www.ovdim.org.il

תאונת עבודה במפעל, כיצד ניתן לקבל פיצויים?

דרגו את המאמר
  התקבלו 1 דירוגים בציון ממוצע: 5.0 מתוך 5

עובד מפעל שנפגע במהלך עבודתו וכתוצאה מכך אינו כשיר לעבוד, זכאי לקבל דמי פגיעה מהמוסד לביטוח לאומי וטיפול רפואי בחינם, במהלך התקופה שבה אינו יכול לעבוד ועד 90 ימים מיום הפגיעה. אם כתוצאה מתאונת העבודה נקבעה לעובד דרגת נכות על ידי ועדה רפואית מטעם המוסד לביטוח לאומי והוא מוכר כנכה עבודה, הוא יהיה זכאי גם לקצבת נכות או מענק ולזכויות והטבות נוספות, כדי שיוכל להשתקם ולהמשיך להתקיים בכבוד.

 

תביעת פיצויים בגין רשלנות המעסיק

 

במסגרת יחסי עובד מעביד, הקבועים בדיני העבודה, מוטלת על המעסיק החובה לנקוט בכל האמצעים והפעולות הסבירים כדי להגן על עובדיו מפני סיכונים המצויים במקום העבודה וחובה עליו לנקוט באמצעי זהירות סבירים כדי למנוע נזקי גוף לעובד במהלך עבודתו.

 

במקרה שהתאונה במפעל אירעה עקב רשלנות המעסיק, כתוצאה מאי מתן הוראות בטיחות לאופן ביצוע העבודה והשימוש בכלי העבודה, אי מתן ציוד מגן ובדיקה כי השימוש בציוד נעשה כנדרש, אי מתן אזהרה בדבר הסיכונים הצפויים בסביבת עבודה, אי הרחקת סיכונים שעשויים להתעורר, ואי הקפדה על נהלים והנהגת סביבת עבודה בטוחה, ניתן להגיש בנוסף לתביעה להכרה כנכה עבודה, גם תביעה לפיצויים בגין רשלנות המעסיק והפרת חובת הזהירות כלפי העובד.

 

הוכחת עוולת רשלנות המעסיק

 

לשם הוכחת יסודותיה של עוולת רשלנות מצד המעסיק, מוטלת על התובע החובה להוכיח את קיומה של חובת זהירות, התרשלות מצד המעסיק והנזק שנגרם בגינה. בהלכה הפסוקה מקובלת הבחנה בין סיכון רגיל וטבעי, שאותו אין באפשרות החייב בחובת הזהירות למנוע, לבין סיכונים שהימנעות ממניעתם מהווה התרשלות. כמו כן, הדין מבחין בין סיכון סביר לבין סיכון בלתי סביר ורק כאשר מדובר בסיכון בלתי סביר מוטלת חובת זהירות קונקרטית.

 

ההלכה הפסוקה מכירה בחובת זהירות מוגברת החלה על מעסיק כלפי עובדיו, המחייבת אותו בין היתר, להבטיח לעובד סביבת עבודה בטוחה, ועליו לנקוט באמצעים הסבירים הנדרשים כדי למנוע הצבת עובדיו בסיכון בלתי סביר. במקרה שהמעסיק לא נקט בכל האמצעים הסבירים הנדרשים להגנה על העובד מהסיכון והעובד נפגעו במהלך העבודה, תעמוד לזכותו האפשרות לתבוע פיצויים בגין הנזק שנגרם לו.

 

רשלנות תורמת של העובד

 

עוד נקבע בהלכה הפסוקה כי אמצעי הזהירות הסבירים מהווים פונקציה של אופיו יוצא הדופן של הסיכון, של מידת הסיכון, ושל מידת הסכנה לשלומו ובריאותו של העובד הנובעת מאותו סיכון באם אכן יתממש. אולם אחריותו של המעסיק אינה מוחלטת ויש לבחון האם הועמד העובד בסיכון החורג מגדר הסביר.

 

כמו כן, בצד חובת האחריות המוטלת על המעסיק, גם העובד נדרש להיות אחראי ולעמוד בהנחיות המעסיק ובכללי הזהירות המונהגים במפעל. על כן, אם המעסיק הוכיח כי הנזק נגרם לעובד בשל פעילות רשלנית וחסרת זהירות מצדו, יאלץ העובד לשאת באחריותו לנזק. במקרה כזה יופחת מסכום הפיצויים החלק היחסי הנגזר מדרגת אשם תורם ורשלנותו התורמת של העובד.
 

לשאלות, תגובות או הערות בנושאי דיני עבודה וזכויות לחץ/י כאן

 

פניה אל עורך דין דיני עבודה

הפניה ללא התחייבות מצדך או מצד עורך הדין

שלח



פסקי דין וחדשות - תאונות עבודה

תאונת עבודה באתר בנייה: שבבי ברזל ניתזו לעינו של עובד

עובד באתר בנייה כבן 18 שנים נפגע במהלך עבודתו בקידוח ברזל, כאשר שבבי ברזל ניתזו לעיינו. 

עובד מסעדה שהחליק על רצפה מלוכלכת תבע פיצויים מהמעסיק

תביעה לפיצויים נגד בעל מסעדה בגין נזקי גוף שנגרמו לעובד מטבח במהלך הכנת שיפודים.  

תאונת עבודה באתר בנייה: העובד נתקל במוט שבלט מהקרקע

מנהל עבודה באתר בנייה מיהר לעצור קידוח שבוצע שלא לפי התכנית, ובדרך נתקל במוט ברזל אשר בלט מהקרקע, ונחבל ברגלו.  

תביעת פיצויים נגד מעסיק עקב נפילה מפיגום באתר בנייה

פועל בניין נפל מפיגום מגובה של כארבעה מטרים, וטען כי התאונה התרחשה עקב רשלנות המעסיק, בכך שלא סופקו לו אמצעי בטיחות לעבודה בגובה.  

עובדת באוניברסיטה שהחליקה על שלולית מים ונפצעה תבעה פיצויים

עובדת באוניברסיטה יצאה ממשרדה כדי להגיע אל השירותים, ובדרך החליקה על שלולית מים שהיתה במסדרון, על כן תבעה פיצויים מהמעסיק בגין פגיעה בעבודה. 

עובד שנפגע בתאונת עבודה עקב נפילה מסולם תבע פיצויים

עובד במרפדייה לרכבים נדרש לטפס על סולם כדי להעלות לקומת הגלריה פלטת ספוגים. המעסיק הבטיח שיחזיק את הסולם, אך לא עשה כן והעובד נפל ארצה.  

מחסנאי שנפגע בתאונת עבודה תבע פיצויים מהמעסיק

מחסנאי שנפגע בתאונת עבודה הגיש תביעה לפיצויים נגד המעסיקה בגין הפרת חובת הזהירות כלפיו עקב שיטת עבודה לקויה. 

מעל מיליון ש"ח לנפגע בתאונת עבודה

נפגע בעבודתו והוכר כנפגע עבודה וקיבל סכום פיצויים גבוה לאחר אי הסכמה לסכום שהוצע בגישור ... 

מעסיק לא החזיר שליח לעבודה לאחר שזה נפגע בתאונת דרכים

האם שליח אשר נפגע בתאונת דרכים, ולא הוחזר לעבודתו על ידי המעסיק, יהיה זכאי לפיצויי פיטורים? 

החברה פיטרה את העובד לאחר שהאחרון לא הסכים לחתום על ויתור הגשת תביעה

האם המעביד אחראי על נזקים שנגרמו לעובד בתאונת עבודה? האם איום בהגשת תביעה הוא עילה לפיטורים? 

פיצויי פיטורים - התפטרות לאחר תאונת עבודה

האם עובד אשר נפצע בתאונת עבודה זכאי לקבל פיצויי פיטורים בעקבות התפטרותו? 

דום לב בדרך לעבודה יוכר כ"תאונת עבודה"?

האם דום לב בדרך לעבודה יכול להחשב "תאונת עבודה"? טביעה בסגנון הוגשה לבית הדין לעבודה בירושלים ע"י מזכירה של בנק ישראל...  

תאונת דרכים בעת עבודה בחו"ל

האם אדם נפצע בתאונת דרכים בחו"ל במסגרת לימודים אותם מימן מקום העבודה שהינו עסק משפחתי? 

התנאי הקבוע להכרה בליקוי שמיעה כפגיעה בעבודה

בית הדין הארצי לעבודה קיבל את ערעור המוסד לביטוח לאומי וקבע כי ליקויי השמיעה לא יוכרו כתאונות עבודה... 


חיפשת עורך דין? לשאלות בנושא לחץ/י: עורך דין דיני עבודה

 

מס הכנסה מחזיר כספים, מה איתך? לחץ/י החזרי מס

חשבת על תואר ראשון? לימודי תעודה? לחץ/י לימודים


המידע המוצג באתר זה אינו מהווה יעוץ משפטי או כל יעוץ אחר. נכונות המידע עלולה להשתנות מעת לעת. כל המסתמך על המידע באתר עושה זאת על אחריותו בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתנאי השימוש.