www.ovdim.org.il

האם שומר אשר עבד גם בעבודות חקלאיות יהנה מהסכם קיבוצי בענף החקלאות

דרגו את המאמר

ההסכם הקיבוצי בענף החקלאות חל על שומר שדות שביצע עבודות חקלאיות

 

אדם הועסק בתור שומר ועבודתו כללה גם פעולות חקלאיות שונות. אי לכך, במסגרת תביעה אשר הוגשה על ידי השומר כנגד מעסיקתו, טען האחרון כי חל על היחסים בין הצדדים ההסכם הקיבוצי הכללי בענף החקלאות. תחולתם של הסכמים קיבוציים על עובדים שונים יכולה להיות בעלת השפעה של ממש בעניינים כגון שכר, זכויות עובדים, הליך פיטורים וכדומה. במקרה דנן, התובע טען כי ההסכם הקיבוצי בענף החקלאות חל על תנאי העסקתו, ועל כן הוא זכאי לפיצוי בגין אי הפרשה לקופת גמל בשיעור 16% משכרו קובע.

 

בחקירתו בבית הדין לעבודה, טען התובע כי במסגרת עבודתו הוא לא עסק בשמירה נטו. לדבריו, הוא נדרש לגרור צינורות השקיה גדולים, להפעיל קוונועים, לתקן תקלות בשטח, להחליף פילטרים בגנראטורים, להחליף צירים, להחליף גלגלים, למלא מיכלי דשן, לתקן חשמל בציוד ועוד. לטענתו של התובע, הוא היה זמין עבור הנתבעת במשך כל המשמרת, וכאשר הוא לא קיבל הוראות היה מצופה ממנו לטלפן למעסיקה ולשאול מה לעשות.

 

      קראו עוד בתחום:

 

החברה טענה כי התובע הועסק בכדי לשמור על השטח ולמנוע גניבות בלילה של ציוד חקלאי. לטענתה, אין לקבל את דבריו של התובע לכך שקבלתו לעבודה הייתה בעבור שמירה, אך עבודתו בפועל הייתה בעיקרה עבודה חקלאית. לטענת הנתבעת התובע היה "שומר שדות" והוא נדרש "מעת לעת" גם לסייע "מעט" בתחום ההשקיה. החברה גרסה כי פעולות אלו היו "פעולות נלוות" לתפקיד השמירה אשר לא עלו כל 10% מזמן המשמרת. הנתבעת הפנתה את בית הדין לעבודה לכרטיס העבודה של התובע בו צוין תפקידו – שומר. התובע טען כי פרטים אלו אינם משמעותיים שכן ניתן היה לרשום שם גם "טייס".

 

ההסכמים הקיבוציים חלים על הצדדים

 

הלכה פסוקה היא כי כאשר ישנה מחלוקת בנוגע לתנאי ההעסקה או הגדרת תפקידו של פלוני, נטל ההוכחה מונח על הטוען לשוני או לתנאים המסוימים. במקרה דנן, עבודתו העיקרית של התובע הייתה עבודת שמירה, לשם כך הוא נשכר על ידי הנתבעת, וזה היה תפקידו העיקרי במשך שנים רבות. אכן, נקבע בפסק הדין, הוכח כי התובע סייע לעיתים לנתבעת בעניינים חקלאיים. עם זאת, פעולות אלו היו פעולות פשוטות אשר נלוו לעבודת השמירה ולא מדובר בפעילות חקלאית.

 

בית הדין ציין כי גם אם רוב עבודתו של התובע הייתה עבודת שמירה, הוא ביצע כמה עבודות חקלאיות במהלך משמרתו. בנסיבות אלו, נקבע, חלו על יחסי הצדדים צווי ההרחבה מכוח ההסכמים הקיבוציים הכלליים, הן בענף השמירה והן בענף החקלאות.

 

 

בנוגע לענף החקלאות, בית הדין קבע כי אין מחלוקת כי הנתבעת הינה מעביד בענף החקלאות, ודי בעובדה זה כדי לקבוע כי חל על יחסי הצדדים צו ההרחבה בענף החקלאות. באשר לצו ההרחבה בענף השמירה - הצו חל על כל העובדים בעבודות שמירה ואבטחה ואין מחלוקת בין הצדדים, כי התובע עסק בעבודות שמירה.

 

במקרה הנדון, בית הדין קבע כי עסקינן בתביעה לפיצוי בגין אי הפרשות, וזאת משום שיחסי העבודה שבין הצדדים נותקו. אי לכך, נקבע כי הנזק של התובע היה בגובה שיעור ההפרשות שעל הנתבעת – וזאת משום שהיה עליה, כמעביד, להפריש לקופת הגמל של התובע. עם זאת, התובע לא השכיל להוכיח כי הוא זכאי לפיצוי בשיעור 16% או לסך ההפרשות שפורטו בצווי ההרחבה הנ"ל. התובע לא הפנה בסיכום טענותיו לסעיף הספציפי. בנסיבות אלה, נקבע כי זכאותו של התובע להפרשות אלו תעמוד על שיעור של 6% בלבד משכרו הקובע (בגין כל תקופת עבודתו).

לשאלות, תגובות או הערות בנושאי דיני עבודה וזכויות לחץ/י כאן

 

פניה אל עורך דין דיני עבודה

הפניה ללא התחייבות מצדך או מצד עורך הדין

שלח



פסקי דין וחדשות - זכויות עובדים

תביעה לפיצויים בגין שימוע שנערך למראית עין בלבד

תביעה של טכנאי שעבד במכון התקנים לפיצויים בגין פיטורין שלא כדין, עקב שימוע שלא כדין שנערך למראית עין בלבד.  

הרעה מוחשית בתנאים עקב הפחתת שעות העבודה

תביעה לפיצויי פיטורין לאחר התפטרות בדין מפוטר לאחר כשנתיים וחצי, עקב הרעה מוחשית בתנאים והפחתת שעות העבודה.  

מאבטח שעבד בשירות המדינה הגיש תביעה בגין הפרשי שכר

בתום תשע שנות עבודה כמאבטח בשירות המדינה, הגיש העובד תביעה בגין הפרשי שכר על פי ההסכם הקיבוצי בענף השמירה והאבטחה. 

כתב אישום בגין העסקת נערים בעבודה בפיצרייה בשעות בלילה

ארבעה נערים עבדו בפיצרייה בשעות הלילה ובשעות מרובות בניגוד לחוק עבודת הנוער. לפיכך הוגש כתב אישום כנגד העסק.  

פיצוי למנהלת חשבונות בגין פיטורין שלא כדין ללא עריכת שימוע

מנהלת חשבונות שבה מחופשת מחלה, וגילתה כי במקומה יושבת מחליפה. לאחר יומיים היא קיבלה מכתב פיטורין וטענה כי פוטרה שלא כדין ללא שיחת שימוע.  

מפעיל באגר שפוטר לאחר ארבעה חודשים דרש פיצויי הלנת שכר

מנהל העבודה הודיע למפעיל באגר בטלפון כי רכב החפירה שאותו הפעיל נמכר, לכן אין צורך שיגיע יותר לעבודה. 

האם יש לחייב את משרד החינוך לשבץ את המורה במשרה מלאה?

המורה טענה כי הופלתה לרעה על ידי משרד החינוך לעומת מורים אחרים אשר שובצו בבית הספר ביישוב מגוריה.  

תביעה נגד עמותה לתשלום שכר עבודה למורה

עמותה שהפעילה בית ספר לבנות בבית שמש, נאלצה להפסיק את פעילותה עקב קשיים כלכליים, ולא שילמה למורה שכר עבור שלושת חודשי העבודה האחרונים.  

עוזר אישי שהתפטר תבע תשלום עבור שעות נוספות

עוזר אישי של מנכ"לית נדרש לעבוד גם בשעות הלילה ובסופי שבוע לכן דרש תשלום עבור שעות נוספות.  

תביעה נגד מעסיק עקב אי תשלום משכורת אחרונה

תביעה של עובדת נגד מעסיק בגין הלנת שכר, עקב אי תשלום משכורת עבור חודש אחרון בעבודתה.  

העובד שהה באילת בזמן חופשת מחלה ופוטר עקב משבר אמון

עובד במפעל לשוקולד שיקר למעסיק בכך שבזמן שהיה אמור לנוח בביתו עקב מצבו הרפואי, יצא לחופשה באילת עם חברים.  

מורה בעל 30 שנות ניסיון דרש הפרשי שכר בהתאם לוותק

מורה שהועסק בבית ספר השייך לזרם החינוך העצמאי במשך כשנה דרש הפרשי שכר על פי הוותק שלו של 30 שנות הוראה  

המעסיק ביקש היתר לפיטורי העובדת במהלך ההריון

המעביד פנה לממונה על חוק עבודת נשים, על מנת לקבל היתר לפיטורי העובדת במהלך ההריון, ולאחר הפסקת ההריון היא סברה כי פוטרה.  

עובד דרש מהמעסיק שכר מלא עבור חופשת מחלה

קצין ביטחון טען כי בעת ששהה בחופשת מחלה הוא נדרש לבצע עבודות שונות ולכן דרש שכר עבודה מלא.  

העובדת שהיתה בשמירת הריון תבעה פיצויים בשל הפרת חוק השוויון

העובדת ששבה לעבודה לאחר שמירת הריון נתקלה בהשפלה מצד המעסיקה ותבעה פיצויים בשל הפרת חוק שוויון הזדמנויות בעבודה. 

עובדת מטעם משרד החינוך תבעה פיצויים בגין הלנת שכר

מטפלת באמנות תבעה את משרד החינוך בגין הלנת שכר עקב הפרשי דרגה שלא שולמו במועד.  

העובד פוטר ללא מתן הודעה מוקדמת ודרש פיצויים

עובד בענף החקלאות פוטר לאחר כחמש שנים מבלי שניתנה לו הודעה מוקדמת, ומבלי שקיבל רכיבי שכר על פי הוראות צו ההרחבה.  

האם העובד פוטר עקב שירות מילואים או בשל אי שביעות רצון מתפקודו?

האם המעסיקה הפרה את הוראת חוק חיילים משוחררים בגין פיטורי העובד עקב שירות המילואים? 

תשלום שעות נוספות לחשב שכר שנדרש לעבוד גם בשבתות וחגים

האם תפקיד של חשב שכר הוא תפקיד ניהולי שלא חל עליו חוק שעות עבודה ומנוחה?  


חיפשת עורך דין? לשאלות בנושא לחץ/י: עורך דין דיני עבודה

 

מס הכנסה מחזיר כספים, מה איתך? לחץ/י החזרי מס

חשבת על תואר ראשון? לימודי תעודה? לחץ/י לימודים


תגיות: זכויות מטפלת, זכויות העובד, ביטוח לאומי עובדים, זכויות עבודה, מילואים זכויות, זכויות בעבודה,
המידע המוצג באתר זה אינו מהווה יעוץ משפטי או כל יעוץ אחר. נכונות המידע עלולה להשתנות מעת לעת. כל המסתמך על המידע באתר עושה זאת על אחריותו בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתנאי השימוש.