www.ovdim.org.il

אפלייה מחמת גיל בקבלה לעבודה

דרגו את המאמר
  התקבלו 2 דירוגים בציון ממוצע: 5.0 מתוך 5

דחיית תביעה בגין פיטורים מחמת גיל

 

התובע, יליד 1950, טען כי הוא לא התקבל בתור עובד מן המניין בנתבעת וזאת בשל אפליה מחמת גיל 50). התובע התקבל לעבודה זמנית במוקד התיקונים של התובעת בשנת 1999, והעסקתו נעשתה באמצעות חברת כוח אדם. בשנת 2000. בעקבות התיקון לחוק להעסקת עובדים על ידי קבלני כוח אדם, החליטה המעסיקה לקלוט עובדים אשר היו מועסקים כעובדי קבלן בתור עובדיה הישירים. היות והחברה לא הייתה יכולה לקלוט את כלל העובדים, בשל מגבלות תקציביות, נקבע כי העובדים המתאימים ביותר יקלטו.

 

      קראו עוד על אפליה מחמת גיל:

 

לצורך סינון ראשוני, הזמינה מחלקת כוח אדם של החברה את כל עובדי המוקד בעלי ותק של שנה וחצי ומסרה לידיהם טפסים אישיים למילוי. התובע היה אף הוא בין העובדים שזומנו. בסופו של היום, הוחלט שלא לקבל את העובד בתור עובד מן המניין של הנתבעת. לטענתו, מדובר באפליה. לטענת החברה – שיקולים ענייניים.

 

המסגרת המשפטית - אפליה מחמת גיל

 

סעיף 2(א)(1) לחוק שוויון הזדמנויות בעבודה קובע כי מעביד אינו ראשי להפלות בין עובדים או דורשי עבודה מחמת גילם. סעיף 9(א) לחוק קובע כי בתביעה של דורש עבודה או עובד בשל הפרת סעיף 2 לחוק, תהא חובת ההוכחה על המעביד. במילים אחרות, על המעביד להוכיח שלא מדובר באפליה. דהיינו, שעמדו מאחורי שיקוליו שיקולים ענייניים ומקצועיים.

 

הנשיאה נילי ברק עמדה על עניין זה בע"ע 300126/98 סול גבאי נגד האגודה להתנדבות בע"מ בישראל (פס"ד מיום 7.1.04). בפסק דין זה כתב ברק כי "לא בכל מקרה שמתלונן טוען לאפליה בעבודה עובר הנטל באופן מיידי לנתבע. טענת אפליה צריכה להיות מבוססת בחומר הראיות. לאמור, כאשר עולה בידיו של העובד להוכיח כי נתקיימו בו התנאים או הכישורים למלא את התפקיד, עובר נטל ההוכחה לכתפיו של המעביד. ראשית, על המתלונן או המתלוננת לבסס עילה לכאורה. רק אז עובר הנטל אל המעביד לסתור את הטענות.

 

במקרה דנן, בית הדין לעבודה קבע כי לאחר שמיעת עדויות הצדדים, ועיון בראיות אשר הוצגו על ידם, לא עלה בידיו של התובע להוכיח את עילת תביעתו ועל כן דין טענותיו להידחות. קרי – נקבע כי הסיבה לאי קליטתו של התובע בתור עובד הנתבעת לא הייתה קשורה בגילו. למעשה, התובע לא הרים את הנטל הלכאורי הדרוש עליל מנת להעביר את הנטל לחברה להוכיח העדר אפליה.

 

ומדוע?

 

הנתבעת הוכיחה כי אי שביעות רצון מתפקודו של התובע הייתה מנת חלקו של האחרון במהלך עבודתו דרך חברת הקבלן. לדוגמא, התובע עבר את בחינות התפקיד בציון הנמוך ביותר, אשר שותף לו רק עובד נוסף. זאת ועוד, מנהל המחלקה אשר היה ממונה על התובע הגדיר אותו לא אחת כ"עובד בינוני, מסור ואדיב". כמו כן, טענות שונות נשמעו כנגד יחסי האנוש של התובע מול הלקוחות, ולגבי יוזמתו השיווקית הנמוכה. יצוין כי הוצג בפני בית הדין דו"ח אשר נערך בעניינו של התובע ללא קשר להענקת קביעות לעובדים אלא במסגרת ביקורת שגרתית.

 

כמו כן, התובע טען כי "מרוב הערכה אשר רכשו לו מנהליו", הופקדה בידיו "חניכת עובדים חדשים". החברה טענה כי אין דברים בגו. בכתב ההגנה נטען כי כל עובד חדש אשר מגיע לחברה מוצמד באופן מיידי לעובד ותיק. לגבי "ההערכה" אשר רכשו לו מנהליו, כביכול, בית הדין קבע כי מדובר בטענות בעלמא אשר נטענו ללא ביסוס. לא זו אף זו, הוכח כי במסגרת ביקורת שגרתית אשר נערכה לתובע, נמצאו "טעויות חמורות בעבודתו" אשר כללו ניהול שיחה עם לקוחות שלא בהתאם לנהלים, ומסירת מידע אסור ללקוחות.

 

שיקולים לגיטימיים

 

בית הדין לעבודה קבע, כאמור, כי שיקולים לגיטימיים עמדו מאחורי החלטתה של החברה. כמו כן, הוכח כי עובדים רבים בגילאים מבוגרים אכן התקבלו כעובדי החברה מן המניין, בעוד עובדים צעירים אחרים הושארו כעובדי חברת כוח האדם. למעשה, הוכח כי החברה בחנה כל מועמד ומועמד, מבחינת מכלול יכולותיו והישגיו בתחום, ולא בהתאם לגילו, מוצאו או מינו. "התובע לא עמד בדרישות החברה, לא התמלאו בו הכישורים והתנאים להם טען, ואשר על יסודם הוסיף כי הוא מתאים לתפקיד", נכתב בפסק הדין, "באשר לטענתו כי לא התקבל מחמת גילו: אף טענה זאת לא הוכחה ע"י התובע והוכחשה מכל וכל על ידי הגורמים הרלבנטיים בחברה".

לשאלות, תגובות או הערות בנושאי דיני עבודה וזכויות לחץ/י כאן

 

פניה אל עורך דין דיני עבודה

הפניה ללא התחייבות מצדך או מצד עורך הדין

שלח

פסקי דין וחדשות - אפליה בעבודה

מסעדה בנמל תל אביב סירבה להעסיק מלצר כי הוא ערבי

ערבי ישראלי שלא התקבל לעבודה במלצרות במסעדה כשרה בנמל תל אביב, דרש לקבל פיצויים בגין אפליה אסורה מכוח חוק שוויון הזדמנויות בעבודה. 

העובד שטען כי הופלה עקב מצבו הרפואי דרש פיצויים

העובד שלקה במהלך עבודתו במחלה נפשית, פוטר לאחר שנערך לו שימוע שלישי וטען כי מדובר בפיטורין שלא כדין עקב מצבו הרפואי.  

אחראי משמרת טען כי פוטר שלא כדין עקב מגבלה בריאותית

העובד טען כי פוטר עקב פציעתו בתאונת עבודה ודרש פיצויים בגין פיטורין שלא כדין. 

האם קיים קשר בין פיטורי העובד לרצונו לממש את זכותו כהורה ולצאת לחופשת לידה?

פקיד בסוכנות ביטוח טען כי הוא הופלה לרעה בשל כוונתו לממש זכויותיו כהורה, לכן ביקש פיצויים.  

בעל לקות שמיעה פוטר מהעירייה לאחר 16 שנה, האם הוא זכאי לפיצויים?

האם העירייה הפלתה את פקיד השומה הסובל מלקות שמיעה, והאם פיטוריו בוצעו כדין. 

העובדת פוטרה לאחר שהודיעה על הריונה, האם תקבל פיצויים?

כלכלנית בחברת חשמל טענה כי היא פוטרה בשל הריונה, מנגד טענה הנתבעת כי העובדת התפטרה מיוזמתה. 

עובד בן 65 סרב ללמוד להפעיל מערכות מחשוב ופוטר מתפקידו

האם פיטוריו של חתם ראשי בן 65 מוצדקים, או קיימת בהם אפליה מחמת גילו המבוגר? 

התפטרות עובד ממוצא אתיופי לאחר ספיגת הערות גזעניות

בית הדין לעבודה קבע כי עובד אתיופי אשר התפטר בשל הערות גזעניות הנוגעות לצבע עורו יהיה זכאי לפיצויי פיטורים... 

דעות קדומות על איידס הביאו לפיטורין - נשא המחלה יקבל פיצויים

עובד אשר פוטר מעבודתו לאחר שהודיע למעסיק על כך שהוא חולה איידס יקבל פיצויים בסך 42,000 שקלים... 

עובדת באוניברסיטת בר אילן חויבה לפרוש בגיל פרישה - האם אפליה?

האם אוניברסיטת בר אילן הפלתה לרעה עובדת מחמת גיל, וזאת כאשר לא ניתנה לאחרונה אפשרות לעבוד לאחר גיל פרישה... 

חוק שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות ואפליה בעבודה

האם חוק שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות מהווה עילה להגשת תביעה בגין אפליה בעבודה? 

העיתונאי חגי מטר פוטר ממעריב - בקשה דחופה להחזירו לעבודה

בקשה דחופה להחזרת חגי מטר לעבודתו במעריב לאחר פיטוריו בעת החלפת הבעלים של העיתון... 

הרשעת מעסיק בפלילים בגין אפליה בראיון עבודה, האמנם?

האם הוכחת אפליה בראיון עבודה הינה עילה להרשעה פלילית של המעסיק? האם ניתן להימנע מההרשעה? 

נהג שנפצע בתאונת דרכים ופוטר יחזור לעבודה בצו בית הדין

נהג דן אשר פוטר מעבודתו מחמת מוגבלות בעקבות תאונת דרכים, יושב לעבודה במסגרת צו בית דין... 

פיצויים בגין אפליית בחור ממוצא אתיופי בעת קבלה לעבודה

בחור ממוצא אתיופי הופלה במהלך ראיון עבודה. האם הוא יקבל פיצויים? האם תביעתו בגין אפליה בעבודה תתקבל? 

אפליה בעבודה לפי חוק זכויות אנשים עם מוגבלות - דחיית תביעה

מעסיקים אינם רשאים להפלות עובדים מחמת מוגבלות גופנית. עם זאת, הגנה זו על העובד הינת מנת חלקם של עובדים כשירים בלבד... 

ועדה לבחינת השתלבות מבוגרים בשוק העבודה הוקמה בהחלטת ממשלה

האם ועדה ממשלתית לבחינת סוגיית העובדים המבוגרים בשוק העבודה תביא לעצות פרודוקטיביות לסוגיה זו? 

אישה לא שובצה בתפקידים גבריים - האם אפליה בעבודה?

בית הדין לעבודה פסק פיצויים לעובדת חברת שמירה אשר סבלה מאפליה בעבודה על רקע מגדרי... 

שירות בתי הסוהר הפלה סוהרים מחמת גיל וזאת לאור הוצאתם לגמלאות לפני גיל פרישה

בית המשפט העליון קבע כי נוהל בשב"ס המאפשר הוצאת עובדים לגמלאות בגיל 57 הינו נוהל מפלה... 

דיון בבית הדין לעבודה בנוגע להעסקת קרובים במגזר הערבי בשירות הציבורי

העסקת קרובים, היודע בשמה הלועזי - נפוטיזם, מאפיינת אוכלוסיות רבות בישראל. כאשר מדובר בשירות הציבורי, עסקינן בדילמה של ממש... 


חיפשת עורך דין? לשאלות בנושא לחץ/י: עורך דין דיני עבודה

 

מס הכנסה מחזיר כספים, מה איתך? לחץ/י החזרי מס

חשבת על תואר ראשון? לימודי תעודה? לחץ/י לימודים


המידע המוצג באתר זה אינו מהווה יעוץ משפטי או כל יעוץ אחר. נכונות המידע עלולה להשתנות מעת לעת. כל המסתמך על המידע באתר עושה זאת על אחריותו בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתנאי השימוש.