ימי מחלה ותשלום דמי מחלה - שאלות נפוצות


ימי מחלה ותשלום דמי מחלה - שאלות נפוצות

החורף עומד בפתח ואיתו עובדים רבים עלולים לחלות במחלות כגון שפעת, הצטננות, התקררות, דלקת ריאות וכו’, אשר בגינן יהיה עליהם להפסיד ימי עבודה.


אין זה אומר שבגין המחלה, יפסידו העובדים גם את השכר המגיע להם. חוק דמי מחלה מסדיר את התשלום הנהוג ומהווה רשת ביטחון חוקתית לעובד. בנוסף, הסכמי העבודה והסכמים קיבוציים כוללים בד"כ תקנות ספציפיות יותר לגבי זכויות העובדים בנוגע לימי מחלה.


מתי משלמים ובאיזה שיעור ביחס לשכר הרגיל?


על פי חוק דמי מחלה, זכאי כל עובד ליום וחצי מחלה בעבור כל חודש עבודה, וזאת עד למקסימום של 90 ימי מחלה בשנה. גובה התשלום בעבור ימי המחלה יהיה כדקלמן – היום הראשון ללא תשלום, היומיים הבאים בשיעור של 37.5% מהשכר היומי, ואילו מהיום הרביעי והלאה בגובה של 75% מהשכר הרגיל.


זכויות אלו הינן הזכויות המינימאליות המוגדרות על פי חוק, בעוד שהסכמים קיבוציים וחוזי עבודה מסוימים מגדירים את הסדרי התשלום בדרכים שונות. בולטים בנושא הינם עובדי המדינה אשר זכאים ליומיים וחצי של ימי מחלה בכל חודש, בעוד הם אינם מוגבלים על הצבירה העתידית. בנוסף, דמי המחלה של עובדי המדינה שווים לשכר הרגיל החל מן היום הראשון.


האם ניתן לפטר עובד בעת מחלתו?


החוק קובע כי כל פיטורין שיעשו, עליהם להיות מותנים בהודעה מוקדמת לעובד, בכדי שיוכל להכין עצמו ולהתחיל לחפש עבודה חדשה. תקופות מסוימות, כגון חופשת לידה, הוגדרו על ידי המחוקק כתקופות אשר אינן נחשבות כחלק מימים הנספרים בהודעה המוקדמת.


המחוקק לא הסדיר דבר דומה על ימי מחלה, ולכן ניתן לכלול את ימי המחלה בתוך תקופת ההכנה בין ההודעה המוקדמת למועד הפיטורין.


לעומת זאת, במידה וצבר העובד ימי מחלה רבים, לצורך העניין מדובר בעובד שצבר כבר כ-30 ימי מחלה לפני שחלה ופוטר. חייב המעסיק לאפשר לו לנצל את כל ימי המחלה שנותרו לו. חובה זו עומדת על מעסיק אשר מפטר עובד בעת מחלתו בלבד.


במידה ופוטר עובד אשר עבד שנים רבות, ופיטוריו לא היו בגין מחלה, אין הוא יכול לדרוש את ניצול ימי המחלה שצבר. ניצול ימי מחלה שנצברו לאורך שנים ולא נוצלו, יוכלו לחזור אל העובד רק כאשר ייצא לפנסיה במגזרים עסקיים מסוימים (כמו המגזר הציבורי).


האם מעסיק חייב לשלם דמי מחלה גם בעבור תאונה שקרתה מחוץ לשעות העבודה?


בוודאי. החוק מגדיר את הזכאות לדמי מחלה למי שכושרו הרגיל לבצע העבודה אינו עומד לו בגין מצב בריאותי לקוי. החוק אינו מגדיר את סיבת המחלה או גרורותיה. אי לכך, גם נפילה באמבטיה והחמצה של ימי עבודה בגינה, מהווה זכאות לימי מחלה על פי חוק.


האם שמירת הריון מוגדרת כמחלה אשר בעבורה ישולמו דמי מחלה?


עובדת אשר נעדרת במהלך שמירת הריון אינה זכאית על פי חוק לתשלום דמי מחלה בעבור הימים שהיא מחסירה. עם זאת, מעסיקים רבים רואים לנכון לשלם את דמי המחלה בעבור הימים אשר בהם שוהה העובדת בבית בגין שמירת הריון.

 

דפוס זה נפוץ בעיקר במגזר הציבורי. אישה שמקום עבודתה אינו מכיר בשמירת ההיריון כימי מחלה, רשאית לפנות לביטוח הלאומי על מנת ליהנות מגמלה לשמירת הריון על פי חוק.


האם ימי מחלה בגין טיפולי פוריות תקפים על פי החוק?


בניגוד לשמירת הריון, ימים אשר עובדת (או עובד) מפסידים בגין ניסיונות הפריה חוץ גופית או טיפולי פוריות למיניהם נחשבים ימי מחלה על פי חוק לעבודת נשים. אי לכך, זכאית העובדת לתשלום דמי מחלה על פי חוק בימים אלו.


האם ימי מחלה הנופלים על חופשה שנתית יחשבו כימי מחלה או ימי חופשה?


על פי חוק חופשה שנתית, לא ירשמו ימים כימי חופשה במידה ולא יכל העובד לעשות מלאכתו במקום העבודה כראוי. אי לכך, הימים בהם היה העובד חולה יהיו מוגדרים כימי מחלה ולא כימי החופשה, להם יהיה העובד זכאי בהמשך.

 
האם עובד זכאי לימי מחלה על מנת להישאר בבית עם ילד חולה או הורה סיעודי?


חוק דמי המחלה מאפשר לעובד להעדר עד שמונה ימים, על מכסת ימי המחלה שלו, בכדי להישאר בביתו עם ילדו החולה. זאת כאשר בן או בת הזוג של העובד הינם עובדים גם הם או עצמאים אשר אינם בבית. הורה חד הורי זכאי לכמות כפולה של 16 יום.


בעבור הורה סיעודי של העובד או של בןבת זוגו, ראשי העובד להיעדר שישה ימים ממכסת ימי המחלה שלו. עובד יהיה זכאי להישאר לטפל באביו או אמו רק אם הפכו לתלויים לחלוטין בזולת ואינם מאושפזים במוסד סיעוד. זאת בנוסף ובן זוגו של העובד או אחיו עובדים גם הם.
 

 

עדכון - 1.4.11

החל מה-1.4.11, תוקן חוק דמי מחלה באופן אשר משנה את צורת חישוב הימים ואת זכאותם של העובדים. על פי התיקון לחוק, עובדים יהיו זכאים לשכר בשיעור של 50% בימי ההעדרות השני והשלישי ולשכר מלא החל מהיום הרביעי. כמו כן, חישוב השכר יעשה בהתאם להיקף המשרה (חמישה ימים בשבוע, 21 ימים חודשיים - שישה ימים בשבוע, 25 ימים חודשיים). בנוסף, ניתן יהיה לצבור ימי מחלה משנה אחת לשנייה ועד למקסימום של 90 ימי מחלה.


לשאלות, תגובות או הערות בנושאי דיני עבודה וזכויות לחץ/י כאן

הפניה ללא התחייבות מצדך או מצד עורך הדין

מאמרים נוספים בתחום
חופשה שנתית

מהם ימי חופשה שנתית? האם אפשר לצבור חופשה שנתית? האם אפשר להחליף חופשה שנתית בכסף? 

הלנת שכר הלנת שכר

איחור בתשלום שכר ייחשב להלנת שכר, תשלום השכר בכסף בלבד ולא בשווה ערך. הסנקציה למעסיק שלא שילם שכר בזמן, היא להוסיף לשכר המולן את הסכום הסכום הגבוה מבין אלה... 

דמי הבראה דמי הבראה

דמי הבראה משולמים לפי צו הרחבה ולא לפי חוק. מדובר בסכום של 300 ₪ לערך לכל יום, כאשר הזכאות היא תלוית ותק, עד לתקרה מסוימת.  

דמי מחלה - כמה ימי מחלה מגיע לך ?

חוק דמי מחלה מאפשר תשלום שכר עבור ימים בהם היה העובד חולה. לאחרונה הוספו בחוק ימי מחלה .. 

דמי נסיעות, החזרי נסיעות לעובד

הוצאות הנסיעה ייקבעו לפי מחיר נסיעה מוזל באוטובוס ציבורי או כרטיס מינוי חודשי מוזל ממקום מגורי העובד למקום עבודתו, על יסוד כרטיס הנחה של מספר נסיעות, אם קיים כרטיס הנחה כזה ... 

זכויות נשים עובדות בהריון או לידה

זכויות נשים לרבות חופשת לידה, הפרשות לגמל, הגבלת פיטורים, שעות נוספות, הארכת חופשת לידה ועוד ... מה הזכויות שלך ? 

הטרדה מינית בעבודה

מהי הטרדה מינית ? מהי התנכלות ? מהי מסגרת יחסי עבודה ? מה אינו הטרדה ?  

שעות מנוחה

כמה שעות מנוחה מגיע לעובד? מה לגבי שבת? מה אם המעביד דורש ממך לעבוד בשבת? מהי המנוחה השבועית אשר מגיעה לעובד מוסלמי או נוצרי? האם ניתן לוותר על מנוחה שבועית? 

עורכי דין, התפטרות

במקרים מסויימים נראה את ההתפטרות (ביוזמת העובד) כפיטורין (ביוזמת המעביד). החוק מונה מספר מקרים בהם התפטרות כאילו פיטורין... 


חיפשת עורך דין? לתאום פגישת יעוץ בעלות מוזלת לחץ/י: עורך דין דיני עבודה

 

מס הכנסה מחזיר כספים, מה איתך? לחץ/י החזרי מס

חשבת על תואר ראשון? לימודי תעודה? לחץ/י לימודים


תגיות: זכויות העובד, מילואים זכויות, זכויות בעבודה, זכויות עבודה, ביטוח לאומי עובדים, זכויות מטפלת,
המידע המוצג באתר זה אינו מהווה יעוץ משפטי או כל יעוץ אחר. נכונות המידע עלולה להשתנות מעת לעת. כל המסתמך על המידע באתר עושה זאת על אחריותו בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתנאי השימוש.
היצטרפו אלינו בפייסבוק