הוספת תגובה
    סגור
    • ימי מחלה
      עו"ד אריק שלו
      יש הבדל בין עובד במשכורת לעובד בשכר והאם עובד בשכר עובד בשבת. בכל מקרה לעובד במשכורת באם משולמים לו ימי מחלה באופן חודשי השבת נחשב ובאם בהתאם לימי עבודה לא יחשיבו לו את השבת כיום עבודה בפועל.
      עו"ד אריק שלו - 053-7429015

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • תשלום ימי חופשה לעוזרת משק בית
    רינה קורס
    מהי הנוסחה לחישוב ימי חופשה לעוזרת בית שמועסקת פעם בשבועיים 4 שעות?
    תודה
    הוספת תגובה
    סגור
    • ימי חופשה לעוזרת בית
      עו"ד אריק שלו
      יש לחלק את שעות העבודה החודשיות ב- 182 ולהכפיל את היקף המשרה בחישוב של הזכויות.
      עו"ד אריק שלו - 053-7429015

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • תשלום דמי חופשה לעובדת משק בית שעתית
    שאול בטת
    יש לנו עובדת משק בית שעובדת פעם בשבועיים 4 שעות (כלומר 8 שעות בחודש)
    התשלום שהיא מקבלת בחודש הוא 450 ש"ח. הותק שלה 15 שנה.
    1.כמה כסף עלי לשלם לה דמי חופשה בשנה ?
    2. האם אני יכול לשלם לה ע"פ סעיף 15א לחוק החופשות ?
    הוספת תגובה
    סגור
    • חופשה שנתית
      עו"ד אריק שלו
      יש לבדוק את חוק חופשה שנתית לעניין מספר ימי החופשה שיש לשלם.
      עו"ד אריק שלו - 053-7429015

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • עוזרת בית ימי חופשה
    משה
    מהי הנוסחה לחישוב ימי חופשה לעוזרת בית שמועסקת פעם בשבועיים 4 שעות?
    תודה
    הוספת תגובה
    סגור
    • ימי חופשה
      עו"ד אריק שלו
      באופן עקרוני ימי חופשה מחושבים לפי היקף המשרה של העובדת במכפלת הזכאות לימי חופשה על פי חוק למשרה מלאה.
      עו"ד אריק שלו - 053-7429015

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • פיצויים לעובדת משק בית
    אתי קפלנסקי
    עובדת במשק בית במשך שנה, פעמיים בשבוע 5 שעות,כמה מגיע לה ימי חופשה
    פיצויים והבראה ,לשנה זו.
    הוספת תגובה
    סגור
    • זכויות
      עו"ד אריק שלו
      פיצויים מחשבים לפי מכפלת חודש בתקופת העבודה. ימי חופשה לפי חישוב רגיל של ימי חופשה במכפלת היקף המשרה. והבראה באופן זהה, קרי, חישוב זכאות לימי הבראה כפול היקף משרה.
      עו"ד אריק שלו - 053-7429015

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • דמי מחלה לעצמאית
    ריטה
    שלום. אני עצמאית ויש לי קרן פנסיה מגדל וגם ביטוח בריאות פרטי מגדל. הייתי חולה 3 שבועות, אחרי זה העברתי ניתוח ונתנו לי טופס מחלה לעוד שבועים. מאיפה אני זכאית לקבל תשלום עבור הימי מחלה?
    הוספת תגובה
    סגור
    • ימי מחלה
      עו"ד אריק שלו
      עצמאים אינם זכאים לתשלום בגין ימי מחלה. יש זכאות לקבלת פיצויי בהתאם לתנאי הפוליסות בחברות הביטוח. למותר לציין שלרוב לתקופות כאמור של מחלה אין כיסוי.
      עו"ד אריק שלו - 053-7429015

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • לא קיבלתי תשלום עבור שעות נוספות
    אורית
    שלום רב,
    אני מועסקת בעיריה בחוזה אישי המאפשר לי לעבוד שעות נוספות.
    בחוזה רשום " תמורת ביצוע עבודה מעבר לשעות העבודה הרגילות הנהוגות ברשות תשולם לעובד תמורה נוספת בגין שעות אלו לפי האמור בחוק שעות עבודה ומנוחה וזאת לפי דיווח ביצוע בפועל בלבד ולא יותר מ60 שעות נוספות" .
    בינואר השנה יצא מייל לכלל המחלקה בו נרשם כי שעות נוספות אסורות אלא באישור המנהל .
    פניתי אל המנהל והסברתי לו כי השעות הנוספות הן חלק מההטבה בחוזה האישי שלי .למעשה הם חלק בהחלטה שלי לעזוב מקום עבודה (עבדתי באינטל) ולהגיע לעבוד בעיריה .
    חשבתי שהנושא נסגר .
    ביום בהיר גיליתי במיקרה כי דוחות השעות שהעברתי אל חתימת המנהל לא נחתמו במשך כחצי שנה . אף אחד לא פנה אליי ואמר כי המנהל לא חותם , גם לא המנהל בעצמו .
    מאחר והחתמתי כניסה ויציאה ואכן ניתן לראות את השעות בדיווח השעון , האם העיריה מחוייבת לשלם ? מדובר סהכ על 40 שעות נוספות
    האם יש דבר כזה בחוק שהחוזה לא חייב להתקיים ? כלומר יכולים לומר לי שאני לא יכולה להשאר שעות נוספות ?
    אשמח לתשובתך
    הוספת תגובה
    סגור
    • שעות נוספות
      עו"ד אריק שלו
      באפשרותך לטעון שאם הוא קיבל את הדיווחים ולא אישר הוא היה צריך לפנות ולעדכן אותך בעניין. לאור העובדה שלא קרה את יכולת להגיע למסקנה שהוא מאשר.
      עו"ד אריק שלו - 053-7429015

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • ניצול חופשה במשרה שניה
    ברק
    שלום רב,
    אני עובד בשתי משרות, במשרה השניה אני עובד בעיקר בסופי שבוע ולפעמים בשעות הערב במהלך השבוע כאשר יש צורך.
    במשרה השניה הצטברו לי במהלך השנים המון ימי חופשה שהמעסיק דורש שאנצל אותם.
    האם אני יכול לבקש את ימי החופשה בימים בהם אני עובד אצל המעסיק העיקרי שלי?
    תודה
    הוספת תגובה
    סגור
    • ימי חופשה
      עו"ד אריק שלו
      אתה יכול לבקש ימי חופשה מהמעסיק שמעסיק אותך במועד החופשה שאתה מבקש.
      עו"ד אריק שלו - 053-7429015

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • זכויות בעבודה בשל מצב אישי
    אסתר
    שלום

    בשל מצב אישי שלא אפרט, ניתן לי אישור ישירות מהמנהלת הראשית להגיע לעבודה כל יום חצי שעה אחרי תחילת העבודה ובתמורה אני מחוייבת להישאר חצי שעה אחרי כולם כדי להשלים את הזמן החסר.
    העניין הוא שלאחר החלפת מנהלת אחת בחדשה כי הראשונה עזבה מרצונה, פתאום החליטו (אולי בגלל התערבות הראש צוות שלי שמתחתיה) שהסכם זה לא תקף יותר ועליי להגיע כמו כולם, דבר שמאוד מאוד בעייתי עבורי.

    אני סמכתי על המנהלת שלי, ונושא זה לא עלה על הכתב, כמו כן פירטתי את הסיבה האישית רק למנהלת על מנת לשלוט על הפרטיות שלי במקום עבודה.

    האם יש לי איזשהיא זכות בנושא זה?
    האם זו עילה מספקת לפיטורים, במידה ולא אסכים לבקשתם?

    זה נושא רגיש וחשוב לי, אודה לך לעזרה והכוונה
    תודה מראש
    הוספת תגובה
    סגור
    • שעות עבודה
      עו"ד אריק שלו
      הדבר יכול להוות עילה לפיטורין. ניתן לטעון שהדברים סוכמו מראש ומדובר בהתנהלות בחוסר תום לב. אולם הדבר לא מונע מהם לדרוש מכאן ולהמשך את השינוי.
      עו"ד אריק שלו - 053-7429015

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • חישוב שעות חצי משרה עובדת עצמאית
    מיכל
    היי
    אשמח לדעת כמה שעות אני מחויבת על פי חוק לעבוד במשרה שהיא חצי משרה אבל כפרילנסרית
    הוספת תגובה
    סגור
    • חצי משרה
      עו"ד אריק שלו
      חצי משרה זה עבודה של 21 שעות בשבוע. פרילנסרים לא עובדים לפי היקף משרה.
      עו"ד אריק שלו - 053-7429015

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • חישוב שעות עבודה לנהג
    שלמה
    ממתי נחשב שעות העבודה של נהג שהמשאית צמודה לו , המרחק מהבית למקום תחילת העבודה 45 דקות ובסוף יום העבודה לוקח איתו המשאית לבית, ממתי עד מתי נחשב שעות העבודה? האם שמגיע לעבודה או שיצא מהבית?
    הוספת תגובה
    סגור
    • שעות עבודה
      עו"ד אריק שלו
      הדבר כמובן צריך להיות מוסכם במסגרת הסכם עבודה. באם אין הסכם עבודה לרוב שעות עבודה נחשב ממועד שעובד מגיע למקום העבודה שלו, ועד למועד יציאתו ממנו.
      עו"ד אריק שלו - 053-7429015

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • שאלה: מתי יש חובה למנות ממונה למניעת הטרדה?
    רעות המר
    מהו מספר העובדים הנדרש למינוי בפועל של ממונת מניעת נטרדה?
    הוספת תגובה
    סגור
    • ממונה על מניעת הטרדה מינית
      עו"ד אריק שלו
      החוק קובע את מספר העובדים על 25 במקום עבודה המחויב במינוי של ממונה על מניעת הטרדה מינית ופרסום תקנון בעניין.
      עו"ד אריק שלו - 053-7429015

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • קיצוץ בשעות עובד שעתי
    אתי
    שלום, במידה ולעובד שעתי קיצצו בשעות עד לרמה של חצי משרה, האם זה חוקי? עובד במקום כ 10 חודשים.
    תודה
    הוספת תגובה
    סגור
    • קיצוץ משרה
      עו"ד אריק שלו
      הדבר יכול להוות הפרת חוזה והרעת תנאים מהותית.
      עו"ד אריק שלו - 053-7429015

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • טופס 101 בעבודה חד פעמי
    סיגל
    שלום,
    אבקש לדעת היכן מציינים בטופס 101 על משרות חד פעמיות שנעשו במהלך חודש, המשרות היו מספר ימים מתוך החודש ואינן מקבילות בזמנים.

    תודה
    הוספת תגובה
    סגור
    • טופס
      עו"ד אריק שלו
      הטופס עוסק במיסוי בפועל ויש להתייעץ במומחה מתחום המיסוי.
      עו"ד אריק שלו - 053-7429015

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • חישוב ימי חופשה והבראה לעובדת משק בית
    יצחק ינקלביץ
    שלום
    ברצוני לשלם לעובדת משק בית עבור חופשה והבראה. אשמח לדעת כיצד לחשב
    תודה
    הוספת תגובה
    סגור
    • חופשה והבראה
      עו"ד אריק שלו
      יש לחשב חופשה והבראה באופן רגיל לעובד במשרה מלאה ובהתאם לגובה השכר. לאחר מכן, יש להכפיל את התוצאה בהיקף המשרה של העובדת.
      עו"ד אריק שלו - 053-7429015

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
| | | | | | | | 9 | | | | | |