www.ovdim.org.il

פוטר בגין הטרדה מינית של לקוחה ודורש פיצויי פיטורים

דרגו את המאמר
  התקבלו 1 דירוגים בציון ממוצע: 1.0 מתוך 5

דיני עבודה - פיצויי פיטורים


כאשר מעסיק מסיים מצידו את יחסי העבודה עם אחד מעובדיו אשר עובד תחתיו למעלה משנה ומכל סיבה שהיא, הוא נדרש לפצות את העובד. גובה הפיצוי הוא חודש על כל שנת עבודה שעבד העובד תחת המעסיק. ישנם מקרים, אשר בהם למרות שהעובד הוא שיזם את סיום קשרי העבודה עם המעסיק, הוא יזכה בכל זאת בפיצויי פיטורים - זאת אם יראה כי המעסיק ביצע הרעה מוחשית בתנאי או ביחסי העבודה.


נהג פוטר מחברת ההסעות שבה עבד לאחר שנטען כנגדו שהטריד את אחת מהנוסעות, ומבלי שקיבל פיצויי פיטורים. במכתב הפיטורים נאמר כי פוטר בשל קיצוצים בכוח אדם ולא היה כל זכר לכך שפוטר בשל הטרדת הנוסעת. העובד לא זומן לבירור ולשימוע בפני החברה הנתבעת ולא קיבל כל הסבר מדוע לא קיבל פיצויי פיטורים.

 

הנהג הגיש תביעה לתשלום פיצויי פיטורים נגד החברה בה עבד במשך 8 שנים. החברה הגישה את כתב ההגנה שלה למעלה משנה לאחר שהוגש כתב התביעה, והיא אף הגישה תביעה שכנגד בטענה שהתובע לקח ממנה הלוואות ולא החזיר, ואף פגע במוניטין שלה והסב לה נזק כלכלי בשל פגיעה ברכביה. החברה טענה, כי הוא השתמש ברכביה לשימושיו הפרטיים למרות שהובהר לו בתחילת העבודה, כי עליו לנהוג ברכבים אך ורק לצורכי החברה.

 

האם שלילת הפיצויים הייתה מוצדקת?


הנטל הרובץ על המעסיק הוא להוכיח, כי שלל את פיצויי הפיטורים מהעובד לשעבר מסיבה מוצדקת. מידת ההוכחה הנדרשת היא נמוכה מרמת ההוכחה הדרושה במשפט פלילי (מעבר לכל ספק סביר) אך גבוהה מרמת ההוכחה הדרושה במשפט אזרחי רגיל.

 

הדבר ייבחן לפי מבחני השכל הישר, נסיבות המקרה, הראיות שבפני בית המשפט, מעמדו של העובד במקום העבודה, האם ביצע את הפעולה שבגינה פוטר יותר מפעם אחת, וכדומה. במקרה דנן נקבע, כי החברה הנתבעת לא עמדה בנטל ההוכחה האמור.

 

מצד אחד, כנגד העובד היו האשמות קשות וחמורות, מצד שני, מדובר על אדם אשר עבד שם במקום זמן רב. אי לכך, נקבע בפסק הדין, היה על החברה להוכיח את הטענות נגדו ברמה מוגברת מרמת ההוכחה הרגילה במשפט אזרחי. כאמור, הנתבעת לא עמדה בכך. זאת ועוד, החברה לא קיימה לעובד שימוע שהוא הליך המתחייב מיחסי עובד מעסיק, כחלק מכללי הצדק הטבעי.

 

היה עליה לשטוח בפניו את כל הטענות כלפיו (במיוחד משהיו כה חמורות) ולאפשר לו להשמיע את קולו בתגובה. יותר מכך, על החברה היה לבדוק את הטענות כלפי העובד ולא לשלול ממנו את פיצויי הפיטורים. בית המשפט אשר דן בשאלה האם לשלול פיצויי פיטורים מאדם נדרש לבחון את המעשים בגינם פוטר העובד, את הנזק שגרם למעסיק, את הישנות המקרים, את משך העסקת העובד, את מעמדו ואת האמון שניתן בו, את האופן בו עבד לאורך השנים, את עוצמת פגיעת הפיטורים בו, נסיבותיו האישיות של העובד ועוד.

 

במקרה דנן, העובד עבד שנים רבות ובמקרה כזה על החברה היה לברר את העניין או להזהיר את העובד, זאת במיוחד משלא טרחה לברר את הטענות נגדו. לכן נקבע, כי העובד זכאי היה לפיצויי פיטורים בהם ייכללו שכר היסוד, תוספת ותק, תוספת יוקר ותוספת משפחה.

 

לא יורם מסך ההתאגדות


עם זאת, בית המשפט קבע כי אין לחייב גם את מנהלה של החברה באופן אישי בתשלום פיצויים לעובד. החברה היא תאגיד המהווה אישיות משפטית נפרדת מהמנהל ויש מסך בין השניים, כל עוד החברה והמנהל לא פעלו בחוסר תום לב ובכוונה לרמות נושים. אם יתברר שכך פעלו, יורם המסך וניתן יהיה לחייב את המנהל גם באופן אישי (אך אלו מקרים בודדים ונדירים בחומרתם).

 

במקרה דנן לא נמצאה עילה לחיוב המנהל כיוון שלא הוכח שהמנהל פעל במרמה תוך ניצול האישיות המשפטית הנפרדת של החברה. גם התביעה שכנגד אותה הגישה החברה נדחתה משלא הוכחה (לא הפגיעה במוניטין, לא הנזק הלכאורי שגרם התובע לנתבעת, ולא ההלוואות להן טענה).


לסיכום, בית המשפט יבחן מכלול גורמים בעת החלטתו בשאלה האם לשלו פיצויי פיטורים מעובד, ולרוב ידרוש מהמעסיק אשר פיטר את העובד רמת הוכחה גבוהה יותר מזו הננקטת במשפט אזרחי רגיל בכדי להשתכנע שיש הצדקה לשלילת פיצויי הפיטורים.

לשאלות, תגובות או הערות בנושאי דיני עבודה וזכויות לחץ/י כאן

 

פניה אל עורך דין דיני עבודה

הפניה ללא התחייבות מצדך או מצד עורך הדין

שלח



פסקי דין וחדשות - פיצויי פיטורין

תביעת פיצויי פיטורין של רצף שהתפטר מחמת מצבו הבריאותי

רצף שהתפטר מחמת מצבו הבריאותי, טען כי הוא זכאי לפיצויי פיטורין. מנגד טענה המעסיקה כי ההתפטרות אינה מצדיקה תשלום פיצויים.  

השלמת פיצויי פיטורין עקב הפחתת היקף עבודה פיזיותרפיסטית

פיזיותרפיסטית שהתפטרה עקב הפחתת היקף משרתה, בשל אי שיבוצה לביקורי הבית, דרשה לקבל השלמת פיצויי פיטורין בגין הרעת תנאים 

עובד בחנות פרחים שפוטר לאחר חופשת מחלה דרש פיצויי פיטורין

עובד בחנות פרחים שפוטר לאחר חופשת מחלה בת שלושה שבועות הגיש תביעה לתשלום פיצויי פיטורין ולדמי מחלה.  

תביעה לפיצויי פיטורין עקב הפחתת עמלות

מנהלת מכירות שהתפטרה לאחר 13.5 שנים מחמת הרעת תנאים מוחשית עקב שינוי תנאי שכר והפחתת עמלות, דרשה לקבל פיצויי פיטורין.  

מנהלת חשבונות שהתפטרה מחמת מצבה הבריאותי תבעה פיצויי פיטורין

לאחר שאובחן כי מנהלת חשבונות סובלת מגידול סרטני במוח, היא התפטרה בדין מפוטרת ודרשה לקבל פיצויי פיטורין. 

נהג הובלות פוטר בחופשת מחלה ללא שימוע

נהג הובלות פוטר בשיחת טלפון בתקופה שבה שהה בחופשת מחלה, ללא הודעה מוקדמת וללא שימוע. 

פיטורין ללא שימוע לאחר השעיה בעקבות התנהגות אלימה בעבודה

לאחר שש שנים וחצי של עבודה בחברת שירותי חשמל ותקשורת, פוטר התובע לאלתר עקב התנהגות לא נאותה וגרימת נזק לחברה.  

מורה שפוטר לאחר היום הקובע לפיטורי עובדי הוראה דרש פיצויי פיטורין

מורה במוסד "מוכר שאינו רשמי" פוטר לאחר היום הקובע לפיטורי עובדי הוראה וטען כי מדובר בפיטורין שלא כדין.  

חייל משוחרר שעבד בעבודה מועדפת פוטר בטרם השלים שנת עבודה

תביעת פיצויי פיטורין של חייל משוחרר שעבד בעבודה מועדפת במשך 11.5 חודשים בתחנת דלק כדי לקבל מענק עבודה מועדפת.  

פיצויי פיטורין לשומר שפוטר עקב חשד בביצוע גניבה

תביעה לתשלום פיצויי פיטורין עבור שומר במושב, אשר פוטר בעקבות חשד בביצוע גניבה שאירעה במקום עבודתו. 

מאבטח שהתפטר עקב העדר שיבוץ קבוע דרש פיצויי פיטורין

שומר שהועסק על ידי חברה המספקת שירותי שמירה ואבטחה התפטר עקב העדר הצבה קבועה ודרש פיצויי פיטורין בשל הרעה בתנאים.  

עובד שקיבל פיצויי פיטורין באיחור דרש פיצויים בגין הלנה

עובד שקיבל פיצויי פיטורין לאחר למעלה משלושה חודשים מיום הפיטורין, הגיש תביעה נגד המעסיק בגין הלנת פיצויי פיטורין ותשלום פיצויי פיטורין באיחור. 

פיצויי פיטורין עקב התפטרות בשל מצב נפשי לקוי

דיילת מכירות נפצעה בתאונת עבודה וכתוצאה מכך נגרם לה נזק נפשי, אשר מנע ממנה להמשיך לעבוד, על כן הגישה את התפטרותה מחמת מצב בריאותה הלקוי ודרשה פיצויי פיטורין. 

העובדת שפוטרה ביקשה להמשיך בעבודתה כדי להשלים שנה

עובדת שפוטרה עקב אי שביעות רצון המעסיק מתפקודה, ביקשה להמשיך לעבוד עוד חודשיים וחצי כדי להשלים 12 חודשי עבודה.  

התפטרות עקב העתקת מקום מגורים לרגל נישואים

עובד בבית קפה התפטר לאחר כשנתיים וחצי עקב העתקת מקום מגורים לרגל נישואיו ודרש פיצויי פיטורין.  

עובד בתחום האינסטלציה דרש לקבל שכר בגין זמן נסיעה

עובד בתחום האינסטלציה מסר מכתב התפטרות עקב אי קבלת שכר עבור זמן נסיעות ודרש לקבל פיצויי פיטורין.  

פיצויי פיטורין לאחר התפטרות עקב מצב בריאותי לקוי של הבעל

העובדת ביקשה לשנות את שעות עבודתה בעקבות פציעתו של בעלה, אולם מאחר שלא ניתן היה לשנות את תנאי העבודה היא התפטרה ותבעה פיצויי פיטורין.  

פיצויי פיטורין לנהג שפוטר עקב גניבה מהמעסיק

האם יש לשלול פיצויי פיטורין של נהג משאית שפוטר עקב גניבת דלק מהמעסיק?  

פיצויי פיטורין וזכויות נוספות לעובדת משק בית

עובדת משק בית הגישה תביעה נגד המעסיק ודרשה פיצויי פיטורין ותשלום זכויות נוספות בגין סיום עבודתה לאחר חמש שנים וחצי.  

האם העובדת זכאית לפיצויים בגין פגם בהליך השימוע?

תביעה של מוכרת בגדים לפיצויים בגין פיטורין שלא כדין עקב פגם בהליך השימוע, לאחר חמש שנות עבודה ברשת.  


חיפשת עורך דין? לשאלות בנושא לחץ/י: עורך דין דיני עבודה

 

מס הכנסה מחזיר כספים, מה איתך? לחץ/י החזרי מס

חשבת על תואר ראשון? לימודי תעודה? לחץ/י לימודים


תגיות: פיצויי פיטורין סעיף 14, פיטורין מחלה, פיטורים, מילואים וזכויות העובד, הלנת פיצויים, פיטורי נשים, פיטורין לידה, פיצויים עבודה וזכויות, זכויות פיצויים,
המידע המוצג באתר זה אינו מהווה יעוץ משפטי או כל יעוץ אחר. נכונות המידע עלולה להשתנות מעת לעת. כל המסתמך על המידע באתר עושה זאת על אחריותו בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתנאי השימוש.