www.ovdim.org.il

מינוי אחראי למניעת הטרדה מינית במקום העבודה

דרגו את המאמר
  התקבלו 1 דירוגים בציון ממוצע: 5.0 מתוך 5

אחת מחובותיו של המעסיק כלפי עובדיו היא למנות אחראי למניעת הטרדה מינית במקום העבודה. האחראי יכול להיות אחד העובדים של המעסיק ואף ניתן למנות אדם חיצוני, כמו עורך דין שיהיה אחראי לקבל תלונות של עובדים בנושא הטרדה מינית, ויוכל להציע דרכי טיפול יעילים, וכן לספק מידע והדרכה לעובדים הפונים אליו.

 

נקיטת אמצעים בידי המעסיק

 

על פי הוראות סעיף 7 לחוק למניעת הטרדה מינית, תשנ"ח-1998, כל מעסיק נדרש לנקוט באמצעים סבירים, כדי למנוע הטרדה מינית או התנכלות, במסגרת יחסי עובד מעביד, על ידי עובדיו, או על ידי ממונה מטעמו גם אם אינו עובד שלו, זאת באמצעות קביעת דרך יעילה להגשת תלונה בשל הטרדה מינית או התנכלות, דרכים לבירור התלונה, מינוי אחראי במקום העבודה לעניין זה וטיפול ראוי והולם בכל מקרה לגופו.

 

המעסיק או אדם הממונה מטעמו, נדרש להחליט על קביעת דרך יעילה להגשת תלונה על הטרדה מינית ושיטה לברר אותה. במקרה שהוגשה תלונה, המעסיק חייב לנקוט בטיפול יעיל, לעשות את מרב המאמצים כדי למנוע את חזרתן של ההטרדות ואף למצוא דרך נאותה לתקן את הפגיעה שנגרמה לעובד או העובדת כתוצאה מהטרדה או מהתנכלות.

 

מהם תפקידיו של האחראי למניעת הטרדה מינית?

 

תפקידיו של האחראי למניעת הטרדה מינית במקום העבודה, הממונה על ידי המעסיק לעניין זה, כוללים: קבלת תלונות מעובדים בנושא הטרדה מינית, קיום בירור במקרה שהתקבלה תלונה, מתן המלצות למעסיק לגבי הטיפול הראוי ומתן ייעוץ, מידע והדרכה לעובדים הפונים אליו.

 

האחראי לא יטפל בבירור תלונה אם יש לו קשר לנושא התלונה או למעורבים בה, כאשר קיים קשר משפחתי בינו לבין המטריד, אם הוא עצמו הוטרד בעבר על ידי המטריד, אם המטריד הוא הממונה הישיר עליו ובכל מקרה אחר שבו קיים חשש לניגוד עניינים. במצבים אלו נדרש האחראי עליו להעביר את בירור התלונה לאדם אחר, או לפנות למעסיק בבקשה שימנה ממלא מקום למקרה המסוים.

 

פרסום תקנון במקום העבודה

 

בעל עסק המעסיק מעל 25 עובדים חייב לקבוע תקנון במקום העבודה, שבו יוצגו עיקרי הוראות החוק למניעת הטרדה מינית, ויפורטו דרכי הגשת התלונות על הטרדה מינית או התנכלות ושיטות הטיפול בהן, את התקנון יש לפרסם בין העובדים, ומעסיק שלא יפרסם את התקנון צפוי לקנס כספי, ואף קנס נוסף לכל שבוע שבו נמשכה העבירה, בשיעור הקנס הקבוע בסעיף 61(ג) לחוק העונשין.

 

סמכות בית הדין לעבודה

 

לבית הדין לעבודה קיימת הסמכות לדון בהליך אזרחי במקרה של הטרדה מינית או התנכלות שביצע המעסיק או ממונה מטעמו לעובדים שלו, או בין עובד אחד לעובד אחר במסגרת יחסי העבודה. דינו של מטריד או מתנכל הוא בין שנתיים עד ארבע שנות מאסר. נוסף על כך בית המשפט רשאי לפסוק בעקבות הטרדה מינית או התנכלות פיצוי של עד 120,000 שקלים גם ללא הוכחת נזק.
 

לשאלות, תגובות או הערות בנושאי דיני עבודה וזכויות לחץ/י כאן

 

פניה אל עורך דין דיני עבודה

הפניה ללא התחייבות מצדך או מצד עורך הדין

שלח



פסקי דין וחדשות - זכויות עובדים

תביעה לפיצויים בגין שימוע שנערך למראית עין בלבד

תביעה של טכנאי שעבד במכון התקנים לפיצויים בגין פיטורין שלא כדין, עקב שימוע שלא כדין שנערך למראית עין בלבד.  

הרעה מוחשית בתנאים עקב הפחתת שעות העבודה

תביעה לפיצויי פיטורין לאחר התפטרות בדין מפוטר לאחר כשנתיים וחצי, עקב הרעה מוחשית בתנאים והפחתת שעות העבודה.  

מאבטח שעבד בשירות המדינה הגיש תביעה בגין הפרשי שכר

בתום תשע שנות עבודה כמאבטח בשירות המדינה, הגיש העובד תביעה בגין הפרשי שכר על פי ההסכם הקיבוצי בענף השמירה והאבטחה. 

כתב אישום בגין העסקת נערים בעבודה בפיצרייה בשעות בלילה

ארבעה נערים עבדו בפיצרייה בשעות הלילה ובשעות מרובות בניגוד לחוק עבודת הנוער. לפיכך הוגש כתב אישום כנגד העסק.  

פיצוי למנהלת חשבונות בגין פיטורין שלא כדין ללא עריכת שימוע

מנהלת חשבונות שבה מחופשת מחלה, וגילתה כי במקומה יושבת מחליפה. לאחר יומיים היא קיבלה מכתב פיטורין וטענה כי פוטרה שלא כדין ללא שיחת שימוע.  

מפעיל באגר שפוטר לאחר ארבעה חודשים דרש פיצויי הלנת שכר

מנהל העבודה הודיע למפעיל באגר בטלפון כי רכב החפירה שאותו הפעיל נמכר, לכן אין צורך שיגיע יותר לעבודה. 

האם יש לחייב את משרד החינוך לשבץ את המורה במשרה מלאה?

המורה טענה כי הופלתה לרעה על ידי משרד החינוך לעומת מורים אחרים אשר שובצו בבית הספר ביישוב מגוריה.  

תביעה נגד עמותה לתשלום שכר עבודה למורה

עמותה שהפעילה בית ספר לבנות בבית שמש, נאלצה להפסיק את פעילותה עקב קשיים כלכליים, ולא שילמה למורה שכר עבור שלושת חודשי העבודה האחרונים.  

עוזר אישי שהתפטר תבע תשלום עבור שעות נוספות

עוזר אישי של מנכ"לית נדרש לעבוד גם בשעות הלילה ובסופי שבוע לכן דרש תשלום עבור שעות נוספות.  

תביעה נגד מעסיק עקב אי תשלום משכורת אחרונה

תביעה של עובדת נגד מעסיק בגין הלנת שכר, עקב אי תשלום משכורת עבור חודש אחרון בעבודתה.  

העובד שהה באילת בזמן חופשת מחלה ופוטר עקב משבר אמון

עובד במפעל לשוקולד שיקר למעסיק בכך שבזמן שהיה אמור לנוח בביתו עקב מצבו הרפואי, יצא לחופשה באילת עם חברים.  

מורה בעל 30 שנות ניסיון דרש הפרשי שכר בהתאם לוותק

מורה שהועסק בבית ספר השייך לזרם החינוך העצמאי במשך כשנה דרש הפרשי שכר על פי הוותק שלו של 30 שנות הוראה  

המעסיק ביקש היתר לפיטורי העובדת במהלך ההריון

המעביד פנה לממונה על חוק עבודת נשים, על מנת לקבל היתר לפיטורי העובדת במהלך ההריון, ולאחר הפסקת ההריון היא סברה כי פוטרה.  

עובד דרש מהמעסיק שכר מלא עבור חופשת מחלה

קצין ביטחון טען כי בעת ששהה בחופשת מחלה הוא נדרש לבצע עבודות שונות ולכן דרש שכר עבודה מלא.  

העובדת שהיתה בשמירת הריון תבעה פיצויים בשל הפרת חוק השוויון

העובדת ששבה לעבודה לאחר שמירת הריון נתקלה בהשפלה מצד המעסיקה ותבעה פיצויים בשל הפרת חוק שוויון הזדמנויות בעבודה. 

עובדת מטעם משרד החינוך תבעה פיצויים בגין הלנת שכר

מטפלת באמנות תבעה את משרד החינוך בגין הלנת שכר עקב הפרשי דרגה שלא שולמו במועד.  

העובד פוטר ללא מתן הודעה מוקדמת ודרש פיצויים

עובד בענף החקלאות פוטר לאחר כחמש שנים מבלי שניתנה לו הודעה מוקדמת, ומבלי שקיבל רכיבי שכר על פי הוראות צו ההרחבה.  

האם העובד פוטר עקב שירות מילואים או בשל אי שביעות רצון מתפקודו?

האם המעסיקה הפרה את הוראת חוק חיילים משוחררים בגין פיטורי העובד עקב שירות המילואים? 

תשלום שעות נוספות לחשב שכר שנדרש לעבוד גם בשבתות וחגים

האם תפקיד של חשב שכר הוא תפקיד ניהולי שלא חל עליו חוק שעות עבודה ומנוחה?  


חיפשת עורך דין? לשאלות בנושא לחץ/י: עורך דין דיני עבודה

 

מס הכנסה מחזיר כספים, מה איתך? לחץ/י החזרי מס

חשבת על תואר ראשון? לימודי תעודה? לחץ/י לימודים


תגיות: זכויות עבודה, זכויות מטפלת, זכויות העובד, זכויות בעבודה, ביטוח לאומי עובדים, מילואים זכויות,
המידע המוצג באתר זה אינו מהווה יעוץ משפטי או כל יעוץ אחר. נכונות המידע עלולה להשתנות מעת לעת. כל המסתמך על המידע באתר עושה זאת על אחריותו בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתנאי השימוש.