המלצר פוטר מעבודתו כשבועיים טרם שהשלים שנת עבודה
דרגו את המאמר |
|
התקבלו 1 דירוגים בציון ממוצע: 5.0 מתוך 5 |
התובע הועסק במשך כשנה בתפקיד מלצר בסניף של בית הקפה "גרג" בצפון הארץ. במשמרתו האחרונה הוא התבקש על ידי מנהלת לעזוב את המקום באופן מיידי, עקב תקרית עם אחת המלצריות ומאז לא שובץ עוד למשמרות. לטענת התובע, הוא פוטר ללא שימוע כדין וללא הודעה מוקדמת, על כן עתר לבית הדין האזורי לעבודה בחיפה ותבע פיצויי פיטורין, פיצוי בגין פיטורין שלא כדין ותשלום זכויות סוציאליות נוספות בגין סיום העסקתו.
העובד התבקש להמתין בביתו למשך מספר שבועות
בחודש יולי 2013, היתה משמרתו האחרונה של התובע בבית הקפה, לטענתו הרקע לסיום עבודתו הוא אירוע שהתרחש עם אחת המלצריות במהלך המשמרת, בעקבותיו נאלץ לעזוב את המקום באופן מיידי על פי דרישת האחראית.
לאחר אותו אירוע, הוא לא שובץ עוד למשמרות. וכאשר ניסה ליצור קשר עם המסעדה, המנהל התחמק מלענות לפניותיו ואמר לו להמתין מספר שבועות. במהלך תקופה זו, הוא מצא עבודה אחרת, אולם הוא לא קיבל מכתב פיטורין, ולא ניתנה לו הודעה מוקדמת, וגם פניותיו באמצעות עורך דינו לא נענו לאחר מועד זה.
לטענת המעסיקה, במהלך אותו אירוע התובע התקוטט עם אחת המלצריות, השליך עליה סירופ ופגע בלקוחות שעזבו את בית הקפה מבלי לשלם. התובע הודה בפני האחראית כי איבד שליטה, ולכן נשלח להירגע בביתו למשך כמה ימים, אולם בהמשך התברר לה כי הוא החל לעבוד במקום אחר.
המעסיקה טענה כי המלצר התפטר ולא פוטר
על כן טענה המעסיקה כי התובע לא פוטר אלא התפטר, ואף החל לעבוד במקום עבודה שהוא בגדר מתחרה, לפיכך לא היה מקום לערוך שימוע או למסור בידו מכתב פיטורין. עוד ציינה כי במועד סיום העסקתו העובד לא השלים שנת עבודה, לכן אין לחייבה בתשלום פיצויי פיטורין.
לאחר שמיעת טענות הצדדים, התרשם בית הדין כי המלצר אכן נדרש לעזוב את בית הקפה בעקבות התקרית, אולם לא נמסר לו מידע מדויק באשר למועד התחלת שיבוצו מחדש, ומעמדו אצל המעסיקה לא הובהר לו בעל פה או בכתב.
התובע זכאי לפיצויי פיטורין עקב התנהלות המעסיקה
עוד קבע כי המעסיקה לא סיפקה הסבר מניח את הדעת מדוע היא המתינה תקופה שנמשכה כשבועיים ולא מסרה לעובד כל מידע באשר להמשך העסקתו, ובמהלך תקופה זו אינה שיבצה אותו למשמרות ואינה אפשרה לו להתפרנס למחייתו, על כן קבע כי יש לראות בהתנהלותה משום פיטורין ולכן התובע זכאי לפיצויי פיטורין, למרות שלא השלים שנת עבודה מלאה אלא עבד במשך 11 חודשים ו- 22 ימים.
בנסיבות אלה נקבע כי התובע זכאי לפיצוי בגין חלף הודעה מוקדמת עבור 11 ימי עבודה, לפיצויי פיטורין בגובה משכורת חודשית, ולפיצוי בגין אי קיום שימוע בגובה שתי משכורות נוספות. בנוסף הוא זכאי לדמי הבראה, עבודה בשעות נוספות והפרשות מעסיק לפנסיה, בסכום כולל של 18,500 שקלים, בצירוף הוצאות משפט בסך של 3,500 שקלים.
ס"ע 40075-03-14