www.ovdim.org.il

מתנות חג לעובדים: האם חובה על מעסיק או חברה להעניק שי לחג?

דרגו את המאמר
  התקבלו 7 דירוגים בציון ממוצע: 3.4 מתוך 5

מעסיקים רבים מעניקים לעובדיהם מתנות לחג. חלק מהמעסיקים מעניקים שי לחג אחת לשנה, חלק מעניקים בחגים המרכזיים, כמו ראש השנה ופסח וחלק מעניקים בנוסף מתנות צנועות יותר בחגים אחרים. המתנות לחג יכולות שיהיו בכסף או בשווה כסף - תלושי קנייה או מוצרים שונים.

 

האם חלה חובה על מעבידים להעניק מתנות חג לעובדיהם?

 

חלוקת מתנות לחג הפכה לנוהג אשר השתרש בעולם העבודה כחלק מיחסי עובד מעביד, ואינו חל מתוך חובה כלשהי בחוק. למעביד ישנו שיקול דעת מלא בעניין והוא יכול להחליט שלא לתת מתנות חג לעובדיו. עם זאת, יתכנו מצבים שבהם הסכם העבודה הקיבוצי או האישי קובעים את הזכות לקבלת שי לחג. במקרה כזה, חייב המעביד להעניק שי לחג לעובדיו.

 

על אף שמדובר לרוב במנהג אשר אינו מחייב את המעביד, ישנן השלכות להפסקת המנהג לתת מתנות חג לעובדים. כך למשל, אם המעביד נהג לתת פעמיים בשנה, בראש השנה בפסח, תלושי קניה על סך 1500 שקלים בכל פעם – ניתן לומר שמדובר בחלק מתנאי העבודה, שכן מדובר בסכום לא קטן.

 

במקרה שהמעביד מפסיק עם מנהג זה, יתכן ויחשב המצב להרעה בתנאי העבודה. הרעה שכזו עשויה לגרום לכך שהתפטרות העובד תיחשב כהתפטרות בדין מפוטר, מה שיאפשר לעובד לקבל פיצויי פיטורין על אף שהוא זה שהתפטר, רק כאשר הוותק שלו במקום העבודה עולה על שנה. כמובן שלא כל שינוי במדיניות הענקת המתנות לחג תיחשב להרעה בתנאי העבודה – הכול תלוי בנסיבות העניין.

 

איסור אפליה

 

למרות שלא קיימת חובה על המעסיק להעניק מתנות חג לעובדיו, כאשר בוחר הוא לעשות זאת – הפסיקה קבעה כי עליו להעניק את אותן מתנות באופן שווה לכל עובדיו, אחרת הדבר ייחשב לאפליה בעבודה.

 

מתנות חג – האם מתנה לחג מהווה הכנסה החייבת במס?

 

לפי תקנות מס הכנסה, הכנסה מעבודה נחשבת ככל טובת הנאה הניתנת לעובד על ידי מעבידו. על כן, על העובד לשלם מס הכנסה עבור מתנות לחג, בין אם הן ניתנות בכסף או בשווה כסף, תלושי קניה או מוצר. בפועל, מעסיקים רבים לוקחים את תשלום המס על עצמם. יש לשים לב כי מתנות אישיות מהמעביד לעובד – למשל מתנת יום הולדת, מתנת חתונה או מתנה לכבוד הולדת ילד וכדומה, פטורה ממס הכנסה עד לתקרה קבועה בחוק המשתנה מעת לעת.

 

על פי החוק אין חובה על המעביד להעניק מתנות חג לעובדיו, אולם מדובר במנהג נפוץ וקשה למצוא מקום עבודה אשר אינו מעניק דבר לעובדיו בחגים. עם זאת, ברגע שבחר המעביד להעניק מתנות יש לכך השלכות – מתן המתנות צריך להיות שוויוני ואסור להפלות בין עובדים במתנות החג, וכן הפסקת המנהג עלולה להוות הרעה בתנאי העבודה אשר עלולה לגרום לכך שהמעביד ייאלץ לשלם פיצויי פיטורים לעובד מתפטר. כמו כן, מדובר בטובת הנאה אשר העובד מקבל מהמעביד ועל כן מדובר בהכנסה חייבת במס.
 

לשאלות, תגובות או הערות בנושאי דיני עבודה וזכויות לחץ/י כאן

 

פניה אל עורך דין דיני עבודה

הפניה ללא התחייבות מצדך או מצד עורך הדין

שלח



פסקי דין וחדשות - זכויות עובדים

תביעה לפיצויים בגין שימוע שנערך למראית עין בלבד

תביעה של טכנאי שעבד במכון התקנים לפיצויים בגין פיטורין שלא כדין, עקב שימוע שלא כדין שנערך למראית עין בלבד.  

הרעה מוחשית בתנאים עקב הפחתת שעות העבודה

תביעה לפיצויי פיטורין לאחר התפטרות בדין מפוטר לאחר כשנתיים וחצי, עקב הרעה מוחשית בתנאים והפחתת שעות העבודה.  

מאבטח שעבד בשירות המדינה הגיש תביעה בגין הפרשי שכר

בתום תשע שנות עבודה כמאבטח בשירות המדינה, הגיש העובד תביעה בגין הפרשי שכר על פי ההסכם הקיבוצי בענף השמירה והאבטחה. 

כתב אישום בגין העסקת נערים בעבודה בפיצרייה בשעות בלילה

ארבעה נערים עבדו בפיצרייה בשעות הלילה ובשעות מרובות בניגוד לחוק עבודת הנוער. לפיכך הוגש כתב אישום כנגד העסק.  

פיצוי למנהלת חשבונות בגין פיטורין שלא כדין ללא עריכת שימוע

מנהלת חשבונות שבה מחופשת מחלה, וגילתה כי במקומה יושבת מחליפה. לאחר יומיים היא קיבלה מכתב פיטורין וטענה כי פוטרה שלא כדין ללא שיחת שימוע.  

מפעיל באגר שפוטר לאחר ארבעה חודשים דרש פיצויי הלנת שכר

מנהל העבודה הודיע למפעיל באגר בטלפון כי רכב החפירה שאותו הפעיל נמכר, לכן אין צורך שיגיע יותר לעבודה. 

האם יש לחייב את משרד החינוך לשבץ את המורה במשרה מלאה?

המורה טענה כי הופלתה לרעה על ידי משרד החינוך לעומת מורים אחרים אשר שובצו בבית הספר ביישוב מגוריה.  

תביעה נגד עמותה לתשלום שכר עבודה למורה

עמותה שהפעילה בית ספר לבנות בבית שמש, נאלצה להפסיק את פעילותה עקב קשיים כלכליים, ולא שילמה למורה שכר עבור שלושת חודשי העבודה האחרונים.  

עוזר אישי שהתפטר תבע תשלום עבור שעות נוספות

עוזר אישי של מנכ"לית נדרש לעבוד גם בשעות הלילה ובסופי שבוע לכן דרש תשלום עבור שעות נוספות.  

תביעה נגד מעסיק עקב אי תשלום משכורת אחרונה

תביעה של עובדת נגד מעסיק בגין הלנת שכר, עקב אי תשלום משכורת עבור חודש אחרון בעבודתה.  

העובד שהה באילת בזמן חופשת מחלה ופוטר עקב משבר אמון

עובד במפעל לשוקולד שיקר למעסיק בכך שבזמן שהיה אמור לנוח בביתו עקב מצבו הרפואי, יצא לחופשה באילת עם חברים.  

מורה בעל 30 שנות ניסיון דרש הפרשי שכר בהתאם לוותק

מורה שהועסק בבית ספר השייך לזרם החינוך העצמאי במשך כשנה דרש הפרשי שכר על פי הוותק שלו של 30 שנות הוראה  

המעסיק ביקש היתר לפיטורי העובדת במהלך ההריון

המעביד פנה לממונה על חוק עבודת נשים, על מנת לקבל היתר לפיטורי העובדת במהלך ההריון, ולאחר הפסקת ההריון היא סברה כי פוטרה.  

עובד דרש מהמעסיק שכר מלא עבור חופשת מחלה

קצין ביטחון טען כי בעת ששהה בחופשת מחלה הוא נדרש לבצע עבודות שונות ולכן דרש שכר עבודה מלא.  

העובדת שהיתה בשמירת הריון תבעה פיצויים בשל הפרת חוק השוויון

העובדת ששבה לעבודה לאחר שמירת הריון נתקלה בהשפלה מצד המעסיקה ותבעה פיצויים בשל הפרת חוק שוויון הזדמנויות בעבודה. 

עובדת מטעם משרד החינוך תבעה פיצויים בגין הלנת שכר

מטפלת באמנות תבעה את משרד החינוך בגין הלנת שכר עקב הפרשי דרגה שלא שולמו במועד.  

העובד פוטר ללא מתן הודעה מוקדמת ודרש פיצויים

עובד בענף החקלאות פוטר לאחר כחמש שנים מבלי שניתנה לו הודעה מוקדמת, ומבלי שקיבל רכיבי שכר על פי הוראות צו ההרחבה.  

האם העובד פוטר עקב שירות מילואים או בשל אי שביעות רצון מתפקודו?

האם המעסיקה הפרה את הוראת חוק חיילים משוחררים בגין פיטורי העובד עקב שירות המילואים? 

תשלום שעות נוספות לחשב שכר שנדרש לעבוד גם בשבתות וחגים

האם תפקיד של חשב שכר הוא תפקיד ניהולי שלא חל עליו חוק שעות עבודה ומנוחה?  


חיפשת עורך דין? לשאלות בנושא לחץ/י: עורך דין דיני עבודה

 

מס הכנסה מחזיר כספים, מה איתך? לחץ/י החזרי מס

חשבת על תואר ראשון? לימודי תעודה? לחץ/י לימודים


תגיות: זכויות מטפלת, זכויות עבודה, ביטוח לאומי עובדים, מילואים זכויות, זכויות העובד, זכויות בעבודה,
המידע המוצג באתר זה אינו מהווה יעוץ משפטי או כל יעוץ אחר. נכונות המידע עלולה להשתנות מעת לעת. כל המסתמך על המידע באתר עושה זאת על אחריותו בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתנאי השימוש.