www.ovdim.org.il

חופשה מרוכזת במקום דמי הבראה, באילו מקרים?

דרגו את המאמר
  התקבלו 1 דירוגים בציון ממוצע: 5.0 מתוך 5

במקומות עבודה מסוימים, מעדיפים המעסיקים לארגן נופש מרוכז לכל העובדים במקום לשלם להם דמי הבראה. במצב כזה, האינטרס מאחורי הזכות לדמי ההבראה עדיין מתקיים, מכיוון שיציאתו לנופש של העובד מובטחת. עם זאת, לא ניתן לכפות על עובד לצאת לנופש מטעם מקום העבודה, ואם העובד בוחר שלא לצאת לחופשה שנתית מרוכזת, על המעסיק לשלם לו את דמי ההבראה כדין.

 

בית הדין לעבודה קבע שיציאה לחופשה מרוכזת על חשבון המעסיק במקום תשלום דמי הבראה אפשרית ומותרת, בהתקיים תנאים מסוימים: האחד, אסור שהנופש יכלול תכנים מקצועיים או כל דבר שקשור לעבודה. השני, שווי הנופש צריך להיות לכל הפחות שווה לזכאות דמי ההבראה של העובד ואם לא, זכאי העובד לקבל את ההפרש.

 

תנאי שלישי, על המעסיק להודיע לעובדים מראש כי הנופש המתוכנן הוא במקום תשלום דמי ההבראה המגיעים להם כחלק מזכויות עובדים בסיסיות. ותנאי רביעי, אין לחייב את העובדים לצאת לנופש. לפיכך, עובדים אשר יבחרו שלא לצאת לנופש המרוכז יהיו זכאים לדמי ההבראה בהתאם לדין.


הזכות לדמי הבראה לצרכי נופש

 

אחת מזכויות העובדים הבסיסיות הקבועות בדיני עבודה היא הזכאות לדמי הבראה. דמי הבראה הם כספים שאותם מעניק המעסיק לעובדיו מדי שנה, לצרכי נופש. דמי ההבראה משולמים בחודשי הקיץ, בין יוני לספטמבר, ואף מקור הזכות מצוי בהסכם קיבוצי כללי אשר תחולתו הורחבה לכלל המשק באמצעות צו הרחבה.

 

עיגון הזכות לדמי הבראה בדיני עבודה מעיד על הכרת המחוקק בחשיבות היציאה לנופש של עובדים. בעוד שחוק חופשה שנתית מעיד על חשיבות לקיחת הפסקה מהעבודה מעת לעת לרווחת העובד ובני ומשפחתו, החובה להעניק דמי הבראה מעידה על החשיבות המוקנית ליציאה לנופש עם בני משפחה או חברים, המאפשרת שינוי אווירה בעת החופשה השנתית.

 

הנופש מאפשר לעובד להתרענן מהשגרה ולחזור לתפקידו עם כוחות מחודשים. אף על פי כן, אין העובד מחויב להשתמש בדמי ההבראה שאותם הוא מקבל לצרכי נופש, שכן לא ניתן לכפות יציאה לנופש על האדם. על כן מדובר בתמריץ ליציאה לנופש.

 

כיצד יש לחשב את דמי ההבראה?

 

הזכאות לדמי ההבראה קמה לעובד רק לאחר תקופת וותק של שנה במקום העבודה. שיעור דמי ההבראה משתנה לפי הוותק, כך שכל עובד זכאי למספר מסוים של ימי הבראה לפי הוותק שלו במקום העבודה, אשר כולל את כל תקופת העבודה, מלבד תקופות שבהם נותקו יחסי עובד מעביד כמו במקרים של חופשה ללא תשלום.

 

נכון לשנת 2017, גובה דמי ההבראה במגזר הפרטי הוא 378 שקלים ליום, וגובה דמי ההבראה במגזר הציבורי הוא 424 שקלים. כאשר ותק של שנה מזכה את העובד בחמישה ימי הבראה בשנה, ותק של שנתיים מזכה את העובד בשישה ימי הבראה, ותק של ארבע עד עשר שנים מזכה את העובד בשבעה ימי הבראה מדי שנה, ותק של 11 – 15 שנים במקום העבודה מזכה את העובד בשמונה ימי הבראה, ותק של 16 – 19 שנים מזכה את העובד בתשעה ימי הבראה וותק של 20 שנה ויותר מזכה את העובד בעשרה ימי הבראה מדי שנה.
 

לשאלות, תגובות או הערות בנושאי דיני עבודה וזכויות לחץ/י כאן

 

פניה אל עורך דין דיני עבודה

הפניה ללא התחייבות מצדך או מצד עורך הדין

שלח



פסקי דין וחדשות - זכויות עובדים

תביעה לפיצויים בגין שימוע שנערך למראית עין בלבד

תביעה של טכנאי שעבד במכון התקנים לפיצויים בגין פיטורין שלא כדין, עקב שימוע שלא כדין שנערך למראית עין בלבד.  

הרעה מוחשית בתנאים עקב הפחתת שעות העבודה

תביעה לפיצויי פיטורין לאחר התפטרות בדין מפוטר לאחר כשנתיים וחצי, עקב הרעה מוחשית בתנאים והפחתת שעות העבודה.  

מאבטח שעבד בשירות המדינה הגיש תביעה בגין הפרשי שכר

בתום תשע שנות עבודה כמאבטח בשירות המדינה, הגיש העובד תביעה בגין הפרשי שכר על פי ההסכם הקיבוצי בענף השמירה והאבטחה. 

כתב אישום בגין העסקת נערים בעבודה בפיצרייה בשעות בלילה

ארבעה נערים עבדו בפיצרייה בשעות הלילה ובשעות מרובות בניגוד לחוק עבודת הנוער. לפיכך הוגש כתב אישום כנגד העסק.  

פיצוי למנהלת חשבונות בגין פיטורין שלא כדין ללא עריכת שימוע

מנהלת חשבונות שבה מחופשת מחלה, וגילתה כי במקומה יושבת מחליפה. לאחר יומיים היא קיבלה מכתב פיטורין וטענה כי פוטרה שלא כדין ללא שיחת שימוע.  

מפעיל באגר שפוטר לאחר ארבעה חודשים דרש פיצויי הלנת שכר

מנהל העבודה הודיע למפעיל באגר בטלפון כי רכב החפירה שאותו הפעיל נמכר, לכן אין צורך שיגיע יותר לעבודה. 

האם יש לחייב את משרד החינוך לשבץ את המורה במשרה מלאה?

המורה טענה כי הופלתה לרעה על ידי משרד החינוך לעומת מורים אחרים אשר שובצו בבית הספר ביישוב מגוריה.  

תביעה נגד עמותה לתשלום שכר עבודה למורה

עמותה שהפעילה בית ספר לבנות בבית שמש, נאלצה להפסיק את פעילותה עקב קשיים כלכליים, ולא שילמה למורה שכר עבור שלושת חודשי העבודה האחרונים.  

עוזר אישי שהתפטר תבע תשלום עבור שעות נוספות

עוזר אישי של מנכ"לית נדרש לעבוד גם בשעות הלילה ובסופי שבוע לכן דרש תשלום עבור שעות נוספות.  

תביעה נגד מעסיק עקב אי תשלום משכורת אחרונה

תביעה של עובדת נגד מעסיק בגין הלנת שכר, עקב אי תשלום משכורת עבור חודש אחרון בעבודתה.  

העובד שהה באילת בזמן חופשת מחלה ופוטר עקב משבר אמון

עובד במפעל לשוקולד שיקר למעסיק בכך שבזמן שהיה אמור לנוח בביתו עקב מצבו הרפואי, יצא לחופשה באילת עם חברים.  

מורה בעל 30 שנות ניסיון דרש הפרשי שכר בהתאם לוותק

מורה שהועסק בבית ספר השייך לזרם החינוך העצמאי במשך כשנה דרש הפרשי שכר על פי הוותק שלו של 30 שנות הוראה  

המעסיק ביקש היתר לפיטורי העובדת במהלך ההריון

המעביד פנה לממונה על חוק עבודת נשים, על מנת לקבל היתר לפיטורי העובדת במהלך ההריון, ולאחר הפסקת ההריון היא סברה כי פוטרה.  

עובד דרש מהמעסיק שכר מלא עבור חופשת מחלה

קצין ביטחון טען כי בעת ששהה בחופשת מחלה הוא נדרש לבצע עבודות שונות ולכן דרש שכר עבודה מלא.  

העובדת שהיתה בשמירת הריון תבעה פיצויים בשל הפרת חוק השוויון

העובדת ששבה לעבודה לאחר שמירת הריון נתקלה בהשפלה מצד המעסיקה ותבעה פיצויים בשל הפרת חוק שוויון הזדמנויות בעבודה. 

עובדת מטעם משרד החינוך תבעה פיצויים בגין הלנת שכר

מטפלת באמנות תבעה את משרד החינוך בגין הלנת שכר עקב הפרשי דרגה שלא שולמו במועד.  

העובד פוטר ללא מתן הודעה מוקדמת ודרש פיצויים

עובד בענף החקלאות פוטר לאחר כחמש שנים מבלי שניתנה לו הודעה מוקדמת, ומבלי שקיבל רכיבי שכר על פי הוראות צו ההרחבה.  

האם העובד פוטר עקב שירות מילואים או בשל אי שביעות רצון מתפקודו?

האם המעסיקה הפרה את הוראת חוק חיילים משוחררים בגין פיטורי העובד עקב שירות המילואים? 

תשלום שעות נוספות לחשב שכר שנדרש לעבוד גם בשבתות וחגים

האם תפקיד של חשב שכר הוא תפקיד ניהולי שלא חל עליו חוק שעות עבודה ומנוחה?  


חיפשת עורך דין? לשאלות בנושא לחץ/י: עורך דין דיני עבודה

 

מס הכנסה מחזיר כספים, מה איתך? לחץ/י החזרי מס

חשבת על תואר ראשון? לימודי תעודה? לחץ/י לימודים


תגיות: זכויות בעבודה, זכויות עבודה, ביטוח לאומי עובדים, זכויות העובד, מילואים זכויות, זכויות מטפלת,
המידע המוצג באתר זה אינו מהווה יעוץ משפטי או כל יעוץ אחר. נכונות המידע עלולה להשתנות מעת לעת. כל המסתמך על המידע באתר עושה זאת על אחריותו בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתנאי השימוש.