www.ovdim.org.il

העסקת בני נוער במשמרות ערב ולילה, מה קובע החוק?

דרגו את המאמר
  התקבלו 3 דירוגים בציון ממוצע: 3.6 מתוך 5

חוק עבודת נוער אוסר על העסקת בני נוער עד גיל 16 בשעות הלילה בין השעות 20:00 ל – 8:00 בבוקר, ואף אוסר על העסקת בני נוער בגילים 16 עד 18 בין השעות 22:00 ל – 6:00 בבוקר, ובמהלך חופשה מהלימודים החל מהשעה 24:00, אלא במקרים מיוחדים לפי היתר משר הכלכלה. אולם החוק מאפשר להעסיק בני נוער מעל גיל 16 במשמרת ערב, אחרי השעה 20:00 ועד השעה 22:00.

 

במקומות עבודה רבים נדרשת עבודה במשמרות ערב ולילה. בין אם מדובר במקומות הפועלים ברציפות 24 שעות ביממה, כמו בתי חולים, שירותי חירום, ביטחון וכדומה, ובין אם מדובר במקומות בילוי הפועלים עד השעות הקטנות, כמו מסעדות, בתי קולנוע ומועדונים, אשר נוטים להעסיק בעיקר עובדים צעירים וגם בני נוער.

 

חוק שעות עבודה ומנוחה מגדיר עבודת לילה כעבודה אשר לפחות שעתיים ממנה הן בין השעות 22:00 בלילה ל 6:00 בבוקר. משמעות הדבר, היא כי גם עבודה אשר מרביתה מתבצעת בשעות היום, למשל החל מהשעה 16:00 ועד חצות נחשבת לעבודת לילה.

 

מהו הכלל החל על עבודת לילה?

 

החוק אינו מגדיר תשלום שונה על עבודת לילה, אלא קובע כי יום העבודה, כאשר מדובר בעבודת לילה יהיה קצר יותר מהרגיל, ויעמוד על שבע שעות בלבד, כך שעבודה החל מהשעה השמינית בעבודת לילה נחשבת לעבודה בשעות נוספותלדוגמה, אם עובד החל את עבודתו בשעה 4:00 לפנות בוקר, הוא ירוויח שכר רגיל עד השעה 11:00 בבוקר, אולם על שעות העבודה בין 11:00 ל- 13:00 ישתכר 125% משכרו הרגיל, וכל שעת עבודה נוספת תזכה אותו בשכר בשיעור של 150% משכרו הרגיל.

 

התייחסות נוספת לעבודת לילה בחוק נוגעת למקומות עבודה שבהם מתבצעת עבודה במשמרות. החוק קובע כי במקום עבודה שבו עובדים במשמרות, לא יעבוד עובד במשמרות לילה יותר משבוע אחד במהלך תקופה של שלושה שבועות. מטרת סעיף זה היא לוודא כי נטל העבודה בלילות אינו מוטל על עובדים מסוימים ושכל העובדים נושאים בנטל העבודה בלילה. על אף שהחוק אינו מגדיר שכר מסוים לעבודה בשעות הלילה, אין כל מניעה לכך שהתנאים יקבעו בחוזה עבודה אישי או בהסכם קיבוצי, כל עוד יהיו הם תנאים המיטיבים עם העובד ויגנו על זכויות העובדים הקבועות בדיני העבודה.

 

אישור להעסקת בני נוער במשמרות לילה

 

חוק עבודת נשים מסמיך את שר העבודה לקבוע תנאים בתקנות להעסקת עובדת בלילה - בין חצות הלילה לשעה 6:00 בבוקר. בנוסף, אוסר החוק על מעביד לסרב לקבל אישה לעבודה עקב סירובה לעבוד בלילה, אלא אם מדובר במקום עבודה מסוגים מסוימים שנקבעו בתקנות ובחוק, כמו מסעדות, בתי מלון, שירותי תעופה, בתי חולים ועוד.

 

על פי חוק עבודת נוער אסור להעסיק בני נוער מתחת לגיל 16 בין השעות 20:00 בערב ל- 08:00 בבוקר למחרת, ואף אסור להעסיק בני נוער בגילים 16 עד 18 בין השעות 22:00 בלילה ל- 06:00 בבוקר למחרת. במקרים מסוימים רשאי שר הכלכלה להתיר את העסקתם בשעות הלילה, כמו במקומות שבהם עובדים במשמרות או ברציפות, בעבודה חקלאית עונתית ובמקרי חירום. בני נוער המועסקים מעבר לשעות המותרות, זכאים לקבל גמול על שעות נוספות, למרות העובדה שמדובר בהעסקה המנוגדת לחוק.
 

לשאלות, תגובות או הערות בנושאי דיני עבודה וזכויות לחץ/י כאן

 

פניה אל עורך דין דיני עבודה

הפניה ללא התחייבות מצדך או מצד עורך הדין

שלח



פסקי דין וחדשות - זכויות עובדים

תביעה לפיצויים בגין שימוע שנערך למראית עין בלבד

תביעה של טכנאי שעבד במכון התקנים לפיצויים בגין פיטורין שלא כדין, עקב שימוע שלא כדין שנערך למראית עין בלבד.  

הרעה מוחשית בתנאים עקב הפחתת שעות העבודה

תביעה לפיצויי פיטורין לאחר התפטרות בדין מפוטר לאחר כשנתיים וחצי, עקב הרעה מוחשית בתנאים והפחתת שעות העבודה.  

מאבטח שעבד בשירות המדינה הגיש תביעה בגין הפרשי שכר

בתום תשע שנות עבודה כמאבטח בשירות המדינה, הגיש העובד תביעה בגין הפרשי שכר על פי ההסכם הקיבוצי בענף השמירה והאבטחה. 

כתב אישום בגין העסקת נערים בעבודה בפיצרייה בשעות בלילה

ארבעה נערים עבדו בפיצרייה בשעות הלילה ובשעות מרובות בניגוד לחוק עבודת הנוער. לפיכך הוגש כתב אישום כנגד העסק.  

פיצוי למנהלת חשבונות בגין פיטורין שלא כדין ללא עריכת שימוע

מנהלת חשבונות שבה מחופשת מחלה, וגילתה כי במקומה יושבת מחליפה. לאחר יומיים היא קיבלה מכתב פיטורין וטענה כי פוטרה שלא כדין ללא שיחת שימוע.  

מפעיל באגר שפוטר לאחר ארבעה חודשים דרש פיצויי הלנת שכר

מנהל העבודה הודיע למפעיל באגר בטלפון כי רכב החפירה שאותו הפעיל נמכר, לכן אין צורך שיגיע יותר לעבודה. 

האם יש לחייב את משרד החינוך לשבץ את המורה במשרה מלאה?

המורה טענה כי הופלתה לרעה על ידי משרד החינוך לעומת מורים אחרים אשר שובצו בבית הספר ביישוב מגוריה.  

תביעה נגד עמותה לתשלום שכר עבודה למורה

עמותה שהפעילה בית ספר לבנות בבית שמש, נאלצה להפסיק את פעילותה עקב קשיים כלכליים, ולא שילמה למורה שכר עבור שלושת חודשי העבודה האחרונים.  

עוזר אישי שהתפטר תבע תשלום עבור שעות נוספות

עוזר אישי של מנכ"לית נדרש לעבוד גם בשעות הלילה ובסופי שבוע לכן דרש תשלום עבור שעות נוספות.  

תביעה נגד מעסיק עקב אי תשלום משכורת אחרונה

תביעה של עובדת נגד מעסיק בגין הלנת שכר, עקב אי תשלום משכורת עבור חודש אחרון בעבודתה.  

העובד שהה באילת בזמן חופשת מחלה ופוטר עקב משבר אמון

עובד במפעל לשוקולד שיקר למעסיק בכך שבזמן שהיה אמור לנוח בביתו עקב מצבו הרפואי, יצא לחופשה באילת עם חברים.  

מורה בעל 30 שנות ניסיון דרש הפרשי שכר בהתאם לוותק

מורה שהועסק בבית ספר השייך לזרם החינוך העצמאי במשך כשנה דרש הפרשי שכר על פי הוותק שלו של 30 שנות הוראה  

המעסיק ביקש היתר לפיטורי העובדת במהלך ההריון

המעביד פנה לממונה על חוק עבודת נשים, על מנת לקבל היתר לפיטורי העובדת במהלך ההריון, ולאחר הפסקת ההריון היא סברה כי פוטרה.  

עובד דרש מהמעסיק שכר מלא עבור חופשת מחלה

קצין ביטחון טען כי בעת ששהה בחופשת מחלה הוא נדרש לבצע עבודות שונות ולכן דרש שכר עבודה מלא.  

העובדת שהיתה בשמירת הריון תבעה פיצויים בשל הפרת חוק השוויון

העובדת ששבה לעבודה לאחר שמירת הריון נתקלה בהשפלה מצד המעסיקה ותבעה פיצויים בשל הפרת חוק שוויון הזדמנויות בעבודה. 

עובדת מטעם משרד החינוך תבעה פיצויים בגין הלנת שכר

מטפלת באמנות תבעה את משרד החינוך בגין הלנת שכר עקב הפרשי דרגה שלא שולמו במועד.  

העובד פוטר ללא מתן הודעה מוקדמת ודרש פיצויים

עובד בענף החקלאות פוטר לאחר כחמש שנים מבלי שניתנה לו הודעה מוקדמת, ומבלי שקיבל רכיבי שכר על פי הוראות צו ההרחבה.  

האם העובד פוטר עקב שירות מילואים או בשל אי שביעות רצון מתפקודו?

האם המעסיקה הפרה את הוראת חוק חיילים משוחררים בגין פיטורי העובד עקב שירות המילואים? 

תשלום שעות נוספות לחשב שכר שנדרש לעבוד גם בשבתות וחגים

האם תפקיד של חשב שכר הוא תפקיד ניהולי שלא חל עליו חוק שעות עבודה ומנוחה?  


חיפשת עורך דין? לשאלות בנושא לחץ/י: עורך דין דיני עבודה

 

מס הכנסה מחזיר כספים, מה איתך? לחץ/י החזרי מס

חשבת על תואר ראשון? לימודי תעודה? לחץ/י לימודים


תגיות: ביטוח לאומי עובדים, זכויות מטפלת, זכויות בעבודה, זכויות העובד, זכויות עבודה, מילואים זכויות,
המידע המוצג באתר זה אינו מהווה יעוץ משפטי או כל יעוץ אחר. נכונות המידע עלולה להשתנות מעת לעת. כל המסתמך על המידע באתר עושה זאת על אחריותו בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתנאי השימוש.