www.ovdim.org.il

פורום זכויות עובדים והרעת תנאים בעבודה

פורום זכויות עובדים והרעת תנאים בעבודה נועד לספק מענה משפטי לשאלות הנוגעות לזכויות שלהן זכאים עובדים בנסיבות שונות לרבות התפטרות ופיטורין, ולתת ייעוץ כללי כיצד יש לנהוג בסיטואציות השונות. הפורום עוסק בשלל הנושאים והזכויות בתחום משפט העבודה וביניהם: הלנת שכר, פנסיה, חופשה, הבראה, מחלה, הודעה מוקדמת, הגנה בפני פיטורין (בשל הריון, טיפולי פוריות, מילואים), ייצוג בשימוע ועוד.

המענה בפורום זה אינו מהווה תחליף ליעוץ משפטי פרטני ע"י עורך דין.

הפורום שלנו יספק לכם מידע בכל הנוגע לזכויות עובדים והרעת תנאים בעבודה, נשמח לעזור.

עו"ד אריק שלו

ליצירת קשר: 053-7429015

עורך הדין אריק שלו, מייסד משרד עורכי דין ותיק ומוביל בתחום דיני העבודה על שלל גווניו, מספק ייצוג לעובדים ומעסיקים בכל הערכאות המשפטיות ובתי הדין לעבודה, מייעץ ומלווה את לקוחותיו בסכסוכים ובמחלוקות בנושאי עבודה שונים ומעניק מעטפת שירותים משפטיים ללקוחותיו.

לעורך הדין אריק שלו ניסיון רב בייצוג עובדים להשגת זכויותיהם במקרים של הפרת חוקי העבודה, ובטיפול משפטי שוטף במקרים של פיטורין, תביעות פיצויים, התפטרות, תשלום זכויות סוציאליות, תביעות שכר, שעות נוספות, דמי חופשה, נסיעות, הפרשות פנסיה ועוד.



מנהל הפורום:
עו``ד אריק שלו
ייעוץ אישי
 
הוספת הודעה חדשה
  • האם זה חוקי - תנאים סוציאליים
    טלי
    27.5.2019 
    שלום

    אני עובדת בעמותה גדולה מזה מספר שנים.. חצי משרה.אני מחויבת ל3 ימים קבועים בגלל אופי העבודה. יחד עם זאת, יש אפשרות להחליף יום קבוע ביום חלופי בגלל אילוצים אישיים או אילוצים של המערכת.
    לפני כחצי שנה חל שינוי בנוהל החלפת יום. לםני השינוי החלפה של יום לא גררה אי תשלום של תנאים סוציאליים על היום החלופי.
    לאחר השינוי, השעות ביום החלופי נרשמות כשעות עודפות וביום הקבוע נרשמות שעות חסרות שמתקזזות אחת עם השניה. בגלל שהיום חלופי נרשם כשעות עודפות, לא מקבלים תנאים סוציאליים על השעות האלה.
    בחוזה כתוב שהעבודה צריכה להתבצע בשעות המקובלות. אמירה כללית.
    השינוי הזה חל לפני מספר חודשים כנראה ההרתעה שהעובדים לא יחליפו ימי עבודה בתדירות גבוהה.

    האם זה חוקי?

    תודה
    הוספת תגובה
    הדפס
    סגור
  • יום עבודה מעל 12 שעות
    ליה
    26.5.2019 
    אני אחות מוסמכת ועובדת במכון גסטרואנטרולוגי. עקב מחסור בכח אדם הצוות מתבקש לעבוד משמרות כפולות, אחת לשבוע ואף יותר, שנמשכות מעל 12 שעות.
    המכון מוגדר כמכון אמבולטורי. כלומר, לא מחלקה לרפואת חירום.
    בחוזה עבודה אומנם רשום "בהתאם לצרכי העבודה ודרישת הממונה תתבקש/י מעת לעת לעבוד מעבר לימי העבודה ושעות העבודה הרגילות שלך". יחד עם זאת ההבנה של של המושג "מעת לעת" זה לא כל שבוע. וכשכתתוב "מעבר לשעות העבודה הרגילות" לא עלה בדעתי שיהיו ימי עבודה מעל 12 שעות,הרי הדבר אינו חוקי.
    האם יש מה לעשות בנידון? אודה לעצה.
    הוספת תגובה
    הדפס
    סגור
    • שעות נוספות
      עו"ד אריק שלו
      26.5.2019 
      באם זה חורג מהחוק אז כמובן ניתן להתנגד ולטעון זאת, באם לא חורג אולם לחוץ מאוד ומוגזם ניתן לדרוש הגדלה של כח האדם בשל העומס.
      עו"ד אריק שלו - 053-7429015

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • יציאה לפנסיה השנה
    יונס
    25.5.2019 
    שלום
    אני יוצא לפנסיה בסוף השנה הנוכחית ב 31/8/2019 ויש לי שתי שאלות
    א. אם יחתם הסכם פנסיה חדש לעובדים באופק אחרי שאני יוצא לפנסיה האם ההסכם יכלול אותי ואני נהנה ממנו
    ב. אני חייב לצאת לפנסיה השנה ואיני יכול לדחות את היציאה ואיני יכול להמתין לחתימת הסכם טוב בין הסתדרות המורים לבין משרד החינוך והאוצר והשאלה האם אני יכול לעשות דבר כדי להבטיח שאני אהנה מהסכם שיחתם לאחר פרישתי ותודה
    הוספת תגובה
    הדפס
    סגור
    • הסכם בדבר פנסיה
      עו"ד אריק שלו
      26.5.2019 
      האם ההסכם יחול עליך או לא זה יהיה תלוי בלשון ההסכם.
      עו"ד אריק שלו - 053-7429015

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • התפטרות עקב הרעת תנאים
    ברכה מרציאנו
    23.5.2019 
    אני עובדת 2.5 שנים כמזכירה בקופ"ח
    נכנסתי כמזכירת שיקום ובראיון התבקשתי כשיש מחסור נקודתי בפזיותרפיה
    להשלים כשמזכירה חולה או חסרה. היום העבירו מזכירה אחת מהפזיו למקום אחר וחסרה מזכירה בימי חמישי .
    הם דורשים ממני קבוע למלא מקומה .
    אני מסרבת בכל תוקף.
    האם ברגע שאני מתפטרת ,אני מקבלת פיצויים כי זה בגדר הרעת תנאים
    מה החוק אומר?
    הוספת תגובה
    הדפס
    סגור
    • מילוי מקום
      עו"ד אריק שלו
      26.5.2019 
      יכול שתוכלי לטעון להרעת תנאים אולם על מנת להתפטר בדין מפוטר יש לתת התראה וזמן לתקן לפני ההתפטרות בדין מפוטר.
      עו"ד אריק שלו - 053-7429015

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • תקופת ניסיון שאינה קצובה בזמן
    טלי
    23.5.2019 
    התחלתי לעבוד במקום עבודה חדש ובחוזה העבודה צוין כי תקופת ההכשרה שלי תהיה *לפחות* חודשיים. עברו כבר 4 חודשים ומנהל אומר לי שאני עדיין לא מוסמכת מספיק כדי לסיים את תקופת ההכשרה.
    האם הדבר חוקי? האם מותר לו לקבוע תקופת ניסיון שלא קצובה בזמן וקובעת זמן מינימום אבל לא זמן מקסימום?
    הוספת תגובה
    הדפס
    סגור
    • תקופת ניסיון
      עו"ד אריק שלו
      26.5.2019 
      על פניו לא ברור מה המשמעות של הגדרת תקופת הניסיון. באופן עקרוני יש לקצוב את זמן תקופת הניסיון אולם ישנם מקרים של הארכת תקופת ניסיון.
      עו"ד אריק שלו - 053-7429015

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • שאלה בנושא כנס עבור קורס
    עופר
    22.5.2019 
    אני עובד בחברת אבטחה שחייבו אותי לעבור קורס של שבוע ושבמהלכו קיבלתי רישיון לנשק, ונשק למטרת אבטחה בעבודה. החתימו אותי על חוזה שאם עוזב לפני שעבדתי שנה וחצי אני מחוייב בתשלום כספי עבור הקורס סכום של כ6,000 ש"ח לאחר 7 חודשים שבא קיבלתי משכורות נמוכות מהרגיל, הועברתי לסניף אחר ששם השעות עוד יותר פחותות, והשכר הרבה יותר נמוך משכר מינימום (למרות שבפועל מקבל יותר לשעה) נאמר לי שאני יחוייב שסכום של 4,000 ש"ח עקב עזיבתי. האם יש חוק כזה שלמרות הרעת תנאים וחתימתי על חוזה יחייבו אותי?
    הוספת תגובה
    הדפס
    סגור
    • הרעת תנאים
      עו"ד אריק שלו
      26.5.2019 
      באם יש הרעת תנאים שאז לא צודק יהיה לחייב בגין העזיבה וההפך הוא הנכון ניתן לתבוע אותם על הפרת ההסכם.
      עו"ד אריק שלו - 053-7429015

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • יציאה להפסקת צהרים מחוץ למקום העבודה
    אנה רם
    21.5.2019 
    שלום,
    לאחרונה חל שינוי במדיניות מקום העבודה.
    משרה שעתית של 9 שעות 5 ימים בשבוע, עם העברת כרטיס נוכחות בכניסה וביציאה ובכל יציאה וכניסה ממקום העבודה במהלך היום.
    בעבר, התאפשרה יציאה להפסקה מחוץ למקום העבודה (עם דיווח נוכחות ביציאה ובכניסה חזרה) וזמן זה של עד 30 דקות היה נחשב להפסקת צהרים ולא מקוזז משעות הנוכחות בעבודה.
    כל דקה מעבר ל 30 דקות, קוזזה כהעדרות.
    כעת, ביציאה להפסקה ממקום העבודה מקוזזים מזמן הנוכחות ברוטו בעבודה, זמן השהיה בחוץ ובנוסף 30 דקות נוספות, מתוך הנחה של המעסיק כי לאחר החזרה למקום העבודה נלקחה הפסקה נוספת כהפסקת צהרים לצורך אכילה.
    לטענת המעסיק, לא יתכן כי יציאת העובד לזמן של פחות מ 30 דקות הספיקה לו עבור אכילה ועל כן מן הראוי לנקות את 30 הדקות הנוספות מהנוכחות ברוטו בעבודה.

    פנייתי לקבלת ייעוץ לגבי חוקיות התנהלות זו.
    תודה.
    הוספת תגובה
    הדפס
    סגור
    • הפסקה
      עו"ד אריק שלו
      26.5.2019 
      באם מקוזזים יותר משעות ההפסקה בפועל בניגוד להסכם העבודה או כתוצאה מהרעת תנאים שאז הדבר אינו תקין.
      עו"ד אריק שלו - 053-7429015

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • פיצוי בשכר לתושבת שדרות עקב מצב ביטחוני
    אורית
    21.5.2019 
    שלום רב, שמי אורית
    גרה בעיר שדרות , עדיין לא קיבלתי תשלום על הימים שפיקוד העורף הורה שאין לימודים , אודה אם תחזרו אליי בתשובה למי פונים , מה עושים. ההנהלת החשבונות אצלי בעבודה מתמהמת בעניין ולא נותנת לי תשובות .
    הוספת תגובה
    הדפס
    סגור
  • עבודה בשישי ברעת תנאים
    טליה
    21.5.2019 
    שלום רב
    ברצוני לברר לגבי שני נושאים הקשורים לעבודה ביום שישי
    הנני עובדת במקום עבודה 10 שנים כאשר עובדים יום שישי פעמיים בחודש. המעסיק החליט באופן חד צדדי לשנות את ימי שישי ל 3 ימי שישי בחודש, האם השינוי נחשב להרעת תנאים?
    שאלה נוספת לגבי שישי, בעבר המעסיק היה משלם חופשת מחלה גם על ימי שישי (כאשר יש רצף ימים)
    אומנם לפני שנתיים בערך המעסיק החליט שיותר לא ישלם מחלה על ימי שישי למרות שיום שישי הינו יום עבודה (לפחות פעמיים בחודש)
    האם השינוי חוקי??
    אודה לתשובתך
    הוספת תגובה
    הדפס
    סגור
    • שישי
      עו"ד אריק שלו
      26.5.2019 
      שינוי אופן העבודה וחיוב עבודה ביום שישי יכול להיחשב להרעת תנאים בעבודה. אי תשלום ימי מחלה בימי שישי כאשר עובד עובד ביום שישי אינו תקין ואינו מתאים לחיוב לפי חוק.
      עו"ד אריק שלו - 053-7429015

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • פיצוים בגין אי קבלת יום מנוחה
    שי
    21.5.2019 
    עבדתי 7 ימים ברצף כ56.30 שעות באותו השבוע ולא שילמו לי את השעות הנוספות על היום מנוחה כמה פיצוים אני יכןלה לתבוע מהמקום עבןדה ? (אני כבר לא עןבדת שם מעוד סיבות שאחד בניהם זה יחס עובד מעביר והערות של מנהלים שלי אסןר להגיד )
    הוספת תגובה
    הדפס
    סגור
    • שעות נוספות
      עו"ד אריק שלו
      26.5.2019 
      באם לא שולמו שעות נוספת ניתן לתבוע את השעות הנוספות. ניתן לתבוע גם פיצויי לא ממוני בעניין ובעניין סעיף 5 לחוק הגנת השכר.
      עו"ד אריק שלו - 053-7429015

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • תשלום פיצויים ודמי הבראה
    צילה בונן
    20.5.2019 
    שלום רב. אני הועסקתי כעוזרת משק בית במשך שש שנים 5 שעות 200 שקל ליום. מהם דמי הפיצויים ודמי ההבראה המגיעים לי. תודה רבה
    הוספת תגובה
    הדפס
    סגור
    • פיצויים והבראה
      עו"ד אריק שלו
      26.5.2019 
      מגיע פיצויים שכר חודש ימים כפול מספר השנים. מגיע הבראה כגובה תשלום הבראה במשרה מלאה לעובד כפול היקף המשרה בפועל.
      עו"ד אריק שלו - 053-7429015

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • תשלום על הפסקות
    נתן גולדשטיין
    20.5.2019 
    שלום,
    ראשית, תודה על הפורום!
    אני מלמד עברית במכללה, ועובד מ9:00 עד 15:00 פעם בשבוע. אני צריך להוציא את התלמידים לשתי הפסקות של רבע שעה ולהפסקה אחת של חצי שעה. המעסיק שלי לא שילם לי על זמן ההפסקה. כלומר, הייתי במכללה במשך שש שעות וקיבלתי שכר רק עבור חמש. האם זה חוקי?
    תודה רבה!
    נתן
    הוספת תגובה
    הדפס
    סגור
    • שעות הפסקה
      עו"ד אריק שלו
      26.5.2019 
      השאלה היא האם יש לך הסכם עבודה או הודעה על תנאים בעבודה מאותו מעסיק.
      עו"ד אריק שלו - 053-7429015

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • האם זה נחשב הרעת תנאים?
    צליל
    19.5.2019 
    ראיתי שהבמסגרת הרעת תנאים יש את עניין שינוי שעות עבודה,אז רציתי לשאול האם זה תקף למקרה שלי. אני נמצאת במקום עבודה כבר שנה בתפקיד ניהולי, עד עכשיו נדרשתי לתת לפחות 9 שעות ביום (לרוב הייתי עובד יותר) אך לא היו לי משמרות קובעות. כעת שהגיע מנהל חדש הוא מעוניין שאני ומנהל נוסף נעשה סידור קבוע בו יש משמרות קבועות אך הבעיה שאני כרגע נמצאת במצב שהרכב שלי תקול ובגלל האילוץ הזה אני לא יכולה להגיע בזמן למשמרת בוקר אז יצא שאני אעבוד רק ערב ואני לא מעוניינת בכך מכמה סיבות. בנוסף משמרות שישי...אני עובדת במוקד טלפוני שיש בו 2 תחומים - אינטרנט וסלולר שאנחנו סה"כ 4 מנהלים (1 אינטרנט ו3 סלולר) כעת מנהלת אחת בסלולר עוזבת ואין מחליף והמנהל מוקד החליט כי מעתה בימי שישי יגיע מנהל סלולר תמיד (פעם הספיק שיש פה מנהל - גם אם הוא מנהל האינטרנט) - מה שאומר שמעכשיו יצא לי לעשות 2-3 ימי שישי בחודש (תלוי בחודש). אני לא זוכרת מה בדיוק כתוב לי בחוזה וגם אני כרגע מנסה לשנות את תנאי השכר שלי לדוגמא הובטח לי 1000 שקל על נסיעות ע"י המנהל שקיבל אותי והוא התחלף באותו יום שהתחלתי ואז בפועל בחוזה וככה שולם לי רק 800 שח. כרגע נתנו לי אישור בעל פה שכן יעלה לי הנסיעות ל1000 ואני מחכה לתשובה לגבי השכר שלי וכו'. האם זה תקף? האם אני יכולה לטעון להרעת תנאים? *גם מול ביטוח לאומי
    הוספת תגובה
    הדפס
    סגור
    • הרעת תנאים
      עו"ד אריק שלו
      26.5.2019 
      שינוי תנאי העבודה והורדת תשלומים שהתקבלו על ידי מעסיק מהווה הרעת תנאי עבודה אשר יכולה לזכות בהתפטרות בדין מפוטר. ניתן במקרים כאלו ובמידת הצורך לטעון להתפטרות מוצדקת מול המל"ל.
      עו"ד אריק שלו - 053-7429015

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • ימי מחלה כולל שישי
    אור
    19.5.2019 
    שאלה
    אם אני קיבלתי מחלה ל3 ימים כולל שישי ו אני עובד 6 ימים בשבוע, אני מקבל על יום שישי שכר של מחלה של היום השלישי?
    ו בנוסף המשכתי את המחלה מיום ראשון עד שלישי כולל, אני מקבל 100 אחוז ביום ראשון ואלך או שזה מתאפס חשוב יום ראשון ללא שכר לימי שני ושלישי של המחלה זה 50 אחוז?
    הוספת תגובה
    הדפס
    סגור
    • ימי מחלה
      עו"ד אריק שלו
      27.5.2019 
      לפי חוק יום ראשון ללא תשלום יום שני ושלילי מקבלים 50 אחוזים.
      עו"ד אריק שלו - 053-7429015

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • לא מקבלת שכר בזמן
    יוליה
    19.5.2019 
    שלום,
    אני בעובדת בחברה מזה חצי שנה, במהלך החצי שנה לא קיבלתי את התשלום בזמן אפילו פעם אחת. על מנת לקבל את התלוש שכר אני כל הזמן צריכה לפנות למעסיק וגם כשאני פונה אני לא מקבלת את התלוש ישר (חשוב לי לציין שאני פונה כל חודש אחרי העשירי לחודש). כמו כן, כמה וכמה פעמים היו לי טעויות בתשלוש שכר. האם ניתן להגיש תביעת פיצויים על כך לבית הדין לעבודה?
    הוספת תגובה
    הדפס
    סגור
    • הלנת שכר
      עו"ד אריק שלו
      27.5.2019 
      ניתן להגיש תביעה על הלנות השכר החוזרות לבית הדין לעבודה. כמו כן, אי מתן תלושים מהווה עבירה לפי חוק.
      עו"ד אריק שלו - 053-7429015

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • הפסקת תשלום תוספת מאמץ כפיים
    יגאל
    16.5.2019 
    אני עובד 20 שנה בעיריה ובתלוש משכורת היה לי סעיף תוספת מאמץ כפיים .התוספת הופסקה לשלם לי .ללא הודעה בכתב .האם זה חוקי ?
    הוספת תגובה
    הדפס
    סגור
    • תוספת מאמץ
      עו"ד אריק שלו
      27.5.2019 
      הפסקת התוספת באופן חד צדדי מהווה הרעת תנאים. בטרם ביצוע הרעת תנאים יש לקיים שימוע. באפשרותך לפנות אל המעסיק בדרישה לתשלום התוספת.
      עו"ד אריק שלו - 053-7429015

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • אי קבלת זכויות פנסיה
    ג'ולי
    16.5.2019 
    אני עובדת דרך חברת כ"א עירונית כסייעת בגנים ובבתי הספר כממלאת מקום מזה כ- 7 חודשים כמעט ברצף , ( כל חודש קבלתי תלוש במשך 7 חודשים, היו לי המתנות קלות פה ושם )
    האם אני זכאית לזכויות פנסיה ?
    האם הייתי זכאית לשכר עבור יום העצמאות וחג הפסח ?
    הוספת תגובה
    הדפס
    סגור
    • זכויות
      עו"ד אריק שלו
      27.5.2019 
      באופן עקרוני ובאם היתה לך קרן פנסיה פעילה לאחר שלושה חודשים הינך זכאית לתשלום פנסיה רטרואקטיבית ומהיום הראשון. בגין יום העצמאות וחג הפסח באם את עובדת במשכורת את זכאית לתשלום רגיל. באם עובדת בשכר שאז יש לבדוק את הוותק באותם מועדים ובאיזה ימים מדובר.
      עו"ד אריק שלו - 053-7429015

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • איסור הפליה במתנות חג
    אביטל
    15.5.2019 
    ראיתי שכתוב שאסור על המעסיק להפלות בין עובדים במתנת חג.
    אני יצאתי לחופש מחלה 3 ימים לפני החג בגלל בני התינוק שהיה חולה.
    המעסיק נתן לכל העובדים מתנת חג חוץ ממני בטענה שלא ההיתי נוכחת, למרות שנתתי לו אישור מחלה של בני.
    האם גם במקרה כזה אסור לו להפלות?
    הוספת תגובה
    הדפס
    סגור
    • אפליה
      עו"ד אריק שלו
      27.5.2019 
      ניתן לטעון שאי מתן המתנה לחג מהווה אפליה של המעסיק את העובדת על בסיס הצורך לטפל בבנה התינוק, קרי, סוג של אפליה על בסיס מצב משפחתי.
      עו"ד אריק שלו - 053-7429015

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • מתי יש לתבוע את הביטוח הפנסיוני?
    ירדנה כהן
    15.5.2019 
    אני מורה מזה 34 שנים עקב יבלות קול ירידה בשמיעה וטיפול פסיאטרי בחרדות החלטתי לפרוש מטעמי בריאות נקבעו לי וועדות בריאות מטעם משרד החינוך לאחר שהמצאתי את כל האישורים התומכים במצבי גיליתי שהפנסיה שאקבל תהיה מחפירה ברצוני לתבוע על אודן כושר עבודה מה עושים?
    הוספת תגובה
    הדפס
    סגור
    • אובדן כושר עבודה
      עו"ד אריק שלו
      27.5.2019 
      משרדנו עוסק בתחום אובדן כושר ובאפשרותך לקבוע פגישה לצורך קביעת פגישה ובחינת האפשרות.
      עו"ד אריק שלו - 053-7429015

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • מתנות לחג הורדה מהמשכורת
    משה
    15.5.2019 
    אני עובד במאפיה פרטית בירושלים כבר שנה חודש המעסיק שלי נתן לי מתנה לחג שהייתי חדש 400 שח ובתלוש היה כתוב שלקחתי מפרעה של 400שח לא הבנתי בהתחלה למה זה ככה השנה 2019 נתן לי 250שח וגם כתוב לי מפרעה בתלוש האם זה חוקי לעשות כך להביא לי מתנה כביכול ואז להוריד לי המשכורת או שאני לא רוצה לקחת וכך לא תיהיה הבעיה תודה רבה
    הוספת תגובה
    הדפס
    סגור
    • מתנת חג
      עו"ד אריק שלו
      27.5.2019 
      באופן עקרוני מתנת חג לא צריכה להיות מוגדרת כמפרעה בתלוש ולבטח לא לרדת משכר העבודה. יש לבדוק את העניין.
      עו"ד אריק שלו - 053-7429015

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
    • מתנת חג
      עו"ד אריק שלו
      27.5.2019 
      באופן עקרוני מתנת חג לא צריכה להיות מוגדרת כמפרעה בתלוש ולבטח לא לרדת משכר העבודה. יש לבדוק את העניין.
      עו"ד אריק שלו - 053-7429015

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • אי קבלת שכר ביום הבחירות
    מיטל משען
    14.5.2019 
    שלום רב
    עבדתי ביום הבחירות מטעם ועדת הבחירות ( לא המעסיק)
    התחייבו לשלם עד ה10.5 אבל בפועל לא עבר תשלום לאחר בירור עם מנהל האזור נאמר לי שזה יקח הרבה זמן עד שאקבל
    השאלה שלי האם אני יכולה לדרוש הפרשי הצמדה וריבית? האם זה נחשב הלנת שכר?
    תודה
    הוספת תגובה
    הדפס
    סגור
    • הלנת שכר
      עו"ד אריק שלו
      27.5.2019 
      באם התשלום לא משולם במועד, קרי, עד 9 לחודש שלאחר העבודה ניתן לתבוע את השכר ואת הלנתו של השכר.
      עו"ד אריק שלו - 053-7429015

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • ימי חופש שלא נוצלו
    איציק
    14.5.2019 
    בוקר טוב.
    אני מעוניין לדעת אם צברתי ימי חופש מעל לארבע שנים קלנדריות וכל הימים מופעים לי בתלוש שכר.
    האם זה לא כהסכם מחייב בין העובד למעביד?ֿ
    כלומר ביום העזיבה/פיטורין על המעסיק לשלם את כל ימי החופש (אפילו שיש מעבר למצויין בחוק).
    הוספת תגובה
    הדפס
    סגור
  • שעון נוכחות מחיקת שעות
    רינה חסון
    13.5.2019 
    שלום לכם, אני עובדת כמזכירה בעירייה גבעת שמואל, לפני כשנה וחצי העירייה עברה לשעון נוכחות שאנו ממלאים וחותמים דרך המחשב,לא קיבלתי הדרכה עליו, בחודש מרץ היו לי יומיים שהיתה או כניסה או יציאה.מלחץ בעבודה או ששכחתי או שלא נקלט, .הייתי בעבודה ויש לי הוכחות דרך מיילים ששלחתי ..האחראית על הנוכחות מחקה לי את הימים אלה ורשמה לי 0 שעות עבודה, וזה בגלל שלא רשמתי בהערות מה הייתה הסיבה...האם זה חוקי?
    בברכה רינה
    הוספת תגובה
    הדפס
    סגור
  • שעות נוספות במשרה של שלושה ימים בשבוע
    סהר
    13.5.2019 
    רציתי לדעת,אני עובד בממוצע 3 ימים בשבוע אבל כל יום עבודה יוצא סדר גודל בין 10 ל15 שעות עבודה,האם אני זכאי לקבל גמול שעות נוספות על השעות האלו?המעסיק שלי טוען שבגלל שאני לא עובד במשרה מלאה אני לא זכאי לקבל תוספת תשלום על השעות האלו אלא כמו תשלום על שעה רגילה
    הוספת תגובה
    הדפס
    סגור
  • תשלום דמי נסיעה בין עירונית
    ספיר
    13.5.2019 
    שלום,
    ברצוני לברר האם משולמים לי דמי הנסיעה כנדרש.
    אני גרה בראשון ועובדת בלוד, שעות העבודה הן מ5 בבוקר ועד 2 בצהריים
    נדרשים לי להגיע למקום העבודה 2 אוטובוסים, ואני נוסעת ברכב מטעמי נוחות.
    מה סכום הנסיעות פר יום שהמעסיק צריך לשלם לי?
    בשבתות ובחגים גם עובדת, מה תשלום הנסיעות המגיע לי עבורם כשאין תחבורה ציבורית ? המעסיק טוען שחשבת השכר מבצעת את החישוב אך ניראלי לא הגיוני...
    הוספת תגובה
    הדפס
    סגור
  • זכויות עוזרת בית
    פוגל יצחק
    13.5.2019 
    יש לי עוזרת בית שעובדת 5 שעות פעמיים בחודש. האם מגיעה לעוזרת תשלום בגין חג באם החג נפל ביום עבודתה הדו שבועית
    הוספת תגובה
    הדפס
    סגור
  • תשלום בגין יום שבתון בחירות 2019
    אליהו
    13.5.2019 
    ביום הבחירות לכנסת נעדרתי מעבודה עקב ניתוח מעקפים שבוצע כחודש לפני הבחירות האם אני זכאי לתשלום מהמעביד בגין יום זה יש לציין שגם ימי מחלה לא היה לי
    הוספת תגובה
    הדפס
    סגור
  • תשלום לעובד בזמן טילים
    שמחה
    13.5.2019 
    האם עובדים שלא הגיעו לעבודה בזמן מטח טילים בעוטף עזה, נתיבות
    זכאים לתשלום עבור אותו היום שלא הגיעו
    הוספת תגובה
    הדפס
    סגור
  • הורדת 45 דקות מזמן העבודה
    פז
    13.5.2019 
    אנו מקבלים 15 דקות הפסקת בוקר ו30 דקות לא. צהריים.
    המעסיק מוריד לנו משעות העבודה 45 מדקות.
    כך שבכל יום אנו מחוייבים לעבוד 9 שעות ו- 15 דקות ליום עבודה מלא.

    האם חוקי/ מקובל להוריד גם עבור ההפסקה הקצרה ?
    הוספת תגובה
    הדפס
    סגור
  • כמה ימי חופשה מגיע לי בשנה?
    ליאורה
    12.5.2019 
    שלום רב,
    אני עובדת בשכר חודשי משעה 08:00 ועד 17:00 בימי א-ה לפי סיכום עם הבעלים החל מחודש 22.07.18.
    כמה ימי חופשה מגיע לי בשנה?
    הוספת תגובה
    הדפס
    סגור
| | | | | | | | | | | | 13 | |