www.ovdim.org.il

עובד שעתי: מהן זכויות עובד שמקבל שכר לפי שעה?

דרגו את המאמר
  התקבלו 22 דירוגים בציון ממוצע: 3.7 מתוך 5

עובד שעתי המכונה גם עובד בשכר או עובד יומי, הוא עובד ששכרו משולם על בסיס שעת עבודה או על בסיס יום עבודה בפועל. עובד שעתי זכאי לכל אותן זכויות עובדים על פי חוקי המגן של דיני העבודה, כגון: תשלום שכר מינימום, פיצויי פיטורין, חופשה שנתית, דמי חגים, ביטוח פנסיוני ועוד. ההבדל בין עובד שעתי לעובד במשכורת חודשית הוא באופן חישוב הזכויות הכספיות ותנאי העסקה.


חישוב דמי הבראה

 

כל עובד שהשלים שנת עבודה זכאי לדמי הבראה על פי שנות הוותק והיקף המשרה. הזכאות לדמי ההבראה קמה לעובד שעתי, כמו לעובד במשכורת חודשית, רק לאחר תקופת ותק של שנה במקום העבודה. חישוב גובה דמי ההבראה לעובד שעתי מתבצע על פי מספר שעות העבודה הרגילות בשבוע, חלקי 43 שהן שעות עבודה שבועיות למשרה מלאה, כפול המחיר ליום הבראה ומספר ימי הבראה שלהם הוא זכאי. החישוב יכול להתבצע גם על פי מספר השעות החודשיות של העובד חלקי 186.

 

דמי חופשה לעובד שעתי

 

דמי חופשה לעובד שעתי מחושבים לפי מספר ימי החופשה כפול שכר העבודה היומי הממוצע. שכר העבודה יומי הממוצע מחושב לפי חלוקת שכר שלושת החודשים הקודמים ליציאה לחופשה. במידה ושלושת החודשים האחרונים לא היו חודשים של עבודה מלאה, מחושב שכר העבודה היומי הממוצע לפי שלושת החודשים בשנה האחרונה שבהם העבודה היתה המלאה ביותר.

 

חישוב שעות נוספות יומיות

 

העסקה מעבר למכסת השעות היומית או החודשית על פי חוק, מזכה את העובד בגמול עבור שעות נוספות. החישוב לשעות נוספות עבור עובד שעתי מתבצע על פי שעות יומיות ושבועיות ולא לפי התחשבנות חודשית. לדוגמה, עובד שעתי שעבד 10 שעות ביום, זכאי לתשלום עבור שעות נוספות על אותו יום, גם אם בחישוב השבועי עבד פחות מ 43 שעות.

 

הודעה מוקדמת לפיטורין

 

עובד שעתי זכאי לקבל הודעה מוקדמת לפיטורין. תקופת הודעה מוקדמת נקבעת בהתאם לוותק שנצבר במקום העבודה. בעל ותק של עד שנה זכאי ליום הודעה מוקדמת עבור כל חודש עבודה. במהלך השנה השנייה זכאי לתקופת הודעה מוקדמת של 14 יום, ועוד יום נוסף בגין כל שני חודשי עבודה. בשנה השלישית זכאי עובד שעתי ל 21 יום, ועוד יום נוסף עבור כל שני חודשי עבודה, ובעל ותק של שלוש שנים ומעלה זכאי להודעה מוקדמת של חודש ימים.

 

זכאות לדמי מחלה

 

תקופת מחלה כוללת את כל ימי מחלת העובד, החל מהיום השני להיעדרות. בימים השני והשלישי להיעדרות המעסיק חייב לשלם מחצית מדמי המחלה, והחל מהיום הרביעי יש לעובד זכאות מלאה לדמי המחלה המהווים 75% מהשכר הרגיל. לעובד בשכר, ימי מנוחה שבועיים וחגים אינם נחשבים לחלק מתקופת המחלה, זאת לעומת עובד במשכורת חודשית, אלא אם הועסק בימים אלה על פי היתר לפי חוק שעות עבודה ומנוחה.

 

חישוב פיצויי פיטורין לעובד שעתי

 

עובד שעתי שפוטר לאחר שעבד שנה אחת ברציפות זכאי לפיצויי פיטורין. גובה הפיצויים מחושב לפי שכר של חודש אחד לכל שנת עבודה. לעובד בשכר נקבע כי הפיצויים יורכבו משכר של שבועיים לכל שנת עבודה, אולם זכות זו הורחבה בתקנות, וכיום גם עובד שעתי זכאי לשכר עבודה של חודש עבור כל שנת עבודה אצל אותו מעביד ובאותו מקום עבודה.

 

חוק פיצויי פיטורין מאפשר לעובד ולמעביד להסכים להסדר מראש בחוזה עבודה, ומאפשר למעביד להפריש תשלומים אשר יהוו בעתיד את פיצויי הפיטורין. על כן עובד שמעבידו הפריש מדי חודש את כספי הפיצויים לביטוח הפנסיוני או לקופת פיצויים, עשוי להיות זכאי לכספים אלה גם במקרה של התפטרות.

 

דמי חגים

 

עובד שעתי שהשלים שלושה חודשי עבודה במקום העסקה אחד, אצל אותו מעביד, זכאי לתשלום מלא של דמי חגים, עבור תשעה ימי חג בשנה, זאת בתנאי שעבד ביום שלפני החג וביום שאחריו, או נעדר בהסכמת המעביד בימים שלפני ואחרי החג. במקרה שהחג חל בשישי או בשבת, העובד אינו זכאי לקבל תשלום דמי חגים.
 

לשאלות, תגובות או הערות בנושאי דיני עבודה וזכויות לחץ/י כאן

 

פניה אל עורך דין דיני עבודה

הפניה ללא התחייבות מצדך או מצד עורך הדין

שלח


פורום זכויות עובדים והרעת תנאים בעבודה

פסקי דין וחדשות - זכויות עובדים

תביעה לפיצויים בגין שימוע שנערך למראית עין בלבד

תביעה של טכנאי שעבד במכון התקנים לפיצויים בגין פיטורין שלא כדין, עקב שימוע שלא כדין שנערך למראית עין בלבד.  

הרעה מוחשית בתנאים עקב הפחתת שעות העבודה

תביעה לפיצויי פיטורין לאחר התפטרות בדין מפוטר לאחר כשנתיים וחצי, עקב הרעה מוחשית בתנאים והפחתת שעות העבודה.  

מאבטח שעבד בשירות המדינה הגיש תביעה בגין הפרשי שכר

בתום תשע שנות עבודה כמאבטח בשירות המדינה, הגיש העובד תביעה בגין הפרשי שכר על פי ההסכם הקיבוצי בענף השמירה והאבטחה. 

כתב אישום בגין העסקת נערים בעבודה בפיצרייה בשעות בלילה

ארבעה נערים עבדו בפיצרייה בשעות הלילה ובשעות מרובות בניגוד לחוק עבודת הנוער. לפיכך הוגש כתב אישום כנגד העסק.  

פיצוי למנהלת חשבונות בגין פיטורין שלא כדין ללא עריכת שימוע

מנהלת חשבונות שבה מחופשת מחלה, וגילתה כי במקומה יושבת מחליפה. לאחר יומיים היא קיבלה מכתב פיטורין וטענה כי פוטרה שלא כדין ללא שיחת שימוע.  

מפעיל באגר שפוטר לאחר ארבעה חודשים דרש פיצויי הלנת שכר

מנהל העבודה הודיע למפעיל באגר בטלפון כי רכב החפירה שאותו הפעיל נמכר, לכן אין צורך שיגיע יותר לעבודה. 

האם יש לחייב את משרד החינוך לשבץ את המורה במשרה מלאה?

המורה טענה כי הופלתה לרעה על ידי משרד החינוך לעומת מורים אחרים אשר שובצו בבית הספר ביישוב מגוריה.  

תביעה נגד עמותה לתשלום שכר עבודה למורה

עמותה שהפעילה בית ספר לבנות בבית שמש, נאלצה להפסיק את פעילותה עקב קשיים כלכליים, ולא שילמה למורה שכר עבור שלושת חודשי העבודה האחרונים.  

עוזר אישי שהתפטר תבע תשלום עבור שעות נוספות

עוזר אישי של מנכ"לית נדרש לעבוד גם בשעות הלילה ובסופי שבוע לכן דרש תשלום עבור שעות נוספות.  

תביעה נגד מעסיק עקב אי תשלום משכורת אחרונה

תביעה של עובדת נגד מעסיק בגין הלנת שכר, עקב אי תשלום משכורת עבור חודש אחרון בעבודתה.  

העובד שהה באילת בזמן חופשת מחלה ופוטר עקב משבר אמון

עובד במפעל לשוקולד שיקר למעסיק בכך שבזמן שהיה אמור לנוח בביתו עקב מצבו הרפואי, יצא לחופשה באילת עם חברים.  

מורה בעל 30 שנות ניסיון דרש הפרשי שכר בהתאם לוותק

מורה שהועסק בבית ספר השייך לזרם החינוך העצמאי במשך כשנה דרש הפרשי שכר על פי הוותק שלו של 30 שנות הוראה  

המעסיק ביקש היתר לפיטורי העובדת במהלך ההריון

המעביד פנה לממונה על חוק עבודת נשים, על מנת לקבל היתר לפיטורי העובדת במהלך ההריון, ולאחר הפסקת ההריון היא סברה כי פוטרה.  

עובד דרש מהמעסיק שכר מלא עבור חופשת מחלה

קצין ביטחון טען כי בעת ששהה בחופשת מחלה הוא נדרש לבצע עבודות שונות ולכן דרש שכר עבודה מלא.  

העובדת שהיתה בשמירת הריון תבעה פיצויים בשל הפרת חוק השוויון

העובדת ששבה לעבודה לאחר שמירת הריון נתקלה בהשפלה מצד המעסיקה ותבעה פיצויים בשל הפרת חוק שוויון הזדמנויות בעבודה. 

עובדת מטעם משרד החינוך תבעה פיצויים בגין הלנת שכר

מטפלת באמנות תבעה את משרד החינוך בגין הלנת שכר עקב הפרשי דרגה שלא שולמו במועד.  

העובד פוטר ללא מתן הודעה מוקדמת ודרש פיצויים

עובד בענף החקלאות פוטר לאחר כחמש שנים מבלי שניתנה לו הודעה מוקדמת, ומבלי שקיבל רכיבי שכר על פי הוראות צו ההרחבה.  

האם העובד פוטר עקב שירות מילואים או בשל אי שביעות רצון מתפקודו?

האם המעסיקה הפרה את הוראת חוק חיילים משוחררים בגין פיטורי העובד עקב שירות המילואים? 

תשלום שעות נוספות לחשב שכר שנדרש לעבוד גם בשבתות וחגים

האם תפקיד של חשב שכר הוא תפקיד ניהולי שלא חל עליו חוק שעות עבודה ומנוחה?  


חיפשת עורך דין? לשאלות בנושא לחץ/י: עורך דין דיני עבודה

 

מס הכנסה מחזיר כספים, מה איתך? לחץ/י החזרי מס

חשבת על תואר ראשון? לימודי תעודה? לחץ/י לימודים


תגיות: זכויות מטפלת, ביטוח לאומי עובדים, מילואים זכויות, זכויות עבודה, זכויות בעבודה, זכויות העובד,
המידע המוצג באתר זה אינו מהווה יעוץ משפטי או כל יעוץ אחר. נכונות המידע עלולה להשתנות מעת לעת. כל המסתמך על המידע באתר עושה זאת על אחריותו בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתנאי השימוש.