www.ovdim.org.il

פורום זכויות עובדים והרעת תנאים בעבודה

פורום זכויות עובדים והרעת תנאים בעבודה נועד לספק מענה משפטי לשאלות הנוגעות לזכויות שלהן זכאים עובדים בנסיבות שונות לרבות התפטרות ופיטורין, ולתת ייעוץ כללי כיצד יש לנהוג בסיטואציות השונות. הפורום עוסק בשלל הנושאים והזכויות בתחום משפט העבודה וביניהם: הלנת שכר, פנסיה, חופשה, הבראה, מחלה, הודעה מוקדמת, הגנה בפני פיטורין (בשל הריון, טיפולי פוריות, מילואים), ייצוג בשימוע ועוד.

המענה בפורום זה אינו מהווה תחליף ליעוץ משפטי פרטני ע"י עורך דין.

הפורום שלנו יספק לכם מידע בכל הנוגע לזכויות עובדים והרעת תנאים בעבודה, נשמח לעזור.

עו"ד אריק שלו

ליצירת קשר: 053-7429015

עורך הדין אריק שלו, מייסד משרד עורכי דין ותיק ומוביל בתחום דיני העבודה על שלל גווניו, מספק ייצוג לעובדים ומעסיקים בכל הערכאות המשפטיות ובתי הדין לעבודה, מייעץ ומלווה את לקוחותיו בסכסוכים ובמחלוקות בנושאי עבודה שונים ומעניק מעטפת שירותים משפטיים ללקוחותיו.

לעורך הדין אריק שלו ניסיון רב בייצוג עובדים להשגת זכויותיהם במקרים של הפרת חוקי העבודה, ובטיפול משפטי שוטף במקרים של פיטורין, תביעות פיצויים, התפטרות, תשלום זכויות סוציאליות, תביעות שכר, שעות נוספות, דמי חופשה, נסיעות, הפרשות פנסיה ועוד.



מנהל הפורום:
עו``ד אריק שלו
ייעוץ אישי
 
הוספת הודעה חדשה
  • מעסיק מתעקש שאבצע נסיעות במשאית תקולה ומסוכנת
    אלברט
    שלום, אני עובד כנהג שמוביל חומרים מסוכנים מזה שלוש שנים. לאחרונה התרעתי בפני המעסיק שבמהלך הנסיעה אני מרגיש שהמשאית אינה תקינה ושהבלמים מזייפים כך שהדבר מסכן את בטחוני במהלך העבודה. המעסיק אמר שאני מדמיין ושהמשאית עוברת טיפולים שוטפים כל שנה בהתאם להנחיות היצרן.
    לפני מספר פעמים בזמן הנסיעה נאלצתי לבצע בלימת חירום, המשאית לא בלמה וכמעט התנגשתי באוטובוס שהיה לפני. ידעתי את המעסיק אך הוא ממשיך להתעקש שהמשאית תקינה ודורש ממני להמשיך בעבודה כרגיל אך אני חושש לחיי ולחיי שאר משתמשי הדרך. האם אני רשאי לסרב לצאת לנסיעות עד שהמשאית תתוקן?
    תודה על הסיוע
    הוספת תגובה
    סגור
    • משאית תקולה
      עו"ד אריק שלו
      אתה לא רק רשאי לסרב אתה חייב לסרב.
      עו"ד אריק שלו - 053-7429015

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • מעסיק דורש ממני לבצע עבודות ניקיון בחלל מחניק ולא מאוורר
    אביתר
    שלום,
    אני עובד בתור עובד ניקיון במפעל לייצור חומרים כימיים לתעשייה. לפני שבוע המעסיק קרא לו למשרדו ואמר לי שהוא מבקש ממני לנקות מחסן ששימש לאחסנה של חומרי בסיס כימיים ולאחר שרוקן מתכולתו יש צורך לנקותו באופן יסודי. הבעיה שהמחסן אינו מאוורר, יש בו ריח חריף של חומרים כימיים שנשפכו בו במהלך השנים וכשנכנסתי לשם קיבלתי כאב ראש וסחרחורות שלא חלפו במשך מספר שעות.
    פניתי למעסיק ואמרתי לו שאיני מסוגל לנקות שם כי המחסן מחניק ולא מאוורר. האם במקרה כזה אני רשאי להימנע מביצוע העבודה או שהדבר עלול לגרום למעסיק לפטר אותי מהעבודה?
    הוספת תגובה
    סגור
  • האם עובד נאלץ לשלם יותר על נסיעות לעבודה?
    נטלי
    בחודש יולי 2022 רכבת ישראל שינתה את הרפורמה וביטלה את המנוי החופשי החודשי.
    כדי להגיע לעבודה אני צריכה לשלם חופשי יומי 26 שח כפול 22 ימים סה"כ 572.
    בבירור מול המעסיק והרואה חשבון והחוק נאמר שהמעסיק ישלם גובה נסיעות יומי 22.6 או חופשי חודשי הזול מבינהם.
    מה קורה במצב כזה? העובד משלם יותר על הנסיעות לעבודה עם החזר של חופשי חודשי שבכלל התבטל?
    הוספת תגובה
    סגור
    • חופשי חודשי
      עו"ד אריק שלו
      על פניו אין התייחסות למקרה כזה בחוק. ניתן להגיע להסכמה לשיפוי של העובד אולם בפועל לא ניתנה התייחסות ספציפית למקרה.
      עו"ד אריק שלו - 053-7429015

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • מעסיק שמונע מעובדת לקחת ימי חופשה ללא סיבה מוצדקת
    רויטל
    שלום,
    אני עובדת בתפקיד מזכירת מנכ"ל ועוזרת אישית של תאגיד בינלאומי גדול. לאחרונה פניתי למנכ"ל וביקשתי ממנו לקחת מספר ימי חופשה במהלך חודש אוגוסט לצורך נופש משפחתי מעבר לים. המעסיק אמר לי בצורה חדה וברורה כי הוא לא מסכים שאקח חופש כעת ושאם אני רוצה הוא מוכן שאצא לחופשה בחודש דצמבר. ברור שאני מעוניינת בחופשה כעת בקיץ כאשר הילדים בחופש מהמסגרות אך המעסיק לא מוכן להתגמש עימי כלל וכלל. האם ניתן לכפות עליו להסכים לתת לי לצאת לחופשה באוגוסט או שאני מחויבת לציית להנחייה שלו ולקחת את החופש בחודש דצמבר?

    תודה
    הוספת תגובה
    סגור
    • אישור ימי חופשה
      עו"ד אריק שלו
      ניתן להציג לו את המגבלות באשר לאפשרויות שלך לצאת לחופשה. עם זאת, על מנת לצאת לחופשה יש צורך באישור מהמעסיק בפועל.
      עו"ד אריק שלו - 053-7429015

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • האם מדובר בהפרה של זכויות העובד?
    נועם
    שלום.
    אני עובד בתור בודק קורונה.
    העבודה מתבצעת באוהל לבן גדול ללא חיבור לחשמל ומים
    מיותר לציין שבחום כזה זה ממש סיוט אפילו מאוורר אין
    אשמח לדעת כיצד אוכל להתנהל מול המעסיק מהם החוקים הרלווטיים
    תודה מראש
    הוספת תגובה
    סגור
    • תנאי עבודה
      עו"ד אריק שלו
      על המעסיק החובה לספק לעובד תנאי עבודה סבירים ותקינים ובהם עבודה בטמפרטורה סבירה וכו'
      עו"ד אריק שלו - 053-7429015

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
    • תנאי עבודה
      עו"ד אריק שלו
      על המעסיק החובה לספק לעובד תנאי עבודה סבירים ותקינים ובהם עבודה בטמפרטורה סבירה וכו'
      עו"ד אריק שלו - 053-7429015

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • האם לקיחת רכב צמוד על ידי המעסיק מהווה הרעת תנאים המאפשרת התפטרות בדין מפוטר?
    לירון
    שלום,
    אני עובד כנהג של רכב מסחרי וכמוביל ומתקין של ציוד משרדי באזור המרכז מזה כחמש שנים. במסגרת העבודה הייתי לוקח את הרכב לביתי לאחר שעות העבודה ועושה בו שימוש לפי הצורך גם לשימוש פרטי.

    לפני שבוע המעסיק אמר לי שמעתה ואילך אצטרך להחנות את הרכב ליד המחסן בסוף כל יום עבודה ולנסוע לביתי באופן עצמאי. רציתי לשאול האם הנחיה זו מהווה הרעת תנאים המאפשרת לי להתפטר מהעבודה בדין מפוטר?

    תודה
    הוספת תגובה
    סגור
    • הרעת תנאים מהותית
      עו"ד אריק שלו
      העובדה שהמעסיק לוקח את הרכב שהיה בשימוש לנסיעה לעבודה וממנה ומונע זאת מהווה הרעת תנאים מהותית ומאפשרת לטעון להתפטרות בדין פיטורין. משרדנו עומד לרשותך.
      עו"ד אריק שלו - 053-7429015

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • האם מותר למעסיק לבטל לעובד חופשה שתואמה זמן רב מראש?
    זאביק
    שלום,
    אני עובד במשרד אדריכלות במשך 4 שנים כאדריכל. לפני שלושה חודשים הודעתי למעסיק שני מתכנן לטוס לתאילנד לחופשה למשך חודש באמצע יוני והוא אישר את החופשה ואמר לי שאין בעיה רק שאיערך מבחינת העבודה והמטלות כך שהמשרד והלקוחות לא ייפגעו.

    דאגתי לכל מה שצריך ולפני שבוע המעסיק זימן אותי לשיחה למשרדו ואמר לי שלא אוכל לצאת לחופשה כי נכנס פרויקט גדול מאוד ואני נחוץ בעבודה בתקופה זו יותר מתמיד. שאלתי היא האם למעסיק מותר לבטל לי את החופשה לאחר שכבר אישר לי אותה?

    תודה על המענה
    הוספת תגובה
    סגור
    • אישור חופשה
      עו"ד אריק שלו
      המעסיק כמובן צריך לתת נימוק טוב לביטול החופשה ובמידת הצורך בית הדין יבחן את הדברים.
      עו"ד אריק שלו - 053-7429015

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • העסקה באמצעות חוזר חשכ"ל
    תאיר
    שלום רב,
    איך אני יודעת איזה חברות נגשות למכרזי חשכ"ל במשרדי ממשלה ועל מה חשוב לשים לב בחוזים מולם?
    תודה
    הוספת תגובה
    סגור
    • מכרזים
      עו"ד אריק שלו
      באפשרותך לפנות למשרדי החשכ"ל ולשאול אותם.
      עו"ד אריק שלו - 053-7429015

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • הפחתה בשכר של עובדת בחודש הראשון לעבודה
    אורה
    שלום,
    התחלתי לעבוד במקום חדש ב-13/4. עפ"י חוזה העבודה אני עובדת בשכר חודשי בגובה שהוסכם ביננו ונחתם חוזה.
    לפי חישוב שלי, השכר שהייתי אמורה לקבל הוא 60% מהסכום החודשי שסוכם עליו כי עבדתי 60% מהחודש.
    בסופו של דבר קיבלתי 0.33 מהשכר המוסכם.
    כשפניתי למעסיק אמר לי שבחודש הראשון משלמים רק לפי שעות העבודה בפועל.
    באותו חודש הייתי חולה 3 ימים ויום אחד היה חג.
    האם זה חוקי לשלם רק עפ"י שעות עבודה בפועל, הרי התקבלתי כעובדת חודשית ולא שעתית.
    אודה מאד לתשובתך.
    הוספת תגובה
    סגור
    • עובדת חודשית
      עו"ד אריק שלו
      העובדה שאת עובדת חודשית לא אומר שאת יכולה לעבוד כמה שאת רוצה או לא לעבוד בפועל. בגין חג צריך לשלם. בגין ימי מחלה בשל העובדה שלא צברת אין צורך לשלם מעבר לרבע יום.
      עו"ד אריק שלו - 053-7429015

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • לקיחת רכב צמוד מעובד והפחתה בשכר מהוות הרעה בתנאים
    חביאר
    שלום,
    אני עובד כסוכן נוסע בתחום הבשר שמשווק בשר איכותי למסעדות ולפרטיים. עד לפני חודש היה לי טנדר מאובזר עם מקרר צמוד והמעסיק התיר לי להשתמש ברכב גם לאחר שעות העבודה. לפני שבוע הוא התקשר אלי ואמר לי שאסור לי להשתמש ברכב לאחר שעות העבודה אלא אך ורק במסגרת העבודה. הדבר גורם לי לבעיה רצינית מאחר שאני הסתמכתי על הרכב לצרכי האישיים. האם מדובר בהרעת תנאים שמזכה אותי בפיצויים?
    תודה מקרב לב
    הוספת תגובה
    סגור
    • הרעת תנאים
      עו"ד אריק שלו
      שינוי באופן שמונע ממך שימוש פרטי ברכב בהחלט יכול להוות הרעת תנאים מהותית אולם יש לראות שנושא השימוש ברכב היווה חלק מזכויות העבודה בפועל.
      עו"ד אריק שלו - 053-7429015

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • זכויות של מאבטח שעבד בחג ראשון של פסח
    נתנאל
    הנני עובד כמאבטח במשמרות לילה 6 ימים בשבוע קבוע ויום שישי אין עבודה באתר, וקורה שלעתים רחוקות קוראים לי לאתרים אחרים לעבוד

    ב14.4.2022 וב16.4.2022 עבדתי מ22:00 עד 6:00
    אני זכאי ל200% באחד מהימים הללו או לחלק מהשעות בימים הללו?

    או מה הזכויות שאני אמור לקבל?
    הוספת תגובה
    סגור
    • שעות נוספות ושעות שבת
      עו"ד אריק שלו
      באם אתה עובד שישה ימים בשבוע שאז אתה משלים מעל 42 שעות שבועיות וביום השישי לאחר שעתיים תהיה זכאי לשעות נוספות, שעתיים אחרי זה תהיה זכאי ל 150 אחוזים. באם תכנס לשבת תהיה זכאי ל 200 אחוזים.
      עו"ד אריק שלו - 053-7429015

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • שכר על טיול עם ילדים
    אופק גולדשטיין
    שלום, אני מדריך בחינוך הבלתי פורמאלי ואני יוצא עם הילדים לטיול של יומיים (לילה אחד).

    המעביד מתכוון לשלם לי 8 שעות כל יום בטיול (בפועל זה 15 שעות ביום) ועוד 300 שקלים ללילה.

    האם זה תקין? כמה הוא אמור לשלם לי?
    הוספת תגובה
    סגור
    • תשלום שכר בטיול
      עו"ד אריק שלו
      על פניו, ישנה פסיקה שלא מחייבת תשלום בגין שעות הלילה ככל שהעובד יכול לישון. במסגרת שעות היום תשלום על 8 שעות מקום בו העבודה הנדרשת הינה 15 שעות - זה בעצם יכול להוות תשלום חלקי בלבד ויש צורך לשלם את שעות העבודה בפועל באופן מלא לפחות לפי שכר מינימום ובתוספת שעות נוספות וכו'.
      עו"ד אריק שלו - 053-7429015

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • האם מעסיק מחויב לתת לעובדיו מתנה לחג הפסח?
    ארנון
    שלום, אני עובד במפעל טקסטיל מזה 4 שנים. מאז שהתחלתי לעבודה בחברה כל חג המעסיק מעניק מתנות לעובדים אך השנה הוא החליט שלא לתת מתנה לכל העובדים לרגל חג הפסח. שאלתי היא האם במקרה כזה כבר מדובר בנוהג שהתקבע במקום העבודה ולכן המעסיק מחויב לתת לכל העובדים מתנה לחג?

    תודה
    הוספת תגובה
    סגור
    • נוהג
      עו"ד אריק שלו
      עצם קבלת מענק חג 4 שנים יכול לעלות טענה לנוהג כנגד המעסיק.
      עו"ד אריק שלו - 053-7429015

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • האם שינוי תפקיד מעבודה משרדית לתפקיד שטח בחוץ נחשב להרעת תנאים?
    אחמד
    שלום,
    עובד בחברת שליחויות בתפקיד מתאם שליחויות מזה 4 שנים. לפני שבוע המעסיק הגיע למשרד ואמר לי שבעקבות מחסור בכוח אדם אני צריך לעבור תפקיד ולהתחיל לעבוד בביצוע משלוחים מחוץ למשרד. נראה לי שמדובר בהרעת תנאים בעבודה. האם במקרה כזה אוכל לתבוע פיצויים מהמעסיק?
    הוספת תגובה
    סגור
    • הרעת תנאי עבודה
      עו"ד אריק שלו
      על פניו נשמע כהרעת תנאים מוחשית המאפשרת התפטרות בדין מפוטר במידת הצורך ובכפוף למתן התראה.
      עו"ד אריק שלו - 053-7429015

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • ניצול זכות לעבודה במשמרת קצרה בחודש הרמדאן
    סרין
    אני עובדת בבית חולים אחות כ-15 שנים, אז שהתחלתי עבודה בחרתי לקבל דמי חגים עבור החגים של היהודים ולא החגים שלי.
    חודש רמדאן לא נחשב כחג אצל המוסלמים, האם אני יכולה לנצל את זכותי לעבוד משמרת קצרה ללא ניכוי משכרי.
    הוספת תגובה
    סגור
    • חגים
      עו"ד אריק שלו
      על פניו, המעסיק יכול לטעון שאת עובדת לפי החגים היהודים ולסרב. אולם מומלץ לפנות אליו ולשאול אותו באשר לאפשרות היציאה המוקדמת בשל החג, בעיקר נשאלת השאלה מה נעשה עד היום משך 15 שנה. האם יצאת לחג או לא? האם יש נוהג בעניין?
      עו"ד אריק שלו - 053-7429015

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • דחיית חלק מהשכר באופן קבוע לחודש שאחרי
    אהוד
    עובד שעתי.
    המעסיק כדי להקל על עצמו את הנהלת החשבונות, החליט לשלם כל חודש רק על השעות ב20 הימים הראשונים של החודש, ואת שאר השעות הוא משלם רק חודש לאחר מכן כ"הפרשים".
    לדוגמא, ב1.4 המעסיק ישלם את תלוש מרץ - אבל רק על השעות עד של 1.3 - 20.3 כפי שהם מופיעות בשעון נוכחות (עוד לפני שהעובד בודק ומאשר את השעות), ובנוסף בסעיף "הפרשים" משולם השכר של סוף החודש הקודם: 21-28.2, ללא פירוט של שעות וימים בחלק הזה. (אלא כסכום כולל הפרשים).
    זה אומר שעל פניו מבחינת הסכום הוא מקביל לחודש שלם - אבל יש שתי בעיות
    א. יש בעצם דחיית שכר קבוע של שליש החודש האחרון (סוף פברואר משולם רק באפריל וכן הלאה)
    ב. כל השכר הזה משולם כסעיף "הפרשים" בלי דיווח מסודר של שעות וימי עבודה בפועל - גם בסיכום התלוש של שעות וימי עבודה השעות והימים של סוף החודש לא נספרים.
    כן יש הפרשה מסעיף ההפרשים לפנסיה בט"ל לאומי וכו.

    האם זה חוקי?
    הוספת תגובה
    סגור
    • תשלום שעות נוספות
      עו"ד אריק שלו
      דחיית תשלום מעבר לתשיעי לחודש זה בעייתי ומעסיקים רבים משלמים סכום כלשהו מראש על חשבון אותה התחשבנות בחודש ראשון ואז מבצעים תשלום נוסף כאשר לעובד יש חובה למעסיק ולא זכות. הדרך האחרת נראית כהלנת שכר הגם שישנם מעסיקים שעושים זאת בשל קושי לטפל בדוחות הנוכחות מיד לאחר סיום חודש.
      עו"ד אריק שלו - 053-7429015

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • מעסיק מסרב לאפשר לי להגיע ללוויה של חבר שנפל בשירות הצבאי
    אבנרי
    שלום,
    אני עובד במשרד תיירות מזה כשנה וחצי. אני מקפיד להגיע לעבודה בזמן ולא מחסיר ימי עבודה. עוד שבועיים מתוכננת אזכרה לחבר טוב שלי מהצבא אשר נפל בקרב. אני מאוד רוצה להגיע לאזכרה ולכן ביקשתי מהמעסיק חופש באותו יום. המעסיק בתגובה אמר לי שהוא מסתמך עלי ולכן הוא לא יכול לאפשר לי לקחת את יום החופשה הזה. האם המעסיק רשאי לשלול ממני את האפשרות לקחת יום חופש לצורך אזכרה של חבר קרוב?
    תודה
    הוספת תגובה
    סגור
    • אזכרה
      עו"ד אריק שלו
      בהתאם לסעיף 6(ב) לחוק חופשה שנתית, עובד רשאי לקחת יום אחד מהחופשה השנתית שנצברה לזכותו במועד שיבחר ובלבד שהודיע על כך למעסיקו 30 ימים מראש, לפחות. ההוראה נועדה לאפשר לעובד לקבוע יום אישי שנוח לו.
      עו"ד אריק שלו - 053-7429015

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • מנהל אמר לי ללכת הביתה עד שהוא יגיד לי מתי לחזור בגלל מסיכה חלקית
    נטלי
    שלום לעו"ד.
    אני הייתי עם מסיכה חלקית בעבודה והמנהל אמר לי לכי הביתה עד שאני יגיד לך מתי לחזור . יש לי וותק של 4 שנים מה אני יכולה לעשות במקרה כזה ? האם זה פיטורין ללא שימוע ? האם ללכת לעבטדה כרגיל ? אשמח לעזרה
    הוספת תגובה
    סגור
    • מסיכה חלקית
      עו"ד אריק שלו
      על פניו מעסיק לא יכול להשהות עובדת בשל הפרת משמעת, ניתן אולי להוציא לחופשה כפויה בתשלום. באם המעסיק מבצע פעולה חד צדדית כזו ניתן לשלוח מכתב התראה באשר לכוונה לחזור לעבודה וככול שלא יאפשר זאת לסיים את העבודה בנסיבות בהן לא ניתן לדרוש מעובד להמשיך בעבודה.
      עו"ד אריק שלו - 053-7429015

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • הרעת תנאים משמעותית בעבודה מאפשר להתפטר ולקבל פיצויים?
    חוליו
    שלום,
    אני עובד במשך 12 שנים בתפקיד משרדי במפעל שעוסק בתחום המזון והבשר. לאחרונה בעל המפעל הרחיב את עסקיו והחליט לפתוח קייטרינג של בשרים על האש. לפני חודשיםי הוא הגיע אלי ואמר לי שהחל מעוד שבוע אני כבר לא אעבוד במפעל אלא אתחיל בהקמת הקייטרינג. העבודה הזו כוללת נסיעות רבות, עבודה בשמש ועבודה פיזית רבה ומאומצת בניגוד לעבודה המשרדית שלי קודם לכן.

    שאלתי היא האם שינוי התפקיד שלי מהווה הרעת תנאים שעשויה לזכות אותי בפיצויי פיטורים?

    תודה
    הוספת תגובה
    סגור
    • הרעת תנאים מהותית
      עו"ד אריק שלו
      הרעת התנאים על פניו מהותית ותוכל לזכות בפיצויים אולם זה בכפוף למתן התראה מתאימה בטרם הפסקת עבודה.
      עו"ד אריק שלו - 053-7429015

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • הקדמת חופשת לידה לאישה בהריון שעובדת בשני מקומות עבודה
    חיה
    ברצוני לשאול בעניין הקדמת חופשת הלידה,
    אם אני עובדת בשתי מקומות עבודה האם אני יכולה לצאת לחופשת לידה מוקדמת רק באחת מהעבודות ובשנייה להישאר עד הלידה?
    תודה על תגובתכם
    הוספת תגובה
    סגור
    • חופשת לידה
      עו"ד אריק שלו
      באופן עקרוני אסור לעבוד משך חופשת הלידה. לאור האמור אני סבור שיש לצאת לחופשת לידה באופן מלא.
      עו"ד אריק שלו - 053-7429015

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • הרעת תנאים בהעברת עובד מעבודה משרדית לעובדה בפס ייצור
    רוסלן
    שלום,
    אני עובד במפעל פלסטיק בצפון הארץ מזה 7 שנים. התחלתי בתפקיד פועל ייצור וכיום אני אחראי הזמנות ורכש במפעל והתפקיד שלי הוא ברובו משרדי כבר 3 שנים.

    לפני יומיים המעסיק ניגש אלי ואמר שבעקבות תחלואת קורונה חמורה במחלקת הייצור יש חוסר בעובדי ייצור ולכן ביקש אעבור באופן זמני לעבודה במחלקת הייצור לאחר 3 שנים שאיני עובד שם כלל. איני מיומן בעבודה פיזית וגם לא עברתי הדרכות בטיחות מתאימות.
    האם ניתן להגיש תביעה נגד המעסיק בעילה של הרעת תנאים או להגיש התפטרות ולקבל את מלוא הפיצוי במסגרת של התפטרות בדין מפוטר? מה אצטרך להוכיח במקרה כזה?

    תודה
    הוספת תגובה
    סגור
    • הרעת תנאים
      עו"ד אריק שלו
      באפשרותך להתנגד ולצורך האמור לכתוב מכתב לפיו אינך מסכים לעבוד כפועל ייצור. באם תדרש להיות מועסק כפועל ייצור נאלץ להתפטר מעבודתך בנסיבות שלא ניתן לדרוש ממך להמשיך בעבודה. באם יפטר אותך בנסיבות אלו תוכל לדרוש פיצויים.
      עו"ד אריק שלו - 053-7429015

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • הפחתת שכר לאחר מתן העלאה משמעותית למנהל משמרת במפעל
    ארקדי
    שלום,
    אני עובד בתפקיד מנהל משמרת במפעל לייצור רכיבי בקרה למכונות ייצור לתעשייה הכבדה. לפני חודשיים המנהל שלי החליט להעניק לי העלאה לאחר ששיבח אותי על תפקודי בעבודה.

    להפתעתי לפני שבוע המעסיק זימן אותי לשיחה ואמר לי כי בשל קשיים תזרימיים של המפעל הוא נאלץ לקצץ לי בשכר ולהחזיר לי את תנאי השכר שהיו לי לפני ההעלאה. האם מדובר בהרעת תנאים שמזכה אותי באפשרות להתפטר מהעבודה בדין מפוטר ולקבל פיצויי פיטורין מלאים מהמעסיק?
    הוספת תגובה
    סגור
    • הרעת תנאים
      עו"ד אריק שלו
      הדבר בהחלט יכול להיחשב להרעת תנאים בעבודה. יש לשלוח מכתב התראה בעניין לפני התפטרות בדין מפוטר. במידת הצורך יש לפנות לייעוץ ו/או ייצוג משפטי.
      עו"ד אריק שלו - 053-7429015

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • בעיה בריאותית וזכויות בעבודה
    מור
    שלום
    אני מעוניינת להתחיל לעבוד, אך אני סובלת מבעיה בריאותית כרונית המונעת ממני למצוא עבודה וגורמת לי להחסיר מספר ימים בכל חודש במקום העבודה.
    למרות שמדובר בבעיה קשה וכרונית, אינני עומדת בשום קריטריון של הביטוח הלאומי לקצבה או אפילו הקלה כלשהי ואני נמצאת בסוג של מלכוד.

    שאלתי היא: האם ישנה האפשרות להעסיק אותי בידיעה כי בכל חודש לא אוכל להגיע אל מקום העבודה כ3-4 ימים ואם אכן קיימת האפשרות להעסיק אותי, איך זה בא לידי ביטוי? בחופש מחלה?

    * אני בת 26 ומעולם לא עבדתי עקב המחלה שלי ולצערי אני מסתמכת מבחינה כלכלית על הוריי, לולא הם אמצא עצמי ברחוב עקב אי היכולת לפרנס עצמי.
    אשמח לעזרה,תודה.
    הוספת תגובה
    סגור
    • שויון הזדמנויות בעבודה
      עו"ד אריק שלו
      באופן עקרוני ניתן למצוא עבודות שיאפשרו לך גמישות להעידרויות במשך החודש. ישנם גופים שעיקר עיסוקם הוא למצוא עבודה למי שיש לו מיגבלות שונות וגופים אחרים שמעסיקים בעלי מיגבלה רפואית. ניתן לקבוע מראש העסקה בהיקף משרה חלקי או בגמישות לעניין ימי העבודה ולחילופין לאפשר ניצול ימי מחלה על ידך.
      עו"ד אריק שלו - 053-7429015

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
    • בעיה בריאותית וזכויות בעבודה
      מור
      תודה רבה על התשובה המפורטת!
      אז למי בעצם עליי לפנות? יש גוף מסויים שאני אמורה לפנות אליו או פשוט ללכת לראיון עבודה ולדבר על כך אם המעסיק?
      הוספת תגובה
      סגור
    • מגבלה רפואית
      עו"ד אריק שלו
      ראשית את יכולה לחפש משרה המתאימה למגבלה הרפואית מבחינת גמישות והיקף משרה. באם לא מצאת חפשי חברת השמה לאנשים עם מוגבלות רפואית.
      עו"ד אריק שלו - 053-7429015

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • מעסיק לא מאפשר לי לנצל ימי מחלה כאשר בתי לא חשה בטוב
    רותי
    שלום,
    אני עובדת כמזכירת מנכ"ל בחברה גדולה ומוכרת. העבודה היא מאוד מאומצת ואינטנסיבית ולרוב איני נעדרת מהעבודה כי אין לי מחליף שיכול להתמודד עם המטלות שלי. לאחרונה בתי לקתה במחלה מסוימת שמאלצת אותי להיעדר הרבה מהעבודה. שאלתי היא האם לפי החוק אני יכולה לנצל ימי מחלה שלי לצורך שהיה עם הבת כשהיא חולה?
    תודה
    הוספת תגובה
    סגור
    • ימי מחלת ילד ומחלה
      עו"ד אריק שלו
      חוק דמי מחלה (היעדרות בשל מחלת ילד) מאפשר להעדר 8 ימים בשנה בשל מחלה רגילה ועד 110 ימי מחלה בשנה על חשבון ימי המחלה הצבורים למחלה המוגדרת כקשה (לפי התקנות).
      עו"ד אריק שלו - 053-7429015

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • אפליה במתן העלאה בשכר לאחר חמש שנות עבודה
    חמודי
    שלום,
    אני עובד בתפקיד טכנאי סלולר שכיר בחברה שעוסקת בתיקון מכשירי סלולר. התחלתי לעבוד לפני חמש שנים ובמקביל אלי התחיל לעובד גם חבר שלי ששירת בצה"ל ועדיין מבצע שירות מילואים. אני פטור משירות ביטחון מכיוון שאני מוסלמי. רציתי לשאול האם ניתן להגיש תביעה עקב אפליה בתנאי שכר מאחר שהמעסיק העניק לחבר שלי העלאה משמעותית של 20% מהשכר ולי הוא אמר שמגיע לי רק 5% העלאה. האם מדובר באפליה פסולה?
    תודה
    הוספת תגובה
    סגור
    • אפליה פסולה
      עו"ד אריק שלו
      על פניו לא כל העובדים מקבלים שכר שווה. על מנת להוכיח אפליה יש להראות שאין כל בסיס אחר לשינוי השכר פרט לעובדת בסיס האפליה. באופן עקרוני חובת ההוכחה הינה על המעסיק שבוודאי יבקש לטעון בעניין.
      עו"ד אריק שלו - 053-7429015

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • תקלה שנגרמה עקב כוח עליון
    דוד
    שלום, היום נפל לנו האינטרנט בעבודה והמעסיק אמר לנו ללכת הביתה כדי שלא יצטרך לשלם על השעות האלה.
    פעם שמעתי שאם יש תקלה מכוח עליון אז המעסיק חייב לשלם.
    האם זה נכון?
    ואם כן איפה זה כתוב שאני יוכל לראות את זה למעסיק שלי?
    תודה מראש
    הוספת תגובה
    סגור
    • תקלה
      עו"ד אריק שלו
      באופן עקרוני ברגע שהעובד מעמיד עצמו לטובת המעסיק שאז חובת המעסיק לשלם את השכר בגין יום העבודה וככל שיש תקלה על המעסיק לספוג את הנזק.
      עו"ד אריק שלו - 053-7429015

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • בירור ביחס לזכות של עובד להפסקת צהריים כל יום בעבודה
    ארנולד
    שלום,
    רציתי לשאול האם כל עובד שכיר רשאי לקבל הפסקה לצורך אכילת ארוחת צהריים? האם אני מחויב להישאר במשרדי בזמן ההפסקה או שאני יכול לצאת מהמשרד ולאכול מחוצה לו?
    תודה
    הוספת תגובה
    סגור
    • הפסקה
      עו"ד אריק שלו
      באופן עקרוני חובת ההפסקה במשך עבודה של 9 שעות הינה להעסקה במשרות כפיים למרות האמור בחוק שעות עבודה ומנוחה השר נתן היתר מיוחד להעסקה של עד 9 שעות בשבוע קצר ללא הפסקה. באם המעסיק לא משלם על זמן ההפסקה שכר שאז יש לעובד הזכות לצאת מחצרי המעסיק בזמן ההפסקה.
      עו"ד אריק שלו - 053-7429015

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • ימי מחלה וימי חופשה
    דנה
    היי, אם המעסיק שלי החליט להוציא אותי לחופש למשך חמישה ימים על חשבון החופשה השנתית שלי. וכבר ביום הראשון של החופשה נהייתי חולה עם ימי מחלה, מה משולם ימי המחלה וימי החופשה בו זמנית? רק המחלה? תודה
    הוספת תגובה
    סגור
    • ימי מחלה
      עו"ד אריק שלו
      מעסיק לפי חוק חופשה שנתית לא יכול לשלם ימי חופשה בימי מחלה. באם את במחלה יש לשלם ימי מחלה.
      עו"ד אריק שלו - 053-7429015

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • הפחתת היקף משרה וסמכויות לאחר חזרה מחופשה ללא תשלום
    אבנר
    שלום,

    אני הוצאתי לחל"ת עם פרוץ משבר הקורונה והחזרתי לעובדה לאחר מספר חודשים בבית. עם חזרתי למקום העבודה הופחתו אחוזי המשרה שלי מ-100% ל-60% וסמכויותיי כמנהל הוגבלו באופן משמעותי כך שבפועל למעשה קיבלתי תפקיד זוטר של עובד רגיל מן השורה.
    האם הדבר נחשב להרעת תנאים שמאפשרת לי להתפטר בדין מפוטר?

    תודה
    הוספת תגובה
    סגור
    • פגיעה בהיקף משרה
      עו"ד אריק שלו
      פגיעה בהיקף משרה בהחלט יכולה להיחשב כהרעת תנאים מהותית.
      עו"ד אריק שלו - 053-7429015

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • הרעת תנאים בהעברת עובד לעבודה במשרד פנימי ללא אוורור
    ראובן
    שלום,

    לאחרונה הועברתי על ידי המעסיק למשרד פנימי ללא חלון וללא אוורור לאחר שנעדרתי מהעבודה מסיבות מוצדקות למשך שבוע ימים. לפני כן היה לי משרד פינתי שמשקיף לים. האם מדובר בהרעת תנאים שמזכה אותי בפיצויים מהמעסיק?

    תודה על המענה
    הוספת תגובה
    סגור
    • הרעת תנאים מהותית
      עו"ד אריק שלו
      יש לבחון את נסיבות העבודה, תקופת הזמן, תנאי העבודה, על מנת להחליט האם שינוי כזה מהווה הרעת תנאים מהותית. הדבר אינו חד משמעי ותלוי בנסיבות ובעמדת בית הדין.
      עו"ד אריק שלו - 053-7429015

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
| 2 | | | | | | | | | | | | |