www.ovdim.org.il

יחסי עובד מעביד בין אחים ותביעה לקבלת דמי אבטלה

דרגו את המאמר

יחסי עבודה בין בני משפחה - תביעה להכרה ביחסי עובד מעביד לשם דמי אבטלה


יחסים בין בני משפחה עלולים להיות דבר רגיש ושברירי אשר אפשר לכנותו כ"תלוי על בלימה". גם כאשר היחסים הינם יציבים, הם עלולים ליפול לתהומות עמוקים, וזאת במיוחד כאשר מערבים בין היחסים המשפחתיים ובין יחסי עבודה. סכסוכי עבודה רבים מתגלים בין בני משפחה אשר ניהלו יחדיו עסק משפחתי או שאחד מהם העסיק את רעהו בעסקו שלו.


דוגמא לכך ניתן לראות בפסק הדין הבא. מדובר באישה אשר עבדה אצל אחיה (אשר היה קבלן עבודות עפר), בתור מזכירה, במשך קצת פחות משנה. העסק נוהל בביתו של האח ולא הייתה כל הפרדה בין העסק ובין החיים המשפחתיים.  לדוגמא, קו הטלפון המשפחתי של האח היה גם קו הטלפון לניהול העסק. יודגש כי לפני העסקתה של התובעת וגם לאחר מכן, המשרה אותה איישה לא הייתה קיימת והאח הוא שביצע את כל עבודות הפקידות.

 

האחות הגישה כנגד המוסד לביטוח תביעה לבית הדין האזורי בדרישה שייקבע כי התקיימו בינה לבין אחיה יחסי עובד מעביד ומכוחם היא זכאית לדמי אבטלה. תביעתה נדחתה בטענה כי לא עלה בידה להרים את הנטל להוכיח כי התקיימו יחסי עבודה בינה ובין אחיה. בית הדין קבע כי נמצא שהיקף שעותיה לא היה סביר ועל כן נדחתה התביעה. 

 

האחות לא אמרה נואש והגישה ערעור לבית הדין הארצי לעבודה בטענה כי עדותה הייתה אמינה ואף אושרה על ידי הנתבע. לטענתה, היקף שעות העבודה שלה היה סביר ופיטוריה נבעו ממצב כלכלי קשה של העסק. המוסד הלאומי תמך בהחלטת בית המשפט בערכאה הנמוכה, כי לא התקיימו יחסי עובד ומעביד בין הצדדים.


בית הדין הארצי לעבודה קבע כי אין לחרוג בנסיבות המקרה דנן מהכלל הקובע כי ערכאת ערעור אינה מתערבת בקביעות ובממצאים עובדתיים של הערכאה הנמוכה. בפסק הדין צוין כי כיוון שהמסקנות בפסק דינו של בית משפט קמא היו מבוססות על חומר הראיות ועל ההלכות שקבעה הפסיקה, אין להתערב בהחלטתו. 

 

הבעייתיות ביחסי עבודה בתוך המשפחה

 

כאשר צדדים ביחסי עבודה הם קרובי משפחה, יש לבחון את היחסים אשר נוצרו ביניהם בפועל. כמו כן, יש לעשות זאת באופן מוקפד יתר על המידה, עוד יותר מאשר במקרים בהם לא היה כל קשר משפחתי בין העובד והמעסיק. במקרה דנן, נקבע כי היו סתירות בין העדויות לגבי אופי העבודה שביצעה המערערת והיקפה, לגבי אופן היכרותה עם העסק, לגבי התלושים שקיבלה אשר התאריכים עליהם לא תאמו את זמני עבודתה, וכיוצא באלו. לאור כל אלו קבע בית הדין הארצי לעבודה, כי לא הורם הנטל להוכיח שאכן התקיימו יחסי עבודה בין המערערת ואחיה, והערעור נדחה.


לסיכום, כאשר יחסי העבודה הם בין בני משפחה, מערכת היחסים תיבדק באופן מוקפד יתר על המידה (ויותר מאשר מערכת יחסים "רגילה" בין מעסיק ועובדו). זאת כדי לוודא שאכן התקיימו יחסי עבודה ולא מדובר בניסיון להשתמש בעסק משפחתי בכדי לזכות בהטבות שונות.
 

לשאלות, תגובות או הערות בנושאי דיני עבודה וזכויות לחץ/י כאן

 

פניה אל עורך דין דיני עבודה

הפניה ללא התחייבות מצדך או מצד עורך הדין

שלח



פסקי דין וחדשות - יחסי עובד מעביד

המעסיקה מסרה לעובד מכתב פיטורין, וטענה כי הוא התפטר

השוחט זומן לשיחה עם המנהל ובסופה נמסר לו מכתב פיטורין, אולם מנגד טען המעסיק כי התובע בחר להתפטר מרצונו החופשי.  

עובדת זרה קיבלה תמורת עבודתה אשרת עבודה בלבד

עובדת זרה ממולדובה שהועסקה כמטפלת סיעודית לנכה בעלת שיתוק מוחין, הגישה תביעת פיצויים נגד המעסיקה.  

העובדים השמיצו את המעסיקים בפייסבוק בעקבות הלנת שכר

המעסיקים תבעו את העובדים בגין עוולת לשות הרע, בעקבות פרסומים פוגעניים בדף הפייסבוק שלהם.  

האם מגיעים למעצבת פיצויי פיטורין וזכויות סוציאליות?

התובעת עבדה ברשת למוצרים לעיצוב הבית ומתנות, במשך שבע שנים. בתחילה כמוכרת שכירה ובהמשך כמעצבת עצמאית. מהן זכויותיה לאחר הפסקת היחסים? 

מנהל העבודה פוטר באמצעות הודעת טקסט, האם מדובר בפיטורין שלא כדין?

מנהל העבודה פוטר לאחר חודש וחצי, ללא שימוע ובניגוד לתנאי החוזה, לכן הגיש תביעה כנגד המעסיק.  

האם המורה ליוגה זכאית לפיצויי פיטורין עבור התקופה שהועסקה כעצמאית?

מורה ליוגה שפוטרה בשל הרעה בתנאים, הגישה תביעה על מנת שתקופת עבודתה כעצמאית תוכר כתקופה של יחסי עובד ומעביד. 

היקף המשרה הצטמצם ליומיים בלבד, האם מדובר בהרעת תנאים?

רופאת השיניים טענה כי היא עבדה כשכירה במרפאת שיניים, מנגד טענה המרפאה כי היא הועסקה כעצמאית. 

קבלת עובדי חפירות כעובדים קבועים ברשות העתיקות

בית הדין הארצי לעבודה קבע כי עובדי חפירות אשר הועסקו ברשות העתיקות כעובדים קבלניים יקלטו כעובדים קבועים... 

האם מורה לחוג ג'ודו הוא עובד של הרשות המקומית?

האם התקיימו יחסי עובד מעביד בין מורה לחוג ג'ודו לבין רשות מקומית? כיצד הכריע בית הדין לעבודה? 

עוסק מורשה בתור עובד שכיר של המעסיק - יחסי עובד מעביד

האם עוסק מורשה יכול להיות עובד שכיר? האם ניתן להכיר ביחסי עובד מעביד גם כאשר מדובר בעוסק מורשה המקבל שכר בהתאם לחשבוניות? 

עובדי קבלן אשר הועסקו במשרד הביטחון יוכרו בתור עובדי מדינה

בית הדין לעבודה קבע כי ניתן להכיר בעובדי משרד הביטחון כעובדי המדינה בפועל בגין העסקה של כתף אל כתף... 

עדויות עובדים בבית הדין לעבודה הביאו להכרה בקיומם של יחסי עובד מעביד

האם עדויות עובדים אחרים בבית הדין לעבודה יכולות להצדיק הכרה ביחסי עובד מעביד? 

כלי עבודה יקרים מעידים על קיומו של עסק עצמאי - יחסי עובד מעביד

במסגרת תביעה להכרה או דחייה של יחסי עובד מעביד, הוכח שהעובד החזיק בבעלותו כלי עבודה יקרים. מהי המשמעות המשפטית? 

תביעה להכרה ביחסי עובד מעביד באוניברסיטת בן גוריון

תביעה להכרה ביחסי עובד מעביד בין אוניברסיטת בן גוריון לבין מרצה לשעבר. כיצד הכריע בית הדין לעבודה? 

יחסי עובד מעביד בין שחקן כדורגל לבין קבוצה בליגה הרביעית, האמנם?

האם יחסי עובד מעביד התקיימו בין שחקן כדורגל חובבן לבין קבוצה המתמודדת בליגה הרביעית? 

זהות המעסיק ושאלת בחינתה על ידי בית הדין לעבודה

כיצד קובעים מיהו המעסיק? מהי זהות המעסיק? מהי משמעות זהות המעסיק על תשלום זכויות עובדים? 

האם התקיימו יחסי עובד מעביד בין עסק לבין רואה חשבון לאחר 20 שנה של עבודה משותפת?

האם התקיימו יחסי עובד מעביד בין עמותה לרואה חשבון, וזאת בשל התקשרות משותפת במשך למעלה מ-20 שנה? 

יחסי עובד מעביד וקיומם חרף תשלום שכר כנגד חשבוניות מס

האם תשלום שכר כנגד חשבוניות מס מעיד בהכרח על העדר קיומם של יחסי עובד מעביד? 

מרכז ממשלתי נסגר ואיתו המזנון שפעל בתחומו - האם בעלת המזנון תזכה לפיצויי פיטורים?

האם יכולים להתקיים יחסי עובד מעביד בין מרכז ממשלתי ובין מזנון הפועל בתחומו? 

עצימת עיניים בנוגע להעסקת עובדים זרים בשטח עסק ללא היתר

מעסיק אשר העסיק בעסקו עובדים זרים ללא היתר לא יוכל לטעון כי הוא לא ידע שהם אינם חוקיים... 


חיפשת עורך דין? לשאלות בנושא לחץ/י: עורך דין דיני עבודה

 

מס הכנסה מחזיר כספים, מה איתך? לחץ/י החזרי מס

חשבת על תואר ראשון? לימודי תעודה? לחץ/י לימודים


תגיות: עובד כללי, עובד מדינה, עובד ומעביד, עובד זר, טופס עובד, עובד שעתי, עובד בשכר, עובד זמני,
המידע המוצג באתר זה אינו מהווה יעוץ משפטי או כל יעוץ אחר. נכונות המידע עלולה להשתנות מעת לעת. כל המסתמך על המידע באתר עושה זאת על אחריותו בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתנאי השימוש.