www.ovdim.org.il

חישוב דמי הבראה לעובדת משק בית – כיצד מחשבים?

דרגו את המאמר
  התקבלו 14 דירוגים בציון ממוצע: 2.7 מתוך 5

אחת מזכויות העובדים הבסיסיות המצויות בדיני העבודה היא הזכאות לדמי הבראה. דמי הבראה הם כספים שאותם מעניק המעסיק לעובדיו מדי שנה, לצרכי נופש על פי שנות הוותק. דמי ההבראה משולמים בחודשי הקיץ, בין יוני לספטמבר כדי שהעובדים יוכלו ליהנות מחופשת קיץ.

 

מקור הזכות לדמי הבראה מצוי בהסכם קיבוצי כללי אשר תחולתו הורחבה לכלל המשק באמצעות צו הרחבה. עובדות ועובדים במשק בית זכאים לכל הזכויות המוענקות לעובדים שכירים, לרבות הזכות לדמי הבראה. עובד משק בית שעבד לפחות 12 חודשים במקום עבודתו זכאי לדמי הבראה בהתאם לוותק שצבר אצל המעסיק.


דמי הבראה משמשים כתמריץ לחופש

 

עיגון הזכות לדמי הבראה בדיני העבודה מעיד על כך כי המחוקק מכיר בחשיבות היציאה לנופש של עובדים. בעוד שחוק חופשה שנתית מדגים את חשיבות לקיחת הפסקה מהעבודה מעת לעת לרווחת העובד ובני ומשפחתו, החובה להעניק דמי הבראה מעידה על החשיבות המוקנית ליציאה לנופש עם המשפחה או עם בן או בת הזוג, המאפשרת שינוי אווירה בעת החופשה השנתית.

 

הנופש מאפשר לעובד להתרענן מהשגרה ולחזור למקום העבודה עם כוחות מחודשים. אף על פי כן, אין העובד מחויב להשתמש בדמי ההבראה שאותם הוא מקבל מהמעביד לצרכי נופש, שכן לא ניתן לכפות יציאה לנופש על האדם, על כן מדובר בתמריץ ליציאה לנופש, כאשר הזכאות לדמי ההבראה קמה לעובד רק לאחר תקופת ותק של שנה במקום העבודה.

 

מהו שיעור דמי ההבראה לעובדת משק בית?

 

שיעור דמי ההבראה משתנה לפי וותק העובד במקום העבודה. כל עובד זכאי למספר מסוים של ימי הבראה לפי הוותק שלו במקום העבודה, אשר כולל את כל תקופת העבודה, מלבד תקופות שבהם נותקו יחסי עובד מעביד. כל יום הבראה מתומחר מדי שנה, כאשר בשנת 2016 שווי יום הבראה הוא 378 שקלים ליום במגזר הפרטי ו-421 שקלים במגזר הציבורי.

 

הזכאות לימי הבראה מחושבת לפי דרגות הוותק הבאות:

 

ותק של שנה במקום עבודה – מזכה את העובד ב- 5 ימי הבראה מדי שנה. ותק של שנתיים במקום העבודה – מזכה את העובד ב- 6 ימי הבראה מדי שנה. ותק של 4 – 10 שנים במקום העבודה – מזכה את העובד ב- 7 ימי הבראה מדי שנה. ותק של 11 – 15 שנים במקום העבודה – מזכה את העובד ב- 8 ימי הבראה מדי שנה. ותק של 16 – 19 שנים במקום העבודה - מזכה את העובד ב- 9 ימי הבראה מדי שנה. ותק של 20 שנה ויותר במקום העבודה – מזכה את העובד ב- 10 ימי הבראה מדי שנה.


חופשה מרוכזת על חשבון המעסיק

 

ישנם מעבידים המעדיפים לארגן נופש מרוכז לכל עובדיהם במקום לשלם להם דמי הבראה. במצב כזה, האינטרס מאחורי דמי ההבראה מתקיים – שכן יציאתו לנופש של העובד מובטחת. עם זאת, לא ניתן לכפות על עובד לצאת לנופש מטעם המעביד.

 

בית הדין לענייני עבודה קבע שהדבר אפשרי ומותר, בהתקיים תנאים מסוימים: אסור שאותו נופש מרוכז יכלול תכנים מקצועיים או כל דבר שקשור לעבודה, שווי הנופש צריך להיות לכל הפחות שווה לזכאות דמי ההבראה של העובד, ואם לא – זכאי העובד לקבל את ההפרש, יש להודיע לעובדים כי הנופש הוא במקום דמי ההבראה וכן אין לחייב את העובדים לצאת לנופש. עובדים אשר יבחרו שלא לצאת לנופש מרוכז יהיו זכאים לדמי ההבראה בהתאם לדין.
 

לשאלות, תגובות או הערות בנושאי דיני עבודה וזכויות לחץ/י כאן

 

פניה אל עורך דין דיני עבודה

הפניה ללא התחייבות מצדך או מצד עורך הדין

שלח



פסקי דין וחדשות - זכויות עובדים

תביעה לפיצויים בגין שימוע שנערך למראית עין בלבד

תביעה של טכנאי שעבד במכון התקנים לפיצויים בגין פיטורין שלא כדין, עקב שימוע שלא כדין שנערך למראית עין בלבד.  

הרעה מוחשית בתנאים עקב הפחתת שעות העבודה

תביעה לפיצויי פיטורין לאחר התפטרות בדין מפוטר לאחר כשנתיים וחצי, עקב הרעה מוחשית בתנאים והפחתת שעות העבודה.  

מאבטח שעבד בשירות המדינה הגיש תביעה בגין הפרשי שכר

בתום תשע שנות עבודה כמאבטח בשירות המדינה, הגיש העובד תביעה בגין הפרשי שכר על פי ההסכם הקיבוצי בענף השמירה והאבטחה. 

כתב אישום בגין העסקת נערים בעבודה בפיצרייה בשעות בלילה

ארבעה נערים עבדו בפיצרייה בשעות הלילה ובשעות מרובות בניגוד לחוק עבודת הנוער. לפיכך הוגש כתב אישום כנגד העסק.  

פיצוי למנהלת חשבונות בגין פיטורין שלא כדין ללא עריכת שימוע

מנהלת חשבונות שבה מחופשת מחלה, וגילתה כי במקומה יושבת מחליפה. לאחר יומיים היא קיבלה מכתב פיטורין וטענה כי פוטרה שלא כדין ללא שיחת שימוע.  

מפעיל באגר שפוטר לאחר ארבעה חודשים דרש פיצויי הלנת שכר

מנהל העבודה הודיע למפעיל באגר בטלפון כי רכב החפירה שאותו הפעיל נמכר, לכן אין צורך שיגיע יותר לעבודה. 

האם יש לחייב את משרד החינוך לשבץ את המורה במשרה מלאה?

המורה טענה כי הופלתה לרעה על ידי משרד החינוך לעומת מורים אחרים אשר שובצו בבית הספר ביישוב מגוריה.  

תביעה נגד עמותה לתשלום שכר עבודה למורה

עמותה שהפעילה בית ספר לבנות בבית שמש, נאלצה להפסיק את פעילותה עקב קשיים כלכליים, ולא שילמה למורה שכר עבור שלושת חודשי העבודה האחרונים.  

עוזר אישי שהתפטר תבע תשלום עבור שעות נוספות

עוזר אישי של מנכ"לית נדרש לעבוד גם בשעות הלילה ובסופי שבוע לכן דרש תשלום עבור שעות נוספות.  

תביעה נגד מעסיק עקב אי תשלום משכורת אחרונה

תביעה של עובדת נגד מעסיק בגין הלנת שכר, עקב אי תשלום משכורת עבור חודש אחרון בעבודתה.  

העובד שהה באילת בזמן חופשת מחלה ופוטר עקב משבר אמון

עובד במפעל לשוקולד שיקר למעסיק בכך שבזמן שהיה אמור לנוח בביתו עקב מצבו הרפואי, יצא לחופשה באילת עם חברים.  

מורה בעל 30 שנות ניסיון דרש הפרשי שכר בהתאם לוותק

מורה שהועסק בבית ספר השייך לזרם החינוך העצמאי במשך כשנה דרש הפרשי שכר על פי הוותק שלו של 30 שנות הוראה  

המעסיק ביקש היתר לפיטורי העובדת במהלך ההריון

המעביד פנה לממונה על חוק עבודת נשים, על מנת לקבל היתר לפיטורי העובדת במהלך ההריון, ולאחר הפסקת ההריון היא סברה כי פוטרה.  

עובד דרש מהמעסיק שכר מלא עבור חופשת מחלה

קצין ביטחון טען כי בעת ששהה בחופשת מחלה הוא נדרש לבצע עבודות שונות ולכן דרש שכר עבודה מלא.  

העובדת שהיתה בשמירת הריון תבעה פיצויים בשל הפרת חוק השוויון

העובדת ששבה לעבודה לאחר שמירת הריון נתקלה בהשפלה מצד המעסיקה ותבעה פיצויים בשל הפרת חוק שוויון הזדמנויות בעבודה. 

עובדת מטעם משרד החינוך תבעה פיצויים בגין הלנת שכר

מטפלת באמנות תבעה את משרד החינוך בגין הלנת שכר עקב הפרשי דרגה שלא שולמו במועד.  

העובד פוטר ללא מתן הודעה מוקדמת ודרש פיצויים

עובד בענף החקלאות פוטר לאחר כחמש שנים מבלי שניתנה לו הודעה מוקדמת, ומבלי שקיבל רכיבי שכר על פי הוראות צו ההרחבה.  

האם העובד פוטר עקב שירות מילואים או בשל אי שביעות רצון מתפקודו?

האם המעסיקה הפרה את הוראת חוק חיילים משוחררים בגין פיטורי העובד עקב שירות המילואים? 

תשלום שעות נוספות לחשב שכר שנדרש לעבוד גם בשבתות וחגים

האם תפקיד של חשב שכר הוא תפקיד ניהולי שלא חל עליו חוק שעות עבודה ומנוחה?  


חיפשת עורך דין? לשאלות בנושא לחץ/י: עורך דין דיני עבודה

 

מס הכנסה מחזיר כספים, מה איתך? לחץ/י החזרי מס

חשבת על תואר ראשון? לימודי תעודה? לחץ/י לימודים


תגיות: זכויות העובד, ביטוח לאומי עובדים, זכויות מטפלת, זכויות בעבודה, זכויות עבודה, מילואים זכויות,
המידע המוצג באתר זה אינו מהווה יעוץ משפטי או כל יעוץ אחר. נכונות המידע עלולה להשתנות מעת לעת. כל המסתמך על המידע באתר עושה זאת על אחריותו בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתנאי השימוש.