הודעת התפטרות, כמה זמן יש להודיע מראש?

דרגו את המאמר

התקבלו 31 דירוגים בציון ממוצע: 3.3 מתוך 5

ההגנה על זכויות העובדים מתפרשת לאורך כל תקופת יחסי עובד מעביד, והיא מקבלת משנה תוקף בעת סיום יחסי העבודה. החוק והפסיקה אינם מאפשרים למעסיק לפטר עובדים באופן שרירותי וקיים הליך מסודר שבו יש לנקוט כדי שהפיטורין יהיו כדין, ואף עובד המעוניין להתפטר נדרש להודיע על כך מראש, כדי למנוע פגיעה כלכלית בעסק.

חוק הודעה מוקדמת לפיטורים והתפטרות חוקק בשנת 2001, ומסדיר את החובה להודיע על הפיטורים טרם כניסתם לתוקף. הרציונל בדרישה זו הוא ברצון להגן על העובד, ולמנוע מצב של פיטורים מידיים שעלולים להותירו חסר מקור פרנסה. הודעה מוקדמת לפיטורים מסייעת לעובד בכך שהיא מאפשרת לו להתכונן ליום שלאחר פיטוריו. עם מתן ההודעה יכול העובד להתחיל בחיפוש עבודה חדשה, ובכך להגדיל את סיכוייו להשתלב מחדש במהירות במעגל העבודה.

תקופת הודעה מוקדמת להתפטרות נקבעת לפי ותק העובד

החוק אינו מוטה באופן בלעדי לטובת העובדים וקובע חובת הודעה מוקדמת להתפטרות. כאשר עובד מתכוון לעזוב את מקום עבודתו, עליו להודיע למעביד על התפטרותו מראש באמצעות הודעה מוקדמת. דרישה זו מקורה בהכרה כי עזיבה פתאומית של עובד עשויה לפגוע במעביד וברצון לאזן בין זכויות העובד לזכויות המעביד.

המעסיק עשוי להסתמך רבות על עובדיו, ועזיבה פתאומית עלולה לגרום לו לנזקים כמו עיכובים בייצור, אובדן עסקאות ועוד. מתן הודעה מוקדמת על התפטרות מאפשרת לו למצוא מחליף לעובד, להכשיר את המחליף ולדאוג שיעבור חפיפה הולמת. ההודעה צריכה להיות בכתב ולכלול את תאריך ההודעה ואת תאריך כניסת הפיטורים או ההתפטרות לתוקף.

הודעה של חודש ימים לעובד שהועסק מעל שנה

תקופת ההודעה המוקדמת משתנה לפי ותק העובד. כאשר מדובר בעובד במשכורת, אם עבד במשך חצי שנה או פחות, התקופה בין ההודעה על הפיטורים או ההתפטרות לכניסתם לתוקף תחושב לפי יום לכל חודש שעבד. אם העובד עבד מעל חצי שנה, התקופה בין ההודעה על הפיטורים או ההתפטרות לכניסתם לתוקף תורכב מששה ימים ועוד יומיים וחצי לכל חודש מעבר לששת החודשים שבהם עבד. עובד אשר עבד למעלה משנה, מחויב להודיע על התפטרותו חודש מראש, וכן מחויב המעביד להודיע על פיטוריו חודש מראש.

כאשר מדובר בעובד שעתי, במהלך שנת העבודה הראשונה, נדרשת הודעה מראש של יום לכל חודש עבודה. במהלך השנה השנייה נדרשת הודעה מראש של 14 יום ועוד יום לכל חודשיים עבודה בשנה השנייה, כך, אם העובד עבד במשך שנה וארבעה חודשים, תידרש הודעה של 16 יום מראש. בשנה השלישית נדרשת הודעה מראש של 21 יום ועוד יום לכל חודשיים עבודה בשנה השלישית, במידה והעובד עבד המשך שנתיים וחצי, תידרש הודעה של 24 יום מראש. לאחר השנה השלישית, נדרשת הודעה של חודש מראש.

פיצויים למעסיק בגין אי מתן הודעה מוקדמת

במקרה שהמעביד לא נתן הודעה מוקדמת כנדרש לפי החוק, עליו לשלם לעובד המפוטר פיצוי בסך השכר שלו היה זכאי בתקופת ההודעה המוגדרת. אם העובד לא הודיע מראש על התפטרותו כנדרש עליו לפצות את המעביד בסכום השווה לשכר עבודתו בתקופת ההודעה.

בהתקיים נסיבות מיוחדות, העובד יהיה פטור מעבודה בתקופת ההודעה המוקדמת שנקבעה בחוק. את הנסיבות המיוחדות יקבע בית הדין לעבודה, כמו במקרה שההתפטרות נבעה מיחס משפיל, הטרדה מינית, פגיעה מילולית או פיזית וכדומה. כמו כן, המעביד לא מחויב להודיע לעובד מראש על פיטורים, בנסיבות שבהן העובד שפוטר אינו זכאי לפיצויי פיטורין, או לפי החלטת בית דין משמעתי אשר הורה על שלילת פיצויי פיטורין.