www.ovdim.org.il

ימי חופש במשרה חלקית, כיצד מחשבים?

דרגו את המאמר
  התקבלו 3 דירוגים בציון ממוצע: 4.0 מתוך 5

חוק חופשה שנתית קובע כי כל עובד, במשרה מלאה וחלקית, זכאי לימי חופשה במהלך עבודתו. העובד רשאי להיעדר מהעבודה במשך מספר מוגדר של ימים מדי שנה, ולקבל שכר עבור ימי ההיעדרות. מספר ימי החופשה בשנה שלהם זכאי עובד תלוי ומשתנה לפי הוותק, ובמקרה של עובד במשרה חלקית, מחשבים את חלקיות המשרה לפי שעות העבודה בפועל.

 

הזכות לקבלת דמי החופשה מהווה זכות עובדים משמעותית, המאפשרת לכל עובד לשמר ולפתח את חייו הפרטיים מחוץ לשעות העבודה. מדובר בזכאות כספית ועל כן בתום יחסי העבודה, המעסיק מחויב בפדיון ימי חופשה שלא נוצלו.

 

משרה חלקית מוגדרת כמשרה שבה עובדים פחות מהמכסה שמוגדרת במקום העבודה בהיקף מלא. אם העובד עבד לפחות 200 ימים בשנה, מספר ימי החופשה יהיה בהתאם לוותק, אם עבד פחות מ 200 ימים, מספר ימי החופשה יהיה חלק יחסי ממספר הימים, כיחס מספר ימי העבודה בפועל למספר 200.

 

תשלום ימי חופשה לעובד במשכורת חודשית

 

עובד במשכורת, המרוויח שכר חודשי, זכאי לדמי חופשה בשיעור השכר אשר היה מקבל עבור עבודתו באותם ימים. לעובד בשכר, העובד לפי שעות או ימי עבודה, מחושבים דמי החופשה מחושבים לפי מספר ימי החופשה כפול שכר העבודה היומי הממוצע. ממוצע שכר יומי מחושב לפי חלוקת שכר ששולם בשלושת החודשים האחרונים ליציאה לחופשה. אם שלושת החודשים האחרונים לא היו מלאים, השכר מחושב לפי הממוצע של שלושת החודשים בשנה האחרונה שבהם העבודה הייתה המלאה ביותר.

 

בארבע השנים הראשונות לעבודה, זכאי העובד ל- 14 ימי חופשה בכל שנה. בשנה החמישית ל 16 ימי חופשה, בשנה השישית ל 18 ימי חופשה, בשנה השביעית ל 21 ימי חופשה, והחל מהשנה השמינית, מתווסף יום חופש אחד לכל שנה נוספת. על כן, בשנה השמינית, העובד זכאי ל 22 ימי חופשה שנתיים, בשנה העשירית זכאי ל 24 ימי חופשה וכך הלאה, כאשר בסופו של דבר, מספר ימי החופש המקסימלי מגיע עד 28 ימים בשנה.

 

כאשר הוותק פחות משנה, והעובד היה בקשר משפטי עם המעסיק במשך כל השנה, אם בפועל עבד מעל 200 ימים, הוא זכאי לימי החופשה שלהם זכאי עובד שעבד שנה, כלומר, 14 ימים. אם העובד עבד במשך פחות מ 200 ימים, ימי החופשה יחושבו באופן יחסי לימים שבהם עבד מתוך 200 ימים. כך לדוגמה: אם העובד עבד בשנה 100 ימים, הוא יהיה זכאי ל- 7 ימי חופשה בלבד, במקום 14 ימים המוענקים לעובד במשרה מלאה, בארבע השנים הראשונות.

 

כאשר יחסי עובד מעביד התקיימו רק בחלק מהשנה - אם העובד עבד במשך למעלה מ 240 ימים, הוא זכאי ל 14 ימי חופשה. אם הוא עבד במשך פחות מ 240 ימים, ימי החופשה יחושבו באופן יחסי למספר ימי העבודה שבהם עבד מתוך 240 ימים.

 

כיצד מחשבים ימי חופשה לעובד בשכר?

 

עובד בשכר שעבד במשך פחות מ 75 ימים רצופים, ללא חוזה עבודה העולה על תקופה של 74 ימים, זכאי לדמי חופשה בשיעור 4% משכרו. עובד בשכר אשר עבד במשך למעלה מ 75 ימים זכאי למספר ימי חופשה, כמו לעובד במשכורת.

 

חוק חופשה שנתית קובע כי בעת סיום יחסי העבודה, כאשר נותרו לעובד ימי חופשה לא מנוצלים, העובד זכאי לקבל פדיון חופשה. סכום הפדיון הוא למעשה דמי החופשה עבור ימי החופשה שנותרו לו, והוא יכול לתבוע מהמעסיק פדיון חופשה של שלוש השנים האחרונות.
 

לשאלות, תגובות או הערות בנושאי דיני עבודה וזכויות לחץ/י כאן

 

פניה אל עורך דין דיני עבודה

הפניה ללא התחייבות מצדך או מצד עורך הדין

שלח



פסקי דין וחדשות - זכויות עובדים

תביעה לפיצויים בגין שימוע שנערך למראית עין בלבד

תביעה של טכנאי שעבד במכון התקנים לפיצויים בגין פיטורין שלא כדין, עקב שימוע שלא כדין שנערך למראית עין בלבד.  

הרעה מוחשית בתנאים עקב הפחתת שעות העבודה

תביעה לפיצויי פיטורין לאחר התפטרות בדין מפוטר לאחר כשנתיים וחצי, עקב הרעה מוחשית בתנאים והפחתת שעות העבודה.  

מאבטח שעבד בשירות המדינה הגיש תביעה בגין הפרשי שכר

בתום תשע שנות עבודה כמאבטח בשירות המדינה, הגיש העובד תביעה בגין הפרשי שכר על פי ההסכם הקיבוצי בענף השמירה והאבטחה. 

כתב אישום בגין העסקת נערים בעבודה בפיצרייה בשעות בלילה

ארבעה נערים עבדו בפיצרייה בשעות הלילה ובשעות מרובות בניגוד לחוק עבודת הנוער. לפיכך הוגש כתב אישום כנגד העסק.  

פיצוי למנהלת חשבונות בגין פיטורין שלא כדין ללא עריכת שימוע

מנהלת חשבונות שבה מחופשת מחלה, וגילתה כי במקומה יושבת מחליפה. לאחר יומיים היא קיבלה מכתב פיטורין וטענה כי פוטרה שלא כדין ללא שיחת שימוע.  

מפעיל באגר שפוטר לאחר ארבעה חודשים דרש פיצויי הלנת שכר

מנהל העבודה הודיע למפעיל באגר בטלפון כי רכב החפירה שאותו הפעיל נמכר, לכן אין צורך שיגיע יותר לעבודה. 

האם יש לחייב את משרד החינוך לשבץ את המורה במשרה מלאה?

המורה טענה כי הופלתה לרעה על ידי משרד החינוך לעומת מורים אחרים אשר שובצו בבית הספר ביישוב מגוריה.  

תביעה נגד עמותה לתשלום שכר עבודה למורה

עמותה שהפעילה בית ספר לבנות בבית שמש, נאלצה להפסיק את פעילותה עקב קשיים כלכליים, ולא שילמה למורה שכר עבור שלושת חודשי העבודה האחרונים.  

עוזר אישי שהתפטר תבע תשלום עבור שעות נוספות

עוזר אישי של מנכ"לית נדרש לעבוד גם בשעות הלילה ובסופי שבוע לכן דרש תשלום עבור שעות נוספות.  

תביעה נגד מעסיק עקב אי תשלום משכורת אחרונה

תביעה של עובדת נגד מעסיק בגין הלנת שכר, עקב אי תשלום משכורת עבור חודש אחרון בעבודתה.  

העובד שהה באילת בזמן חופשת מחלה ופוטר עקב משבר אמון

עובד במפעל לשוקולד שיקר למעסיק בכך שבזמן שהיה אמור לנוח בביתו עקב מצבו הרפואי, יצא לחופשה באילת עם חברים.  

מורה בעל 30 שנות ניסיון דרש הפרשי שכר בהתאם לוותק

מורה שהועסק בבית ספר השייך לזרם החינוך העצמאי במשך כשנה דרש הפרשי שכר על פי הוותק שלו של 30 שנות הוראה  

המעסיק ביקש היתר לפיטורי העובדת במהלך ההריון

המעביד פנה לממונה על חוק עבודת נשים, על מנת לקבל היתר לפיטורי העובדת במהלך ההריון, ולאחר הפסקת ההריון היא סברה כי פוטרה.  

עובד דרש מהמעסיק שכר מלא עבור חופשת מחלה

קצין ביטחון טען כי בעת ששהה בחופשת מחלה הוא נדרש לבצע עבודות שונות ולכן דרש שכר עבודה מלא.  

העובדת שהיתה בשמירת הריון תבעה פיצויים בשל הפרת חוק השוויון

העובדת ששבה לעבודה לאחר שמירת הריון נתקלה בהשפלה מצד המעסיקה ותבעה פיצויים בשל הפרת חוק שוויון הזדמנויות בעבודה. 

עובדת מטעם משרד החינוך תבעה פיצויים בגין הלנת שכר

מטפלת באמנות תבעה את משרד החינוך בגין הלנת שכר עקב הפרשי דרגה שלא שולמו במועד.  

העובד פוטר ללא מתן הודעה מוקדמת ודרש פיצויים

עובד בענף החקלאות פוטר לאחר כחמש שנים מבלי שניתנה לו הודעה מוקדמת, ומבלי שקיבל רכיבי שכר על פי הוראות צו ההרחבה.  

האם העובד פוטר עקב שירות מילואים או בשל אי שביעות רצון מתפקודו?

האם המעסיקה הפרה את הוראת חוק חיילים משוחררים בגין פיטורי העובד עקב שירות המילואים? 

תשלום שעות נוספות לחשב שכר שנדרש לעבוד גם בשבתות וחגים

האם תפקיד של חשב שכר הוא תפקיד ניהולי שלא חל עליו חוק שעות עבודה ומנוחה?  


חיפשת עורך דין? לשאלות בנושא לחץ/י: עורך דין דיני עבודה

 

מס הכנסה מחזיר כספים, מה איתך? לחץ/י החזרי מס

חשבת על תואר ראשון? לימודי תעודה? לחץ/י לימודים


תגיות: מילואים זכויות, זכויות העובד, זכויות מטפלת, זכויות עבודה, זכויות בעבודה, ביטוח לאומי עובדים,
המידע המוצג באתר זה אינו מהווה יעוץ משפטי או כל יעוץ אחר. נכונות המידע עלולה להשתנות מעת לעת. כל המסתמך על המידע באתר עושה זאת על אחריותו בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתנאי השימוש.