כיצד מחשבים פיצויי פיטורים כאשר השכר מורכב גם מבונוסים?


בונוסים כחלק מפיצויי פיטורין

תקנות פיצויי פיטורים קובעות כי השכר הקובע לצורך תשלום הפיצויים, כולל שכר יסוד, תוספת ותק, תוספת יוקר מחיה ותוספת משפחה.

כיצד יש לחשב את פיצויי הפיטורין במקרים בהם שכרו של העובד משולם באופן קבוע או חלקי על ידי בונוסים ו\או עמלות? על פי רוב, בית המשפט בוחן את אופן חישוב הפיצויים על בסיס ממוצע יבש של 12 משכורותיו האחרונות של העובד, תוך הכללת שכר יסוד ותוספות סוציאליות. עם זאת, האם בונוס שייך ל"שכר היסוד" על פי הגדרתו בחוק ובתקנות?

 

      קראו עוד בתחום:


מן הפסיקה ידוע כי סכומים חריגים אשר נכנסו בשקלול השכר השנתי לצורך חישוב פיצויי הפיטורין, כגון ימי מחלה, מילואים או חופשה, אינם בגדר "שכר יסוד". למשל, עובד אשר קיבל במשך שלושה חודשים בשנה האחרונה רק שכר בסיס מחמת חופשה, מחושב שכרו לצורך פיצויי פיטורין מבלי להכליל את החודשים המדוברים.

האם בונוסים המותנים ביעדים מחושבים כפיצויי פיטורין?

 

מקומות עבודה רבים נוטים להעניק לעובדים בונוסים בהיקפים שונים (שנתיים, חודשיים וכו’). לא אחת נדרשים בית המשפט לדון במשמעותו של ה"בונוס" שכן לעיתים קרובות, אפילו העובד אינו מחשיב את הבונוס כחלק מ"השכר השוטף". עם זאת, אין זה אומר שלא מדובר בשכר לכל דבר ועניין. למשל, בונוס אשר ניתן לעובד באופן שאינו חד פעמי, ושאינו תלוי בהישגים כאלו או אחרים במסגרת העבודה, נכלל פעמים רבות במסגרת השכר לצורך חישוב הפיצויים.

 

לעומת זאת, בונוס אשר מותנה בעמידה ביעדי מכירות או בסגירת עסקאות נחשב כעמלה\בונוס בעבור הצלחה ואינו כלול בשכר הקובע בחישוב פיצויי הפיטורין. על מנת לחשב בונוס חד פעמי לצורך פיצויי פיטורין – פעמים רבות מחלק בית המשפט את הבונוס ב-12 ובוחן אותו על פי משמעותו היחסית בשכר השנתי.


לשאלות, תגובות או הערות בנושאי דיני עבודה וזכויות לחץ/י כאן

הפניה ללא התחייבות מצדך או מצד עורך הדין

מאמרים נוספים בתחום
חישוב פיצויי פיטורין

איך יחושבו פיצויי פיטורין ? השיטה הבסיסית לחישוב פיצויי פיטורין ... 

הרעת תנאים ופיצויי פיטורין הרעת תנאים ופיצויי פיטורין

מהי הרעת תנאים וכיצד נדע לזהותה? כיצד לנהוג אם הורעו תנאי עבודתך? ומתי לפנות ולהיעזר בסיוע משפטי מקצועי? 

פיטורים בזמן הריון, האם חוקי ?

חוק עבודת נשים הוא אחד מחוקי המגן שמטרתו להגן על קבוצות מסויימים של עובדים, שלדעת המחוקק לא די בחוקי עבודה רגילים כדי להגן או לתת מענה לצרכים המיוחדים שלהם, ובמקרה זה המדובר בעובדת בהריון.  

שלילת פיצויי פיטורים, אימתי?

בית הדין לעבודה רשאי לקבוע שפיטוריו של עובד היו בנסיבות המצדיקות פיטורים ללא פיצויים או בפיצויים חלקיים שיקבע ... 

פיטורין בעקבות הגשת תלונה, האמנם?

בהלכה פסוקה משנת 2006 נקבעו התנאים לצורך קביעת הקשר הסיבתי בין הפיטורין לבין "חשיפת השחיתות"... 

זניחת עבודה - התפטרות או פיצויי פיטורים?

האם עובד יהיה זכאי, בעקבות זניחת עבודה, לקבל ממעסיקו פיצויי פיטורים? האם זניחת עבודה היא התפטרות בדין מפוטר? האם מדובר בפיטורים? 

פיצויי פיטורים לעובד שנפטר, האמנם?

האם בני משפחתו של עובד שנפטר זכאים לקבל את פיצויי הפיטורים שלו, על פי חוק פיצויי פיטורים? 

מטרת הפיצויים

הכלל הוא, שפיטורין מזכים בפיצויים כאשר התפטרות בנסיבות רגילות איננה מזכה בפיצויי פיטורין... 

מתי ישולמו פיצויים ?

פוטרתי לאחר 11 חודשים ... האם מגיעים לי פיצויי פיטורין? פסקי דין, מאמרים ופניה אל עורכי הדין באתר... 

פיטורים אסורים

מתי אסור לפטר עובד? נשים בהריון, שיוויון והפליה, התארגנות ועוד. 


חיפשת עורך דין? לתאום פגישת יעוץ בעלות מוזלת לחץ/י: עורך דין דיני עבודה

 

מס הכנסה מחזיר כספים, מה איתך? לחץ/י החזרי מס

חשבת על תואר ראשון? לימודי תעודה? לחץ/י לימודים


תגיות: זכויות פיטורין, פיצויי פיטורין סעיף 14, פיצויים עבודה וזכויות, פיצויי עבודה, זכויות פיצויים, פיטורי נשים, הלנת פיצויים, פיצויי פיטורים,
המידע המוצג באתר זה אינו מהווה יעוץ משפטי או כל יעוץ אחר. נכונות המידע עלולה להשתנות מעת לעת. כל המסתמך על המידע באתר עושה זאת על אחריותו בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתנאי השימוש.
היצטרפו אלינו בפייסבוק