www.ovdim.org.il

פורום תאונת עבודה ומחלת מקצוע - עו"ד דן גנון

פורום תאונת עבודה הוקם כדי לתת מענה לעובדים שנפגעו בעבודה או לקו במחלת מקצוע.


הפורום מיועד לכל מי שמעוניין לברר מהן הזכויות המגיעות לו, להבין כיצד החוק מסווג תאונת עבודה ולברר איך ניתן להגיש תביעות פיצויים מהגורם האחראי לתאונה, מהמעסיק, מהמוסד לביטוח לאומי ומחברות הביטוח השונות, וזאת בכדי לממש את מלוא הזכויות הרפואיות בעקבות התאונה או המחלה.

עו"ד דן גנון

ליצירת קשר: 053-7101852

 עו"ד דן (דני) גנון, הינו בוגר תואר ראשון ותואר שני במשפטים מאוניברסיטת חיפה (משנת 2007).
בעל ידע וניסיון רב בתחום הביטוח הלאומי, נזקי גוף ודיני עבודה, עם התמחות ספציפית בייצוג נפגעי תאונות עבודה ומחלות מקצוע.
עו"ד גנון עבד בעבר מספר שנים כעו"ד בבית הדין האזורי לעבודה בחיפה, שם התמקצע וצבר ניסיון רב בתחומים הנ"ל.


בשנים האחרונות עובד עו"ד גנון במשרד עו"ד סירוטה (אחד המשרדים הטובים, הוותיקים והמקצועיים ביותר באזור חיפה והצפון בתחום דיני הביטוח הלאומי, נזקי הגוף ודיני עבודה). במסגרת עבודתו, מייצג עו"ד גנון ומטפל בתיקים רבים של נפגעי תאונות עבודה ומחלות מקצוע, לרבות בתיקים המורכבים והמסובכים ביותר.

כאן תוכלו להבין מהן זכויותיכם לאחר תאונת עבודה או מחלת מקצוע, הן במקום העבודה והן בביטוח הלאומי.



מנהל הפורום:
עו``ד דן גנון
ייעוץ אישי
 
הוספת הודעה חדשה
  • תאונת עבודה למי שמקבל משכורת גלובלית
    מיכל
    עברתי תאונת עבודה , קיבלתי משכורת גלובאלית (ללא פגיעה בשכר , כי הייתי גלובאלית) במקרה הזה ביטוח לאומי לא צריך לשלם על ימי העדרות ?
    תודה על המענה ! מראש
    הוספת תגובה
    סגור
    • תשובה למיכל
      עו"ד דן גנון
      מיכל שלום,
      ככל והתאונה אכן תוכר כתאונת עבודה, הביטוח הלאומי ישלם לך דמי פגיעה בשיעור 75% משכרך ברוטו עבור ימי ההיעדרות, עד למקסימום 91 ימים.
      כמו כן, אם תיוותר לך נכות או מגבלה, תוכלי להגיש תביעה לנכות ולהיבדק על ידי ועדות רפואיות שיקבעו לך דרגת נכות.
      בברכה,
      עו"ד דן גנון - 053-7101852

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • תאונת עבודה בעקבות תקיפה
    אסתר
    אני עובדת במשמרות בהוסטל. ביום חמישי האחרון הותקפתי ע"י אחת החוסות ונגרמו לי כאבים עזים ושטפי דם פנימיים בזרוע ימין. רופא משפחה קבע כי שיש גם פגיעה בשריר ופסק לי מנוחה בת שבועיים ימים.
    בנתיים דאגדתי שימלאו לי טופס 250
    כרגע אני מוגבלת בתפקוד יד ימין וכל פעולה מלווה בכאבים אציין כי אני ימנית.
    אני עובדת בעוד עבודה בה אני לא נדרשת לעבוד עם היד אלא רק להרצות.
    האם אוכל ללכת לעבודתי כמרצה או שזה עלול לפגוע בזכויותי בביטוח הלאומי?
    בברכה,
    אסתר
    הוספת תגובה
    סגור
  • תאונת עבודה בזמן משמרת
    זהבית
    שלום רב,
    נפגעתי בזמן משמרת בעבודה.
    כתוצאה מכך יש לי פריצת דיסק . וחמישה חודשים אני כבר בבית . התאונה הוכרה עי ביטוח לאומי .
    עבודתי כרוכה בעבודה פיזית ולכן אני חייבת לעבור וועדה רפואית לפסילת מקצוע - כך נאמר לי עי ראש אגף כוח אדם .
    בנוסף , נתנו לי להבין שזה תהליך הלוקח זמן רב .
    האם עד שאעבור את הוועדה אני אכן צריכה להישאר בבית, "ולשרוף " את ימי המחלה ? או שיכולים להחזיר אותי לעבודה אחרת ?
    תודה רבה
    זהבית
    הוספת תגובה
    סגור
    • תשובה לזהבית
      עו"ד דן גנון
      זהבית שלום,
      בכל הנוגע ליחסי עובד- מעסיק, עליך להעלות את השאלה בפורום דיני עבודה.
      מכל מקום, באשר לזכויות שלך מול המל"ל: ככל והתאונה הוכרה כתאונת עבודה, באפשרותך להגיש למל"ל תביעה לנכות ולהיבדק על ידי ועדות רפואיות. אם את עדיין לא מסוגלת לחזור לעבוד, בהחלט יתכן שתוכרי בשלב זה כ- "נכה נזקק" ותגבלי קצבת נכות זמנית מקסימלית.
      אני ממליץ לך לפנות לייעוץ פרטני ומסודר.
      בברכה,

      עו"ד דן גנון - 053-7101852

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • שתי תאונות עבודה מה הזכויות?
    יוסי
    היו לי שתי תאונות עבודה 1 ב 2010 פגיעה בגב תחתון בלט דיסק ביטוח לאומי הכיר בטביעה תאונה שניה 2012 פגיעה בכתף שמאל קרע בכתף ביטוח לאומי הכיר המשך בקצרה היו לי ועדות קבעו לי על כול תאונה 19 אחוז נכות קיבלתי מענק ב 2015 היגשתי טביעה לצירוף נכויות הועדה קבעה לי 41 אחוזי נכות רפואית כולל תקנה 15 במלואה מאז התאונות אני לו עובד חי מקיצבת נכות של 2200 ש הכנסותיי פחתו דרך קבע עדיין בטיפולים פיזוטרפיה זריקות במרפאות כאב כול חצי שנה רציתי בבקשה יעוץ להמשך טיפול האם כדאי להגיש החמרת מצב בתקנה 15 או תקנה 17 מה ההבדל בין התקנות אני בין 58 אבקש עזרה להמשך טיפול תודה
    הוספת תגובה
    סגור
    • תשובה ליוסי
      עו"ד דן גנון
      יוסי שלום,
      קשה לי לתת לך ייעוץ ראשוני, מבלי לראות את התיק.
      אציין רק, כי את תקנה 17 ניתן להפעיל עד 5 שנים מהיום שבו נבדקת לאחרונה בוועדה, אולם לא ירדתי לסוף דעתך בכדאיות של המהלך שכן ציינת שממילא הופעלה בעניינך תקנה 15 במלואה.
      בברכה,

      עו"ד דן גנון - 053-7101852

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • תאונה בדרך מהעבודה הביתה
    אתי
    שלום רב, הדפסתי יציאה בשעה 17:00 ונשארתי בעבודהלעד לשעה 18:00 כדי להשתתף בחוג התעמלות נשים המאורגן וממומן ע"י המעסיק בתוך מקום העבודה. יצאתי מהעבודה לביתי ובדרך נפלתי ונחבלתי. האם זה נחשב כתאונת עבודה?
    הוספת תגובה
    סגור
    • תשובה לאתי
      עו"ד דן גנון
      אתי שלום,
      אכן, תאונה שמתרחשת בדרך חזרה מהעבודה הביתה יכולה להיות מוכרת כתאונת עבודה, בהתקיים מספר תנאים.
      לעניות דעתי, העובדה שהחתמת כרטיס כבר ב 17 אין בה, לכשעצמה, בכדי להוביל לדחיית התביעה, בין היתר בשים לב לנסיבות הישארות שלך בעבודה בין 17 ל 18.
      בברכה,
      עו"ד דן גנון - 053-7101852

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • תאונת עבודה הגשת תביעה לביטוח לאומי
    רוי
    היי
    נפצעתי לפני שבועיים בעבודה ונחתכה לי היד והיה צורך בתפרים שהוציאו אחרי 10 ימים ונעדרת שבועיים מהעבודה קיבלתי טופס 250 ממקום העבודה עכשיו אני מגיש תביעה לביטוח לאומי? צריך להביא מסמכים מהקופת חולים שלי, אישורי מחלה? משולם לי עבור התאונה במשכורת הקרובה?
    הוספת תגובה
    סגור
    • תשובה לרוי
      עו"ד דן גנון
      רוי שלום,
      עליך למלא טופס תביעה בל/211, אליו יש לצרף תעודה רפואית ראשונה לנפגע עבודה.
      בברכה,
      עו"ד דן גנון - 053-7101852

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • קרע בשריר השוק במהלך טורניר מול תלמידים
    ענת גלרנטר
    שלום רב!
    בתאריך 13/3/18 ערכנו בבית הספר טורניר מורים מול תלמידים. כשרצתי עם הכדור חשתי כאבים עזים ברגלי. הייתי בטוחה שנתפס השריר אך לא יכולתי לעמוד כלל או לדרוך על רגלי.
    לאחר אולטרה סאונד התברר כי אכן יש קרע בשריר. מילאתי את טופס 250 ושלחו ממזכירות בית ספר לגזבר. בנוסף, לאחר ביקורת אצל אורתופד שנעשתה בתאריך 9/4/18 הוא מילא טופס תעודה רפואית ראשונה לנפגע בעבודה, בו ציין כי עדיין עליי להיות במנוחה ובמקהיל להתחיל בטיפולי פיזותרפיה. סהכ ימי מחלה 36 ימים מרגע הפציעה מתאריך 13/3-17/4.
    שאלותיי הן:
    1. למי אני צריכה להעביר את הטפסים?
    2. מי אמור לשלם לי את זמן השהייה בבית( שכלל גם את חופשת הפסח)
    3. האם אני רשאית לקבל פיצוי כספי ואם כן כיצד?
    תודה
    הוספת תגובה
    סגור
    • תשובה לענת
      עו"ד דן גנון
      ענת שלום,
      את התעודה הראשונה לנפגע עבודה יש לצרף לטופס התביעה שעליך להגיש לביטוח הלאומי, (טופס בל/211) וזאת על מנת שהאירוע יוכר כתאונת עבודה.
      בעקרון, אם את עובדת של משרד החינוך, התביעה הנ"ל מוגשת באמצעות המעסיק.

      לאחר שהאירוע יוכר כתאונת עבודה (ככל וכך), תהיי זכאית לתשלום דמי פגיעה, עד למקסימום 91 ימים מיום התאונה. לאחר מכן, ככל ותיוותר לך נכות כלשהי (גם זמנית), באפשרותך להגיש תביעה לנכות ולהיבדק על ידי ועדות רפואיות שייקבעו לך דרגת נכות וישולמו לך גימלאות בהתאם.


      עו"ד דן גנון - 053-7101852

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • תאונת דרכים בדרך לעבודה
    סרין מרזוק
    שלום ,
    היום בבוקר עברתי תאונת דרכים אישית בדרך לעבודה ...
    והגעתי לעבודה עם טרמפ כי לא ידעתי מה לעשות, וזה אחרי חגים ולחץ בעבודה ,
    האם אני יכולה לדווח שזו תאונת עבודה ?

    אודה אם תחזרו אלי
    הוספת תגובה
    סגור
  • תביעה לאחר תאונת עבודה
    שמעון
    18.01.2017 קבע רופא תעסוקה על הפסקת עבודה עכב תאונת עבודה /מחלת מקצוע .במלל נקבעו עבורי 10% נכות. ולאחר ערעור ע"י חב" למתן זכויות רפואיות נותר על קנו % 10 לצמיתות .מתאריך זה איני עובד או מעוסק עקב מגבלה בכף היד. איני יודע אם זו תאונת עבודה או מחלת מקצוע . בעבודתי האחרונה היה עיסוקי עבודה ממושכת עם מכשירים רוטטים {פטישון חשמלי ומכונה לקידוח
    ברצפות בטון } .כעת מתנהל משפט בבית הדין לעבודה על מתן כספי פיצוי פיטורים אשר המעסיק מסרב לשלם .א.האם ניתן קיים הליך חובת מעביד ?.ב .ומה לגבי דיני נזקי גוף ?
    הוספת תגובה
    סגור
    • תשובה לשמעון
      עו"ד דן גנון
      שמעון שלום,
      על מנת לתת לך תשובה עניינית, יש צורך בייעוץ פרטני ובחינה של כל ההיבטים שקשורים לעניין שלך.
      באופן כללי רק אציין, כי על מנת להצליח בתביעה נזיקית נגד המעסיק, עליך להוכיח כי הייתה רשלנות כלשהי מצדו.

      כמו כן, חשוב לבחון האם ניתן להגדיל את אחוזי הנכות שנקבעו לך במל"ל וכאן יש להבין תחילה ממתי ההחלטה של הוועדה הרפואית לעררים שדנה בעניינך ולראות כמובן את הפרוטוקול של הוועדה.
      אני ממליץ לך לפנות לייעוץ מסודר.
      בברכה,
      עו"ד דן גנון - 053-7101852

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • פיטורין בזמן תאונת עבודה
    דניאל
    היי
    אני סוכן מכירות ונפגעתי בתאונת דרכים בעבודה
    נמצא כרגע בתאונת עבודה שאושרה עי הביטוח הלאומי
    הוזמנתי לשימוע בעקבות סגירת פעילות החברה
    האם זה חוקי?
    הוספת תגובה
    סגור
    • תשובה לדניאל
      עו"ד דן גנון
      דניאל שלום,
      בכל הנוגע לזכויות שלך במקום העבודה, ניתן להפנות את השאלה לפורום המתאים.
      אציין רק, כי על פניו, ככל והחברה אכן עומדת בפני סגירה, נראה כי אין פגם בעצם הזימון לשימוע בנסיבות כאלו.
      בברכה,

      עו"ד דן גנון - 053-7101852

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • תביעה עקב ניתוח גב
    קלרה לוי
    היי שמי אור ואבי בן 52 הוא עובד במשך 24 שנים באותו מקום עבודה ובמשך השנים הוא התחיל לסבול מהגב עקב הכאבים בגב והשחיקה הוא הודיעה על פרישה מעבודה עקב הבעיה בגב . הוא היום נמצא לפני ניתוח בגב הממצאים של המומחה גב הם ניתוח גב - קריטת דיסק וקיבוע ע"י 4 ברגים . השאלה שלי איך אני מתקדמת מפה..? אני רוצה לתבוע את הביטוח של העבודה וגם את ביטוח לאומי מה עושים קודם ??
    הוספת תגובה
    סגור
    • תשובה לשאלה
      עו"ד דן גנון
      אור שלום,
      על מנת לבחון את האפשרות להגיש תביעה לביטוח הלאומי ו/או נגד המעסיק (חב' הביטוח שלו למעשה), יש צורך בקבלת פרטים נוספים אודות העבודה של אביך.
      את מוזמנת ליצור קשר.
      בברכה,

      עו"ד דן גנון - 053-7101852

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • תאונת דרכים בדרך לעבודה
    מיכל גולדשטיין
    שלום רב,
    אני עובדת במקום העבודה הנוכחי שלי כחודשיים וחצי ולפני כ 10 ימים עברתי תאונת דרכים בדרך לעבודה והתאונה הוכרה כתאונת עבודה ,אני רוצה להבין בבקשה איך מתבצע אופן התשלום עבור ימי המחלה שהייתי בבית
    מי משלם לי וכמה ואם התשלום אינו מלא האם אני יכולה לתבוע את בעל הרכב הפוגע בהפרשי שכר ( במידה ויש )
    הוספת תגובה
    סגור
    • תשובה למיכל
      עו"ד דן גנון
      מיכל שלום,
      ככל והתאונה הוכרה כתאונת עבודה, את זכאית בשלב הראשון לתשלום דמי פגיעה עבור ימי ההיעדרות, עד למקסימום 91 ימים (דמי פגיעה מחושבים על בסיס 75% מהשכר שלך ברבעון שקדם לתאונה).
      היעדרות של מתחת ל- 12 ימים תזכה אותך בדמי פגיעה בגין ימי ההיעדרות, החל ביום השלישי שלמחרת יום הפגיעה.
      היעדרות של מעל 12 ימים תזכה אותך בדמי פגיעה בגין ימי ההיעדרות, החל ביום שלמחרת יום הפגיעה.
      כמו כן חשוב לדעת שככל ונותרה נכות כלשהי כתוצאה מהתאונה, באפשרותך להגיש תביעה לנכות ולאחריה תיקבע לך דרגת נכות.

      באשר לשאלתך השנייה- מדובר בתאונת דרכים ולכן, ככל ונותרו לך נזקי גוף, באפשרותך לתבוע את חברת הביטוח של הרכב הפוגע (אם היית הולכת רגל) או את הביטוח של הרכב שלך (אם נהגת ברכב).
      בכל מקרה, אני ממליץ לך לפנות לייעוץ פרטני, לבחינת האפשרויות שעומדות בפניך.
      בברכה,
      עו"ד דן גנון - 053-7101852

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • האם לנפגע עבודה שנקבעה לו נכות צמיתה אין הגבלה בהכנסותיו?
    יפית
    שלום
    האם לנפגע עבודה שנקבעה לו נכות צמיתה בשיעור 40% ותוספת תקנה 15 (שהנה מחצית) בשיעור 20%, המהווים יחד 60% נכות נפשית יש הגבלה כל שהיא בהכנסותיו בזמן קבלת הקצבה החודשית?
    תקנה 15 אושרה עקב האיסור לחזור לעבודתי או לכל עבודה אחרת..
    סעיף נפשי נקבע לפי 40% לפי סעיף 34 (ב) בין 4 ל - 5... אם בכל זאת חזרתי לעבוד במקצוע מחמת הפגיעה הקשה באורח החיים שלי להתקיים מקצבה העומדת ע"ס 3,884 כולל תקנה 15, האם ינוכו לי סכומים מהקצבה הבסיסית, האם תבוטל תקנה 15, או שאוכל לעבוד במקביל ולקבל קצבה של 60% ולא תהיה הגבלה בהכנסותיי.
    מדובר בפגיעה קשה ב6.2001, עד 6.2011 היו אחוזי הנכות בשיעור 45% בתאריך 9.6.2016, לאחר ערעור שלישי עודכנה הקצבה ל 60% כנ"ל- אני כרגע בערעור חמישי שהגשתי נגד נפגעי עבודה.. אודה לתשובתכם למייל תודה מראש יפית
    הוספת תגובה
    סגור
    • תשובה ליפית
      עו"ד דן גנון
      יפית שלום,
      תקנה 15 מופעלת במקרה שבו הנפגע לא מסוגל לחזור לעבודתו וחלה ירידה ניכרת בהכנסותיו לזמן בלתי מוגבל.
      באופן כללי חשוב לדעת שלמל"ל יש את הזכות לבחון מחדש את נושא הפעלת תקנה 15. בין היתר, ראי תקנה 17, שמאפשרת הן לנפגע והן למל"ל לבדוק שוב את סוגיית תקנה 15, וזאת אם עדיין לא עברו 60 חודשים ממועד הוועדה האחרונה שדנה בעניין וקבעה את אחוזי הנכות.
      בשים לב למורכבות העניין וההליכים בעניינך, אני ממליץ לך לפנות לייעוץ פרטני.
      בברכה,
      עו"ד דן גנון - 053-7101852

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • מחלת מקצוע לסדרנית במרכול
    רות
    אני עובדת כסדרנית במרכול מזה 14 שנים. סוד עבודתי הוא לסדר סחורה. למדף אותה. לקודד מחירים. אני עומדת על רגליי בין 8-9 שעות ביום. כתוצאה מהעבודה ניפגעתי בשורש כף היד ויש לי דלקות בכפות הרגליים אשר מונעות ממני המשך עבודה. אני עובדת בעוד עבודה כנהגת. האם כשאני בחופשת מחלה אני יכולה להמשיך לעבוד בעבודה השנייה?
    הוספת תגובה
    סגור
    • תשובה לרות
      עו"ד דן גנון
      רות שלום,
      השאלה שלך מורכבת ודורשת בחינה פרטנית של המקרה.
      בברכה,
      עו"ד דן גנון - 053-7101852

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • תאונת עבודה בזמן משמרת
    אילנה מור
    שלום רב,
    נפגעתי בזמן משמרת בעבודה.
    נפילה גרועה ושברתי יד, שגובסה-תאונת עבודה וימי מחלה.
    אני עובדת משמרות והשכר מורכב משכר שעתי +בונוסים,
    איך יחושב התשלום של ימי המחלה?
    בתודה מראש,
    אילנה
    הוספת תגובה
    סגור
    • תשובה לאילנה
      עו"ד דן גנון
      אילנה שלום,
      ככל והתאונה תוכר (או כבר הוכרה) על ידי המוסד לביטוח לאומי כתאונת עבודה, את זכאית לתשלום דמי פגיעה עבור ימי ההיעדרות, עד למקסימום 91 ימים.
      דמי הפגיעה משולמים על בסיס השכר ששולם לך בשלושת החודשים שקדמו לתאונה, לפי השכר החייב בדמי ביטוח (כולל שעות נוספות, פרמיות, מענקים).
      בברכה,
      עו"ד דן גנון - 053-7101852

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • תשלום משכורת בזמן תאונת עבודה
    סיסי אמודאי
    היי,
    האם בזמן תאונת עבודה, כשאני בבית, אקבל משכורת רגילה ממשרד החינוך בעודי מחכה לטיפול של ביטוח לאומי? היעדרותי לא יורדת מסך ימי המחלה שלי, מה שמדאיג אותי שמא לא אקבל משכורת עד שביטוח לאומי ישלם לי דמי פגיעה...

    תודה רבה רבה!!
    הוספת תגובה
    סגור
    • תשובה לסיסי
      עו"ד דן גנון
      סיסי שלום,
      כל עוד התאונה אינה מוכרת על ידי המוסד לביטוח לאומי כתאונת עבודה, את אינך זכאית לתשלום דמי פגיעה.
      רק לאחר שהתאונה תוכר, ישולמו לך דמי פגיעה.
      מכל מקום, ככלל, כל עוד התאונה לא מוכרת כתאונת עבודה, מנוכים מהעובד בתקופת דמי הפגיעה ימי מחלה או משולמת לו משכורת- והדבר תלוי במקום העבודה ובהסכמים עליהם חתום העובד ו/או חלים עליו.
      בברכה,
      עו"ד דן גנון - 053-7101852

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • ניכוי ימי מחלה על ידי המעסיק
    נתנאל
    שלום,
    לאחר תאונת עבודה והגשת תביעה, שולמו דמי הפגיעה ישירות לחשבון הבנק של העובד.
    כעת המעסיק רוצה לנכות ימי מחלה מהעובד עבור כל התקופה שבגינה העובד נעדר מהעבודה, כולל 12 הימים הראשונים.
    כמה ימי מחלה המעסיק יכול לנכות? סה"כ ההיעדרות מהעבודה היתה שלושה וחצי שבועות.
    אני מדגיש שוב - המעסיק ככל הנראה אינו נכלל בהסדר על פי תקנה 22 מאחר ודמי הפגיעה שולמו ישירות לחשבון הבנק של העובד על ידי המוסד לביטוח לאומי.
    הוספת תגובה
    סגור
    • תשובה לנתנאל
      עו"ד דן גנון
      נתנאל שלום,
      ככל והעובד נעדר מהעבודה יותר מ 12 ימים, הוא זכאי לתשלום דמי פגיעה החל ביום שלמחרת יום הפגיעה.
      אין לנכות ימי מחלה עבור הימים הללו, שכן לא מדובר בניצול של ימי מחלה.
      בברכה,
      עו"ד דן גנון - 053-7101852

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • חזרה לעבודה והמשך מחלה בתאונת עבודה
    שיר
    שלום , הייתי חודשיים בבית בעקבות תאונת עבודה. חזרתי לעבודה אך אחרי מס ימים חשתי ברע ואני בבית. האם התקופה השניה תיחשב כהמשך לכל ענין של תביעה מביטוח לאומי ובכלל. או שההפסקה תיפגע בזכויותיי?
    הוספת תגובה
    סגור
    • תשובה לשיר
      עו"ד דן גנון
      שיר שלום,
      נפגע עבודה זכאי לתשלום דמי פגיעה, עד למקסימום 91 ימים מיום התאונה, גם אם אין רצף של הימים. כל עוד מדובר בימי ההיעדרות כתוצאה מהתאונה, בתוך התקופה של 91 הימים- תהיה זכאות לתשלום דמי פגיעה.
      כמו כן חשוב לדעת כי באפשרותך להגיש תביעה לנכות ולעמוד לבדיקה בפני ועדה רפואית שתקבע לך אחוזי נכות, ככל ונותר הנכות כלשהי (לאחר תום 91 הימים).
      בברכה,

      עו"ד דן גנון - 053-7101852

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • חישוב שכר יום לנפגע עבודה
    עאמר
    אני הייתי עובד חדש בעת שנפגעתי בפגיעת עבודה ואיבדתי את העין שלי
    לפני התאונה הייתי עובד במשכורת נמוכה ביותר בסביבות 1500 ש"ח בחודש , הגשתי תביעה לדמי פגיעה לביטוח לאומי ואשרו את תביעתי אבל חישוב השכר היומי שלי חשבו אותו על סכום של 40 ש"ח ליום עבודה , אז השאלה מה לעשות למרות שבעת התאונה השכר היומי שלי בסכום של 350 ש"ח ביום .
    אז מה לעשות ע"מ לשכנע את הביטוח הלאומי להגדיל את השגר היומי לחישוב דמי פגיעה
    הוספת תגובה
    סגור
    • תשובה לעאמר
      עו"ד דן גנון
      עאמר שלום,
      דמי הפגיעה במקרה כזה מחושבים בהתאם להוראות של תקנות הביטוח הלאומי (חישוב שכר העבודה הרגיל), תשי"ז-1956.
      תבקש מהמוסד לביטוח לאומי פירוט בדבר החישוב שבוצע בעניינך.
      בברכה,
      עו"ד דן גנון - 053-7101852

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • תאונת עבודה - ביטוח וזכויות
    הילה
    שלום רב,
    אני גננת בהסתדרות המורים, במהלך הטיול השנתי נפלתי וקרעתי את הרצועה בברך (זקוקה לניתוח). רציתי לדעת מה הביטוחים שלנו דרך משרד החינוך- אובדן כושר עבודה וכו' וברור הזכויות שלי בנושא.
    תודה רבה
    הילה
    הוספת תגובה
    סגור
    • תשובה להילה
      עו"ד דן גנון
      הילה שלום,
      על מנת לתת לך תשובה מלאה ורצינית, יש צורך בייעוץ פרטני, שבו ייבחנו כל ההיבטים של הפציעה שלך (בין היתר, האפשרות להגיש למוסד לביטוח לאומי תביעה להכרה באירוע כתאונת עבודה).
      בברכה,
      עו"ד דן גנון - 053-7101852

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • אורטופד קבע כי אני יכולה לחזור לעבוד רק בעבודה משרדית
    שרון
    שלום, אני עובדת בחברה כ 4 שנים ועקב ניתוח ברגל הייתי שלושה חודשים מחלה.
    שבוע לפני סיום המחלה אורטופד קבע כי אני יכולה לחזור לעבוד אך רק בעבודה משרדית למשך חודשיים(התפקיד שלי לא היה משרדי לפני כן). הגשתי בזמן המחלה את המסמך לההנהלה והם הודיעו לי אחרי יום(עודני במחלה) שלא מצאו לי תפקיד בעבודה משרדית ..ולהמשיך לשהות בבית במשך כל החודשיים הבאים וישלמו לי על הזמן הזה רק מימי מחלה שנצברו לי במשך הזמן שעבדתי וגם לא נשארו . האם זה חוקי ומה אמור באמת לקרות במצב כזה?
    הוספת תגובה
    סגור
    • תשובה לשרון
      עו"ד דן גנון
      שרון שלום,
      שאלתך מתאימה לפורום זכויות העובדים במקום העבודה ותוכלי להפנות אותה לפורם הנ"ל.
      בברכה,
      עו"ד דן גנון - 053-7101852

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • נכות מעבודה ונכות כללית
    milhm
    שלום, רציתי לדעת האם באמת בביטוח לאומי מסתכלים על נכות מעבודה שונה מנכות כללית? פשוט אני קבלתי אחוזים על סעיף הנפשי רק 10% למרות האבחנה שלי ולפי ספר הנכות של ביטוח לאומי מקנה לא פחות מ-30-40% !
    מכיר אנשים שקבלו מנכות כללית 40% על סעיף הנפשי למרות שלא נזקקו לאשפוזים כמוני .
    אני מרגיש יש אפילה בביטוח לאומי לגבי נכות עבודה חמרות שספר הנכות הוא אותו ספר לכולם .
    ומובן לי גם שבנכות עבודה משלים להם כסף יותר ביחס לנכות כללית ( בהשוואה לאחוזים ).

    הוספת תגובה
    סגור
    • תשובה לשאלה
      עו"ד דן גנון
      ההבדל המשמעותי ביותר בין קביעת דרגת נכות במסגרת נכות מעבודה לבין נכות כללית הוא שבנכות מעבודה יש צורך בקביעת קשר סיבתי בין התאונה שהוכרה כפגיעה בעבודה לבין הנכות, בעוד שבנכות כללית אין צורך בקביעת קשר סיבתי כזה (לדו': אדם שסובל מנכות נפשית בשיעור 40%. הוא עבר תאונת עבודה שבמסגרתה נפגע נפשית. הנכות שתיקבע לו כנכות מעבודה תהיה רק הנכות שנגרמה כתוצאה מהתאונה. לעומת זאת, במסגרת הבחינה בוועדה לעניין נכות כללית, תיקבע לו דרגת הנכות הכוללת, מבלי להידרש לשאלה מה גרם לנכות).
      מכל מקום, אני ממליץ לך לפנות לייעוץ פרטני ולבדוק את האפשרות למקסם את דרגת הנכות שלך.
      בברכה,
      עו"ד דן גנון - 053-7101852

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • גילוי והתיישנות לאחר חבלת ראש בעבודה
    רננה
    שלום,
    לפני כתשע שני היתה לי חבלת ראש שהוכרה כתאונת עבודה. במשך השנה ירדה לי השמיעה ולאט לאט איבדתי את השמיעה כמעט לחלוטין ללא יכול לתפקד בעבודה ללא מכשירים. רק לארונה (ביקשתי לעבור ניתוח לתיקון השמיעה) נשאלתי ע"י המנתח באם עברתי חבלת ראש. נזכרתי בתאונה שהוכרה. האם ניתן לעשות משהו בנדון? יש לי את כל המסמכים מאז. אשמח להכוונה
    הוספת תגובה
    סגור
    • תשובה לרננה
      עו"ד דן גנון
      רננה שלום,
      יש צורך במתן פרטים נוספים. חשוב לדעת, בין היתר, האם נבדקת בוועדה רפואית בזמנו (לאחר שהתאונה הוכרה כתאונת עבודה) ואם כן, מהי דרגת הנכות שנקבעה לך?
      את מוזמנת לפנות אליי להמשך הייעוץ ובחינת דרכי הפעולה האפשרויות שעומדות בפניך.
      בברכה,
      עו"ד דן גנון - 053-7101852

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
    • תאונה ישנה
      רננה
      תודה רבה לך. קודם רק רציתי לדעת האם בכלל יש על מה לדבר אחרי כל כך הרבה זמן? לא היתה ועדה רפואית. זאת היתה תאונה במסגרת אירוע גיבוש והוכרה עקרונית ללא תשלום, כי חזרתי תוך מספר ימים לעבודה. הרופאים אמרו שהכל בסדר.
      הוספת תגובה
      סגור
    • תשובה לרננה
      עו"ד דן גנון
      שלום רננה,
      אכן, חלוף הזמן והעובדה שלא נקבעה דרגת נכות מהווים משכולים רציניים, אולם אני ממליץ לך בכל זאת לפנות לייעוץ פרטני ולבדוק מה כן ניתן לעשות, בעיקר אם אכן נגרם נזק רציני.
      בברכה,
      עו"ד דן גנון - 053-7101852

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • דמי פגיעה לאחר תאונת עבודה
    אולג דוקטורוב
    שלחתי הם לפני שבוע טופס בל 211 אני בבית כבר חודש וכניראה עוד ימשיך כי המצב חמור וה10 הולך וקרב אני יקבל את כסף מי הם כמה זמן זה לוקח יש ךי דירה חובות
    הוספת תגובה
    סגור
    • תשובה לאולג
      עו"ד דן גנון
      אולג שלום,
      טופס בל 250 הוא הטופס שבאמצעותו אתה מקבל מקופה"ח את התעודה הראשונה לנפגע עבודה, אשר אותה יש לצרף לטופס התביעה שעליך להגיש לביטוח הלאומי (טופס בל.211).
      אם אכן הגשת את התביעה כפי שצריך, תיאלץ להמתין עד להחלטת הביטוח הלאומי.
      בברכה,
      עו"ד דן גנון - 053-7101852

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • תאונת עבודה אחרי גיל פרישה
    מנחם
    שלום רב,
    אני עובד במשך הרבה שנים אצל המעסיק שלי. עברתי את גיל הפרישה והמשכתי לעבוד אצל אותו המעסיק (איני מקבל קצבת זקנה). לצערי עברתי תאונת עבודה והוכרתי כנפגע עבודה על ידי הביטוח הלאומי. עברו כבר כמעט שלושה חודשים בהם קיבלתי דמי פגיעה אך איני בטוח שאוכל לחזור לעבודה.
    שאלותי הם:
    1. אם לא אוכל לחזור לעבודה, האם המעסיק יכול לפטר אותי?
    2. אם המעסיק יפטר אותי בגלל שלא אוכל לחזור, האם הוא חייב לשלם לי פיצויים ולהשלים את הפיצויים בגין כל שנה לפי השכר האחרון שקיבלתי (אני לא חתום כל סעיף 14)?
    3. אם המעסיק יפטר אותי האם הוא חייב בהודעה של 30 יום מראש גם במקרה שהפיטורים הם עקב העובדה שאיני מסוגל לחזור לעבודה עדיין?
    4. האם יש משמעות לעובדה שאני כבר לאחר גיל הפרישה?

    תודה רבה
    הוספת תגובה
    סגור
    • תשובה למנחם
      עו"ד דן גנון
      מנחם שלום,
      שאלותיך מתאימות יותר לפורום זכויות עובדים במקום העבודה ואתה יכול להפנות אותה פורום הנ"ל.
      בברכה,
      עו"ד דן גנון - 053-7101852

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • פגיעת שמיעה בעבודה בהפעלת כלים כבדים
    לוין לב
    אני מפעיל על כלים כבדים צ.מ.ה טרקטורים..מזה 40 שנים....כתוצאה מהרעשים נפגעה שמיעתי כעת. הומלצץ לי עי רופא אוזניים להרכיב שני מכשירי שמיעה.....בשני האוזניים..
    הוספת תגובה
    סגור
    • תשובה לשאלה
      עו"ד דן גנון
      ב שלום,
      על מנת להכיר בליקוי שמיעה כפגיעה בעבודה, יש לעמוד במספר תנאים.
      על מנת להעריך את הסיכויים, יש צורך בפרטים נוספים (מתי לראשונה התלוננת אצל הרופאים ועברת בדיקת שמיעה, מהם הכלים איתם אתה עובד, האם נערכו בדיקות תקופתיות במקום העבודה ועוד).
      אתה מוזמן לפנות אליי להמשך הבירור.
      בברכה,
      עו"ד דן גנון - 053-7101852

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • בעלי נפצע קשה בתאונת עבודה
    יעלה
    בעלי נפצע קשה בתאונת עבודה.
    התחיל לעבוד על פי יומיות.בפועל עבד 6 ימים של יומית 400
    קיבל תלוש עבור 4 יומיות של 400.
    חודש לפני השתחרר מכלא אחרי 4 חודשי מאסר על משהו תעבורתי.
    ואני מקבלת הבטחת הכנסה כיחידנית ל2.
    אשמח להבין על פי מה יחושב לו
    תודה רבה
    הוספת תגובה
    סגור
  • מחלה עקב תאונה דרכים
    פטריק
    שלום.
    אני מנהל עבודה בתחום הגינון בירוחם בחברת המשקם כשנתיים וחצי עם רכב צמוד לצורכי עבודה בלבד .בתאריך 8 לינואר 18 נכנס בי רכב בבאר שבע מאחור ומאז אני במחלה. צברתי כ 42 ימי מחלה בתאריך 20 לפברואר 18 אני ישתמש בכל 42 ימי
    המחלה שהיו לי .הרופא אמור לתת לי ימי מחלה נוספים בתאריך 20 לפברואר 18 כי עדיין לא הבראתי .השאלה שלי מהיכן אני יביא ימי מחלה נוספים אם ניצלתי את כל ה 42 ימים שהיה לי בקופה.תודה
    הוספת תגובה
    סגור
    • תשובה לפטריק
      עו"ד דן גנון
      פטריק שלום,
      לא ברור מהשאלה שלך האם מדובר בתאונה שאירעה לך במסגרת העבודה (או בדרך לעבודה או ממנה). ככל ואכן מדובר בתאונה כזו, תוכל להגיש תביעה למוסד לביטוח לאומי ותקבל דמי פגיעה, עבור ימי המחלה, עד למקסימום 91 ימים מהתאונה (מבלי שהדבר יפגע בצבירת ימי המחלה שלך אצל המעסיק).
      אם לא מדובר בימי מחלה- אז י אתה זכאי לתשלום ימי מחלה, בהתאם לצבירה שלך אצל המעסיק.
      בברכה,

      עו"ד דן גנון - 053-7101852

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • העלאת אחוזי נכות בתאונת עבודה
    milhm
    שלום , קבעו לי אחוזי נכות מתאונת עבודה בשיעור 28% לפני הפעלת תקנה 15, והיום קבלתי חוות דעת הרשות שמעלים לי דרך התקנה 15 מחצית ( המקסימום) , כלומר אחוזי הנכות עולים בחצי = 42%.
    עכשיו השאלה שלי : אני בלי שום קשר לתקנה 15 מתכוון להגיש ערר עבור החלטת הוועדה הרפואית שקבעה לי 28% לצמיתות , אם כן מגיש ערר אם יהיה גורל תקנה 15 במצב הזה ( אם מעלים או מורדים או נשאר 28% ) ??
    הוספת תגובה
    סגור
    • תשובה לשאלה
      עו"ד דן גנון
      תבהיר ותדגיש בערר שאתה לא מערער על ההחלטה להפעיל את תקנה 15 וכי הערר שלך מוגש רק בהתייחס לנכות הרפואית שנקבעה (28%).
      יחד עם זאת, חשוב להבין כי בסמכות הועדה הרפואית לעררים להפחית את אחוזי הנכות שנקבעו בוועדה מהדרג הראשון, אולם בטרם היא עושה כן- עליה להזהיר את הנפגע ולאפשר לו למשוך את הערר.

      מכל מקום, אני ממליץ לך לפנות לייעוץ פרטני ומסודר.
      בברכה


      עו"ד דן גנון - 053-7101852

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • דיווח מיידי על תאונת עבודה
    אלי
    שלום רב,
    בן זוגי נפל בעבודה (היה איתו מנהל העבודה שראה את זה).
    הוא עצר את הנפילה עם היד.
    מס' ימים כאבה לטו הכתף וכל הזמן הוא חשב שזו מכה יבשה.
    לאחר שלא עבר לא מס' שבועות פנינו לרופא ששלח אותו לבדיקות.
    בבדיקה נמצא קרע בכתף וכנראה יאלץ לעבור ניתוח.
    בעבודה אמרו לו שהוא אמור היה לדווח תוך 72 שעות.
    האם ניתן לעשות משהו בנדון?

    תודה רבה
    הוספת תגובה
    סגור
    • תשובה לאלי
      עו"ד דן גנון
      אלי שלום,
      אם זו תאונה שאירעה תוך כדי ועקב העבודה, היא יכולה להיות מוכרת כתאונת עבודה, גם אם לא דווחה תוך 72 שעות (אלא אם כן מדובר בבקע מפשעתי, ולא כך הוא המצב אצלך).
      מי שאמר לך את מה שאמר לך- התבלבל ככל הנראה עם התנאים לתשלום דמי תאונה (לא תאונת עבודה).
      אי הדיווח תוך 72 שעות, לכשעצמו, לא שולל את ההכרה באירוע כתאונת עבודה.

      יחד עם זאת, לאחר שמוגשת התביעה למוסד לביטוח לאומי, כחלק מהבחינה שהביטוח הלאומי עורך בבואו לקבוע האם מדובר בתאונה שאירעה תוך כדי ועקב העבודה - הוא בוחן מהם הדברים שהנפגע מסר לרופא או לצוות הרפואי שטיפל בו (ומתי פנה לטיפול רפואי לראשונה).
      אולם, שוב, אין מגבלה חוקית לדיווח תוך 72 שעות.
      אני ממליץ לך לפנות לייעוץ פרטני.
      בברכה,

      עו"ד דן גנון - 053-7101852

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
1 | | | | | | | | | | | | | |