www.ovdim.org.il

פורום זכויות עובדים והרעת תנאים בעבודה

פורום זכויות עובדים והרעת תנאים בעבודה נועד לספק מענה משפטי לשאלות הנוגעות לזכויות שלהן זכאים עובדים בנסיבות שונות לרבות התפטרות ופיטורין, ולתת ייעוץ כללי כיצד יש לנהוג בסיטואציות השונות. הפורום עוסק בשלל הנושאים והזכויות בתחום משפט העבודה וביניהם: הלנת שכר, פנסיה, חופשה, הבראה, מחלה, הודעה מוקדמת, הגנה בפני פיטורין (בשל הריון, טיפולי פוריות, מילואים), ייצוג בשימוע ועוד.

המענה בפורום זה אינו מהווה תחליף ליעוץ משפטי פרטני ע"י עורך דין.

הפורום שלנו יספק לכם מידע בכל הנוגע לזכויות עובדים והרעת תנאים בעבודה, נשמח לעזור.

עו"ד אריק שלו

ליצירת קשר: 053-7429015

עורך הדין אריק שלו, מייסד משרד עורכי דין ותיק ומוביל בתחום דיני העבודה על שלל גווניו, מספק ייצוג לעובדים ומעסיקים בכל הערכאות המשפטיות ובתי הדין לעבודה, מייעץ ומלווה את לקוחותיו בסכסוכים ובמחלוקות בנושאי עבודה שונים ומעניק מעטפת שירותים משפטיים ללקוחותיו.

לעורך הדין אריק שלו ניסיון רב בייצוג עובדים להשגת זכויותיהם במקרים של הפרת חוקי העבודה, ובטיפול משפטי שוטף במקרים של פיטורין, תביעות פיצויים, התפטרות, תשלום זכויות סוציאליות, תביעות שכר, שעות נוספות, דמי חופשה, נסיעות, הפרשות פנסיה ועוד.



מנהל הפורום:
עו``ד אריק שלו
ייעוץ אישי
 
הוספת הודעה חדשה
  • כמה זמן יכול המעסיק להודיע על פיטורין לאחר שימוע
    אריאל
    9.2.2020 
    רציתי לדעת כמה זמן ניתן למעסיק להודיע לך לאחר שהייה וועדת ערכות האם מותר למעסיק למרוח את הזמן ללא הגבלה האם אין חוק שמגביל אותם לתת תשובה תוך זמן סביר?
    הוספת תגובה
    הדפס
    סגור
    • זמן סביר
      עו"ד אריק שלו
      7.3.2020 
      במסגרת דיני העבודה באם לא קבועה תקופת זמן ספציפית שאז יש לצפות לתקופת זמן סביר. מה זה סביר בית הדין קובע בכל מקרה לפי נסיבותיו.
      עו"ד אריק שלו - 053-7429015

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • החתמת שעון היא חובה לעובדים גלובאליים ללא שעות?
    יהודה
    6.2.2020 
    יש לי עובדים שלא עובדים לפי שעות רק גלובלי.
    האם הם צריכים להחתים שעון??
    הוספת תגובה
    הדפס
    סגור
    • גלובלי
      עו"ד אריק שלו
      7.3.2020 
      כעקרון כל העובדים צריכים לחתום שעות והמעסיק צריך לנהל לכל עובדיו יומן נוכחות.
      עו"ד אריק שלו - 053-7429015

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • חישוב ימי מחלה שנוצלו וזיכוי - תלוש שכר מכסה שנתית
    אחמד חרוב
    6.2.2020 
    שלום רב,

    מופיע לי בתלוש שכר ימי מחלה מכסה שנתית על סך 176 שעות, אני הייתי חולה 4 ימים ויש בתוך זה יתרה ניצול ואז יתרה קודמת ואז זיכוי מה זה אפשר הסבר בבקשה, זה יורד ל 98 ואז יש זיכוי 14 ואז ניצול 37, לא כל כך הצלחתי להבין... איך אפשר לעשות חישוב ולדעת כמה ימים של מחלה נשארו לי האם זה מתחדש בכללי תמיד ימי המחלה?
    הוספת תגובה
    הדפס
    סגור
    • ימי מחלה
      עו"ד אריק שלו
      7.3.2020 
      כאמור יום ראשון מחלה יורד לפי חוק במלואו ללא תשלום שני ימים לאחריו משולמים כחצי. לאחר מכן ימי המחלה משולמים במלואם. את הניצול של ימי מחלה מנצלים לפי מספר ימים כפול שעות עבודה. בזמן המחלה צוברים ימי מחלה נוספים של 1.5 ימים לכל חודש.
      עו"ד אריק שלו - 053-7429015

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • תשלום על ימי מחלה בעקבות אשפוז של שבועיים
    אילן ק
    4.2.2020 
    עבדתי חודש כמנהל 12 שעות כל יום - ללא שום חתימה של חוזה וללא שום הסכמה לעבוד כך.
    לבסוף - התאשפזתי לזמן קצר מאד - וקיבלתי חופש מחלה של שבועיים - האם צריכים לי לשלם כל יום לאחר היום ה 3 כ 75 שעות מהשכר שלי?
    תודה
    הוספת תגובה
    הדפס
    סגור
    • צבירת מחלה
      עו"ד אריק שלו
      7.3.2020 
      באם עבדת חודש בלבד צברה רק יום וחצי מחלה. יום ראשון לא משולם יום שני משולם חמישים אחוז. אתה זכאי לתשלום של רבע יום מחלה וצבירה של עוד שלושת רבעי יום מחלה לניצול חמישים אחוז של יום נוסף.
      עו"ד אריק שלו - 053-7429015

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • התראה או שימוע לפני צימצום משרה ממלאה למשרה חלקית
    מירי
    4.2.2020 
    שלום
    המעביד שלי מצמצם את היקף המשרה ממלאה לחלקית,
    האם הוא חייב לתת לי מכתב או שימוע או התראה מראש?
    תודה
    מירי
    הוספת תגובה
    הדפס
    סגור
    • הרעת תנאים
      עו"ד אריק שלו
      7.3.2020 
      הרעת תנאים על ידי מעסיק מחייבת ביצוע שימוע כדין.
      עו"ד אריק שלו - 053-7429015

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • קבלת שכר מינימום כשבתלוש רשום עיקרית
    סופיה
    4.2.2020 
    רשום לי בתלוש משרה: עיקרית
    ואני מקבלת פחות מהשכר מינימום
    זה חוקי?
    הוספת תגובה
    הדפס
    סגור
    • שכר מינימום
      עו"ד אריק שלו
      7.3.2020 
      באופן עקרוני לא חוקי לשלם פחות משכר מינימום בכל מקרה.
      עו"ד אריק שלו - 053-7429015

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • עובד חדש המצוי במחלה ארוכה וממציא תירוצים
    אנבל
    4.2.2020 
    יש לנו עובד חדש שעבד בחברתנו חודש ימים. מזה כשבועיים וחצי נמצא במחלה. כל פעם שאנחנו מתעניינים לשלומו ושואלים מתי בכוונתו לחזור לעבודה הוא ממציא כל מיני תירוצים. אתמול הוא התקשר והודיע כי יופיע לעבודה ולא הופיע.
    האם במצב כזה אפשר לפטר אותו?
    תודה מראש
    הוספת תגובה
    הדפס
    סגור
    • פיטורין
      עו"ד אריק שלו
      7.3.2020 
      רצוי לזמנו לשימוע לפני פיטורין ולאחר קיום שימוע לפטרו. גם אם לא יגיע לשימוע ניתן יהיה לפטרו.
      עו"ד אריק שלו - 053-7429015

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • מאמר שכותרתו "תגמול שעות נוספות שנעשו בניגוד לנוהל, האמנם?"
    דורון נור
    3.2.2020 
    שלום רב

    רציתי לבקש אם אפשר לשלוח לי את פסק הדין שנזכר במאמר שכותרתו "תגמול שעות נוספות שנעשו בניגוד לנוהל, האמנם?"

    תודה

    דורון נור
    הוספת תגובה
    הדפס
    סגור
  • מילוי טופס 101 ועבודה נוספת כעצמאית עוסק פטור
    חגית
    3.2.2020 
    שלום! האם אני צריכה לציין בטופס 101 שיש לי עבודה נוספת, גם אם בעבודה הנוספת אני עצמאית עוסק פטור?
    הוספת תגובה
    הדפס
    סגור
    • טופס 101
      עו"ד אריק שלו
      7.3.2020 
      יש לרשום בטופס פירוט לגבי כל ההכנסות הרלוונטיות.
      עו"ד אריק שלו - 053-7429015

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • חיוב שעות נוספות באמצע שבוע בלי שהדבר הוזכר בראיון
    מעיין
    2.2.2020 
    שלום,
    החלפתי עבודה חדשה באותו הארגון.
    המשרה הינה משרה מלאה 8-4
    בראיון נאמר לי שעות נוספות בימי שישי לסירוגין.
    כרגע אחרי שהתחלתי לעבוד פתאום זרקו את העניין שעובדים שעות נוספות גם יומיים בשבוע מ4-7.
    לא הסכמתי כי זה לא הוזכר בראיון.
    הם מחייבים אותי לעבוד.
    האם אני יכולה לסרב לעניין בלי היכולת שלהם לפטר/להחליף לי עבודה?
    הוספת תגובה
    הדפס
    סגור
    • שעות נוספות
      עו"ד אריק שלו
      7.3.2020 
      באופן עקרוני משרה של שמונה שעות חמישה ימים בשבוע איננה משרה מלאה. באפשרותך לסרב לאור ההסכם שסוכם אולם הם יכולים בפועל לפטר אותך.
      עו"ד אריק שלו - 053-7429015

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • ימי מחלה שישי שבת ושינוי תנאים על ידי המעסיק
    חגית
    2.2.2020 
    שלום
    עד כה שולמו לי ימי מחלה במידה והוגשו ימי מחלה מלפני יום שישי או ביום שישי ועד הימים שבהם הייתי חולה. לדוגמא אם חליתי מחמישי עד שני אז הייתי מקבלת את חמישי כיום ראשון למחלה ושני יום מחלה חמישי.
    לאחרונה מעבידי לא מוכן לשלם לי ולספור את יום שישי כחלק מימי המחלה שהוצאתי.
    האם מותר לו לשנות את התנאים? בהסכם שלי יש לי 5 ימי עבודה אף מאידך גם אפשרות לעבוד בימי שישי בהם מקום העבודה פעיל ולהשלים יום שחסר לי במהלך השבוע שלא עבדתי אותו. האם זה לא נחשב שיום שישי הוא חלק ממשרתי בצורה כלשהי ?
    הוספת תגובה
    הדפס
    סגור
    • ימי מחלה
      עו"ד אריק שלו
      7.3.2020 
      השאלה היא האם אתה עובד בשכר או במשכורת. באם אתה עובד במשכורת שאז עד עכשיו המעסיק פעל כדין ומצד שני באם אתה עובד בשכר שאז יכול שהמעסיק יטען שטעה ויש לבצע תיקון אתה יכול לטעון שזה שולם והפך לחלק מהנוהג התשלום.
      עו"ד אריק שלו - 053-7429015

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • דוח מסכם לשעות עבודה חודשיות לעובד
    עדן
    1.2.2020 
    שלום,

    ברצוני לדעת האם המעביד שלי מחוייב לספק לי דוח שעות נוכחות מסכם לפני שליחה לחשבת שכר?

    במקום העבודה הקודם שלי היינו מחתימים אצבע בכניסה ויציאה ממשמרת ומקבלים בסוף החודש דוח נוכחות עם פירוט של שעות העבודה שלנו, שעות עבודה לאחר ניכוי הפסקות, שעות עם תוספת 125%,150%,175%, שעות שבת, וסיכום שעות חודשיות (סהכ) לפני ואחרי ניכוי הפסקות.
    המנהל שלנו לא יכל לשלוח את הדוחות לחשבת שכר ללא חתימה או אישור שלנו אחרי שעברנו על הדוח.

    התחלתי לעבוד במקום עבודה חדש שבו אנחנו מחתימים אצבע באותה המתכונת ועלה כאן מאחד העובדים שלא מספקים דוח נוכחות כזה בסוף חודש, אלא שאחד המנהלים עובר על זה ומאשר לחשבת שכר באופן עצמאי.
    זה משהו שהמעביד יכול לעשות? או שהוא מחוייב לספק את זה לעובדים?

    תודה מראש על תשומת הלב!
    הוספת תגובה
    הדפס
    סגור
    • נוכחות
      עו"ד אריק שלו
      7.3.2020 
      למעסיק אין חובה לספק דוח נוכחות לעובדים אולם חובה עליו לפרט את שעות הנוכחות בתלוש.
      עו"ד אריק שלו - 053-7429015

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • אגרת בית דין לעבודה בתביעת שעות נוספות
    אשר
    31.1.2020 
    האם על תביעת שעות נוספות בבית דין לעבודה ועל פיצויים משלמים אגרת בית הדין לעבודה הסכום הוא 700000שח ואם כן כמה אחוזים משלמים אגרה?
    הוספת תגובה
    הדפס
    סגור
    • אגרה על שכר
      עו"ד אריק שלו
      7.3.2020 
      על תשלום שכר לא משלמים אגרה. בגין רכיבים אחרים יכול שחייבים באגרה.
      עו"ד אריק שלו - 053-7429015

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • צבירת חופשה בעת ניצול ימי חופש לעובד מדינה
    אשר בר-און
    30.1.2020 
    צברתי 193 ימי חופשה. על פי החוזה שלי עם מעסיקי מותר לי לצבור עד 90 יום. אך בזמנו סגן נשיא אישר לעובדים בדרג שלי לצבור יותר ימי חופשה. המעסיק אף פעם לא דרש ממני לנצל את הימים שמעבר למכסה זו.
    כעת, עקב שינויים בעבודה, אני פורש מהעבודה כאשר בין היתר אנצל את ימי החופשה לפני פרישתי. דבר שאני מסכים לו.
    שאלתי היא: האם בזמן ניצול ימי חופשה אלה אני ממשיך לצבור ימי חופשה מתוקף העניין שאני עדיין עובד מין המניין במקום עבודתי? מקום עבודתי הינו נחשב כמקום עבודה של עובדי מדינה. מפני שאני אמור לחתום על מתווה הפרישה שלי בקרוב, אודה לתשובתך בהקדם האפשרי. תודה.
    הוספת תגובה
    הדפס
    סגור
    • תשלום דמי גמל
      עו"ד אריק שלו
      7.3.2020 
      יש התיישנות של 7 שנים לאפשרות לתבוע קופת גמל.
      עו"ד אריק שלו - 053-7429015

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • התיישנות על הפקדות לגמל שהופרשו בתלוש השכר
    ברכה
    28.1.2020 
    האם יש התיישנות על כספים שהופרשו לקופת גמל בתלוש אך לא הועברו בפועל לקופת גמל מ2011?
    הוספת תגובה
    הדפס
    סגור
    • התיישנות
      עו"ד אריק שלו
      7.3.2020 
      ניתן לתבוע הפרשות של שבע שנים.
      עו"ד אריק שלו - 053-7429015

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • ימי מחלה לעובד שעתי וניצול זכאות על ידי תשלום
    שרון
    28.1.2020 
    שלום,
    אני מעסיקה 8 שנים עוזרת במשק בית אשר מגיעה אליי פעם בשבוע למשך 3 שעות עבודה.
    השבוע העוזרת טענה כי יש ברשותה תעודת מחלה למשך חודש ימים.
    להלן שאלותיי:
    1. כיצד מחשבים לכמה ימי מחלה העוזרת זכאית ?
    2. כיצד יבוא לידי ביטוי ניצול ימי המחלה שצברה במהלך חודש זה ? האם עליי לשלם לה כמספר ימי זכאותה ?
    תודה.
    הוספת תגובה
    הדפס
    סגור
    • ימי מחלה
      עו"ד אריק שלו
      7.3.2020 
      יש לשלם לעוזרת ימי מחלה בגובה שכר העבודה שלה. יום ראשון לא משולם ושני ימים אחרי כן משולמים בחמישים אחוזים.
      עו"ד אריק שלו - 053-7429015

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • כמה זמן יש להודיע מראש לפני התפטרות כשהעובדת כבר בפנסיה
    אילנית
    27.1.2020 
    אני פנסיונרית בת 69.עובדת במשרה חלקית בערך 3 שנים (2.5 שעות 4 ימים בשבוע ושישי לסירוגין 5 שעות). אני מעוניינת להתפטר,כמה זמן עליי להוריד מראש?
    תודה מראש
    הוספת תגובה
    הדפס
    סגור
    • הודעה מוקדמת
      עו"ד אריק שלו
      7.3.2020 
      יש לתת הודעה מוקדמת של חודש ימים.
      עו"ד אריק שלו - 053-7429015

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • חופשה ברצף ללא תשלום לאחר 20 שנות עבודה ברשות מקומית
    עודה אלעמור
    27.1.2020 
    מבקש לדעת אני עובד מזה 20 שנה ברשות מקומית.
    כמה שנים מותר לי לצאת לחופשה ללא תשלום ברצף?
    תודה
    הוספת תגובה
    הדפס
    סגור
  • שימוע בזמן מחלה לעובדת בהיריון - האם חייב להגיע?
    שירי
    27.1.2020 
    שלום רב,
    אני בהריון ומזה כשבוע במחלה.
    לפני שבוע קיבלתי המלצה מרופא מומחה לשמירת הריון. ורק מחר יש לי תור לרופא נשים שבכוונתו לפנות לביטוח לאומי לבקשה לשמירה.
    היום קיבלתי מכתב רשום להזמנה לשימוע בעוד יומיים בזמן שאני עדיין במחלה.
    האם זה חוקי?
    מה עליי לעשות?
    האם להגיע לשימוע למרות שאני עדיין במחלה/שמירת הריון.
    אודה לתשובתכם.
    הוספת תגובה
    הדפס
    סגור
    • שימוע
      עו"ד אריק שלו
      7.3.2020 
      לא ברור מה תקופת העבודה שלך. באם מעל שש שנים לא ניתן לפטר ללא אישור משרד הכלכלה באם פחות יש בעיה כאשר מזמינים עובדת הנמצאת בתקופת מחלה לפי חוק. אין חובה להגיע לשימוע בזמן מחלה וניתן לדחות את השימוע.
      עו"ד אריק שלו - 053-7429015

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • העלאת שכר וניסוח סעיף בחוזה עבודה טרם חתימה
    מיכל מיכאלי
    26.1.2020 
    שלום,
    בטרם אחתום על חוזה העבודה. מבקשת לדעת: השכר המוצע לי כעובדת בדסק מקצועי ( אדמינסטרציה) הוא 50 שח לשעה.
    איך כדאי לנסח בחוזה בקשה להעלאת השכר במהלך תקופת העבודה? האם לבקש 60 שח אחרי שנה, זה מקובל? האם לבקש קודם 55 שח? תודה.
    הוספת תגובה
    הדפס
    סגור
    • העלאת שכר
      עו"ד אריק שלו
      7.3.2020 
      מדובר בשאלה עסקית כלכלית ולא בדיני העבודה בפועל. יכולת המיקוח שלך תלויה בנושאים הברורים לך יותר מאשר לעורך דין בתחום ובהתאם עליך להחליט לפעול.
      עו"ד אריק שלו - 053-7429015

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • צמצום אחוזי משרה ללא הודעה מוקדמת וללא שימוע או אפשרות לתגובה
    motik
    25.1.2020 
    שלום רב, מועסק כשכיר במשרה חלקית על בסיס שעתי, ותק של שש שנים, לאחרונה קוצצה המשרה בכשליש ללא הודעה מוקדמת וללא כל שימוע או אפשרות לתגובה שלי, האם חוקי ומה האפשרויות העומדות בפניי? בברכה
    הוספת תגובה
    הדפס
    סגור
    • קיצוץ המשרה
      עו"ד אריק שלו
      7.3.2020 
      ביצוע הרעת תנאים מהותית ללא שימוע זה לא תקין. ניתן לדרוש את השכר המלא ובמידה ולא מקבלים ניתן למידת הצורך להתפטר בדין פיטורין לרבות טענה של פיטורין שלא כדין והפרת חוזה עבודה.
      עו"ד אריק שלו - 053-7429015

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • ניצול ימי מחלה לעובדת שעתית בהיקף קטן מאוד
    פאני
    25.1.2020 
    שלום,
    אני עובדת (שכירה) כמדריכה פעמיים בחודש, סה"כ 4 שעות חודשיות.
    זה ההסכם ביני לבין המעסיק, שאני מגיעה ל-4 שעות בלבד בחודש.
    עד כה בזמנים בהם לא הגעתי (מחלה וכו') לא דיווחתי את השעות בדוח החודשי וכמובן שלא קיבלתי תשלום עבור שעות שלא הייתי נוכחת.
    בתלוש השכר אני רואה שמופיעים ימי מחלה וחופשה והשאלה שלי היא האם מותר לי לנצל את הימים הללו?
    תודה על המענה!
    הוספת תגובה
    הדפס
    סגור
    • חופשה ומחלה
      עו"ד אריק שלו
      7.3.2020 
      כמובן שאת צריכה לצבור ימי חופשה וגם ימי מחלה. בעניין ימי מחלה יש את הסיטואציה שלפיה יום מחלה ראשון לא משולם לפי חוק.
      עו"ד אריק שלו - 053-7429015

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • אי תשלום של שעות נוספות בשל סירוב המעסיק לכרטיס מגנטי
    אשר
    25.1.2020 
    עבדתי במוסך במשך 8 שנים ברצף 12 שעות ביום ללא ימי שישי וביום חמישי מדי פעם עבדתי 13 שעות בהפסקת אוכל כולם הלכו לאכול והמעסיק היה מגיע למחלקה שלי ולוקח אותי לסיור במוסך לא היה לי כרטיס מגנטי בעבודה כמו לכל העובדים שאלתי את המעסיק הוא אמר לי לא צריך מה הדין לקח ואם המעסיק צריך לשלם קנס בנוסף לשעות הנוספות למי הולך הקנס והאם המעסיק משלם גם דמי טירחה לעו"ד?
    הוספת תגובה
    הדפס
    סגור
    • שעות נוספות ושכר טרחה
      עו"ד אריק שלו
      7.3.2020 
      באופן עקרוני באפשרותך לתבוע שעות נוספות מהמעסיק. הוא גם יכול לשלם הצמדה וריבית ואולי הלנת שכר. כמו כן, ניתן לתבוע שכר טרחת עורך דין. משרדנו עומד לרשותך.
      עו"ד אריק שלו - 053-7429015

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • קיזוזים רטרואקטיביים משכר גלובלי - העברת בעלות
    זיו
    22.1.2020 
    שלום,
    אני עובד כ-8 שנים בשכר גלובלי במקום עבודה שמגדיר את שעות הפעילות בין 08:00 ל- 16:30. (חמישה ימים בשבוע)
    מעולם לא התחשבנו איתנו על שעות העבודה בכל יום.
    כעת, עקב העברת בעלות צפויה, לקח המעסיק את דיווחי שעות הנוכחות לשנתיים אחורה, והודיע לי כי בכוונתו להוריד לי שלושה חצאי ימי חופש על ימים שעבדתי משמעותית פחות מהתקן (9 שעות).
    חצי יום בינואר 2018 - עבדתי כמעט 5 שעות
    חצי יום בפברואר 2018 - עבדתי 5 שעות ו- 39 דקות
    חצי יום בדצמבר 2019 - עבדתי 5 שעות ו- 46 דקות.

    בנוסף, הוא הודיע כי בכוונתו גם להוריד מימי החופשה שלי את ניצול ימי המחלה בתקופה זו - אותם הוא מעולם לא הוריד מהשכר (מדובר על ה 100% מהיום מחלה הראשון ו 50% מהימים השני והשלישי). עד כה ימי המחלה נרשמו בתלוש אך לא קוזזו.

    האם מותר לו לקזז ימים אלו רטרואקטיבית? (לאחר שלא הוזכרו בתלוש השכר בשעתו).

    בנוסף, הוא טוען שהיו טעויות בחישוב ימי החופשה שמופיעים בתלוש וכי מספר ימי החופשה "הנכון" נמוך משמעותית. האם ניתן למנוע את זה?
    הוספת תגובה
    הדפס
    סגור
    • הורדת שעות מחלה וחופשה
      עו"ד אריק שלו
      7.3.2020 
      באופן עקרוני המעסיק ששילם את הימי מחלה והחופשה גרם להסתמכות אצל העובד וגם לנוהג שנוצר ביניהם וניתן לטעון כנגד הקיזוזים שמבצע המעסיק. במידת הצורך ניתן לתבוע את התשלומים מהמעסיק.
      עו"ד אריק שלו - 053-7429015

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • עבודה בימי שישי ושעות נוספות
    יעקב
    21.1.2020 
    האם מבחינת החוק באם אני עובד 5 ימים בשבוע (שבת וראשון אין עבודה) ביום שיש מכמה שעות נחשב לשעות נוספות האם כבר מ6 שעות ??
    הוספת תגובה
    הדפס
    סגור
    • שעות נוספות
      עו"ד אריק שלו
      7.3.2020 
      באם אתה משלים בחמישה ימים בשבוע 42 שעות, העבודה ביום שישי תיחשב עבודה בשעות נוספות.
      עו"ד אריק שלו - 053-7429015

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • החזר על קניית ביגוד שמתאים לקוד לבוש שלא נמסר מראש
    אסף
    20.1.2020 
    שלום.
    על פי מה שקראתי על מעסיק להודיע מראש על קוד לבוש מוסיים.
    במקרה שלי לא הוידעו מראש על כך.
    רק נאמר כי עליי לקבל חולצות ממותגות
    לאחר שבוע נאמר לי כי יש צורך גם במכנסיים שחורים שאותם לא מקבלים מן הסתם מן המעסיק.
    לי באופן אישי אין מכנסיים שחורים.
    האם אני זכאי לקבלת החזר על קניית מכנסיים חדשים לצורך העבודה עקב כך שלא נמסר מראש כי יש צורך בהם?
    הוספת תגובה
    הדפס
    סגור
    • קוד לבוש
      עו"ד אריק שלו
      7.3.2020 
      מעסיק רשאי לבקש מעובדים לעמוד בקוד לבוש מתאים. באם לא נאמר מראש, יכול העובד לטעון כנגד קוד הלבוש. אולם רצוי להגיע עם המעסיק להסכמה חוזית בעניין.
      עו"ד אריק שלו - 053-7429015

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • פיטורים בזמן קורס בעבודה חדשה
    ליאור
    19.1.2020 
    שלום
    התחלתי לעבוד בעבודה חדשה
    לפני תחילת העבודה יש קורס של שבועיים
    התברר לי שבשמן הקורס יש ניפויים על בסיס מבחנים ( לא משהו שנאמר לפני תחילת העבודה )
    אחרי כמה ימים בודדים לא עברתי את המבחן ופוטרתי
    אבל לא קיבלתי מכתב פיטורין
    האם מבחינת החוק חייבים לתת מכתב ?
    הטענה שלהם שזה קורס ולא עבודה וזה היה ימים בודדים
    תודה
    הוספת תגובה
    הדפס
    סגור
    • עבודה וניפויים
      עו"ד אריק שלו
      7.3.2020 
      העובדה שלטענתך התחלת לעבוד. קרי, יש חוזה עבודה או הסכם ואתה מקבל שכר מלא בגין הקורס. העובדה שפוטרת במסגרת הקורס לאור העובדה שלא עברת מבחן יכולה להוות סיבה מספקת לסיום עבודה. העובדה שאתה יודע את הסיבה להפסקת עבודתך והיא יכולה להימצא מספקת שאז הטענה לפיטורין שלא כדין היא מוגבלת. העובדה שלא ידעת על האפשרות שלא לעבור את המבחן הינה תקינה, אולם זה דבר טבעי במסגרת מבחן.
      עו"ד אריק שלו - 053-7429015

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • תשלום לעובדת משק בית משרה חלקית לפי שעות
    ריקי
    16.1.2020 
    מה הנוסחאות לתשלום הבראה וחופשה לעובדת במשק בית במשך 9 שנים 8 שעות בחודש
    הוספת תגובה
    הדפס
    סגור
    • משק בית
      עו"ד אריק שלו
      17.1.2020 
      יש לבצע חישוב רגיל של הבראה וחופשה ולהכפיל בהיקף המשרה של העובד.
      עו"ד אריק שלו - 053-7429015

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • מעסיק לא הפחית שעות עבודה בהתאם לתיקון בחוק
    טלי
    15.1.2020 
    שלום רב,
    להבנתי החל מחודש אפריל 2018 היה תיקון לחוק ששבוע העבודה הופחת ל-42 שעות בשבוע (אני עובדת 5 ימים, 9 שעות ביום, סה"כ 45 שעות שבועיות).
    מאז ועד היום המעסיק לא הפחית לי את השעות הללו ואני עדיין עובדת 45 שעות שבועיות.
    להלן שאלותיי:
    1. האם המעסיק חייב להפחית לי את שעות העבודה ל-42 שעות שבועיות לפי התיקון לחוק הנ"ל?
    2. מה ניתן לעשות במידה והוא מסרב?
    3. מאחר והמעסיק לא עשה זאת עד היום, האם אוכל לדרוש פיצוי כספי רטרואקטיבי בגין כל אותן שעות שלא הפחית לי מאפריל 2018 ועד היום?
    בתודה מראש,
    טלי
    הוספת תגובה
    הדפס
    סגור
    • שעות נוספות
      עו"ד אריק שלו
      17.1.2020 
      באם המעסיק לא הפחית את השעות את עובדת שעות נוספות שצריכות להיות משולמות. רצוי לבדוק את לשון חוזה העבודה ומה הוא מגדיר בדיוק.
      עו"ד אריק שלו - 053-7429015

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • תלוש שכר - השלמת שעות במינוס וקיזוז שכר
    שרי
    13.1.2020 
    היי,
    רציתי לדעת למה בתלוש השכר הורידו לי השלמת שעות במינוס למרות שכבר הורידו לי שעות קיזוז במינוס ובנוסף לי חוסרים של שעות חוץ מהקיזוז וששאלתי את חשבת השכר לגבי השלמת שעות היא אמרה לי שהתוכנה עשתה את החישוב הזה ושאולי חודשים הבאים זה יהיה בפלוס.
    האם זה חוקי אודה לתשובתכם.
    אני עובדת בחברה חודשיים וכמה ימים.
    הוספת תגובה
    הדפס
    סגור
    • שעות
      עו"ד אריק שלו
      17.1.2020 
      יש לבדוק מה שעות העבודה בפועל ומה הורידו ובאם הורידו יותר מדי יש לשלם את השעות. דחיית התשלום לחודשים עתידיים היא הלנת שכר בפועל.
      עו"ד אריק שלו - 053-7429015

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
| | | | 5 | | | | | | | | | |