מה הזכויות שלנו במקרה של פנסיה מוקדמת?

דרגו את המאמר

התקבלו 1 דירוגים בציון ממוצע: 5.0 מתוך 5

חברת התרופות העולמית "טבע" החליטה, בשבוע האחרון, לקצץ באלפי עובדי החברה, מתוכם מאות ישראלים. זאת במסגרת תכנית התייעלות גלובאלית, במטרה לחסוך כשני מיליארד דולר, עד שנת 2017. תכנית ההתייעלות באה בעקבות ירידה משמעותית בהכנסות החברה ותחרות צפויה עם חברת תרופות מתחרה.

גל הפיטורים הצפוי עורר סערה ציבורית והוביל להתערבותו של ארגון ההסתדרות. לאחר פגישה ארוכה של מנכ"ל טבע, ג'רמי לוין עם יו"ר ההסתדרות, עופר עיני, הגיעו השניים להסכמה, כי לא יהיו פיטורים, אלא פיטורים בהסכמה בלבד. כלומר, עובדים שהגיעו לגיל 67 יצאו לפנסיה, עובדים שקרובים לגיל הפרישה יצאו לפנסיה מוקדמת ועובדים נוספים יפרשו מרצון.

במאמר זה נדון בזכויותיהם של העובדים המפוטרים ונברר מה כדאי לעשות במצב בו עובד מקבל הצעה לפרישה מרצון.
 

מהי פרישה טבעית?

כאמור, חברת "טבע" תתחיל בניפוי העובדים שהגיעו לגיל הפרישה. עובדים בגילאי 65 - 67, בהתאם למינם, לחודש ושנת הלידה שלהם, מחויבים, לפי חוק גיל הפרישה, לפרוש ממקום עבודתם ולקבל את קרנות הפנסיה שצברו במהלך שנות העבודה. סכום הקצבה החודשית שמגיע לכל עובד שפרש, משתנה בהתאם לתכנית החיסכון האישית שלו ולהסכם הקיבוצי שחל על מקום העבודה.
 

האם מגיעים פיצויי פיטורים לאחר גיל הפרישה?

לפי סעיף 11 בחוק פיצויי פיטורים, עובד שהגיע לגיל הפרישה ומפסיק לעבוד, בין אם הוא מפוטר, ובין אם הוא התפטר, זכאי לקבל פיצויי פיטורים. אך עם זאת, ניתן לזקוף על חשבון הפיצויים, או אפילו במקומם, סכומים המשתלמים לעובדים מקופות הגמל שאותם העביר המעביד לקופה, לצורך פיצויי פיטורים.

מה יכולים להפסיד עובדים שיוצאים לפנסיה?

סעיף 14 לחוק פיצויי פיטורים קובע כי, תשלומים לקופות גמל, לקרנות פנסיה או קרנות נוספות, לא יבואו במקום פיצויי פיטורים, אלא אם בהסכם הקיבוצי נקבע שהם יבואו במקומם. במקרים מסוימים, עובדים שיצאו לפנסיה מפוטרים, או פורשים, זכאים לקבל פיצויי פיטורים. חשוב מאוד לעיין בהסכם הקיבוצי ולבדוק האם נחתם סעיף שאומר כי קרנות הפנסיה באות על חשבון פיצויי הפיטורים, והאם גודל פיצויי הפיטורים גבוה יותר מסכום מענקי הקרן.

מהי פרישה מוקדמת והסכם פרישה מרצון?

עובדים שהגיעו לגיל 60 רשאים לצאת לפנסיה מוקדמת. כלומר, הם יפסיקו לעבוד ויקבלו קצבת פנסיה מופחתת עד שיגיעו לגיל הפנסיה לפי חוק גיל הפרישה. עובד שקיבל הצעה לפנסיה מוקדמת מהחברה בה עבד, בהתאם להסכם הקיבוצי החל עליה, לרוב יקבל מענק מכובד, הטבות, או זכויות מוגדלות תמורת הסכמתו לצאת לפנסיה מוקדמת.

הסכם פרישה מרצון ניתן לעובדים שהגיעו לגיל פנסיה מוקדמת, או לעובדים וותיקים אחרים, שהחברה או הארגון החליט לוותר על שירותיהם, אך לא לפטר אותם.

מה חשוב לדעת לפני שחותמים על הסכם פרישה מרצון?

עובד שחתם על הסכם פרישה מרצון, ויתר על הכנסתו החודשית מאחר והפסיק לעבוד ולעיתים גם על פיצויי הפיטורים, זאת בהתאם להסכם הקיבוצי. צריך לשים לב שהמענק או הזכויות שניתנו לו בהסכם, הם גבוהים יותר ובאמת משתלמים.
בנוסף, חשוב לזכור כי ההוצאות של אדם שחדל לעבוד הן לרוב גבוהות יותר, מאחר ויש לו זמן לצאת לטיולים בחו"ל, להשתתף בחוגים שתמיד חלם עליהם, לאכול לעיתים תקופות במסעדות ועוד מותרות יקרות שבמרוצת העבודה, לא היה פנאי לבצע ולרכוש אותן.

מהן ההשלכות לסירוב פרישה מרצון?

הסכמי פרישה מרצון, למרות שמם החיובי, לא תמיד נעשים מרצון אמיתי, אלא, נכפים על העובדים ולא מותירים להם ברירה רבה. עובד שהחליט לוותר על הסכם פרישה מרצון, ולהמשיך לעבוד כרגיל, לוקח סיכון רציני שיפוטר, מאחר ומקום העבודה החליט במילא לוותר על שירותיו. ייתכן שתנאי הפיטורים שלו יהיו פחות טובים מאלה של הסכם הפרישה מרצון.
כאשר מוגשת הצעת פרישת מרצון לעובד, מומלץ לו לפנות לעורך דין העוסק בתחום, על מנת שיוכל לבחון את הזכויות והאפשרויות העומדות בפניו. קיים סיכוי שעורך הדין יבחן את הסכם הפרישה למשא ומתן, ואולי גם יצליח לשפר את התנאים.