www.ovdim.org.il

תביעת נהג משאית בגין אי תשלום זכויות כגון שעות נוספות ושכר מינימום

דרגו את המאמר
  התקבלו 2 דירוגים בציון ממוצע: 3.0 מתוך 5

דיני עבודה - זכויות סוציאליות של עובדים


שכר מינימום, שעות עבודה נוספות, עבודה בשבת, פיצויי פיטורים, הודעה מוקדמת, ימי חופשה ועוד. כל אלו הן זכויות סוציאליות אשר מוענקות לעובדי המשק מכוח חוקh המדינה. מדובר בזכויות קוגנטיות, דהיינו זכויות שלא ניתן להתנות עליהן ואי אפשר לוותר עליהן. מרגע שעובד מוותר על זכויות אלו, אפילו בהסכמה, מדובר בפעולה המנוגדת לחוק.


אדם עבד כנהג משאית בחברת עבודות עפר ופיתוח במשך כ-4 שנים ולאחר מכן פוטר בשל צמצומים. במסגרת העבודה היה התובע מקבל את המשאית לביתו ונסע ממנו ישירות למקום העבודה וחזר אליו, מבלי לעבור במשרדי החברה. לאחר הפיטורים קיבל התובע פיצויי פיטורים. הנהג תבע את מעסיקו בגין אי תשלום זכויות סוציאליות המגיעות לו לטענתו (שכר מינימום, שעות נוספות, דמי הודעה מוקדמת, ניכויים שונים ממשכורתו שהייתה החברה צריכה לשאת בהם, ואי תשלום פדיון ימי חופשה שנצברו).

 

השאלה המרכזית שעמדה במחלוקת הייתה האם חוק שעות עבודה ומנוחה חל על התובע. החברה טענה כי תנאי העבודה של העובד לא אפשרו פיקוח על שעות העבודה ולכן לפי סעיף 30(א)(6) לחוק שעות עבודה ומנוחה, החוק לא חל על נסיבות המקרה. עוד טענה החברה כי העובד ניצל את כל ימי החופש שלו, כי קיבל הרבה מעבר לשכר המינימום, כי קיבל הודעה מוקדמת וקיבל את כל המגיע לו מבחינת פיצויי הפיטורים.

 

בית המשפט: חוק שעות עבודה ומנוחה אינו חל על העובד


בית המשפט עמד על חשיבות חוק שעות עבודה ומנוחה, אשר נחקק לתכלית סוציאלית. סעיף 30(א)(6) לחוק זה, משחרר מעסיק מתשלום עבור "שעות נוספות" לעובד שתנאי העבודה לא מאפשרים פיקוח על שעות עבודתו. במקרה דנן, העובד יצא כל יום לעבודה וחזר הביתה מבלי לעבור במשרדי החברה כך שלחברה לא היה פיקוח על שעות עבודתו, שכן עבד מחוץ לחצריה. לאור זאת נקבע, כי חוק שעות עבודה ומנוחה אינו חל והעובד אינו זכאי לקבל גמול על שעות נוספות, במיוחד כאשר העובד לא עמד בנטל ההוכחה להוכיח את כמות השעות הנוספות שאכן ביצע.

 

בנוסף, בית המשפט דן בטענה עובדתית (בנושא סדרי העבודה) אשר הועלתה על ידי העובד אך ורק בסיכומיו. בית המשפט עמד על כך שטענה זו אף סותרת את שאמר התובע בחקירתו.

 

ביחס לנושא שכר המינימום קבע בית המשפט כי הייתה הסכמה בין הצדדים על שכר מינימאלי שיקבל התובע מדי חודש. עם זאת, נקבע כי במסגרת זו אין להחשיב תוספות שונות מעבר לשכר היסוד. כדי לחשב את השכר יש להסתכל בטבלה שקובע חוק שכר מינימום. אך לפי טבלה זו, היו חודשים רבים בהם התובע קיבל שכר יסוד הגבוה בהרבה מזה שהיה צריך לקבל. משלא דיווח על כך, נראה שהתנהג בחוסר תום לב ולכן תביעתו נדחתה.

 

ביחס לתשלום פיצויי הפיטורים, בית המשפט קבע כי הנתבעת הייתה צריכה להוכיח ששילמה לעובד את מלוא הסכום המגיע לו. החברה לא עמדה בחובה זו ולכן נקבע כי עליה לשלם לעובד את היתרה. בנוגע להודעה המוקדמת, היה על החברה להודיע לו חודש מראש על פיטוריו, ומשלא עשתה זאת חויבה לפצותו. הניכויים מהשכר נמצאו אף הם כמנוגדים לחוק והחברה חויבה בהשבתם. התביעה לפדיון ימי החופשה נדחתה. לסיכום, זכויות סוציאליות של עובדים הן חשובות ולכן מקובעות בחוקים קוגנטיים. מעסיק אשר יעבור על החוק ולא יקיים זכויות אלו יחויב בתשלום פיצויים לעובד.
 

לשאלות, תגובות או הערות בנושאי דיני עבודה וזכויות לחץ/י כאן

 

פניה אל עורך דין דיני עבודה

הפניה ללא התחייבות מצדך או מצד עורך הדין

שלח



פסקי דין וחדשות - זכויות עובדים

תביעה לפיצויים בגין שימוע שנערך למראית עין בלבד

תביעה של טכנאי שעבד במכון התקנים לפיצויים בגין פיטורין שלא כדין, עקב שימוע שלא כדין שנערך למראית עין בלבד.  

הרעה מוחשית בתנאים עקב הפחתת שעות העבודה

תביעה לפיצויי פיטורין לאחר התפטרות בדין מפוטר לאחר כשנתיים וחצי, עקב הרעה מוחשית בתנאים והפחתת שעות העבודה.  

מאבטח שעבד בשירות המדינה הגיש תביעה בגין הפרשי שכר

בתום תשע שנות עבודה כמאבטח בשירות המדינה, הגיש העובד תביעה בגין הפרשי שכר על פי ההסכם הקיבוצי בענף השמירה והאבטחה. 

כתב אישום בגין העסקת נערים בעבודה בפיצרייה בשעות בלילה

ארבעה נערים עבדו בפיצרייה בשעות הלילה ובשעות מרובות בניגוד לחוק עבודת הנוער. לפיכך הוגש כתב אישום כנגד העסק.  

פיצוי למנהלת חשבונות בגין פיטורין שלא כדין ללא עריכת שימוע

מנהלת חשבונות שבה מחופשת מחלה, וגילתה כי במקומה יושבת מחליפה. לאחר יומיים היא קיבלה מכתב פיטורין וטענה כי פוטרה שלא כדין ללא שיחת שימוע.  

מפעיל באגר שפוטר לאחר ארבעה חודשים דרש פיצויי הלנת שכר

מנהל העבודה הודיע למפעיל באגר בטלפון כי רכב החפירה שאותו הפעיל נמכר, לכן אין צורך שיגיע יותר לעבודה. 

האם יש לחייב את משרד החינוך לשבץ את המורה במשרה מלאה?

המורה טענה כי הופלתה לרעה על ידי משרד החינוך לעומת מורים אחרים אשר שובצו בבית הספר ביישוב מגוריה.  

תביעה נגד עמותה לתשלום שכר עבודה למורה

עמותה שהפעילה בית ספר לבנות בבית שמש, נאלצה להפסיק את פעילותה עקב קשיים כלכליים, ולא שילמה למורה שכר עבור שלושת חודשי העבודה האחרונים.  

עוזר אישי שהתפטר תבע תשלום עבור שעות נוספות

עוזר אישי של מנכ"לית נדרש לעבוד גם בשעות הלילה ובסופי שבוע לכן דרש תשלום עבור שעות נוספות.  

תביעה נגד מעסיק עקב אי תשלום משכורת אחרונה

תביעה של עובדת נגד מעסיק בגין הלנת שכר, עקב אי תשלום משכורת עבור חודש אחרון בעבודתה.  

העובד שהה באילת בזמן חופשת מחלה ופוטר עקב משבר אמון

עובד במפעל לשוקולד שיקר למעסיק בכך שבזמן שהיה אמור לנוח בביתו עקב מצבו הרפואי, יצא לחופשה באילת עם חברים.  

מורה בעל 30 שנות ניסיון דרש הפרשי שכר בהתאם לוותק

מורה שהועסק בבית ספר השייך לזרם החינוך העצמאי במשך כשנה דרש הפרשי שכר על פי הוותק שלו של 30 שנות הוראה  

המעסיק ביקש היתר לפיטורי העובדת במהלך ההריון

המעביד פנה לממונה על חוק עבודת נשים, על מנת לקבל היתר לפיטורי העובדת במהלך ההריון, ולאחר הפסקת ההריון היא סברה כי פוטרה.  

עובד דרש מהמעסיק שכר מלא עבור חופשת מחלה

קצין ביטחון טען כי בעת ששהה בחופשת מחלה הוא נדרש לבצע עבודות שונות ולכן דרש שכר עבודה מלא.  

העובדת שהיתה בשמירת הריון תבעה פיצויים בשל הפרת חוק השוויון

העובדת ששבה לעבודה לאחר שמירת הריון נתקלה בהשפלה מצד המעסיקה ותבעה פיצויים בשל הפרת חוק שוויון הזדמנויות בעבודה. 

עובדת מטעם משרד החינוך תבעה פיצויים בגין הלנת שכר

מטפלת באמנות תבעה את משרד החינוך בגין הלנת שכר עקב הפרשי דרגה שלא שולמו במועד.  

העובד פוטר ללא מתן הודעה מוקדמת ודרש פיצויים

עובד בענף החקלאות פוטר לאחר כחמש שנים מבלי שניתנה לו הודעה מוקדמת, ומבלי שקיבל רכיבי שכר על פי הוראות צו ההרחבה.  

האם העובד פוטר עקב שירות מילואים או בשל אי שביעות רצון מתפקודו?

האם המעסיקה הפרה את הוראת חוק חיילים משוחררים בגין פיטורי העובד עקב שירות המילואים? 

תשלום שעות נוספות לחשב שכר שנדרש לעבוד גם בשבתות וחגים

האם תפקיד של חשב שכר הוא תפקיד ניהולי שלא חל עליו חוק שעות עבודה ומנוחה?  


חיפשת עורך דין? לשאלות בנושא לחץ/י: עורך דין דיני עבודה

 

מס הכנסה מחזיר כספים, מה איתך? לחץ/י החזרי מס

חשבת על תואר ראשון? לימודי תעודה? לחץ/י לימודים


תגיות: זכויות בעבודה, זכויות עבודה, ביטוח לאומי עובדים, זכויות העובד, זכויות מטפלת, מילואים זכויות,
המידע המוצג באתר זה אינו מהווה יעוץ משפטי או כל יעוץ אחר. נכונות המידע עלולה להשתנות מעת לעת. כל המסתמך על המידע באתר עושה זאת על אחריותו בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתנאי השימוש.