www.ovdim.org.il

סוף שבוע ארוך שש פעמים בשנה: מה זה אומר?

דרגו את המאמר
  התקבלו 18 דירוגים בציון ממוצע: 3.1 מתוך 5

לאחרונה אושרה הצעת החוק של חבר הכנסת אלי כהן, שלפיה החל משנת 2017 כלל העובדים במשק ייצאו לסוף שבוע ארוך שש פעמים בשנה, כלומר העובדים ינוחו בימי ראשון ויחזרו לעבודה ביום שני, אחת לחודשיים. משמעות החוק היא הקטנת שבוע העבודה מ- 43 ל- 42 שעות שבועיות ללא צורך להשיב את ימי החופשה לטובת המעסיק, זאת במטרה לאזן בין חיי העבודה למשפחה.

 

התנגדות התעשיינים עלולה לעכב את ההצעה

 

בחודש יוני 2016, אישרה ועדת השרים לענייני חקיקה את הצעת החוק בדבר סוף שבוע ארוך בארץ שיכלול את ימי ראשון במשך שש פעמים בשנה, כבר מתחילת שנת 2017. אולם קידומה של הצעת החוק מותנית בהסכמת התאחדות התעשיינים, שכרגע מתנגדים לחוק בטענה כי מדובר באובדן שעות עבודה למשק, על כן יש סיכוי שההצעה תתעכב, ותצא לפועל במועד מאוחר יותר, אם בכלל.

 

לפי ההצעה שהגיש יושב ראש ועדת הרפורמות, חבר הכנסת אלי כהן ממפלגת כולנו, החל משנת 2017, העובדים ייצאו לסוף שבוע ארוך שש פעמים בשנה, כחלק ממהלך לקיצור שבוע העבודה ובמקביל לנקיטת צעדים להגברת הפריון במשק. ימי החופש מיועדים לכל העובדים, אולם אם מעסיקים פרטיים יחליטו על פי שיקול דעתם לפתוח את מקום העבודה, הם ידרשו לשלם לעובדים תוספת בשכר.

 

שחיקת העובד בארץ גבוהה ביחס לעולם המערבי

 

ההצעה להנהיג סוף שבוע ארוך באה בעקבות מספר השעות הגבוה שעובדים בארץ ביחס למדינות אחרות בעולם המערבי. בישראל עובדים בממוצע 43 שעות בשבוע, לעומת 40 שעות שבועיות בחו"ל, ואף פחות מכך במדינות ה-OECD, שבהן עובדים בין 35 ל- 40 שעות בשבוע. מטרת סופי השבוע הארוכים היא לצמצם את שחיקת העובדים, להגביר את האיזון בין חיי המשפחה והחיים הפרטיים לעבודה, לשפר את איכות החיים של העובד, ולתרום לענפים כלכליים במשק, כמו ענף המסחר והתיירות.

 

סנכרון ימי החופשה של הורים ותלמידים

 

מטרת החוק היא לסנכרן את ימי החופשה של התלמידים אל מול ימי העבודה של ההורים, כדי שיוכלו לבלות זמן איכות ביחד. מספר ימי הלימודים במוסדות החינוך ייוותר ללא שינוי, ומתוך ששה ימי הראשון חופשיים, יומיים יהיו במהלך חופשת הקיץ וארבעת הימים הנוספים יערכו בחופשת פסח או בחנוכה.

 

כמה ימי חופשה יתווספו בשנה?

 

חוק חופשה שנתית קובע כי כל עובד זכאי לימי חופשה במהלך עבודתו. כלומר, עובד רשאי להיעדר מהעבודה במשך מספר מוגדר של ימים מדי שנה, ולקבל שכר עבור אותם ימי היעדרות. מספר ימי החופשה שלהם זכאי עובד מדי שנה תלוי ומשתנה לפי שנות הוותק.

 

כל עובד זכאי בארבע השנים הראשונות לעבודה לקבל 14 ימי חופשה בשכר בכל שנה. בשנה החמישית העובד זכאי לקבל 16 ימי חופשה, בשנה השישית 18 ימי חופשה, בשנה השביעית 21 ימי חופשה בשנה, והחל מהשנה השמינית מתווסף יום חופש אחד לכל שנה נוספת בעבודה.

 

ששה סופי שבוע ארוכים מקצרים את שבוע העבודה בשעה אחת, וסך הכל מפחיתים 8.5 שעות על פני כחודשיים. מדובר בשישה ימי חופש, כאשר יום ראשון יהיה חופשי לעובדים בכל חודשיים. אולם יומיים מתוכם כלולים בימי חופשה שלהם זכאי כל עובד, לכן מדובר בסופו של דבר בתוספת של ארבעה ימים בלבד.
 

לשאלות, תגובות או הערות בנושאי דיני עבודה וזכויות לחץ/י כאן

 

פניה אל עורך דין דיני עבודה

הפניה ללא התחייבות מצדך או מצד עורך הדין

שלח



פסקי דין וחדשות - זכויות עובדים

תביעה לפיצויים בגין שימוע שנערך למראית עין בלבד

תביעה של טכנאי שעבד במכון התקנים לפיצויים בגין פיטורין שלא כדין, עקב שימוע שלא כדין שנערך למראית עין בלבד.  

הרעה מוחשית בתנאים עקב הפחתת שעות העבודה

תביעה לפיצויי פיטורין לאחר התפטרות בדין מפוטר לאחר כשנתיים וחצי, עקב הרעה מוחשית בתנאים והפחתת שעות העבודה.  

מאבטח שעבד בשירות המדינה הגיש תביעה בגין הפרשי שכר

בתום תשע שנות עבודה כמאבטח בשירות המדינה, הגיש העובד תביעה בגין הפרשי שכר על פי ההסכם הקיבוצי בענף השמירה והאבטחה. 

כתב אישום בגין העסקת נערים בעבודה בפיצרייה בשעות בלילה

ארבעה נערים עבדו בפיצרייה בשעות הלילה ובשעות מרובות בניגוד לחוק עבודת הנוער. לפיכך הוגש כתב אישום כנגד העסק.  

פיצוי למנהלת חשבונות בגין פיטורין שלא כדין ללא עריכת שימוע

מנהלת חשבונות שבה מחופשת מחלה, וגילתה כי במקומה יושבת מחליפה. לאחר יומיים היא קיבלה מכתב פיטורין וטענה כי פוטרה שלא כדין ללא שיחת שימוע.  

מפעיל באגר שפוטר לאחר ארבעה חודשים דרש פיצויי הלנת שכר

מנהל העבודה הודיע למפעיל באגר בטלפון כי רכב החפירה שאותו הפעיל נמכר, לכן אין צורך שיגיע יותר לעבודה. 

האם יש לחייב את משרד החינוך לשבץ את המורה במשרה מלאה?

המורה טענה כי הופלתה לרעה על ידי משרד החינוך לעומת מורים אחרים אשר שובצו בבית הספר ביישוב מגוריה.  

תביעה נגד עמותה לתשלום שכר עבודה למורה

עמותה שהפעילה בית ספר לבנות בבית שמש, נאלצה להפסיק את פעילותה עקב קשיים כלכליים, ולא שילמה למורה שכר עבור שלושת חודשי העבודה האחרונים.  

עוזר אישי שהתפטר תבע תשלום עבור שעות נוספות

עוזר אישי של מנכ"לית נדרש לעבוד גם בשעות הלילה ובסופי שבוע לכן דרש תשלום עבור שעות נוספות.  

תביעה נגד מעסיק עקב אי תשלום משכורת אחרונה

תביעה של עובדת נגד מעסיק בגין הלנת שכר, עקב אי תשלום משכורת עבור חודש אחרון בעבודתה.  

העובד שהה באילת בזמן חופשת מחלה ופוטר עקב משבר אמון

עובד במפעל לשוקולד שיקר למעסיק בכך שבזמן שהיה אמור לנוח בביתו עקב מצבו הרפואי, יצא לחופשה באילת עם חברים.  

מורה בעל 30 שנות ניסיון דרש הפרשי שכר בהתאם לוותק

מורה שהועסק בבית ספר השייך לזרם החינוך העצמאי במשך כשנה דרש הפרשי שכר על פי הוותק שלו של 30 שנות הוראה  

המעסיק ביקש היתר לפיטורי העובדת במהלך ההריון

המעביד פנה לממונה על חוק עבודת נשים, על מנת לקבל היתר לפיטורי העובדת במהלך ההריון, ולאחר הפסקת ההריון היא סברה כי פוטרה.  

עובד דרש מהמעסיק שכר מלא עבור חופשת מחלה

קצין ביטחון טען כי בעת ששהה בחופשת מחלה הוא נדרש לבצע עבודות שונות ולכן דרש שכר עבודה מלא.  

העובדת שהיתה בשמירת הריון תבעה פיצויים בשל הפרת חוק השוויון

העובדת ששבה לעבודה לאחר שמירת הריון נתקלה בהשפלה מצד המעסיקה ותבעה פיצויים בשל הפרת חוק שוויון הזדמנויות בעבודה. 

עובדת מטעם משרד החינוך תבעה פיצויים בגין הלנת שכר

מטפלת באמנות תבעה את משרד החינוך בגין הלנת שכר עקב הפרשי דרגה שלא שולמו במועד.  

העובד פוטר ללא מתן הודעה מוקדמת ודרש פיצויים

עובד בענף החקלאות פוטר לאחר כחמש שנים מבלי שניתנה לו הודעה מוקדמת, ומבלי שקיבל רכיבי שכר על פי הוראות צו ההרחבה.  

האם העובד פוטר עקב שירות מילואים או בשל אי שביעות רצון מתפקודו?

האם המעסיקה הפרה את הוראת חוק חיילים משוחררים בגין פיטורי העובד עקב שירות המילואים? 

תשלום שעות נוספות לחשב שכר שנדרש לעבוד גם בשבתות וחגים

האם תפקיד של חשב שכר הוא תפקיד ניהולי שלא חל עליו חוק שעות עבודה ומנוחה?  


חיפשת עורך דין? לשאלות בנושא לחץ/י: עורך דין דיני עבודה

 

מס הכנסה מחזיר כספים, מה איתך? לחץ/י החזרי מס

חשבת על תואר ראשון? לימודי תעודה? לחץ/י לימודים


תגיות: זכויות עבודה, מילואים זכויות, זכויות העובד, ביטוח לאומי עובדים, זכויות בעבודה, זכויות מטפלת,
המידע המוצג באתר זה אינו מהווה יעוץ משפטי או כל יעוץ אחר. נכונות המידע עלולה להשתנות מעת לעת. כל המסתמך על המידע באתר עושה זאת על אחריותו בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתנאי השימוש.