www.ovdim.org.il

מחלוקת על תקופת העסקה - תלושי משכורת מוצגים על ידי המעסיק

דרגו את המאמר
  התקבלו 1 דירוגים בציון ממוצע: 3.0 מתוך 5

מחלוקת בנוגע לתקופת ההעסקה – התבססות על תלושי שכר


פעמים רבות, כאשר מוגשות תביעות לבית הדין לעבודה, קיימת מחלוקת בין העובד למעביד בנוגע להיקף תקופת ההעסקה. תקופת העסקה זו הינה מהותית וזאת משום שזכויות עובדים שונות נגזרות ממנה (לדוגמא, פיצויי פיטורים או דמי הבראה). תלושי משכורת אשר מוענקים לעובד מדי חודש כוללים גם פירוט לגבי תקופת העסקה.

 

האם עובד יכול לטעון כי האמור בתלושים איננו משקף את המציאות והאם בית הדין לעבודה יקבל טענותיו? חשוב להדגיש כי הלכה פסוקה היא כי כאשר תלושי שכר מוענקים לעובד, חזקה עליהם כי הם משקפים את האמת.

 

      קראו עוד בתחום:

 

במקרה דנן, התובעת טענה כי עבדה בתור מלצרית בעסק בבעלותו של הנתבע במשך כ-15 חודשים. הנתבע הסכים על מועד סיום ההעסקה, אך מחולקת ניטשה בנוגע למועד תחילת ההעסקה. לטענת הנתבע, התובעת עבדה בעסקו עשרה חודשים בלבד. הנתבע הפנה את בית הדין לעבודה בעניין זה לתלושי השכר של התובעת.


בית הדין ציין כי גרסתה של התובעת בנוגע להיקף העסקתה הייתה סדורה, עקבית ומהימנה. ב"כ הנתבע הציג בפני התובעת, במהלך עדותה בבית הדין, תלוש שכר אשר צורף לכתב התביעה ובו נרשם כי תחילת העבודה הייתה כתשעה חודשים לאחר הנטען על ידה. התובעת השיבה כי התלוש איננו משקף את המציאות מבחינת תחילת ההעסקה. למעשה, לטענתה, היא עבדה במסעדה למן הקמתה. גרסתה של התובעת נתמכה גם על ידי רישום פרטי אשר ניהלה האחרונה בנוגע לשעות ולימי העסקתה.

 

תלושי השכר אינם אמינים - הופקו לשם ההליך המשפטי


בעניין תלושי השכר אשר הוצגו על ידי המעביד. בית הדין לעבודה קבע כי הנתבע לא הוכיח שהאמור בהם נכון ולא העמיד עצמו לחקירה אודות תלושים אלו. הנתבע טען גם כי נפלה טעות סופר באחד התלושים, אשר הציגה את מועד תחילת העסקתה של התובעת כנטען על ידה. בית הדין קבע כי העובדה שלא פורט ממה נבעה הטעות, מתי תוקנה וכיצד, מעלה חשד כי לא בטעות עסקינן. כמו כן, עצם ההכרה בכך שייתכן ונפלו טעויות בתלושי השכר, תמכה אפוא בטענתה של התובעת כי תלושי השכר אינם אמינים.


זאת ועוד, בתלושי השכר מוצג תשלום לביטוח לאומי. התובעת הציגה, לעומת זאת, אישורים מהמוסד לביטוח לאומי אשר לא תאמו את הדיווחים הנ"ל. למעשה, בית הדין לעבודה קבע כי ייתכן ותלושי השכר אשר הוצגו על ידי הנתבע הופקו במיוחד להליך המשפטי, ולא היה ביניהם לבין המציאות הדיוקים הדרושים.

 

לא זו אף זו, במהלך הדיון המוקדם טען ב"כ הנתבע כי התובעת, "לאחר 15 חודשים בהם עבדה" טענה כי לא קיבלה זכויות עובדים המגיעות לה. מדובר אפוא בהודאה בתקופת עבודתה האמיתית של העובדת לשעבר.

לשאלות, תגובות או הערות בנושאי דיני עבודה וזכויות לחץ/י כאן

 

פניה אל עורך דין דיני עבודה

הפניה ללא התחייבות מצדך או מצד עורך הדין

שלח



פסקי דין וחדשות - זכויות עובדים

תביעה לפיצויים בגין שימוע שנערך למראית עין בלבד

תביעה של טכנאי שעבד במכון התקנים לפיצויים בגין פיטורין שלא כדין, עקב שימוע שלא כדין שנערך למראית עין בלבד.  

הרעה מוחשית בתנאים עקב הפחתת שעות העבודה

תביעה לפיצויי פיטורין לאחר התפטרות בדין מפוטר לאחר כשנתיים וחצי, עקב הרעה מוחשית בתנאים והפחתת שעות העבודה.  

מאבטח שעבד בשירות המדינה הגיש תביעה בגין הפרשי שכר

בתום תשע שנות עבודה כמאבטח בשירות המדינה, הגיש העובד תביעה בגין הפרשי שכר על פי ההסכם הקיבוצי בענף השמירה והאבטחה. 

כתב אישום בגין העסקת נערים בעבודה בפיצרייה בשעות בלילה

ארבעה נערים עבדו בפיצרייה בשעות הלילה ובשעות מרובות בניגוד לחוק עבודת הנוער. לפיכך הוגש כתב אישום כנגד העסק.  

פיצוי למנהלת חשבונות בגין פיטורין שלא כדין ללא עריכת שימוע

מנהלת חשבונות שבה מחופשת מחלה, וגילתה כי במקומה יושבת מחליפה. לאחר יומיים היא קיבלה מכתב פיטורין וטענה כי פוטרה שלא כדין ללא שיחת שימוע.  

מפעיל באגר שפוטר לאחר ארבעה חודשים דרש פיצויי הלנת שכר

מנהל העבודה הודיע למפעיל באגר בטלפון כי רכב החפירה שאותו הפעיל נמכר, לכן אין צורך שיגיע יותר לעבודה. 

האם יש לחייב את משרד החינוך לשבץ את המורה במשרה מלאה?

המורה טענה כי הופלתה לרעה על ידי משרד החינוך לעומת מורים אחרים אשר שובצו בבית הספר ביישוב מגוריה.  

תביעה נגד עמותה לתשלום שכר עבודה למורה

עמותה שהפעילה בית ספר לבנות בבית שמש, נאלצה להפסיק את פעילותה עקב קשיים כלכליים, ולא שילמה למורה שכר עבור שלושת חודשי העבודה האחרונים.  

עוזר אישי שהתפטר תבע תשלום עבור שעות נוספות

עוזר אישי של מנכ"לית נדרש לעבוד גם בשעות הלילה ובסופי שבוע לכן דרש תשלום עבור שעות נוספות.  

תביעה נגד מעסיק עקב אי תשלום משכורת אחרונה

תביעה של עובדת נגד מעסיק בגין הלנת שכר, עקב אי תשלום משכורת עבור חודש אחרון בעבודתה.  

העובד שהה באילת בזמן חופשת מחלה ופוטר עקב משבר אמון

עובד במפעל לשוקולד שיקר למעסיק בכך שבזמן שהיה אמור לנוח בביתו עקב מצבו הרפואי, יצא לחופשה באילת עם חברים.  

מורה בעל 30 שנות ניסיון דרש הפרשי שכר בהתאם לוותק

מורה שהועסק בבית ספר השייך לזרם החינוך העצמאי במשך כשנה דרש הפרשי שכר על פי הוותק שלו של 30 שנות הוראה  

המעסיק ביקש היתר לפיטורי העובדת במהלך ההריון

המעביד פנה לממונה על חוק עבודת נשים, על מנת לקבל היתר לפיטורי העובדת במהלך ההריון, ולאחר הפסקת ההריון היא סברה כי פוטרה.  

עובד דרש מהמעסיק שכר מלא עבור חופשת מחלה

קצין ביטחון טען כי בעת ששהה בחופשת מחלה הוא נדרש לבצע עבודות שונות ולכן דרש שכר עבודה מלא.  

העובדת שהיתה בשמירת הריון תבעה פיצויים בשל הפרת חוק השוויון

העובדת ששבה לעבודה לאחר שמירת הריון נתקלה בהשפלה מצד המעסיקה ותבעה פיצויים בשל הפרת חוק שוויון הזדמנויות בעבודה. 

עובדת מטעם משרד החינוך תבעה פיצויים בגין הלנת שכר

מטפלת באמנות תבעה את משרד החינוך בגין הלנת שכר עקב הפרשי דרגה שלא שולמו במועד.  

העובד פוטר ללא מתן הודעה מוקדמת ודרש פיצויים

עובד בענף החקלאות פוטר לאחר כחמש שנים מבלי שניתנה לו הודעה מוקדמת, ומבלי שקיבל רכיבי שכר על פי הוראות צו ההרחבה.  

האם העובד פוטר עקב שירות מילואים או בשל אי שביעות רצון מתפקודו?

האם המעסיקה הפרה את הוראת חוק חיילים משוחררים בגין פיטורי העובד עקב שירות המילואים? 

תשלום שעות נוספות לחשב שכר שנדרש לעבוד גם בשבתות וחגים

האם תפקיד של חשב שכר הוא תפקיד ניהולי שלא חל עליו חוק שעות עבודה ומנוחה?  


חיפשת עורך דין? לשאלות בנושא לחץ/י: עורך דין דיני עבודה

 

מס הכנסה מחזיר כספים, מה איתך? לחץ/י החזרי מס

חשבת על תואר ראשון? לימודי תעודה? לחץ/י לימודים


תגיות: זכויות עבודה, ביטוח לאומי עובדים, זכויות העובד, זכויות מטפלת, זכויות בעבודה, מילואים זכויות,
המידע המוצג באתר זה אינו מהווה יעוץ משפטי או כל יעוץ אחר. נכונות המידע עלולה להשתנות מעת לעת. כל המסתמך על המידע באתר עושה זאת על אחריותו בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתנאי השימוש.