www.ovdim.org.il

מה נחשב להפרת אמון של עובד מול מעסיק ומהן ההשלכות?

דרגו את המאמר
  התקבלו 3 דירוגים בציון ממוצע: 3.6 מתוך 5

יחסי עובד מעביד נחשבים על פי דיני העבודה ליחסים חוזיים. חוזה עבודה מושתת על יחסי אמון הדדיים. חובת האמון וחובת תום הלב כלפי המעסיק חלות על העובד, מרגע קבלתו לעבודה, במהלך כל תקופת יחסי העבודה ואף לאחר סיומם.

 

פעולות מסוימות מהוות באופן בולט וברור הפרת חובת אמון מצד העובד, כגון גניבה מבית העסק, ריגול תעשייתי, ניצול מופרז של משאבי המעסיק לשימוש פרטי ועוד. מלבד המקרים ברורים של מעילה באמון, גם נושא התחרות מול המעסיק נדון רבות בפסיקה. כאשר הנסיבות מעידות על ניצול והתנהגות בחוסר תום לב מצד העובד, הוא ייחשב כמפר חובת אמון ויהיה עליו לשלם למעסיקו פיצויים. כמו כן, אם המעסיק גילה כי אחד מעובדיו הפר את חובת האמון כלפיו באופן חמור, הוא רשאי לפטרו ללא הודעה מוקדמת ואף לשלול ממנו פיצויי פיטורין.

 

הקמת עסק מתחרה

 

במסגרת חובת הנאמנות של העובד כלפי מעסיקו, העובד אינו רשאי לחשוף את סודותיו של העסק, גם אם אינם נחשבים לסודות מסחריים, ואף כאשר עובד מקים עסק מתחרה בתום יחסי העבודה, ופועל בחוסר תום לב, שבא לידי ביטוי בגניבת עובדים, מידע או לקוחות, הדבר עלול להיחשב כהפרה של חובת האמון כלפי מעסיקו הקודם.

 

עם זאת, לא כל הקמת עסק מתחרה מהווה הפרת חובת האמון וחובת תום הלב, כדי לא לפגוע בזכותו של העובד לחופש העיסוק. תחרות עם המעסיק תיחשב להפרת חובת הנאמנות, כאשר ישנו אלמנט של חוסר תום לב, כגון: תכנון מראש של הקמת העסק המתחרה ובניית התשתית במהלך העבודה הקודמת, שימוש בסודות מקצועיים, העברת לקוחות ועובדים לעסק החדש וכדומה.

 

שימוש בסודות מסחריים

 

סוד מסחרי הוא מידע מסוים המצוי בידי המעסיק בלבד. בתום יחסי העבודה, עקב פיטורין או התפטרות, המעסיק רשאי להגביל את חופש העיסוק של עובד לפתוח עסק מתחרה או לעבוד אצל מעסיק מתחרה כדי למנוע ממנו מלהשתמש, שלא כדין בסודות מסחריים השייכים לעסק.

 

ככלל, עובד שמצוי בידו סוד מסחרי אינו מנוע מלעבוד אצל מעסיק מתחרה, ורק אם קיימת הסתברות סבירה כי הוא יעשה שימוש במידע ועקב כך מעסיקו הקודם עלול להיפגע באופן ממשי, יגביל בית הדין לעבודה יגביל את עיסוקו של עובד מכוח החוק, גם ללא סעיף מפורש בחוזה העבודה. במקרה של הפרת חובת הנאמנות על ידי העובד, המעסיק יהיה זכאי לפיצויים בגין הנזק שנגרם לו כתוצאה מהתנהלותו של העובד, ואף בית הדין יכול לקבוע הגבלות על העובד בעל העסק המתחרה, כמו איסור על קשרים עסקיים עם לקוחות של מעסיקו הקודם.

 

שלילת פיצויי פיטורין

 

בנוסף להפרת חובת האמון יש השלכות על הליך הפיטורין, חובת הודעה מוקדמת ושלילת הפיצויים. במקרה שהעובד ביצע הפרת חובת אמון חמורה רשאי המעסיק לפטר את העובד באופן מידי, ללא הודעה מוקדמת. אמנם לא כל הפרת חובת אמון מצדיקה שלילת פיצויי פיטורין, אך כאשר ההפרה משמעותית או פלילית, כמו במקרה של גניבה מהמעסיק, יתכן והנסיבות יצדיקו שלילת הפיצויים בכפוף לאישורו של בית הדין לעבודה.
 

לשאלות, תגובות או הערות בנושאי דיני עבודה וזכויות לחץ/י כאן

 

פניה אל עורך דין דיני עבודה

הפניה ללא התחייבות מצדך או מצד עורך הדין

שלח



פסקי דין וחדשות - יחסי עובד מעביד

המעסיקה מסרה לעובד מכתב פיטורין, וטענה כי הוא התפטר

השוחט זומן לשיחה עם המנהל ובסופה נמסר לו מכתב פיטורין, אולם מנגד טען המעסיק כי התובע בחר להתפטר מרצונו החופשי.  

עובדת זרה קיבלה תמורת עבודתה אשרת עבודה בלבד

עובדת זרה ממולדובה שהועסקה כמטפלת סיעודית לנכה בעלת שיתוק מוחין, הגישה תביעת פיצויים נגד המעסיקה.  

העובדים השמיצו את המעסיקים בפייסבוק בעקבות הלנת שכר

המעסיקים תבעו את העובדים בגין עוולת לשות הרע, בעקבות פרסומים פוגעניים בדף הפייסבוק שלהם.  

האם מגיעים למעצבת פיצויי פיטורין וזכויות סוציאליות?

התובעת עבדה ברשת למוצרים לעיצוב הבית ומתנות, במשך שבע שנים. בתחילה כמוכרת שכירה ובהמשך כמעצבת עצמאית. מהן זכויותיה לאחר הפסקת היחסים? 

מנהל העבודה פוטר באמצעות הודעת טקסט, האם מדובר בפיטורין שלא כדין?

מנהל העבודה פוטר לאחר חודש וחצי, ללא שימוע ובניגוד לתנאי החוזה, לכן הגיש תביעה כנגד המעסיק.  

האם המורה ליוגה זכאית לפיצויי פיטורין עבור התקופה שהועסקה כעצמאית?

מורה ליוגה שפוטרה בשל הרעה בתנאים, הגישה תביעה על מנת שתקופת עבודתה כעצמאית תוכר כתקופה של יחסי עובד ומעביד. 

היקף המשרה הצטמצם ליומיים בלבד, האם מדובר בהרעת תנאים?

רופאת השיניים טענה כי היא עבדה כשכירה במרפאת שיניים, מנגד טענה המרפאה כי היא הועסקה כעצמאית. 

קבלת עובדי חפירות כעובדים קבועים ברשות העתיקות

בית הדין הארצי לעבודה קבע כי עובדי חפירות אשר הועסקו ברשות העתיקות כעובדים קבלניים יקלטו כעובדים קבועים... 

האם מורה לחוג ג'ודו הוא עובד של הרשות המקומית?

האם התקיימו יחסי עובד מעביד בין מורה לחוג ג'ודו לבין רשות מקומית? כיצד הכריע בית הדין לעבודה? 

עוסק מורשה בתור עובד שכיר של המעסיק - יחסי עובד מעביד

האם עוסק מורשה יכול להיות עובד שכיר? האם ניתן להכיר ביחסי עובד מעביד גם כאשר מדובר בעוסק מורשה המקבל שכר בהתאם לחשבוניות? 

עובדי קבלן אשר הועסקו במשרד הביטחון יוכרו בתור עובדי מדינה

בית הדין לעבודה קבע כי ניתן להכיר בעובדי משרד הביטחון כעובדי המדינה בפועל בגין העסקה של כתף אל כתף... 

עדויות עובדים בבית הדין לעבודה הביאו להכרה בקיומם של יחסי עובד מעביד

האם עדויות עובדים אחרים בבית הדין לעבודה יכולות להצדיק הכרה ביחסי עובד מעביד? 

כלי עבודה יקרים מעידים על קיומו של עסק עצמאי - יחסי עובד מעביד

במסגרת תביעה להכרה או דחייה של יחסי עובד מעביד, הוכח שהעובד החזיק בבעלותו כלי עבודה יקרים. מהי המשמעות המשפטית? 

תביעה להכרה ביחסי עובד מעביד באוניברסיטת בן גוריון

תביעה להכרה ביחסי עובד מעביד בין אוניברסיטת בן גוריון לבין מרצה לשעבר. כיצד הכריע בית הדין לעבודה? 

יחסי עובד מעביד בין שחקן כדורגל לבין קבוצה בליגה הרביעית, האמנם?

האם יחסי עובד מעביד התקיימו בין שחקן כדורגל חובבן לבין קבוצה המתמודדת בליגה הרביעית? 

זהות המעסיק ושאלת בחינתה על ידי בית הדין לעבודה

כיצד קובעים מיהו המעסיק? מהי זהות המעסיק? מהי משמעות זהות המעסיק על תשלום זכויות עובדים? 

האם התקיימו יחסי עובד מעביד בין עסק לבין רואה חשבון לאחר 20 שנה של עבודה משותפת?

האם התקיימו יחסי עובד מעביד בין עמותה לרואה חשבון, וזאת בשל התקשרות משותפת במשך למעלה מ-20 שנה? 

יחסי עובד מעביד וקיומם חרף תשלום שכר כנגד חשבוניות מס

האם תשלום שכר כנגד חשבוניות מס מעיד בהכרח על העדר קיומם של יחסי עובד מעביד? 

מרכז ממשלתי נסגר ואיתו המזנון שפעל בתחומו - האם בעלת המזנון תזכה לפיצויי פיטורים?

האם יכולים להתקיים יחסי עובד מעביד בין מרכז ממשלתי ובין מזנון הפועל בתחומו? 

עצימת עיניים בנוגע להעסקת עובדים זרים בשטח עסק ללא היתר

מעסיק אשר העסיק בעסקו עובדים זרים ללא היתר לא יוכל לטעון כי הוא לא ידע שהם אינם חוקיים... 


חיפשת עורך דין? לשאלות בנושא לחץ/י: עורך דין דיני עבודה

 

מס הכנסה מחזיר כספים, מה איתך? לחץ/י החזרי מס

חשבת על תואר ראשון? לימודי תעודה? לחץ/י לימודים


תגיות: עובד מדינה, עובד שעתי, חופש עבודה, עובד זר, ביטוח עובדים, ביטוח לאומי מעביד, עובד כללי, משפט עבודה,
המידע המוצג באתר זה אינו מהווה יעוץ משפטי או כל יעוץ אחר. נכונות המידע עלולה להשתנות מעת לעת. כל המסתמך על המידע באתר עושה זאת על אחריותו בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתנאי השימוש.