www.ovdim.org.il

פורום תאונת עבודה ומחלת מקצוע - עו"ד דן גנון

פורום תאונת עבודה הוקם כדי לתת מענה לעובדים שנפגעו בעבודה או לקו במחלת מקצוע.


הפורום מיועד לכל מי שמעוניין לברר מהן הזכויות המגיעות לו, להבין כיצד החוק מסווג תאונת עבודה ולברר איך ניתן להגיש תביעות פיצויים מהגורם האחראי לתאונה, מהמעסיק, מהמוסד לביטוח לאומי ומחברות הביטוח השונות, וזאת בכדי לממש את מלוא הזכויות הרפואיות בעקבות התאונה או המחלה.

עו"ד דן גנון

ליצירת קשר: 053-7101852

 עו"ד דן (דני) גנון, הינו בוגר תואר ראשון ותואר שני במשפטים מאוניברסיטת חיפה (משנת 2007).
בעל ידע וניסיון רב בתחום הביטוח הלאומי, נזקי גוף ודיני עבודה, עם התמחות ספציפית בייצוג נפגעי תאונות עבודה ומחלות מקצוע.
עו"ד גנון עבד בעבר מספר שנים כעו"ד בבית הדין האזורי לעבודה בחיפה, שם התמקצע וצבר ניסיון רב בתחומים הנ"ל.


בשנים האחרונות עובד עו"ד גנון במשרד עו"ד סירוטה (אחד המשרדים הטובים, הוותיקים והמקצועיים ביותר באזור חיפה והצפון בתחום דיני הביטוח הלאומי, נזקי הגוף ודיני עבודה). במסגרת עבודתו, מייצג עו"ד גנון ומטפל בתיקים רבים של נפגעי תאונות עבודה ומחלות מקצוע, לרבות בתיקים המורכבים והמסובכים ביותר.

כאן תוכלו להבין מהן זכויותיכם לאחר תאונת עבודה או מחלת מקצוע, הן במקום העבודה והן בביטוח הלאומי.



מנהל הפורום:
עו``ד דן גנון
ייעוץ אישי
 
הוספת הודעה חדשה
  • ימי מחלה בתאונת עבודה
    אנה
    22.5.2018 
    האם כל עוד לא הוגשה תביעה לביטוח לאומי , ומוגשות תעודות מחלה למעסיק הוא מחוייב לשלם את ימי המחלה ?
    הוספת תגובה
    הדפס
    סגור
    • תשובה לאנה
      עו"ד דן גנון
      22.5.2018 
      אנה שלום,
      כל עוד התאונה לא מוכרת כתאונת עבודה, ניתן לנצל ימי מחלה מהמעסיק (ככל וישנם כאלו בצבירה ובכפוף לתעודות מחלה).
      בברכה,
      עו"ד דן גנון - 053-7101852

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • תאונה בזמן ההתארגנות לעבודה
    שחר
    21.5.2018 
    האם תאונה זמן ההתארגנות לעבודה בבוקר נחשבת כתאונת עבודה?
    הוספת תגובה
    הדפס
    סגור
    • תשובה לשחר
      עו"ד דן גנון
      22.5.2018 
      שחר שלום,
      אם התאונה אירעה לך בבית, בשטח שהוא בגדר "רשות הפרט" (שטח שנמצא בשליטה הבלעדית שלך)- אז לא.
      אם התאונה אירעה לאחר שיצאת מדלת ביתך, בדרך לעבודה, בשטח שהוא ברשות הרבים (שטח שאין לך בו שליטה בלעדית)- אז יתכן והתאונה תוכר כתאונת עבודה.
      בברכה,
      עו"ד דן גנון - 053-7101852

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • טופס בל 250 בעקבות תאונת עבודה
    שי
    21.5.2018 
    שלום,
    עברתי תאונת עבודה לפני כחודש ולא ידעתי שאני והמעסיק שלי צריכים למלא טופס בל 250. רציתי לשאול אם רלוונטי עדיין להחתים את הטופס למרות שהפציעה שלי כבר החלימה כמעט לחלוטין ואם כן איך אני עושה את זה.
    תודה מראש
    הוספת תגובה
    הדפס
    סגור
    • תשובה לשי
      עו"ד דן גנון
      22.5.2018 
      שי שלם,
      ניתן עדיין להגיש את התביעה לביטוח הלאומי ורצוי לעשות כן עד שנה מיום התאונה.
      לגבי כדאיות המהלך- יש לשמוע פרטים נוספים אודות המקרה והאם באמת החלמת לחלוטין כדבריך.
      בברכה,
      עו"ד דן גנון - 053-7101852

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • תאונת עבודה - אבחנה בועדה רפואית
    דינה
    20.5.2018 
    שלום,
    יש לי שבר כתוצאה מתאונת עבודה (נבדקתי על ידי מספר רופאים מומחים שקבעו שקיים שבר). היתי בועדה רפואית והם נתנו לי נכות זמנית אבל רשמו בפרוטוקול שאין לי שבר אלא חבלה. לפי פרוטוקול את אחוזי הנכות קיבלתי לצורך החלמה.
    אם אחוזי הנכות הזמנית מספקים אותי, האם אי ערעור על החלטת הועדה, משמעו גם שאני לא מערערת על מה שכתוב בפרוטוקול ומסכימה שאין שבר?
    האם הדבר עלול להזיק לי בעת הועדה הרפואית לקביעת נכות קבועה?
    האם אוכל לטעון שמדובר בשבר בועדה לנכות הקבועה או שאי ערעור על החלטת הועדה הזמנית ימנע ממני את היכולת לטעון שמדובר בשבר בעת הועדה לקביעת הנכות הקבועה?
    תודה
    הוספת תגובה
    הדפס
    סגור
    • תשובה לדינה
      עו"ד דן גנון
      22.5.2018 
      דינה שלום,
      על מנת לתת לך תשובה רצינית ועניינית, יש צורך בייעוץ פרטני. צריך להבין מה קרה לך בתאונה, לראות את הפרוטוקול, את קביעות הוועדה ולקבל החלטות.
      בברכה,

      עו"ד דן גנון - 053-7101852

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • תשלום משכורת בגין תאונת עבודה
    אלה
    16.5.2018 
    שלום רב.
    נחבלתי במהלך עבודתי כסייעת ומזה מספר שבועות אני שוהה בבית עקב מוגבלות בניידות.
    אין ברשותי את חוזה ההעסקה , משום שלא קיבלתי אותו לידיי במועד החתימה. אמרו לי אז לא לדאוג...
    נאמר לי כעת על ידי המעסיק שצברתי שבועיים ימי מחלה ותשולם לי משכורת , אך עד להכרה של ביטוח לאומי בתאונה כתאונת עבודה הם עוצרים את המשכורת החל מאמצע חודש מאי. הם גם מגישים הטפסים לתביעה לביטוח לאומי.
    רציתי לשאול האם זה חוקי לעשות זאת?
    האם המעביד לא אמור לשלם לי משכורת בזמן זה, ולהתקזז אחכ מול ביטוח לאומי?
    אני מוטרדת מכך, משום שלא יודעת עדיין מתי אשוב לאיתני .
    אודה על תשובתכם,
    אלה
    הוספת תגובה
    הדפס
    סגור
    • תשובה לאלה
      עו"ד דן גנון
      17.5.2018 
      אלה שלום,
      ככל והתאונה תוכר כתאונת עבודה, הביטוח הלאומי ישלם לך דמי פגיעה עבור ימי ההעדרות (עד למקסימום 91 ימים), מבלי שינוכו לך ימי מחלה.
      כל עוד התאונה אינה מוכרת כתאונת עבודה, את יכולה לנצל ימי מחלה אצל המעסיק.
      מכל מקום, אני ממליץ לך לפנות לייעוץ פרטני, על מנת לבחון את כל האפשרויות העומדות בפניך.
      בברכה,
      עו"ד דן גנון - 053-7101852

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
    • בהמשך לתשלום משכורת בגין ת. עבודה
      אלה
      17.5.2018 
      תודה רבה מעומק הלב על התשובה המהירה.
      אם כך המשמעות היא שכל זמן שאין הכרה בתאונה כתאונת עבודה, ולאחר שהסתיימו 14 ימי ממחלה, לא אקבל כל משכורת?
      כמה זמן לוקח לביטוח לאומי להכיר בכך?
      האם תהליך ארוך?
      האם יש משמעות לרצף או אי רצף השהות שלי בבית?
      חופשת המחלה שלי הוארכה... אך אני חוששת בשל האילוץ הכלכלי. אם אחזור בימים הקרובים וארגיש שאני מתקשה לתפקד ואשנה שוב בבית, האם זה פוגע במשהו??
      תודה!
      הוספת תגובה
      סגור
    • תובה לאלה
      עו"ד דן גנון
      17.5.2018 
      אלה שלום,
      הביטוח הלאומי מכיר בתאונה רק אם היא אירעה תוך כדי ועקב העבודה. ישנם מקרים שההליך מהיר וישנם מקרים שלא (כמובן שיש גם מקרים שהביטוח הלאומי גם לא מכיר) ולכן קשה לי, מן הסתם, לענות לך לשאלה כמה זמן יקח עד שתקבלי תשובה.
      לגבי השהות שלך בבית- אם התאונה תוכר, המלל ישלם לך דמי פגיעה רק עבור הימים שבהם לא עבדת (בכפוף לתעודות הרפואיות ואפשר גם לא ברצף. עד 91 ימים).
      כמו כן שימי לב, שככל ותיוותר נכות תוכלע להגיש גם תביעה לנכות לאחר תום 91 הימים ולאחריה תיבדקי בוועדות רפואיות שיכולות לקבוע לך אחוזי נכות.
      בברכה,
      עו"ד דן גנון - 053-7101852

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
    • חזרה לעבודה למרות אישור מחלה
      אלה
      20.5.2018 

      שוב רוצה לומר תודה גדולה על המידע החשוב ועל ההיענות המהירה.
      יש לי שאלה נוספת: כרגע יש בידי אישור מחלה עד סוף החודש, אך אני שוקלת ברצינות רבה לחזור לעבודה בכל זאת , בעיקר משיקולים כלכליים.
      לא יידעתי את המעסיק בדבר הארכה זו.
      רציתי לשאול האם במידה ויוחמר הכאב או מצבי הרפואי ואצטרך לחזור ולהיות בבית זה אומר שאני לא מבוטחת או שביטוח לאומי יוכל לטעון בהמשך שאני החמרתי את מצבי כי לא נשארתי בבית? האישורים אמנם בידיי ובמערכת הממוחשבת של הקופה, אך משערת שלמלך יש גישה לכך.
      באמת לא יודעת אם לחזור לעבודה בכל זאת.. לא בטוחה מה ההשלכות של כך.
      אודה על תשובתך.
      תודה רבה!!!!!
      אלה
      הוספת תגובה
      סגור
  • פיצויים עקב תאונת עבודה
    דפנה ברמן
    14.5.2018 
    עו"ד שלום. נפגעתי ממלגזה בזמן העבודה אני יותר מ 100 ימים בבית, עם אישור מרופא תעסוקתי שאיני בריאה לעבוד שאיני כשירה לחזור לעבודה. חשב החברה מבקש ממני להתפטר ולא מוכן להביא לי מכתב פיטורין. האם הזכויות שלי יהיו אותו הדבר במקרה של התפטרות?
    הוספת תגובה
    הדפס
    סגור
    • תשובה לדפנה
      עו"ד דן גנון
      15.5.2018 
      דפנה שלום,
      שאלתך מתאימה יותר לפורוםן זכויות עובדים במקום העבודה ופחות לפורום זה, אשר עוסק במימוש הזכויות מול המוסד לביטוח לאומי.
      יחד עם זאת אציין באופן כללי ומבלי להידרש לנסיבות המקרה שלך, כי התפטרות מחמת מצב בריאותי יכולה לזכות את העובד בפיצויי פיטורין.
      אני מציע לך לפנות באופן מסודר לייעוץ פרטני בטרם תפעלי מול המעסיק שלך.
      בברכה,

      בברכה,

      עו"ד דן גנון - 053-7101852

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • דמי פגיעה למי שעובד בשני מקומות
    שושי טל
    13.5.2018 
    עובד בשני מקומות,מקבל דמי פגיעה ממקום אחד כיוון שאינו מסוגל לעבוד בעבודתו אך ממשיך לעבוד מהבית עבור מקום העבודה השני(מסוגל לעבודה זו)ומקבל שכר בעבור עבודתו זו,האם זה אפשרי???
    תודה מראש

    שושי
    הוספת תגובה
    הדפס
    סגור
  • מחלת מקצוע עקב בעיות בגב
    יבגיני
    13.5.2018 
    מהי מחלת מקצוע ואיך אפשר לקבל תשלום על הימי מחלה שאני בבית ?
    אני מזה שנה עובד בדואר לאחרונה התחילו לי בעיות גב שכרגע בטיפול והייתי רוצה לדעת מה אפשר לעשות בנידון
    הוספת תגובה
    הדפס
    סגור
    • תשובה ליבגני
      עו"ד דן גנון
      13.5.2018 
      יבגני שלום,
      ככלל, קיימות 2 דרכים שבהן ניתן להכיר בפגיעה כפגיעה בעבודה:
      1. הוכחת אירוע תאונתי חד פעמי שאירע בעבודה (למשל, הרמת משא כבד).
      2. מיקרוטראומה- להוכיח שתנאי העבודה לאורך תקופה ממושכת גרמו לנזק בגב (יש צורך להוכיח ביצוע פעולות חוזרות ונשנות לאורך זמן וכמובן קשר סיבתי בין אותן פעולות לנזק שנגרם, ככל ונגרם) .
      אני ממליץ לך לפנות לייעוץ מסודר, על מנת לבחון את כל האפשרויות שעומדות בפניך.
      בברכה,


      עו"ד דן גנון - 053-7101852

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • נפגעתי בעבודה מה מגיע לי?
    רותי טוביאנה
    10.5.2018 
    שלום
    אני עובדת כסייעת בעיריה נפלתי בגן ורופא תעסוקה אמר שאני לא יכולה לחזור לעבודה ואין לו מה לתת לי
    אני בת 50 לא יכולה למצוא בגילי
    עבודה
    אשמח לעזרה
    הוספת תגובה
    הדפס
    סגור
    • תשובה לרותי
      עו"ד דן גנון
      13.5.2018 
      רותי שלום,
      חסרים פרטים נוספים אודות הפגיעה ומצבך כתוצאה ממנה (למשל: כיצד נפגעת והיכן? כמה זמן עבר מהפגיעה? האם נגרם לך נזק ואם כן- מהו?האם הגשת כבר תביעה לנכות? ואם כן- האם נקבעה לך דרגת נכות?).
      מכל מקום, אני ממליץ לך לפנות לייעוץ פרטני, על מנת לבחון לעומק מהן האפשרויות העומדות בפניך.
      בברכה,
      עו"ד דן גנון - 053-7101852

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • תאונת עבודה לעובדת משרד החינוך
    הילה
    9.5.2018 
    שלום רב,
    אני עובדת של משרד החינוך , נפצעתי בתאונת עבודה ואני כרגע בחופשה המגובה ע"י רופאים כולל רופאה תעסוקתית.
    המצב כרגע הוא שנסתיימו לי ימי המחלה ובמשרד החינוך ממליצים לי בחום לקחת חל"ת על מנת לשמור על זכויותיי.
    שאלתי היא, האם החופשה שלי עקב תאונת עבודה אמורה להילקח ממכסת ימי המחלה שלי? ושאלה שניה, האם לקיחת חל"ת לא תשפיע על שיקול הדעת של הביטוח הלאומי לשלם לי על החופשה ?

    תודה על התשובה.
    הוספת תגובה
    הדפס
    סגור
    • תשובה להילה
      עו"ד דן גנון
      11.5.2018 
      הילה שלום,
      אני חושב שכדאי שתפני לייעוץ פרטני, על מנת לבחון את כל האפשרויות שעומדות בפניך, לרבות מיצוי הזכויות שלך מול הביטוח הלאומי.
      מכל מקום, ככל והתאונה הוכרה כתאונת עבודה, את זכאית לקבל דמי פגיעה עד למקסימום 91 ימים יום התאונה (בכפוף לתעודות רפואיות כמובן). עם תום תקופת דמי הפגיעה, ימי ההעדרות אמורים לרדת מימי מחלה.
      במקביל, כדאי למצות את כל הזכויות מול הביטוח הלאומי, לרבות הגשת תביעה לנכות (שלאחריה ייקבעו לך אחוזי נכות).
      בברכה,
      עו"ד דן גנון - 053-7101852

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
    • תשובה להילה
      עו"ד דן גנון
      11.5.2018 
      הילה שלום,
      אני חושב שכדאי שתפני לייעוץ פרטני, על מנת לבחון את כל האפשרויות שעומדות בפניך, לרבות מיצוי הזכויות שלך מול הביטוח הלאומי.
      מכל מקום, ככל והתאונה הוכרה כתאונת עבודה, את זכאית לקבל דמי פגיעה עד למקסימום 91 ימים יום התאונה (בכפוף לתעודות רפואיות כמובן). עם תום תקופת דמי הפגיעה, ימי ההעדרות אמורים לרדת מימי מחלה.
      במקביל, כדאי למצות את כל הזכויות מול הביטוח הלאומי, לרבות הגשת תביעה לנכות (שלאחריה ייקבעו לך אחוזי נכות).
      בברכה,
      עו"ד דן גנון - 053-7101852

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • דמי פגיעה לשלושה חודשים
    יוסי
    8.5.2018 
    שלום רב,

    אני שלושה חודשים בבית. ביטוח לאומי הכיר בפגיעה כתאונת עבודה.
    המעסיק שילם לי משכורות עד כה, והפחיתו לי מימי המחלה שברשותי.
    הגשתי לביטוח לאומי תביעה לדמי פגיעה.

    1. אני אמור לקבל את דמי הפגיעה מביטוח לאומי?
    2. ביטוח לאומי יעביר אליי את דמי הפגיעה ואני צריך להעביר למעביד?
    3. בנוסף לשכר שקיבלתי אני אמור לקבל דמי פגיעה מביטוח לאומי? (עדיין יש ברשותי יתרה של ימי מחלה אם זה משנה).

    תודה.
    הוספת תגובה
    הדפס
    סגור
  • תאונת עבודה בימי החופש הגדול של מורה
    מורה מהצפון
    8.5.2018 
    שלום רב,
    הנני מורה בבי"ס יסודי. לקראת סוף החופש הגדול 2017הגעתי לסדר את הכיתה ולהעביר חפצים מארון אחד למשנהו. תוך כדי עבודה ביקשתי מעובדת הניקיון שתעזור לי להזיז את הארון. יחד הזזנו אותו ולאחר מכן התחלתי להרגיש כאבים שלא פסקו והלכו והחמירו. הודעתי למנהלת שלי לאחר מס' ימים .המשכתי לעבוד ידוע שלפני 8 שנים נפלתי בביתי וכתוצאה מכך נגרם לי נזק לגב- 3 בלטים, לברך, ושחיקה קלה לירך. כשפניתי לאחר שבוע לרופא אוטופד הוא טען שזה לא קשר למאמץ של הזזת הארון עם התכולה. הוא השליך את זה לבעיות גב קודמות. המשכתי לעבוד כי כולם השליכו זאת על הטראומה הקודמת. כך סבלתי עד חודש מרץ. מאמצע חודש מרץ קרסתי ולא עבדתי כחודש וחצי. רק אחרי פסח גילו ששריר הפיריפורמיס נפגע לי ויש לחץ על עצב הסיאטיק . זה איבר שלא היה בהסטוריה של הבעיות שכבר סבלתי מהם. האם יש מה לתבוע עדיין את המעסיק? (הרופא התעסוקתי אמר לי שיכולתי לתבוע את המעסוק- משרד החינך וכי זה כבר מאוחר). מהי המלצתך?
    תודה מראש,
    הוספת תגובה
    הדפס
    סגור
  • תשלום שכר חודשי לנפגע תאונת עבודה
    אדם
    7.5.2018 
    שכבתי חודש עקב תאונת עבודה
    מי משלם לי את השכר בגין החודש הנ"ל
    טרם הוגשה תביעה לביטוח לאומי
    תודה
    הוספת תגובה
    הדפס
    סגור
    • תשובה לאדם
      עו"ד דן גנון
      8.5.2018 
      אדם שלום,
      כל עוד התאונה לא מוכרת על ידי המוסד לביטוח לאומי כתאונת עבודה, אתה זכאי לתשלום ימי מחלה מהמעסיק (בהתאם לחוק ובכפוף לאישורים רפואיים וצבירת ימי מחלה).
      אם התאונה תוכר כתאונת עבודה- ישולמו לך דמי פגיעה.
      עו"ד דן גנון - 053-7101852

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • כוויה בעבודה במפעל מזון
    לוי אלון
    6.5.2018 
    שלום
    אני עובד במפעל מזון.ביום חמישי קיבלתי כוויה במהלך עבודתי מדרגה 2.
    הלכתי לקופ"ח רק לאחר שסיימתי את יום העבודה.(בעבודה מרחו לי משחה).
    הרופאה אמרה שאני זכאי ל7 ימי מחלה.
    מאיזה יום אני מתחיל לקבל תשלום על ימי המחלה?(האם על שבת אני מקבל 50%?)
    בקופ"ח אמרתי להם שזו היתה תאונת עבודה.
    האם אני יקבל תשלום על ימי המחלה מהמעסיק או מביטוח לאומי?
    אני עובד שעתי.
    תודה
    הוספת תגובה
    הדפס
    סגור
  • התמהמהות במתן החלטה לגבי תאונת עבודה
    ישראל
    2.5.2018 
    היו לי לחצים בחזה עקב שיחה עם המעסיק דבר שלא קרה בעבר (הלחצים),
    אושפזתי ללילה באסף הרופא ,גם שם ממצאים לא חד משמעותיים .
    לביטוח לאומי הוגשה התביעה לפגיעה בעבודה ב4/3 מאז עברו 60 ימים .
    שמתוכם 40 ימים הייתי בבית וכמובן שהמעסיק לא משלם לי ואף פיטר אותי שבוע לאחר חזרתי למקום העבודה .
    מכוון שעדיין אין החלטה בביטוח הלאומי המעסיק לא פודה לי שכר לפי ימיי מחלה ,
    האם יש טווח זמן מוגדר שבגינו הם חייבים לתת תשובה ?החודש יש חשש גדול שיחזרו לי תשלומים בגלל שאן תשובה ,מציידי שהתשובה תהייה שלילית ..אבל עד מתיי הם יכולים למשוך את הנושא ?מבלי להחזיר תשובה מה הזמן הסביר ?

    תודה על התיחסותך .
    ישראל נצר.
    הוספת תגובה
    הדפס
    סגור
    • תשובה לישראל
      עו"ד דן גנון
      3.5.2018 
      ישראל שלום,
      בתיקים מעין אלו, המלל עורך את הבדיקות שהוא זקוק להן וקשה לי לתת לך תשובה או הערכה.
      אתה רשאי לפנות למחלקת נפגעי עבודה בסניף שאליו הגשת את התביעה ולבקש לזרז את הטיפול בתיק.
      בברכה,
      עו"ד דן גנון - 053-7101852

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • תאונת עבודה וימי הורים
    יפעת ברק
    1.5.2018 
    היי
    המנהלת דורשת את האבחנה שלי כדי לחתום על טופס 250 בגין תאונת עבודה בבית הספר.האם זה בסדר?
    כמו כן במהלך ימי המחלה יש חי ימי הורים.האם ניתן לקיימם?
    הוספת תגובה
    הדפס
    סגור
  • תאונת עבודה למי שמקבל קצבת נכות
    דליה
    30.4.2018 
    יש לי 80% נכות ואני עובדת.
    בזמן העבודה נפגעתי והייתי אצל רופא, הרופא נתן לי חמישה ימי מחלה וקבע שזו תאונת עבודה.
    שאלתי היא אם אני מגישה תביעה לביטוח לאומי על תאונת עבודה זה יכול להזיק לי מבחינת הנכות שיש לי?
    אני לא מגישה תביעה לנכות.
    הוספת תגובה
    הדפס
    סגור
    • תשובה לדליה
      עו"ד דן גנון
      1.5.2018 
      דליה שלום,
      לא ניתן לקבל קצבת נכות כללית וקצבת נפגעי עבודה במקביל.
      מכיוון שאינך מתכוונת להגיש תביעה לנכות, אני מניח שאת שואלת האם ניתן לקבל דמי פגיעה במקביל לקצבת נכות כללית. במקרה כזה, דמי הפגיעה אמורים להיות מובאים בחשבון, בכל הנוגע לתוספת בן זגו/ילדים (ככל ומשולמת לך כזו).
      מכל מקום, אני ממליץ לך לפנות לייעוץ פרטני, על מנת לקבל ייעוץ מדויק בהתאם לנסיבות המקרה הספציפי שלך.
      בברכה,
      עו"ד דן גנון - 053-7101852

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • מקבל קצבת נכות מתאונת עבודה, מה הזכויות?
    אמיר
    29.4.2018 
    אם אני מקבל קיצבת נכות מתאונת עבודה ופיטרו אותי מהעבודה בגלל המגבלות שלי אני יכול לחתום אבטלה
    הוספת תגובה
    הדפס
    סגור
    • תשובה לאמיר
      עו"ד דן גנון
      30.4.2018 
      אמיר שלום,
      ככלל, ניתן לקבל את 2 הקצבאות הללו ביחד.
      בכל מקרה, אני ממליץ לך לפנות לייעוץ פרטני, בעיקר בכל מנה שנוגע למקסום הזכויות שלך כנפגע עבודה (למשל- אם פיטרו אותך בשל המגבלות שלך יתכן ואתה תהיה זכאי להגדלת הנכות על ידי הפעלת תקנה 15).
      בברכה,
      עו"ד דן גנון - 053-7101852

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • אי כושר עבודה בזמן עבודה בפנסיה
    איל
    28.4.2018 
    שלום
    אבי בן 68 החליט להאריך את עבודתו במקום העבודה ולא לצאת לפנסיה בגיל 67 לפי חוק.
    לאחרונה התגלה אצלו אוסטאופורוזיס במצב מתקדם עם שברים בחוליות. אבי הינו נהג משאית כך שרוב הסיכויים שלא יחזור לעבודתו .
    בהנחה שהוא מבוטח באי כושר עבודה , האם הוא זכאי לפיצויים כלשהם ( ללא קשר לפיצויי פנסיה וכו' )
    האם ניתן לתבוע מחברות הביטוח סכום אי כושר עבודה למרות שעבר בגילו את היציאה לפנסיה ?
    אשמח להסבר בגדול אל אפשרויות , אם בכלל , מה התהליכים במקרים אלו של מחלה בזמן עבודה שלאחר גיל פנסיה.
    תודה מראש
    איל
    הוספת תגובה
    הדפס
    סגור
    • תשובה לאיל
      עו"ד דן גנון
      30.4.2018 
      איל שלום,
      על מנת לתת תשובה עניינית, יש לבדוק את הפוליסה שחלה על אביך.
      בברכה,
      עו"ד דן גנון - 053-7101852

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • תאונת עבודה לעובד הוראה
    איילה
    25.4.2018 
    שאלה :
    האם קיים ביטוח לעובדי הוראה שנפגעו תאונת עבודה, לא בדרך לעבודה אלא שתלמיד פצע מורה בשעת לימוד?
    הוספת תגובה
    הדפס
    סגור
    • תשובה לאיילה
      עו"ד דן גנון
      27.4.2018 
      איילה שלום,
      אם מדובר בפגיעה שארעה תוך כדי ועקב העבודה, הרי שהיא יכולה להיות מוכרת על ידי מוסד לביטוח לאומי כתאונת עבודה.
      בברכה,
      עו"ד דן גנון - 053-7101852

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • החמרת מצב תאונת דרכים המוגדרת כתאונת עבודה
    שי
    23.4.2018 
    שלום.
    נפגעתי לפני 3 שנים בתאונת עבודה דרכים.
    לאחר כשנה וחצי נקבעו לי 19 אחוז נכות צמיתה ע"י הביטוח לאומי.
    כאמור לאחרונה הגשתי תביעה להחמרת מצב בעקבות בעיה של דחיפות במתן שתן. שאלתי היא במידה ויכרו לי אחוזי נכות נוספים האם התשלום מחושב מתאריך התאונה ? או מתאריך הגשת התביעה להחמרת מצב? רק אציין שהבעיה הרפואית הרגשתי אותה בתקופה הראשונה לאחר התאונה פשוט לקח לי די זמן להתלונן כי חשבתי שזה יחלוף בהמשך מה שלא קרה כמובן.
    תודה מראש.
    הוספת תגובה
    הדפס
    סגור
    • תשובה לשי
      עו"ד דן גנון
      24.4.2018 
      שי שלום,
      ככל והוועדה הרפואית (או הוועדה לעררים אם יהא צורך בערעור) שתבדוק אותך בקרוב תיקבע כי אכן חלה החמרה ויש קשר סיבתי בין ההחמרה לתאונה שהוכרה כתאונת עבודה, אזי יוגדלו לך אחוזי הנכות ולמעשה תעבור לקבל קצבה חודשית (קיבלת עד עכשיו רק מענק חד פעמי, עבור 19% שנקבעו לך).
      אתה תחל לקבל את הקצבה, החל מהמועד שבו הוועדה תקבע כי חלה החמרה- למעשה מתאריך הגשת התביעה להחמרה (לא מתאריך התאונה).
      בברכה ובהצלחה בוועדות,


      עו"ד דן גנון - 053-7101852

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • תאונת עבודה למי שמקבל משכורת גלובלית
    מיכל
    23.4.2018 
    עברתי תאונת עבודה , קיבלתי משכורת גלובאלית (ללא פגיעה בשכר , כי הייתי גלובאלית) במקרה הזה ביטוח לאומי לא צריך לשלם על ימי העדרות ?
    תודה על המענה ! מראש
    הוספת תגובה
    הדפס
    סגור
    • תשובה למיכל
      עו"ד דן גנון
      23.4.2018 
      מיכל שלום,
      ככל והתאונה אכן תוכר כתאונת עבודה, הביטוח הלאומי ישלם לך דמי פגיעה בשיעור 75% משכרך ברוטו עבור ימי ההיעדרות, עד למקסימום 91 ימים.
      כמו כן, אם תיוותר לך נכות או מגבלה, תוכלי להגיש תביעה לנכות ולהיבדק על ידי ועדות רפואיות שיקבעו לך דרגת נכות.
      בברכה,
      עו"ד דן גנון - 053-7101852

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • תאונת עבודה בעקבות תקיפה
    אסתר
    15.4.2018 
    אני עובדת במשמרות בהוסטל. ביום חמישי האחרון הותקפתי ע"י אחת החוסות ונגרמו לי כאבים עזים ושטפי דם פנימיים בזרוע ימין. רופא משפחה קבע כי שיש גם פגיעה בשריר ופסק לי מנוחה בת שבועיים ימים.
    בנתיים דאגדתי שימלאו לי טופס 250
    כרגע אני מוגבלת בתפקוד יד ימין וכל פעולה מלווה בכאבים אציין כי אני ימנית.
    אני עובדת בעוד עבודה בה אני לא נדרשת לעבוד עם היד אלא רק להרצות.
    האם אוכל ללכת לעבודתי כמרצה או שזה עלול לפגוע בזכויותי בביטוח הלאומי?
    בברכה,
    אסתר
    הוספת תגובה
    הדפס
    סגור
  • תאונת עבודה בזמן משמרת
    זהבית
    14.4.2018 
    שלום רב,
    נפגעתי בזמן משמרת בעבודה.
    כתוצאה מכך יש לי פריצת דיסק . וחמישה חודשים אני כבר בבית . התאונה הוכרה עי ביטוח לאומי .
    עבודתי כרוכה בעבודה פיזית ולכן אני חייבת לעבור וועדה רפואית לפסילת מקצוע - כך נאמר לי עי ראש אגף כוח אדם .
    בנוסף , נתנו לי להבין שזה תהליך הלוקח זמן רב .
    האם עד שאעבור את הוועדה אני אכן צריכה להישאר בבית, "ולשרוף " את ימי המחלה ? או שיכולים להחזיר אותי לעבודה אחרת ?
    תודה רבה
    זהבית
    הוספת תגובה
    הדפס
    סגור
    • תשובה לזהבית
      עו"ד דן גנון
      17.4.2018 
      זהבית שלום,
      בכל הנוגע ליחסי עובד- מעסיק, עליך להעלות את השאלה בפורום דיני עבודה.
      מכל מקום, באשר לזכויות שלך מול המל"ל: ככל והתאונה הוכרה כתאונת עבודה, באפשרותך להגיש למל"ל תביעה לנכות ולהיבדק על ידי ועדות רפואיות. אם את עדיין לא מסוגלת לחזור לעבוד, בהחלט יתכן שתוכרי בשלב זה כ- "נכה נזקק" ותגבלי קצבת נכות זמנית מקסימלית.
      אני ממליץ לך לפנות לייעוץ פרטני ומסודר.
      בברכה,

      עו"ד דן גנון - 053-7101852

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • שתי תאונות עבודה מה הזכויות?
    יוסי
    11.4.2018 
    היו לי שתי תאונות עבודה 1 ב 2010 פגיעה בגב תחתון בלט דיסק ביטוח לאומי הכיר בטביעה תאונה שניה 2012 פגיעה בכתף שמאל קרע בכתף ביטוח לאומי הכיר המשך בקצרה היו לי ועדות קבעו לי על כול תאונה 19 אחוז נכות קיבלתי מענק ב 2015 היגשתי טביעה לצירוף נכויות הועדה קבעה לי 41 אחוזי נכות רפואית כולל תקנה 15 במלואה מאז התאונות אני לו עובד חי מקיצבת נכות של 2200 ש הכנסותיי פחתו דרך קבע עדיין בטיפולים פיזוטרפיה זריקות במרפאות כאב כול חצי שנה רציתי בבקשה יעוץ להמשך טיפול האם כדאי להגיש החמרת מצב בתקנה 15 או תקנה 17 מה ההבדל בין התקנות אני בין 58 אבקש עזרה להמשך טיפול תודה
    הוספת תגובה
    הדפס
    סגור
    • תשובה ליוסי
      עו"ד דן גנון
      13.4.2018 
      יוסי שלום,
      קשה לי לתת לך ייעוץ ראשוני, מבלי לראות את התיק.
      אציין רק, כי את תקנה 17 ניתן להפעיל עד 5 שנים מהיום שבו נבדקת לאחרונה בוועדה, אולם לא ירדתי לסוף דעתך בכדאיות של המהלך שכן ציינת שממילא הופעלה בעניינך תקנה 15 במלואה.
      בברכה,

      עו"ד דן גנון - 053-7101852

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • תאונה בדרך מהעבודה הביתה
    אתי
    11.4.2018 
    שלום רב, הדפסתי יציאה בשעה 17:00 ונשארתי בעבודהלעד לשעה 18:00 כדי להשתתף בחוג התעמלות נשים המאורגן וממומן ע"י המעסיק בתוך מקום העבודה. יצאתי מהעבודה לביתי ובדרך נפלתי ונחבלתי. האם זה נחשב כתאונת עבודה?
    הוספת תגובה
    הדפס
    סגור
    • תשובה לאתי
      עו"ד דן גנון
      13.4.2018 
      אתי שלום,
      אכן, תאונה שמתרחשת בדרך חזרה מהעבודה הביתה יכולה להיות מוכרת כתאונת עבודה, בהתקיים מספר תנאים.
      לעניות דעתי, העובדה שהחתמת כרטיס כבר ב 17 אין בה, לכשעצמה, בכדי להוביל לדחיית התביעה, בין היתר בשים לב לנסיבות הישארות שלך בעבודה בין 17 ל 18.
      בברכה,
      עו"ד דן גנון - 053-7101852

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • תאונת עבודה הגשת תביעה לביטוח לאומי
    רוי
    11.4.2018 
    היי
    נפצעתי לפני שבועיים בעבודה ונחתכה לי היד והיה צורך בתפרים שהוציאו אחרי 10 ימים ונעדרת שבועיים מהעבודה קיבלתי טופס 250 ממקום העבודה עכשיו אני מגיש תביעה לביטוח לאומי? צריך להביא מסמכים מהקופת חולים שלי, אישורי מחלה? משולם לי עבור התאונה במשכורת הקרובה?
    הוספת תגובה
    הדפס
    סגור
    • תשובה לרוי
      עו"ד דן גנון
      12.4.2018 
      רוי שלום,
      עליך למלא טופס תביעה בל/211, אליו יש לצרף תעודה רפואית ראשונה לנפגע עבודה.
      בברכה,
      עו"ד דן גנון - 053-7101852

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • קרע בשריר השוק במהלך טורניר מול תלמידים
    ענת גלרנטר
    10.4.2018 
    שלום רב!
    בתאריך 13/3/18 ערכנו בבית הספר טורניר מורים מול תלמידים. כשרצתי עם הכדור חשתי כאבים עזים ברגלי. הייתי בטוחה שנתפס השריר אך לא יכולתי לעמוד כלל או לדרוך על רגלי.
    לאחר אולטרה סאונד התברר כי אכן יש קרע בשריר. מילאתי את טופס 250 ושלחו ממזכירות בית ספר לגזבר. בנוסף, לאחר ביקורת אצל אורתופד שנעשתה בתאריך 9/4/18 הוא מילא טופס תעודה רפואית ראשונה לנפגע בעבודה, בו ציין כי עדיין עליי להיות במנוחה ובמקהיל להתחיל בטיפולי פיזותרפיה. סהכ ימי מחלה 36 ימים מרגע הפציעה מתאריך 13/3-17/4.
    שאלותיי הן:
    1. למי אני צריכה להעביר את הטפסים?
    2. מי אמור לשלם לי את זמן השהייה בבית( שכלל גם את חופשת הפסח)
    3. האם אני רשאית לקבל פיצוי כספי ואם כן כיצד?
    תודה
    הוספת תגובה
    הדפס
    סגור
    • תשובה לענת
      עו"ד דן גנון
      10.4.2018 
      ענת שלום,
      את התעודה הראשונה לנפגע עבודה יש לצרף לטופס התביעה שעליך להגיש לביטוח הלאומי, (טופס בל/211) וזאת על מנת שהאירוע יוכר כתאונת עבודה.
      בעקרון, אם את עובדת של משרד החינוך, התביעה הנ"ל מוגשת באמצעות המעסיק.

      לאחר שהאירוע יוכר כתאונת עבודה (ככל וכך), תהיי זכאית לתשלום דמי פגיעה, עד למקסימום 91 ימים מיום התאונה. לאחר מכן, ככל ותיוותר לך נכות כלשהי (גם זמנית), באפשרותך להגיש תביעה לנכות ולהיבדק על ידי ועדות רפואיות שייקבעו לך דרגת נכות וישולמו לך גימלאות בהתאם.


      עו"ד דן גנון - 053-7101852

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • תאונת דרכים בדרך לעבודה
    סרין מרזוק
    8.4.2018 
    שלום ,
    היום בבוקר עברתי תאונת דרכים אישית בדרך לעבודה ...
    והגעתי לעבודה עם טרמפ כי לא ידעתי מה לעשות, וזה אחרי חגים ולחץ בעבודה ,
    האם אני יכולה לדווח שזו תאונת עבודה ?

    אודה אם תחזרו אלי
    הוספת תגובה
    הדפס
    סגור
  • תביעה לאחר תאונת עבודה
    שמעון
    8.4.2018 
    18.01.2017 קבע רופא תעסוקה על הפסקת עבודה עכב תאונת עבודה /מחלת מקצוע .במלל נקבעו עבורי 10% נכות. ולאחר ערעור ע"י חב" למתן זכויות רפואיות נותר על קנו % 10 לצמיתות .מתאריך זה איני עובד או מעוסק עקב מגבלה בכף היד. איני יודע אם זו תאונת עבודה או מחלת מקצוע . בעבודתי האחרונה היה עיסוקי עבודה ממושכת עם מכשירים רוטטים {פטישון חשמלי ומכונה לקידוח
    ברצפות בטון } .כעת מתנהל משפט בבית הדין לעבודה על מתן כספי פיצוי פיטורים אשר המעסיק מסרב לשלם .א.האם ניתן קיים הליך חובת מעביד ?.ב .ומה לגבי דיני נזקי גוף ?
    הוספת תגובה
    הדפס
    סגור
    • תשובה לשמעון
      עו"ד דן גנון
      8.4.2018 
      שמעון שלום,
      על מנת לתת לך תשובה עניינית, יש צורך בייעוץ פרטני ובחינה של כל ההיבטים שקשורים לעניין שלך.
      באופן כללי רק אציין, כי על מנת להצליח בתביעה נזיקית נגד המעסיק, עליך להוכיח כי הייתה רשלנות כלשהי מצדו.

      כמו כן, חשוב לבחון האם ניתן להגדיל את אחוזי הנכות שנקבעו לך במל"ל וכאן יש להבין תחילה ממתי ההחלטה של הוועדה הרפואית לעררים שדנה בעניינך ולראות כמובן את הפרוטוקול של הוועדה.
      אני ממליץ לך לפנות לייעוץ מסודר.
      בברכה,
      עו"ד דן גנון - 053-7101852

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
| | | | | | | | | | | | | 14 |