www.ovdim.org.il

ניצול יחסי מרות בעבודה, מה קובע החוק?

דרגו את המאמר
  התקבלו 1 דירוגים בציון ממוצע: 5.0 מתוך 5

יחסי מרות הם יחסים שבמסגרתם יש לצד אחד שליטה והשפעה על הצד השני, כמו במקרה של יחסי עובד מעביד, וגם בקשר שבו השליטה וההשפעה הן באמצעות סמכות ויכולת השפעה עקיפה, כמו ביחסים בין אחראי משמרת לעובדת הכפופה לו.

 

חזקת יחסי מרות מתקיימת במערכת יחסים מינית בין בכיר לעובד ולעובדת הכפופים לו, ומשמעות הדבר היא שעל הצד הבכיר בקשר אינטימי, שיכול להיות המעסיק, המנהל, אחראי משמרת וכדומה, להוכיח כי הקשר בין הצדדים התקיים בהסכמה כנה והדדית ולא כתוצאה מניצול יחסי המרות שביניהם.

 

שוויון בין המינים במקום העבודה

 

מערכת יחסים מינית בין ממונה לעובד או לעובדת הכפופים לו יכולה להיכלל במסגרת החוק למניעת הטרדה מינית, ואף ככל שהממונה בעל יכולת השפעה ניכרת יותר על מעמדה ועתידה המקצועי של העובדת במקום העבודה, כך תתחזק בפני בית המשפט המסקנה שאכן מדובר בניצול יחסי מרות.

 

החוק למניעת הטרדה מינית בעבודה מגדיר את הגבולות שבין התנהגות הולמת לבין הטרדה ומציב כללים ברורים כדי להגן על כבודם ופרטיותם של עובדים ועובדות, במטרה לשמור על חירותם וליצור שוויון בין המינים. על כן אין משמעות אם המטריד הוא גבר או אישה ואם המתלונן הוא גבר או אישה.

 

פיצויים גם ללא הוכחת נזק

 

החוק אוסר על הטרדה מינית במקום העבודה ותקף לגבי מקומות עבודה וכל מקום אחר שבו מתקיימת פעילות מטעם העבודה. החוק מונה מספר סוגי התנהגות הנחשבים לעבירה פלילית שעונש בגינה הוא מאסר, וכן לעוולה אזרחית המאפשרת לבית המשפט לפסוק למתלוננת פיצויים גם ללא הוכחת נזק.

 

החוק אוסר על ביצוע של מעשים מגונים וקובע כי סחיטה באיומים נחשבת להטרדה מינית כאשר המעשה שהאדם נדרש לעשותו הוא בעל אופי מיני. וכן, הצעות חוזרות בעלות אופי מיני תוך כדי ניצול יחסי מרות, ייחשבו כהטרדה מינית גם אם המוטרדת לא הראתה למטריד כי אינה מעוניין בהצעותיו.

 

חוסר תגובה מצד המוטרדת

 

התייחסויות חוזרות המופנות לעובד או לעובדת, המתמקדות במיניותם, גם אם המוטרד לא הראה למטריד כי אינו מעוניין בהצעות, וכן התייחסות מבזות או משפילות המופנית לאדם ביחס למינו או למיניותו, כולל נטייתה מינית. בנוסף, אוסר החוק על התנכלות בעלת רקע מיני, כגון פיטורין או עיכוב בקידום של עובדת המסרבת להצעות מיניות, או הרעה בתנאי עבודתה לאחר הגשת תלונה על הטרדה.

 

בהטרדה מינית במסגרת יחסי עבודה מצדו של הממונה, לא נדרשת הבעת אי הסכמה מצד העובדת הכפופה לו. ובמצב זה, הוכחת יסודות עילת ההטרדה המינית מעבירה את הנטל להפריך חזקה זו לכתפי הממונה, כלומר עליו להוכיח כי הקשר התקיים בהסכמה מלאה וחופשית של העובדת, ללא קשר למעמדו ולהשפעה שלו עליה.

 

קיום יחסי מין מזדמנים

 

במקרים מסוימים, גם היענות של ממונה ליוזמתה של עובדת הכפופה לו לפיתוח קשר עמו, עלולה להיחשב כניצול יחסי מרות. כל עוד מערכת היחסים מבוססת על יחסי מין מזדמנים, באופן שמוגבל למסגרת העבודה בלבד, מבלי שהוכחו סימנים אמתיים המעידים על רצון הדדי לפיתוח מערכת יחסים רומנטית. במקרה זה, בית הדין לא יקבל את טענות הגנה בדבר הסכמה או פיתוי מצידה של העובדת, זאת לאור חובת הזהירות והאחריות המוגברת החלה על הממונה ובהתחשב בסביבת העבודה ופערי הכוחות שבין הצדדים.
 

לשאלות, תגובות או הערות בנושאי דיני עבודה וזכויות לחץ/י כאן

 

פניה אל עורך דין דיני עבודה

הפניה ללא התחייבות מצדך או מצד עורך הדין

שלח

פסקי דין וחדשות - יחסי עובד מעביד

המעסיקה מסרה לעובד מכתב פיטורין, וטענה כי הוא התפטר

השוחט זומן לשיחה עם המנהל ובסופה נמסר לו מכתב פיטורין, אולם מנגד טען המעסיק כי התובע בחר להתפטר מרצונו החופשי.  

עובדת זרה קיבלה תמורת עבודתה אשרת עבודה בלבד

עובדת זרה ממולדובה שהועסקה כמטפלת סיעודית לנכה בעלת שיתוק מוחין, הגישה תביעת פיצויים נגד המעסיקה.  

העובדים השמיצו את המעסיקים בפייסבוק בעקבות הלנת שכר

המעסיקים תבעו את העובדים בגין עוולת לשות הרע, בעקבות פרסומים פוגעניים בדף הפייסבוק שלהם.  

האם מגיעים למעצבת פיצויי פיטורין וזכויות סוציאליות?

התובעת עבדה ברשת למוצרים לעיצוב הבית ומתנות, במשך שבע שנים. בתחילה כמוכרת שכירה ובהמשך כמעצבת עצמאית. מהן זכויותיה לאחר הפסקת היחסים? 

מנהל העבודה פוטר באמצעות הודעת טקסט, האם מדובר בפיטורין שלא כדין?

מנהל העבודה פוטר לאחר חודש וחצי, ללא שימוע ובניגוד לתנאי החוזה, לכן הגיש תביעה כנגד המעסיק.  

האם המורה ליוגה זכאית לפיצויי פיטורין עבור התקופה שהועסקה כעצמאית?

מורה ליוגה שפוטרה בשל הרעה בתנאים, הגישה תביעה על מנת שתקופת עבודתה כעצמאית תוכר כתקופה של יחסי עובד ומעביד. 

היקף המשרה הצטמצם ליומיים בלבד, האם מדובר בהרעת תנאים?

רופאת השיניים טענה כי היא עבדה כשכירה במרפאת שיניים, מנגד טענה המרפאה כי היא הועסקה כעצמאית. 

קבלת עובדי חפירות כעובדים קבועים ברשות העתיקות

בית הדין הארצי לעבודה קבע כי עובדי חפירות אשר הועסקו ברשות העתיקות כעובדים קבלניים יקלטו כעובדים קבועים... 

האם מורה לחוג ג'ודו הוא עובד של הרשות המקומית?

האם התקיימו יחסי עובד מעביד בין מורה לחוג ג'ודו לבין רשות מקומית? כיצד הכריע בית הדין לעבודה? 

עוסק מורשה בתור עובד שכיר של המעסיק - יחסי עובד מעביד

האם עוסק מורשה יכול להיות עובד שכיר? האם ניתן להכיר ביחסי עובד מעביד גם כאשר מדובר בעוסק מורשה המקבל שכר בהתאם לחשבוניות? 

עובדי קבלן אשר הועסקו במשרד הביטחון יוכרו בתור עובדי מדינה

בית הדין לעבודה קבע כי ניתן להכיר בעובדי משרד הביטחון כעובדי המדינה בפועל בגין העסקה של כתף אל כתף... 

עדויות עובדים בבית הדין לעבודה הביאו להכרה בקיומם של יחסי עובד מעביד

האם עדויות עובדים אחרים בבית הדין לעבודה יכולות להצדיק הכרה ביחסי עובד מעביד? 

כלי עבודה יקרים מעידים על קיומו של עסק עצמאי - יחסי עובד מעביד

במסגרת תביעה להכרה או דחייה של יחסי עובד מעביד, הוכח שהעובד החזיק בבעלותו כלי עבודה יקרים. מהי המשמעות המשפטית? 

תביעה להכרה ביחסי עובד מעביד באוניברסיטת בן גוריון

תביעה להכרה ביחסי עובד מעביד בין אוניברסיטת בן גוריון לבין מרצה לשעבר. כיצד הכריע בית הדין לעבודה? 

יחסי עובד מעביד בין שחקן כדורגל לבין קבוצה בליגה הרביעית, האמנם?

האם יחסי עובד מעביד התקיימו בין שחקן כדורגל חובבן לבין קבוצה המתמודדת בליגה הרביעית? 

זהות המעסיק ושאלת בחינתה על ידי בית הדין לעבודה

כיצד קובעים מיהו המעסיק? מהי זהות המעסיק? מהי משמעות זהות המעסיק על תשלום זכויות עובדים? 

האם התקיימו יחסי עובד מעביד בין עסק לבין רואה חשבון לאחר 20 שנה של עבודה משותפת?

האם התקיימו יחסי עובד מעביד בין עמותה לרואה חשבון, וזאת בשל התקשרות משותפת במשך למעלה מ-20 שנה? 

יחסי עובד מעביד וקיומם חרף תשלום שכר כנגד חשבוניות מס

האם תשלום שכר כנגד חשבוניות מס מעיד בהכרח על העדר קיומם של יחסי עובד מעביד? 

מרכז ממשלתי נסגר ואיתו המזנון שפעל בתחומו - האם בעלת המזנון תזכה לפיצויי פיטורים?

האם יכולים להתקיים יחסי עובד מעביד בין מרכז ממשלתי ובין מזנון הפועל בתחומו? 

עצימת עיניים בנוגע להעסקת עובדים זרים בשטח עסק ללא היתר

מעסיק אשר העסיק בעסקו עובדים זרים ללא היתר לא יוכל לטעון כי הוא לא ידע שהם אינם חוקיים... 


חיפשת עורך דין? לשאלות בנושא לחץ/י: עורך דין דיני עבודה

 

מס הכנסה מחזיר כספים, מה איתך? לחץ/י החזרי מס

חשבת על תואר ראשון? לימודי תעודה? לחץ/י לימודים


תגיות: מעביד, עובד יומי, שכר עובד, עובד שעתי, עלות עובד, עובד שכיר, בן עובד, ביטוח לאומי מעביד,
המידע המוצג באתר זה אינו מהווה יעוץ משפטי או כל יעוץ אחר. נכונות המידע עלולה להשתנות מעת לעת. כל המסתמך על המידע באתר עושה זאת על אחריותו בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתנאי השימוש.