www.ovdim.org.il

פורום תאונת עבודה ומחלת מקצוע - עו"ד דן גנון

פורום תאונת עבודה הוקם כדי לתת מענה לעובדים שנפגעו בעבודה או לקו במחלת מקצוע.


הפורום מיועד לכל מי שמעוניין לברר מהן הזכויות המגיעות לו, להבין כיצד החוק מסווג תאונת עבודה ולברר איך ניתן להגיש תביעות פיצויים מהגורם האחראי לתאונה, מהמעסיק, מהמוסד לביטוח לאומי ומחברות הביטוח השונות, וזאת בכדי לממש את מלוא הזכויות הרפואיות בעקבות התאונה או המחלה.

עו"ד דן גנון

ליצירת קשר: 053-7101852

 עו"ד דן (דני) גנון, הינו בוגר תואר ראשון ותואר שני במשפטים מאוניברסיטת חיפה (משנת 2007).
בעל ידע וניסיון רב בתחום הביטוח הלאומי, נזקי גוף ודיני עבודה, עם התמחות ספציפית בייצוג נפגעי תאונות עבודה ומחלות מקצוע.
עו"ד גנון עבד בעבר מספר שנים כעו"ד בבית הדין האזורי לעבודה בחיפה, שם התמקצע וצבר ניסיון רב בתחומים הנ"ל.


בשנים האחרונות עובד עו"ד גנון במשרד עו"ד סירוטה (אחד המשרדים הטובים, הוותיקים והמקצועיים ביותר באזור חיפה והצפון בתחום דיני הביטוח הלאומי, נזקי הגוף ודיני עבודה). במסגרת עבודתו, מייצג עו"ד גנון ומטפל בתיקים רבים של נפגעי תאונות עבודה ומחלות מקצוע, לרבות בתיקים המורכבים והמסובכים ביותר.

כאן תוכלו להבין מהן זכויותיכם לאחר תאונת עבודה או מחלת מקצוע, הן במקום העבודה והן בביטוח הלאומי.



מנהל הפורום:
עו``ד דן גנון
ייעוץ אישי
 
הוספת הודעה חדשה
  • אישור רופא תעסוקתי עקב ניתוח בקע
    נחום ליניבסקי
    בוקר טוב
    אני בחופשת מחלה 33 ימים בגין תאונת עבודה עברתי ניתוח בקע המפשעה .
    במקום העבודה שלי ביקשו ממני להביא אישור מרופא תעסוקתי אני נהג אוטובוס .
    מה אומר החוק לאחרי כמה ימים חובה להביא אישור מרופא תעסוקתי.
    תודה על עזרתך
    הוספת תגובה
    סגור
  • עד מתי עובד בתאונת עבודה נחשב לעובד בחברה?
    רונית
    עובד בחברה שלנו נסע לעבוד באתר,כשהוא נוהג ברכב החברה. רכב אחר פגע בו מאחור.הוא נבדק בבית חולים ושוחרר לביתו ללא שהתגלו בעיות,בהמשך פנה לבית חולים אחר.הוא קיבל חופשת מחלה מתאונה 3 חודשים מביטוח לאומי. לפני חודשיים הגיש באיחור חופשת מחלה, שהסתימה בב30.11.18 לאחר מכן לא הביא יותר חופשת מחלה ,לא ביקש חופש פשוט נעדר מהעבודה מה עושים במקרה כזה? מה מעמדו של העובד. האם הוא התפטר או אפשר לפטר אותו מה מעמדו
    תודה
    הוספת תגובה
    סגור
    • תשובה לשאלה
      עו"ד דן גנון
      רונית שלום,
      שאלתך מתאימה לפורום זכויות עובדים במקום העבודה ופחות לפורום הזה, שעוסק במימוש הזכויות של הנפגע מול הביטוח הלאומי.
      בברכה,
      עו"ד דן גנון - 053-7101852

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • תאונת עבודה 4 ימי מחלה
    דנה
    היי
    בדרך לעבודה נקעתי את הברך, נכון לעכשיו הרופא נתן לי 4 ימי מחלה ועל הטפסים חתום שזו תאונת עבודה.
    האם אני יכולה להתחבר מהבית ולעבוד?
    האם אקבל תשלום על ארבעת הימים הללו?
    מה עלי לעשות בכדי לקבל תשלום?
    תודה
    הוספת תגובה
    סגור
    • תשובה לשאלה
      עו"ד דן גנון
      דנה שלום,
      על מנת שהתאונה תוכר כתאונת עבודה, עליך להגיש את התביעה לביטוח הלאומי (על גבי טופס בל/211).
      ככל והביטוח הלאומי יכיר בתאונה כתאונת עבודה,
      את זכאית לתשלום דמי פגיעה עבור ימי ההיעדרות שלך, עד למקסימום 91 ימים.
      ככל ומדובר בהיעדרות של פחות- 12 ימים, ישולמו דמי פגיעה החל ביום השלישי שלמחרת יום הפגיעה.
      ככל ומדובר בהיעדרות של יותר מ- 12 ימים, ישולמו דמי פגיעה
      החל ביום שלמחרת יום הפגיעה.
      ככל ותיוותר לך נכות כתוצאה מהתאונה, תוכלי להגיש גם תביעה לקביעת דרגת נכות, אשר לאחריה תעמדי לבדיקה בוועדות רפואיות ותיקבע לך דרגת נכות (ובהתאם לדרגת הנכות תשולם לך קצבה או מענק חד פעמי).
      באשר לעבודה בימי ההיעדרות- ככלל, דמי פגיעה משולמים רק אם העובד אינו כשיר לעבודתו.
      בברכה,
      עו"ד דן גנון - 053-7101852

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • תאונת עבודה בעבודה משרדית
    אילנה
    שלום
    אני עובדת בעבודה משרדית , ברשותי כסא מנהלים עם גלגלים אשר ברח לי כשבאתי לשבת וצנחתי על עצם הזנב.
    נשלחתי לצילום ואני בבירור. מה המשמעות של דמי פגיעה? האם כדאי לי לנצל את ימי המחלה שברשותי ? כרגע מדובר על 10 ימי מחלה.
    בנוסף, האם מעבר לשכר הרגיל שישולם לי בכל מקרה, האם אני זכאית לפיצוי נוסף?
    תודה
    הוספת תגובה
    סגור
    • תשובה לאילנה
      עו"ד דן גנון
      אילנה שלום,
      דמי פגיעה הם תשלום עבור ימי ההיעדרות מהעבודה, בגובה 75% מהשכר ברוטו (עד למקסימום 91 ימים), וזאת בכפוף לכך שהמוסד לביטוח לאומי אכן הכיר באירוע כתאונת עבודה.
      ככל ומדובר בהיעדרות של פחות- 12 ימים, ישולמו דמי פגיעה החל ביום השלישי שלמחרת יום הפגיעה.
      ככל ומדובר בהיעדרות של יותר מ- 12 ימים, ישולמו דמי פגיעה
      החל ביום שלמחרת יום הפגיעה.
      ככל ותיוותר לך נכות כתוצאה מהתאונה, תוכלי להגיש גם תביעה לקביעת דרגת נכות, אשר לאחריה תעמדי לבדיקה בוועדות רפואיות ותיקבע לך דרגת נכות (ובהתאם לדרגת הנכות תשולם לך קצבה או מענק חד פעמי).
      בברכה,
      עו"ד דן גנון - 053-7101852

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • תאונת עבודה - נפילה במדרגות
    שלומית
    שלום,
    אני גננת וביום שישי 16.11, נפלתי בעת ניקיונות הגן בסוף היום בשעה 12:30,במדרגות עץ שבתוך הגן, עם השואב אבק.
    קיבלתי מכה חזקה בגב תחתון (ישבן) וביד שמאל ורגל שמאל.
    המשכתי להגיע לגן גם ביום ראשון, שלישי וביום רביעי- 21.11.18,בשעה 10:00 בבוקר, כשהתגברו הכאבים- פניתי למוקד רפואי של מכבי.בצילומי רנטגן- הכל היה תקין והרופא נתן לי תעודה רפואית ראשונה לנפגע עבודה ובה נרשם שאיני מסוגלת לעסוק בעבודתי בין התאריכים 16.11-28.11.18.
    נשארתי בבית מתאריך 21.11 עד 28.11.18, בהמלצת הרופא, כדי להימנע מישיבה ממושכת ועל מנת לנוח.
    שאלתי היא: איזה תשלום אני אמורה לקבל מביטוח לאומי ומהמעביד, ועבור כמה ימים (והאם הימים בהם הלכתי לעבוד, יפגעו בתשלום של 12 יום....או שעליי להאריך את תקופת שהותי בבית, מאחר ועבדתי ב-3 ימים שלאחר התאונה?
    הוספת תגובה
    סגור
  • הגשת תביעה למשרד בגין תאונת עבודה
    שוש
    שלום,
    לפני שנתיים החלקתי בפרוזדור המשרד ונחבלתי קשות בכל פלג צד ימין. קבלתי מכה חזה בירך ואגן ימין , ביד ימין כתף בעקבות האחיזה של הגוף ומכה בברך שמאל שגרמה לנפיחות מקומית.
    הכאבים מלווים אותי עד היום,. פניתי לאורטופדים מומחים והופנתי לטיפול במרפאות כאב..
    מאחר ולא הסכמתי יותר לקחת כדורים שעלולים לפגוע באברים אחרים בגוף..התחלתי טיפול במכבי טבעי ..שיאצו מסג' רפואי ועוד.. אפילו ניסיתי פזאוטרפיה שלא התאימה.

    הכאב בלתי נסבל מאז אני צולעת ברגל ימין וההליכה קשה עליי.
    אני מבקשת לברר איך אני מתקדמת עם העניין ומגישה תביעה למשרד ולביטוח לאומי בגין הפגיעה.

    אציין, בימים אלה פניתי לרופא אורטופד מומחה באופן פרטי כדי שיבדוק אותי ואוליי יתן לי מענה מסוג אחר.


    אשמח -
    תודה
    הוספת תגובה
    סגור
    • תשובה לשוש
      עו"ד דן גנון
      שוש שלום,
      על מנת להכיר בתאונה כתאונת עבודה, היה עליך להגיש את התביעה לביטוח הלאומי ורצוי היה לעשות כן בתוך שנה מיום התאונה. מכל מקום, גם אם לא הגשת, את עדיין יכולה לעשות כן.
      לגבי תביעה נגד המשרד- יש לבחון את נסיבות הנפילה והאם הייתה רשלנות של המשרד ו/או של גורם אחר.
      אני ממליץ לך לפנות לייעוץ מסודר ופרטני בכדי לראות מה ניתן לעשות כיום בעניינך.
      בברכה,
      עו"ד דן גנון - 053-7101852

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • כוויה בעבודה מזכה בפיצויים?
    שני לוי
    שלום , אני עובדת בדוכן של ממתקים של מעסיק עצמאי , מהמכונה של הקרפ שהיא מאוד חמה ורותחת קיבלתי 3 כוויות בזרוע , 2 מהן מאוד כואבות לי והשאירו לי סימן מאוד בולט ..איך אני יודעת אם מגיעים לי פיצויים מביטוח לאומי וכמה ?
    הוספת תגובה
    סגור
    • תשובה לשני
      עו"ד דן גנון
      שני שלום,
      תחילה עליך להגיש תביעה לתשלום דמי פגיעה לביטוח הלאומי (על מנת שהאירוע יוכר על ידי הביטוח הלאומי כתאונת עבודה).
      באשר לפיצוי שמגיע לך- ככל והתאונה תוכר כתאונת עבודה ותיוותר נכות כלשהי בעור, את יכולה להגיש לביטוח הלאומי גם תביעה לקביעת דרגת נכות שלאחריה תוזמני לוועדות רפואיות ושם ייקבעו לך אחוזי נכות.
      בברכה,
      עו"ד דן גנון - 053-7101852

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • פגיעה ביום הראשון לעבודה
    משה ישראלוב
    שלום רב,
    אני עובד כ״א, ביום הראשון שלי בעבודה חתכתי את האצבע עם סכין. הבנתי שכסף מביטוח לאומי לא ניתן לקבל אם לא עברו 12 יום. כעת אני רוצה לדרוש פיצוי כספי על כך שנפגעתי בעבודה. מי אמור לשלם לי אם בכלל, חברת הכח אדם או חברת הקייטרינג שאני עובד בה.?
    לתשובתך אודה.
    הוספת תגובה
    סגור
  • מילוי טופס ב.ל 250
    לירז
    שלום,

    בחברה בה אני עובדת יש ממונה בטיחות חיצוני.
    כאשר בכל תאונת עבודה פונים אליו והוא מחליט אם הוא נותן טופס או לא.
    1. האם זה חוקי לא לתת טופס ב.ל 250 לעובד שטוען כי נפגע בעבודה (ואין עוררין לכך שאכן קרה בשעת עבודה).
    2. ממונה הבטיחות באופן שיטתי לא ממלא את פרטי התאונה והאיבר הנפגע- אלא רק רושם לטענת העובד/ת נפגע במהלך עבודתו/ה- האם זה תקין?
    3. בפרטי המעסיק בתחילת הטופס הממונה רושם את שם החברה אבל כתובת של מקום הימצאו של הממונה ולא של המפעל- האם תקין?

    אשמח לתגובה,
    תודה רבה
    הוספת תגובה
    סגור
    • תשובה ללירז
      עו"ד דן גנון
      לירז שלום,
      טופס בל 250 הוא טופס שעל המעסיק למלא ובעזרתו העובד מקבל בקופת החולים תעודה רפואית ראשונה לנפגע עבודה. מכיוון שכך ומאחר והגוף שמחליט אם מדובר בתאונת עבודה הוא הביטוח הלאומי ולא המעסיק, הרי שככל והמעסיק אינו משתף פעולה ומסרב למלא את הטופס, יכול העובד בכל זאת להגיש את התביעה לביטוח הלאומי ולציין על גבי התביעה כי המעסיק מסרב לשתף פעולה.
      בברכה,
      עו"ד דן גנון - 053-7101852

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • זכאות עקב תאונה אישית
    רונן
    שלום,
    אני עובד כשכיר ונפגעתי בביתי בתאונה אישית. קיבלתי חופשת מחלה למשך 108 ימים. בעבודה הייתי זכאי ל-14 ימי מחלה שהצטברו לי. השאלה שלי היא האם ביטוח לאומי אמור לשלם לי עבור 90 ימים מלאים ללא קשר לימי מחלה שקיבלתי מהעבודה או שביטוח לאומי מקזז 14 ימים מה-90 ימים המקסימליים שהוא משלם ולמעשה ישלם לי עבור 76 ימים?
    הוספת תגובה
    סגור
  • אבא שלי נתקל בקרטון ונפל בעבודה
    ארז שכטר
    צהריים טובים
    אבא שלי . פנסיונר בן 74 שעובד בתיקון מיקסרים.
    נתקל בקרטון שהיה מונח באמצע הדרך. נפל וקיבל מכה ביד ובכתף.
    אבא החסיר 4 ימי עבודה בהם נח בבית.
    המעסיק הוריד לו תשלום בגין ימים אלה על סך 1,000 שח
    ואמר לו שיגיש תביעה לביטוח לאומי ויקבל מהם את הכסף
    ביטוח לאומי שלח הודעה לטלפון שהטפסים הוגשו כדין ולחכות לתשלום תוך שבועיים
    לאחר שבועיים הופקדו לאבא רק 285 שח מביטוח לאומי
    מה עושים ?
    הוספת תגובה
    סגור
    • תשובה לארז
      עו"ד דן גנון
      ארז שלום,
      דמי פגיעה עבור היעדרות של פחות מ- 12 ימים משולמים החל מהיום השלישי שלמחרת התאונה ויתכן שלכן שולמו לאביך רק 285 ₪.
      בברכה,
      עו"ד דן גנון - 053-7101852

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • יועץ רפואי לוועדה רפואית החמרת מצב תאונת עבודה
    אבנר
    שלום.
    לפני כחודש הייתי בועדת יעוץ רפואי לועדה רפואית בתחום הרמטולוגיה והרופא קבע שיש פגימה ויש לקבוע אחוזי נכות לצמיתות. כמו כן קיבלתי פרוטוקול רפואי מסודר של ועדה זו עם תאריך תחולה של הנכות שקבע אותו מומחה .כמו כן צורף לאותו פרוטוקול מכתב שהרופא ממליץ לקבוע אחוזי נכות לצמיתות והנכות הסופית תקבע בועדה רפואית.
    בעוד כשבועיים יש לי ועדה רפואית במעמד מומחה רפואי בתחום הארולוגיה שמין הסתם גם יקבע את הנכות הסופית המשוקללת. שאלתי האם יש מצב כזה שבועדה הרפואית הסופית יכולים לא לקבל את הנכות שקבע היעוץ לועדה רפואית? האם מומחה לאורלוגיה שהוא הפוסק הרפואי לועדה יכול להחליט שהוא מבטל את הנכות שקבע הרמטולוג? פשוט כמו שרשמתי מצד אחד יש פרוטוקול רפואי עם אחוז הנכות שנקבעה התקנה ותאריך תחולה ומצד שני מצורף מכתב שהרופא ממליץ לקבוע נכות לצמיתות .הניסוח של המכתב קצת מבלבל אשמח לתשובה בעניין תודה מראש.
    הוספת תגובה
    סגור
    • תשובה לאבנר
      עו"ד דן גנון
      אבנר שלום,
      היועץ האורולוג ידון אך ורק בנכות האורולוגית שיש להעניק לך. הוא לא ידון בנכויות שנקבעו לך בתחומים האחרים.
      לאחר שהוא יבדוק אותך, תועבר חוות הדעת שלו אל הוועדה הרפואית, שתשוב ותתכנס ותסכם את הדיון.
      בברכה,
      עו"ד דן גנון - 053-7101852

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • תשלום מקסימלי בתאונה אישית
    דודו

    ע"פ המצויין בחוק התשלום המקסימלי מביטוח לאומי לעובד שכיר שנפצע בתאונה אישית הוא "90 יום רצופים לכל היותר באותה שנה קלנדרית".
    מה זה אומר באותה שנה? אם למשל נפצעתי בחודש נובמבר וקיבלתי חופשת מחלה ל-120 ימים שמתחלקים ל-60 ימים השנה ו-60 ימים שנה הבאה, האם ביטוח לאומי ישלם למעשה עבור כל ה-120 ימים?
    הוספת תגובה
    סגור
  • משכורת מביטוח לאומי לאחר תאונת עבודה וניתוח
    דנה
    אני אמורה לעבור ניתוח ברגל שנפגעה בתאונת עבודה מלפני 7 שנים (יש לי גם נכות של 28% כתוצאה מהתאונת עבודה).

    האם אקבל את המשכורת שלי מביטוח לאומי? כי אין לי מספיק ימי מחלה בעבודה מאידך ומגיסא זה בגלל תאונת עבודה שביטוח לאומי הכירו בה.

    בברכה, דנה
    הוספת תגובה
    סגור
    • תשובה לדנה
      עו"ד דן גנון
      דנה שלום,
      את לא תקבלי שכר או גמלה כלשהי מהביטוח הלאומי עבור ימי ההיעדרות.
      יחד עם זאת, אני ממליץ לך לפנות לייעוץ פרטני בכל הנוגע לדרגת הנכות שנקבעה לך בעבר ולאפשרויות שעומדות בפניך בעניין זה.
      בברכה,
      עו"ד דן גנון - 053-7101852

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • חוות דעת של פסיכיאטר פרטי
    ורד
    שלום רב,
    אני סובלת שנים מOCD דיכאון וחרדה, אני מורה כ15 שנה ולפני 8 שנים חוויתי משבר רציני בו לא הצלחתי לעבוד במשך מספר חודשים בהוראתו של רופא תעסוקתי.
    עם הזמן אני מבינה שעבודת ההוראה וכל הכרוך בה (בעיות האלימות, תביעות המערכת, העימותים וההשפלות שאני סופגת מההורים ,הלחץ ועוד) מחמירה את מצבי הנפשי ומקשה על תפקודי בבית. ברצוני לעזוב את העבודה על רקע בעייתי הרפואית. ידוע לי כי על מנת לקבל את הפיצויים המגיעים לי לאחר 15 שנה, עליי להציג מסמכים רפואיים וכן קביעת פסילת מקצוע מרופא תעסוקתי. רופא המשפחה שלי נתן לי הפנייה לרופא תעסוקתי. הפסיכיאטר אצלו אני מטופלת כעת, אינו מבין שהקשיים שלי לאחרונה התעוררו בשל העבודה שלי ולטענתו, מוקדם לקבל החלטה האם אני לא כשירה לעבוד בעבודה זו. אני יודעת מה טוב לי ולכן גם נחושה לעזוב מקצוע זה ולמצוא שלווה על ידי מציאת עבודה אחרת.
    שאלתי היא האם יש באפשרותי לפנות לפסיכיאטר פרטי בכדי לקבל ממנו את האישור והאם אישור זה יתקבל באופן שונה אצל הרופא התעסוקתי?
    תודה מראש על תשובתכם...
    הוספת תגובה
    סגור
    • תשובה לורד
      עו"ד דן גנון
      ורד שלום,
      את יכולה להציג חוות דעת של פסיכיאטר מטעמך (אולם בכל מקרה הרופא התעסוקתי אינו יהיה מחויב לה). מכל מקום, בפני הרופא התעסוקתי גם תעמוד עמדת הרופא הפסיכיאטר שמטפל בך בקופת החולים.
      בברכה,
      עו"ד דן גנון - 053-7101852

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • פיטורין בהריון לאחר תאונת עבודה
    מיכל
    שלום רב לפני כשנה נקעתי את רגלי בעבודה כסייעת בגן חינוך מיוחד
    משכך הפסקתי להגיע לעבודה ופניתי לרופא תעסוקתי שאישר כי אכן אינני כשירה לחזור לעבודה
    משכך העייריה בה אני עובדת החליטה לפטר אותי ולשלוח בקשה למשרד העבודה לקבל אישור פיטורין על אף שאני בהריון
    האם זה חקי ומה עליי לעשות
    אציין כי אני עובדת בעייריה כבר 3 שנים
    תודה רבה אשמח לתגובה
    הוספת תגובה
    סגור
    • תשובה למיכל
      עו"ד דן גנון
      מיכל שלום,
      השאלה שלך היא מתחום דיני העבודה, במישור יחסי עובד- מעסיק ואת מוזמנת להעלות אותה בפורום המתאים.
      בברכה,
      עו"ד דן גנון - 053-7101852

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • פגיעה בשמיעה ועבודה בסביבה רועשת
    הילה
    שלום רב
    בעלי עובד בסביבה רועשת מאוד.
    בעקבות תאונה בבית יש פגיעה בשמיעה.
    מומחה אא"ג המליץ להימנע לחלוטין מעבודה בסביבה רועשת שעלולה להחמיר את מצבו עד כדי הזדקקות למכשיר שמיעה.
    רופא תעסוקתי במקום העבודה החליט שישוב לעבודה עם מיגון כפול במקום למצוא לו תפקיד בסביבה שקטה יותר בארגון.
    כמובן שבעלי לא רוצה בשום אופן לשוב למחלקה הרועשת שלו .
    האם יש לנו אפשרות לשנות את החלטת הרופא תעסוקתי?
    תודה
    הוספת תגובה
    סגור
    • תשובה להילה
      עו"ד דן גנון
      הילה שלום,
      שוחחנו ושמעת את דעתי.
      בהצלחה!
      עו"ד דן גנון - 053-7101852

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • תשלום וניצול ימי מחלה נפגעי עבודה
    ליילה נתנאלוב
    שלום האם מעסיק משלם במלואה עד 12 יום נפגעי עבודה, ואם כן האם מנצלים ימי מחלה במשכורת ?
    הוספת תגובה
    סגור
  • ימי מחלה ודמי פגיעה
    קרינה גרופר
    האם כנגד תשלום של המעסיק בגין 12 ימים ראשונים מקזזים לעובד מצבירת ימי המחלה שלו? יש התחשבנות במסגרת ימי המחלה של העובד שנעדר מעבודתו בגין תאונת עבודה?
    הוספת תגובה
    סגור
    • תשובה לקרינה
      עו"ד דן גנון
      קרינה שלום,
      ככל והתאונה הוכרה על ידי המוסד לביטוח לאומי כתאונת עבודה, אזי העובד זכאי לתשלום דמי פגיעה מהביטוח הלאומי וזאת מבלי לנכות ימי מחלה עובר אותם ימים שבגינם שולמו דמי הפגיעה.
      עו"ד דן גנון - 053-7101852

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • תשלום דמי פגיעה ביולי אוגוסט
    חדד מיכל
    שלום רב
    ב 1.6 נפלתי בדרך חזרה מבית הספר, שברתי את הירך ונותחתי. מאז איני עובדת והוכרתי עי הביטוח לאומי כנפגעת עבודה. נאמר לי , ואף מצויין באתר משרד, שמורה שנפגע לפני יולי אוגוסט וממשיך את ימי מחלתו גם בחודשים אלה, זכאי לקבל את משכורתו הרגילה ובנוסף את דמי הפגיעה מהביטוח הלאומי. (כמו במקרה של יולדת ומילואים בחודשי יולי אוגוסט, הזכאים לקבל גם משכורת החופש וגם גמלה מביטוח לאומי.) ברצוני לברר האם אני אכן זכאית לכך
    תודה
    חדד מיכל
    הוספת תגובה
    סגור
  • ירידה בשמיעה וטינטון מחלת מקצוע
    טאהא סועאד
    הביטוח הלאומי הכיר לי בירידה בשמיעה כמחלת מקצוע אבל לא הכיר בטינטון מה זאת אומרת??
    אני אקבל פיצוי וקצבה על הירידה בשמיעה ??
    הוספת תגובה
    סגור
    • תשובה לסועאד
      עו"ד דן גנון
      סועאד שלום,
      על מנת לקבל מענק או קצבה בגין ליקוי השמיעה שהוכר, עליך להגיש תביעה לקביעת דרגת נכות. אתה תיבדק על ידי ועדה רפואית, שתיקבע לך את דרגת הנכות בגין ליקוי השמיעה. אם תיקבע לך נכות יציבה בשיעור 9%-19%, אתה תהיה זכאי למענק חד פעמי. אם תקבע לך נכות יציבה בשיעור 20% ומעלה, אתה תהיה זכאי לקצבה חודשית.
      לגבי הטנטון- יש להבין מדוע התביעה נדחתה ובכל מקרה- באפשרותך להגיש תביעה /ערעור לבית הדין לעבודה, בתוך 12 חודשים מיום שקיבלת את מכתב הדחיה (לעניין הטנטון כמובן).
      בברכה,
      עו"ד דן גנון - 053-7101852

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • תאונת עבודה ודרישת ימי מחלה
    לוי אליהו
    נפצעתי בעבודה קיבלתי מביטוח לאומי את 91 ימים.אני עדין לא עובד היו לי כמאה ימי מחלה האם אני יכול לדרוש את ימי המחלה מהמעסיק.
    הוספת תגובה
    סגור
    • תשובה לאליהו
      עו"ד דן גנון
      אליהו שלום,
      בעקרון, אתה רשאי לנצל ימי מחלה.
      בכל מקרה, חשוב לראות שאתה ממצה את כל הזכויות שלך מול הביטוח הלאומי (קביעת נכות זמנית, נכה נזקק ועוד).
      בברכה,

      עו"ד דן גנון - 053-7101852

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • ימי מחלה ודמי פגיעה
    ש
    הייתי בתאונת עבודה 12 ימים קיבלתי שכר עבור הימים האלה מהמעסיק .
    ועכשיו כשהגשתי את הבקשה לביטוח לאומי הם שילמו דמי פגיעה עבור 12 הימים שהייתי במחלה . האם מדובר בסכום כפול? האם ביטוח לאומי ידרוש ממני כספים אלו חזרה ? דמי פגיעה הם בעצם הימי מחלה?
    הוספת תגובה
    סגור
    • תשובה לשאלה
      עו"ד דן גנון
      אכן, אין "כפל מבצעים".
      אתה זכאי לדמי פגיעה עבר הימים הללו ואמורה להיערך התחשבנות עם המעסיק.
      בברכה,
      עו"ד דן גנון - 053-7101852

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • פציעה בזמן עבודה עקב רשלנות
    זיוה
    שלום רב
    אני עובד בשני מקומןת עבודה לפני הצבא ,במקום אחד עבדתי חודש וחצי רצוף ובמקום השני עבדתי משמרות בשבוע קייטרינג , בעבודת הקייטרינג נפצעתי (רשלנות המעביד) ונזקקתי לתפרים באצבעות, כתוצאה מכך לא יכולתי לעבוד שבועיים בשני מקומןת העבודה והייתי מוגבל. בעוד חודש מתגייס שאלתי ממי אני מקבל את ימי המחלה ? האם משני מקומות העבודה ?האם אני יכול לתבוע את ביטוח לאומי? ובנוסף את ביטוח המעביד {חבות עובדים?}חשוב לציין שלא נצברו ימי מחלה מאחר וזה קרה ממש בהתחלה ...אודה על תשובתך.
    הוספת תגובה
    סגור
  • פגיעה בשמיעה וטנטון פנייה לביטוח לאומי
    אזוביב מיכאל
    שלום עקב ירידה בשמיעה וטנטון
    רופא קופת חולים אמר שאין מה לעשות
    הפנה אותי לביטוח לאומי
    הוספת תגובה
    סגור
    • תשובה למיכאל
      עו"ד דן גנון
      מיכאל שלום,
      ככל ומדובר בירידה בשמיעה וטנטון עקב חשיפה לרעש בעבודה, הרי שניתן להגיש תביעה בהתאם לביטוח הלאומי על מנת שהליקויים הללו יוכרו כפגיעה בעבודה.
      יחד עם זאת, קיימים תנאים מאוד ברורים להכרה בליקוי ככזה, ולכן אני ממליץ לך בחום לפנות כבר עתה לייעוץ פרטני ולליווי של עו"ד.
      בברכה,
      עו"ד דן גנון - 053-7101852

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • היתה לי תאונה בזמן העבודה
    מירב
    תאונת דרכים בזמן עבודה יצאתי באישור המעסיק לעבוד בסניף אחר ... אין לי את הפרטים של מי שדפק אותנו ולא מכירה את הנהג שהייתי במונית שלו (זה נחשב תאונת עבודה או דרכים ??) ואם משלמים לי עבור ימי חופש אחרי התאונה (יש לי טופס 250)
    הוספת תגובה
    סגור
    • תשובה למירב
      עו"ד דן גנון
      מירב שלום,
      עליך להגיש תביעה לביטוח הלאומי וככל והתאונה תוכר על ידי הביטוח הלאומי כתאונת עבודה, את תהיי זכאית לתשלום דמי פגיעה עבור ימי ההעדרות מהעבודה, עד למקסימום 91 ימים. לאחר מכן, ככל ותיוותר נכות כלשהי, באפשרותך גם להגיש תביעה לקביעת דרגת נכות מעבודה, אשר לאחריה תיבדקי בוועדות רפואיות ותיקבע לך דרגת נכות.
      לשאלתך השניה- תאונת עבודה יכולה להיות גם תאונת דרכים.
      בברכה,
      עו"ד דן גנון - 053-7101852

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • חובת המעביד בקרות תאונת עבודה
    זאבי
    שלום רב.
    מהי חובת הדיווח החלה על מעביד כאשר מתרחשת תאונת עבודה?
    ולאיזה גורמים יש לדווח?
    תודה
    הוספת תגובה
    סגור
  • היוון קצבת נכות מעבודה
    שמואל
    אני מוכר כנפגע תאונת עבודה בשיעור של 25% לצמיתות ומקבל קצבה משנת 2004
    מינואר 18 הנני זכאי גם לקצבת אזרח ותיק.
    קצבת הנכות מעבודה גבוהה מקצבת אזרח ותיק.
    עפ'י הודעה מהמל"ל יש באפשרותי להוון את קצבת הנכות מעבודה ולקבל קצבת אזרח ותיק ממועד ההוון.
    האם מהלך ההוון כדאי והאם יש סיכונים כלשהם (פרט לכך שלא אוכל לקבל יותר קצבת נכות מעבודה גם אם תהיה החמרה)
    בהנחה שלא תהיה החמרה ,האם נכון יהיה ללכת על הוון.
    הוספת תגובה
    סגור
    • תשובה לשמואל
      עו"ד דן גנון
      שמואל שלום,
      אכן, נפגע עבודה שהגיע לגיל שבו נהיה זכאי לקצבת אזרח ותיק (קצבת זקנה, בשמה הקודם), רשאי לוותר על קצבת נפגעי עבודה תמורת מענק חד פעמי בסך 36 קצבאות.
      באשר לשאלה האם המהלך נכון, אתה צריך להעריך בעצמך את הסיכונים והסיכויים וקשה לי להשיב לך על השאלה, בלי לדעת ולקבל ממך את כל הנתונים.
      בברכה,

      עו"ד דן גנון - 053-7101852

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • הפרעה נוירולוגית מה ניתן לעשות?
    גל
    שלום
    אני עובדת בערך 3 שנים שירות לקוחות ונחש בחצי שנה האחרונה אני לא מרגישה טוב
    ההייתי אצל מומחית נאורולוגית קבע שיש לי דיסטוניה הפרעה נאורולוגית הראש והידים רועדות השרירים כואבים לי בפיתאומיות כרגע נוטלת תרופות הרגעה ולררעידות גם איני ישנה בלילה
    ההייתי מגיעה לעבודה וחוזרת אני מרכישה שהלחץ בעבודה גרם לי
    אודה לך אם תעזור לי מה המשך ההליך כרגע לא עובדת חודש וחצי לא מסוגלת לעבוד


    הוספת תגובה
    סגור
    • תשובה לגל
      עו"ד דן גנון
      גל שלום,
      ישנם מספר היבטים שצריך לדון בהם בכל הנוגע לעניין שלך וקשה לי לייעץ לך מבלי לשמוע ממך את הסיפור ולראות את החומר הרפואי שלך.
      תוכלי כמובן לפנות אליי לייעוץ פרטני.
      בברכה,
      עו"ד דן גנון - 053-7101852

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • עברתי תאונת דרכים בזמן העבודה
    זיו
    אהלן
    עברתי תאונת דרכים בזמן העבודה וקיבלתי 28 ימי מחלה
    רציתי לשאול איך מחשבים את הימי מחלה
    לוקחים את השלושה חודשים האחרונים שעבדתי (ברוטו) מחלקים ב3 ואז מה שיוצא מחלקים ב30 וזה נניח יום עבודה אחד שלי
    שכן יום אחד אני עובד 5 שעות ויום אחר 11 שעות
    או מחלקים את השלושה חודשים אחרונים (ברוטו) ומה שיצא חלקי 0.75 (75%)
    תודה רבה זיו
    הוספת תגובה
    סגור
    • תשובה לזיו
      עו"ד דן גנון
      זיו שלום,
      ככל והתאונה אכן הוכרה על ידי הביטוח הלאומי כתאונת עבודה, אתה זכאי לתשלום דמי פגיעה עבור ימי ההיעדרות,
      עד למקסימום 91 ימים מהתאונה.
      אכן, דמי הפגיעה הינם 75% משכרך ברוטו ב- 3 החודשים שלפני התאונה.
      בברכה,
      עו"ד דן גנון - 053-7101852

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
1 | | | | | | | | | | | | | |