מורה למתמטיקה פוטר בסוף שנת הלימודים ודרש לקבל שכר עבור שנת הלימודים הבאה
דרגו את המאמר |
|
התקבלו 2 דירוגים בציון ממוצע: 5.0 מתוך 5 |
מורה למתמטיקה פוטר בסוף שנת הלימודים, בניגוד להוראות תקנון עובדי ההוראה, המחייב להודיע על פיטורי המורים עד אמצע חודש מאי. לכן הגיש תביעה לפיצויי פיטורין ודרש שכר עבור שנת לימודים מלאה.
מורה למתמטיקה בעל ניסיון של 30 שנה בהוראה, עבד החל מספטמבר 2001 ועד לספטמבר 2009 בבית ספר תיכון טכנולוגי לבנים בירושלים במוסד מוכר שאינו רשמי.
בעקבות פיטוריו לאחר חודש מאי בשנה קודמת, הוא הגיש תביעה לתשלום שכר עבודה עבור שנת לימודים מלאה. בית הדין האזורי בירושלים דחה את התביעה לפיצויי פיטורין וקבע כי הוא יקבל פיצוי בגין חלף הודעה מוקדמת בסך של 8,000 שקל. בשל דחיית התביעה המורה ערער לבית הדין הארצי לעבודה.
במסגרת הערעור נדרש בית הדין להכריע האם הכללים הקבועים בתקנון שירות עובדי הוראה חלים על הנהלת התיכון הטכנולוגי שהעסיקה את המורה והאם התובע זכאי לפיצוי בגין פיטורין שלא במועד הקבוע לפיטורי מורים על פי התקנון.
מהן נסיבות סיום העסקת המורה?
לטענת מנהל בית הספר, באמצע חודש יוני 2009, המורה הודיע על התפטרותו בעת מפגש עם המפקח. לדבריו, הושמעו כלפי המורה טענות בתחום המקצועי מאחר והישגי תלמידיו בבחינות הבגרות במתמטיקה היו נמוכים במיוחד והוא נאלץ להגיש את התפטרותו.
באותו מפגש הוצע למורה ללמד בבית ספר אחר לבנות והוא לימד שם כיומיים בשנת הלימודים 2010, אך לא המשיך בעבודתו.
מנגד טען המורה, כי אכן התקיים מפגש עם המפקח, אך הוא לא התפטר ונושא זה כלל לא עלה במהלך השיחה. בתחילת שנת הלימודים כאשר גילה כי לא שובץ ללמד בבית הספר הטכנולוגי הוא פנה למפקח וקיבל ממנו הצעה משפילה. לדבריו הוא לא היה יכול לקבל את ההצעה מכיוון שהוצע לו לעבוד בהיקף מצומצם ביותר של 8 שעות בלבד כעוזר למורה חדשה וחסרת ניסיון, על כן הוא התפטר כדין מפוטר.
חלה הרעה ממשית בהיקף שעות העבודה של המורה
לטענת המורה, מאחר שהפיטורין לא נעשו במועד האחרון הקבוע לפיטורין הקבוע בתקנון לעובדי הוראה, עד לחודש מאי, הוא זכאי לקבל את השכר עבור כל אותה שנה, בסך של 96,000 שקל ובנוסף הוא זכאי פיצויי פיטורין בסך של 64,000 שקל.
בית הדין קיבל את גרסתו של המורה וקבע כי במהלך הפגישה עם המפקח לקראת תום שנת הלימודים, לא סוכם על סיום עבודתו. מאחר והוא עבד בשנה הקודמת בהיקף משרה של 12-16 שעות הוראה, והוצע לו ללמד בהיקף של שמונה שעות בלבד, חלה הרעה ממשית בתנאי העסקתו, על כן מדובר בפיטורין ויש לו זכות לקבל פיצויי פיטורין.
האם המורה זכאי לפיצוי נוסף כתוצאה מהפרת התקנון?
מנהל בית הספר העיד כי המוסד פועל לפי כל התקנות של משרד החינוך והוא מודע לנוהל שלפיו צריך להודיע למורה על הפסקת עבודתו עד חודש מאי. עם זאת הוא המשיך לטעון כי מדובר בהתפטרות ולא בפיטורין.
בית הדין השתכנע כי בבית הספר נוהגים על פי תקנון שירות עובדי ההוראה, לכן הנהלת המוסד היתה מחויבת להודיע למורה על פיטוריו עד לחודש מאי. מאחר וההנהלה פעלה בניגוד להוראות התקנון, המורה זכאי לקבל תשלום שכר עבור שנת הלימודים 2010.
בנסיבות אלה הערעור התקבל והנהלת בית הספר תשלם למורה פיצוי בגובה השכר עבור שנת הלימודים 2010 בסך של 96,000 שקל ופיצויי פיטורין בסך של 64,000 שקל. בנוסף הנתבעת תישא בהוצאות המשפט בסך 10,000 שקל.
ע"ע 6326-10-12