העובד בחר לטייל ברחבי הארץ במקום להגיע לפגישות, האם הוא זכאי לפיצויי פיטורין?
דרגו את המאמר |
|
התובע עבד כסוכן מכירות בחברה המשווקת זכוכית, במשך כשנה וחצי, עד לפיטוריו בחודש ספטמבר 2011. לטענת התובע הוא פוטר בחוסר תום לב, ללא שימוע וללא הודעה מוקדמת. וכן, הוא לא קיבל את מלוא פיצויי הפיטורין להם הוא זכאי.
בנסיבות אלה הוא עתר לבית הדין האזורי לעבודה בתל אביב - יפו לתשלום פיצויים בסך 31,675, הכוללים בין היתר הפרש פיצויי פיטורין, תשלום בגין דמי הודעה מוקדמת ופיטורין בחוסר תום לב שלא כדין ועבור זכויות סוציאליות נוספות.
התובע נסע לטייל במקום להגיע לפגישות עבודה
הנתבעת טענה כי התובע הגיש דיווחי שקר, מאחר ובמקום להגיע לעסקי הלקוחות כפי שנדרש ממנו במסגרת תפקידו כסוכן מכירות, הוא השתמש ברכב החברה לצורך טיולים ברחבי הארץ ונסע למקומות בהם לא היו כלל לקוחות. כמו כן, התובע יצא מביתו ליום העבודה באיחור ניכר והחמיץ פגישות רבות ואף נהג באופן קבוע לאכול ארוחת צהריים בביתו. את עובדה זו גלתה הנתבעת בעקבות בדיקת דו"ח הנסיעות, באמצעות מכשיר האיתוראן המותקן ברכב.
הנתבעת טענה כי בחודש אוגוסט 2011, התובע זומן לשימוע אצל מנהל החברה, במהלך השיחה הובהרו לו כל הטענות כלפיו, והוא הוזהר כי השלכות מעשיו יובילו לסיום היחסים שבין הצדדים, אך עם זאת העובד המשיך להגיש דיווחים כוזבים, לכן פוטר כחודש ימים לאחר השימוע. הנתבעת טענה כי התובע אינו זכאי לפיצויי פיטורין, מכיוון שמעל בתפקידו.
המנהל הקליט את השימוע בטלפון הנייד
לאחר שבית הדין שמע את טענות הצדדים, הוא קבע כי דין התביעה להידחות ברובה. התובע טען כי לא בוצע לו הליך שימוע, אך התברר כי המנהל הקליט את השימוע בטלפון הנייד שלו ובהקלטה נשמע במפורש כי המנהל מכנה את ההליך כשימוע, כשהוא פורש בפני התובע את כל הטענות כלפיו ומציב בפניו עובדה, כי אם לא ישפר את ביצועיו ותפקודו, הוא לא יוכל להמשיך לעבוד בחברה.
מהראיות התברר כי מעשיו של התובע מהווים הפרות משמעת חמורות והוא לא ביצע עבודתו נאמנה. התובע לא הגיע אל הלקוחות בזמן וכתוצאה מכך הוא הקטין את היקף המכירות, כמו כן, התובע ניצל את משאבי הנתבעת שעמדו לרשותו, כמו הרכב, הדלק וזמן העבודה, הוא יצא מביתו בשעות הבוקר המאוחרות ונסע לטיולים ברחבי הארץ, במקום לבצע את עבודתו.
התובע יקבל את מחצית סכום פיצויי הפיטורין
על הנתבעת שהינה חברה לייצור ושיווק מראות וזכוכיות חל צו ההרחבה של תעשיות הקרמיקה והזכוכית ולפי ההסכם הקיבוצי בענף הזכוכית והקרמיקה, כאשר העובד מעל במהלך התקין של העבודה, הוא צפוי לפיטורין ללא הודעה מוקדמת ואף ללא פיצויי פיטורין.
בית הדין קבע כי התובע הפר באופן משמעותי את כללי העבודה ופגע באמון שנתן לו מעסיקו, אך אם זאת הוא לא גנב כספים. לפיכך, החליט בית הדין לשלול חלקית את פיצויי הפיטורין וקבע כי הנתבעת תשלם לתובע את מחצית מסכום פיצויי הפיטורין בסך של 9,764 שקל, בנוסף הנתבעת תשלם לתובע סך של 3,661 שקל בגין חלף הודעה מוקדמת ופיצוי בגין אי הפרשה לגמל בסך של 4,082 שקל. הנתבעת תישא בהוצאות המשפט בסך 1,100 שקל.
ס"ע 17103-04-12