נהג הסעות סבל מיחס משפיל והתפטר כדין מפוטר
דרגו את המאמר |
|
נהג אוטובוס שהועסק במשך 17 שנה על ידי חברה פרטית העוסקת בשירותי הסעות, התפטר בעקבות הרעה משמעותית בתנאי עבודתו והגיש תביעה על סך 220,000 שקל נגד המעסיקה.
בתביעה שהגיש לבית דין האזורי לעבודה בבאר שבע דרש לקבל פיצויי פיטורין, דמי הודעה מוקדמת, גמול שעות נוספות ופיצוי בגין עגמת נפש.
התובע עבד כנהג אוטובוס החל משנת 1985, עד שנת 2002. בסוף שנת 2000 התובע קיבל מכתב פיטורין, אך בפועל הוא המשיך לעבוד בחברה עוד שנתיים.
הנהג נדרש לעבוד 18 שעות ביום ללא תוספת שכר
לטענת התובע, בתקופת עבודתו האחרונה, חלה הרעה ממשית בתנאי עבודתו, הוא סבל מיחס מחפיר ועוין מצד מנהליו, הועסק בהיקף של כ- 18 שעות למשמרת כולל שבתות וחגים, והסעות טיולים של מספר ימים רצופים, כמו כן, הבטיחו לא הבטחות שלא קוימו ושכרו נפגע, על כן הוא הודיע על התפטרותו כדין מפוטר ועתר לפיצויי פיטורין בסך כולל של 104,000 שקל.
עוד טען התובע כי הוא זכאי לדמי הודעה מוקדמת בסך של 6,000 שקל, ולפיצוי בגין עגמת נפש בסך 10,000 שקל בשל היחס המחפיר, וכן לדבריו הוא עבד בממוצע כ-14 שעות ביום, אך מעולם לא שולם לו גמול עבור שעות נוספות, על כן מגיע לו סך כולל של 108,375 שקל, עבור רכיב זה.
מנגד הכחישה חברת ההסעות, כי חלה הרעה בתנאי עבודתו של התובע, וטענה כי שחררה לידיו את כל הכספים שהופקדו לטובתו בקופות ביטוח המנהלים. עוד טענה כי חלה הפסקה ברציפות העבודה, מאחר ובשנת 2000 התובע הפסיק לעבוד, קיבל את כל זכויותיו ושב לתקופה נוספת עד התפטרותו.
התובע קיבל בונוסים עבור הסעות לטיולים ממושכים
הנתבעת הוסיפה כי הוא אינו זכאי לדמי הודעה מוקדמת, מכיוון שהוא התפטר, וכן הוא קיבל גמול עבור שעות נוספות ולא מגיע לו פיצוי בגין עגמת נפש, מאחר ולא נפל פגם בהתנהלות המנהלים וביחס כלפיו.
עיקר המחלוקת בין הצדדים נוגעת לשעות העבודה. מצד אחד טען התובע כי כאשר יצא לטיולים ארוכים, בעיקר בהסעות תיירים ברחבי הארץ, הוא אמנם לא היה כל הזמן על הכביש, אך הוא נדרש היה לעמוד לרשות המטיילים במשך כל היום.
מנגד טענה הנתבעת, כי התובע אינו זכאי לשכר בשעות בהן לא נהג, מכיוון שהוא היה פנוי באותה עת לעיסוקיו, וכן הוא קיבל בונוסים בכל נסיעה מעבר לשעות העבודה הקבועות.
לאחר שמיעת טענות הצדדים קבע בית הדין כי אין בתשלום הבונוסים בגין העבודה בשעות הערב כדי לפטור את הנתבעת מתשלום כחוק שעות העבודה והמנוחה. ולכן התובע זכאי לגמול בסך 40,000 שקל, עבור שעות נוספות, בכל אותם ימים בהם עבד בהסעות לאירועים בשעות הערב או בנסיעות בשבתות ובטיולים מחוץ לעיר.
מדוע התפטר נהג ההסעות?
לטענת התובע, סמוך למועד סיום עבודתו עבד כארבעה ימים רצופים ללא הפסקה וכאשר התריע על כך בפני הממונה עליו, וביקש לשנות את שעות העבודה, זכה בתגובה לגידופים וקללות, שהובילו אותו לאשפוז בבית חולים.
עוד טען כי כאשר הסיע תלמידים לטיול בנגב מטעם בית הספר, הוא נדרש ללון במקום שאינו ראוי ללינה. התובע ביקש מהמנהל שימצא לו סידור אחר, הוא שוב זכה למטר קללות ומרוב עצבים חש ברע ונלקח לבית החולים. בשל כך החברה נדרשה להביא נהג מחליף במקומו, ולאחר מכן שהה בחופשת מחלה.
התובע יקבל 110,000 שקל בגין שעות נוספות ופיצויי פיטורין
בית הדין מצא את גרסתו של אמינה, וקבע כי התפטרותו בשל הרעה בתנאים מזכה אותו בפיצויי פיטורין בגין כל תקופת עבודתו בסך כולל של 103,807 שקל, עם זאת מתוכם יש להפחית את הסך של 34,750 ששולמו לתובע בשנת 2000, על כן הוא זכאי להפרש של 69,136 שקל, וגם גמול שעות נוספות בסך של 40,000 שקל והוצאות משפט בסך של 15,000. מאחר והתובע התפטר, התביעה לתשלום דמי הודעה מוקדמת נדחתה.
תע"א 3285-08