www.ovdim.org.il

כיצד מחשבים פיצויי פיטורים כאשר השכר מורכב גם מבונוסים?

בונוסים כחלק מפיצויי פיטורין

תקנות פיצויי פיטורים קובעות כי השכר הקובע לצורך תשלום הפיצויים, כולל שכר יסוד, תוספת ותק, תוספת יוקר מחיה ותוספת משפחה.

כיצד יש לחשב את פיצויי הפיטורין במקרים בהם שכרו של העובד משולם באופן קבוע או חלקי על ידי בונוסים ו\או עמלות? על פי רוב, בית המשפט בוחן את אופן חישוב הפיצויים על בסיס ממוצע יבש של 12 משכורותיו האחרונות של העובד, תוך הכללת שכר יסוד ותוספות סוציאליות. עם זאת, האם בונוס שייך ל"שכר היסוד" על פי הגדרתו בחוק ובתקנות?

 

      קראו עוד בתחום:


מן הפסיקה ידוע כי סכומים חריגים אשר נכנסו בשקלול השכר השנתי לצורך חישוב פיצויי הפיטורין, כגון ימי מחלה, מילואים או חופשה, אינם בגדר "שכר יסוד". למשל, עובד אשר קיבל במשך שלושה חודשים בשנה האחרונה רק שכר בסיס מחמת חופשה, מחושב שכרו לצורך פיצויי פיטורין מבלי להכליל את החודשים המדוברים.

האם בונוסים המותנים ביעדים מחושבים כפיצויי פיטורין?

 

מקומות עבודה רבים נוטים להעניק לעובדים בונוסים בהיקפים שונים (שנתיים, חודשיים וכו’). לא אחת נדרשים בית המשפט לדון במשמעותו של ה"בונוס" שכן לעיתים קרובות, אפילו העובד אינו מחשיב את הבונוס כחלק מ"השכר השוטף". עם זאת, אין זה אומר שלא מדובר בשכר לכל דבר ועניין. למשל, בונוס אשר ניתן לעובד באופן שאינו חד פעמי, ושאינו תלוי בהישגים כאלו או אחרים במסגרת העבודה, נכלל פעמים רבות במסגרת השכר לצורך חישוב הפיצויים.

 

לעומת זאת, בונוס אשר מותנה בעמידה ביעדי מכירות או בסגירת עסקאות נחשב כעמלה\בונוס בעבור הצלחה ואינו כלול בשכר הקובע בחישוב פיצויי הפיטורין. על מנת לחשב בונוס חד פעמי לצורך פיצויי פיטורין – פעמים רבות מחלק בית המשפט את הבונוס ב-12 ובוחן אותו על פי משמעותו היחסית בשכר השנתי.

לשאלות, תגובות או הערות בנושאי דיני עבודה וזכויות לחץ/י כאן

 

פניה אל עורך דין דיני עבודה

הפניה ללא התחייבות מצדך או מצד עורך הדין

שלח

מאמרים נוספים בתחום

חישוב פיצויי פיטורין

איך יחושבו פיצויי פיטורין ? השיטה הבסיסית לחישוב פיצויי פיטורין ... 

הרעת תנאים ופיצויי פיטורין

הרעת תנאים ופיצויי פיטורין

מהי הרעת תנאים וכיצד נדע לזהותה? כיצד לנהוג אם הורעו תנאי עבודתך? ומתי לפנות ולהיעזר בסיוע משפטי מקצועי? 

פיטורים בזמן הריון, האם חוקי ?

חוק עבודת נשים הוא אחד מחוקי המגן שמטרתו להגן על קבוצות מסויימים של עובדים, שלדעת המחוקק לא די בחוקי עבודה רגילים כדי להגן או לתת מענה לצרכים המיוחדים שלהם, ובמקרה זה המדובר בעובדת בהריון.  

התפטרות בגין מעבר מגורים ופיצויים

עברת דירה ? מושב ? עיר ? בדוק את זכאותך לפיצויי פיטורין... מאמרים, פסקי דין ועצות משפטיות ... 

שלילת פיצויי פיטורים, אימתי?

בית הדין לעבודה רשאי לקבוע שפיטוריו של עובד היו בנסיבות המצדיקות פיטורים ללא פיצויים או בפיצויים חלקיים שיקבע ... 

סעיף 14 לחוק פיצויי פיטורים - משמעותו והכללים לתחולתו

מהי משמעותו של סעיף 14 לחוק פיצויי פיטורים? מהו האינטרס של המעסיק מבחינת סעיף זה? מהו אפוא אינטרס העובד? 

התפטרות בגין מצב בריאותי

באלו מקרים או תנאים התפטרות בגין מצב בריאותי מזכה בפיצויי פיטורים? 

התפטרות לרגל טיפול בילד ופיצויים

האם התפטרות לרגל טיפול בילד מזכה בפיצויי פיטורין? אם כן באלו מקרים וזמנים תהא התפטרות זו כפיטורין ... 

הלנת פיצויי פיטורים - מהו המועד לתשלום פיצויי פיטורים?

המועד לתשלום פיצויי פיטורים לגבי עובד או מי שזכאי לפיצויי פיטורים מכוחו - המאוחר שבין המועדים האלה... 

כיצד מחשבים פיצויי פיטורים כאשר השכר מורכב גם מבונוסים?

כיצד יש לחשב את פיצויי הפיטורין במקרים בהם שכרו של העובד משולם באופן קבוע או חלקי על ידי בונוסים, טיפים או עמלות? על פי רוב, בית המשפט בוחן את אופן חישוב הפיצויים על בסיס ממוצע יבש של 12 משכורותיו האחרונות של העובד... 


חיפשת עורך דין? לתאום פגישת יעוץ בעלות מוזלת לחץ/י: עורך דין דיני עבודה

 

מס הכנסה מחזיר כספים, מה איתך? לחץ/י החזרי מס

חשבת על תואר ראשון? לימודי תעודה? לחץ/י לימודים


תגיות: הלנת פיצויים, פיטורין לידה, זכויות פיטורין, פיצויי פיטורין סעיף 14, זכויות פיצויים, פיצויי פיטורים, פיצויי עבודה, פיטורים, מילואים וזכויות העובד,
המידע המוצג באתר זה אינו מהווה יעוץ משפטי או כל יעוץ אחר. נכונות המידע עלולה להשתנות מעת לעת. כל המסתמך על המידע באתר עושה זאת על אחריותו בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתנאי השימוש.