כיצד מחשבים פיצויי פיטורים כאשר השכר מורכב גם מבונוסים?

בונוסים כחלק מפיצויי פיטורין

תקנות פיצויי פיטורים קובעות כי השכר הקובע לצורך תשלום הפיצויים, כולל שכר יסוד, תוספת ותק, תוספת יוקר מחיה ותוספת משפחה.

כיצד יש לחשב את פיצויי הפיטורין במקרים בהם שכרו של העובד משולם באופן קבוע או חלקי על ידי בונוסים ו\או עמלות? על פי רוב, בית המשפט בוחן את אופן חישוב הפיצויים על בסיס ממוצע יבש של 12 משכורותיו האחרונות של העובד, תוך הכללת שכר יסוד ותוספות סוציאליות. עם זאת, האם בונוס שייך ל"שכר היסוד" על פי הגדרתו בחוק ובתקנות?

      קראו עוד בתחום:

• בונוסים לעובדים בעקבות פטנטים, האמנם?
• תביעה לקבלת בונוס על פי חוזה עבודה לאחר התפטרות
• פיצויי פיטורין לעובד אשר מרבית שכרו הורכב מעמלות

מן הפסיקה ידוע כי סכומים חריגים אשר נכנסו בשקלול השכר השנתי לצורך חישוב פיצויי הפיטורין, כגון ימי מחלה, מילואים או חופשה, אינם בגדר "שכר יסוד". למשל, עובד אשר קיבל במשך שלושה חודשים בשנה האחרונה רק שכר בסיס מחמת חופשה, מחושב שכרו לצורך פיצויי פיטורין מבלי להכליל את החודשים המדוברים.

האם בונוסים המותנים ביעדים מחושבים כפיצויי פיטורין?

מקומות עבודה רבים נוטים להעניק לעובדים בונוסים בהיקפים שונים (שנתיים, חודשיים וכו’). לא אחת נדרשים בית המשפט לדון במשמעותו של ה"בונוס" שכן לעיתים קרובות, אפילו העובד אינו מחשיב את הבונוס כחלק מ"השכר השוטף". עם זאת, אין זה אומר שלא מדובר בשכר לכל דבר ועניין. למשל, בונוס אשר ניתן לעובד באופן שאינו חד פעמי, ושאינו תלוי בהישגים כאלו או אחרים במסגרת העבודה, נכלל פעמים רבות במסגרת השכר לצורך חישוב הפיצויים.

לעומת זאת, בונוס אשר מותנה בעמידה ביעדי מכירות או בסגירת עסקאות נחשב כעמלה\בונוס בעבור הצלחה ואינו כלול בשכר הקובע בחישוב פיצויי הפיטורין. על מנת לחשב בונוס חד פעמי לצורך פיצויי פיטורין – פעמים רבות מחלק בית המשפט את הבונוס ב-12 ובוחן אותו על פי משמעותו היחסית בשכר השנתי.