www.ovdim.org.il

תביעה לתשלום שכר עבודה למרות מצב כלכלי קשה של המעסיק

דרגו את המאמר
  התקבלו 1 דירוגים בציון ממוצע: 5.0 מתוך 5

תביעה לתשלום שכר עבודה למרות מצב כלכלי קשה של המעסיק


דמ"ר 21781-11-10


בתי הדין לעבודה עוסקים לא אחת בתביעות הנוגעות לזכויות עובדים כגון דמי הבראה, שעות נוספות, נסיעות, פיצויי פיטורים וכדומה. לעיתים, התביעה נוגעת לבסיס העיקרי ביותר של העבודה והוא – השכר. להלן דוגמא לתביעה של עובד אשר טען כי במשך חודשיים וחצי הוא לא קיבל שכר עבודה כלל. האם בית הדין לעבודה יפסוק לטובתו והאם מדובר בהלנת שכר?


התובע במקרה דנן טען כי הוא החל לעבוד ביולי 2010 אצל הנתבע, בתור טבח במשרה מלאה. לטענתו, הוא ביצע במהלך עבודתו גם עבודות שיפוץ שונות. התובע טען כי הוא זכאי לתשלום שכר בגין עבודתו בחודשים אלה, וזאת משום שהוא לא קיבל משכורת כלל, למעט 2,000 שקלים אשר שולמו לו במזומן והמחאה על סך 5,000 שקלים שלא נפרעה.

 

      קראו עוד בתחום זה:


הנתבע, המעסיק, טען כי העובד הועסק במסעדה במשך חודשיים בלבד ובהיקף של שמונה שעות ביום, חמישה ימים בשבוע. המעסיק טען כי העסקתו של האחרון הייתה בעבור שכר של 3,500 שקלים לחודש. בין הצדדים לא הייתה מחלוקת כי הנתבע מסר לתובע מכתב ובו צוין באופן מפורש כי האחרון החל לעבוד במסעדה כבר ביולי 2010.

 

עם זאת, הצדדים היו חלוקים בנוגע לנכונות האמור במכתב. מצד אחד, העובד טען כי ניתן להיווכח מהכתוב במכתב כי הוא אכן עבד במסעדה בתקופה המדוברת. מנגד, הנתבע טען כי המכתב היה "מפוברק" ומטרתו הייתה לסייע לתובע מול הבנק – הא ותו לא.


בית הדין מקבל את טענות העובד


בית הדין לעבודה קבע כי הוא מקבל את טענותיו של התובע בכל הנוגע לנכונות המכתב. נקבע כי המעסיק לא הוכיח שהאמור במכתב לא שיקף נכונה את האמור בו. "אכן, בתלושי השכר צוין חודש אוגוסט 2010 כחודש תחילת העבודה", ציין השופט, עם זאת, השופט הוסיף והדגיש כי התלושים הנ"ל הונפקו על ידי הנתבע ואי לכך סביר להניח כי הם לא שיקפו את המציאות לאישורה. לסיכום, בית הדין לעבודה קבע כי התובע הועסק במשך כשלושה חודשים (חצי מחודש יולי, אוגוסט וספטמבר). כעת, בית הדין נדרש לבחון את הסיכום בנוגע לשכר.


התובע טען כי סוכם שהוא ירוויח מדי חודש שכר של 4,000 שקלים. הנתבע טען – לעומת זאת - כי השכר שסוכם עמד על 3,500 שקלים בלבד. בית הדין קבע, לאחר שמיעת גרסאות הצדדים, כי הוא מבכר את דבריו של התובע שהיו "עקביים ומהימניים". בסופו של היום נקבע כי יש לקבל את טענותיו של התובע לכך שהוא היה אמור להשתכר 4,000 שקלים בחודש. היות ולא הייתה מחלוקת כי התובע קיבל מהנתבע סך של 2,000 שקלים בלבד, אשר שולמו לו בחודש אוגוסט, נקבע כי התובע זכאי לשכר עבודה באופן הבא:

 

  • 285 ₪ בגין יתרת השכר בחודש יולי 2010 (בחודש זה התובע עבד רק 15 ימים).
  • 4,000 שקלים עבור חודש אוגוסט 2010.
  • 4,000 שקלים עבור חודש ספטמבר 2010.


הלנת שכר, האמנם?


התובע לא עצר כאן. לטענתו, בית הדין לעבודה היה צריך לפסוק לו גם פיצוי בגין הלנת שכר וזאת היות ושכרו לא שולם במועד. המעסיק טען, לעומת זאת, כי התובע היה מודע למצבו הכלכלי הקשה והסכים במפורש לקבל את שכרו במועדים מאוחרים. העובד טען כי המעסיק נתן לו צ'ק על סך 5,000 שקלים אשר בוטל על ידו לאחר הגשת התביעה. מנגד, לטענת המעסיק, ביטול הצ'ק היה "טעות כנה". לדבריו, הוא היה סבור כי אין זה ייתכן שהצ'ק יכובד במקביל לניהול הליכים בבית הדין לעבודה.


סעיף 18 לחוק הגנת השכר קובע כי בית הדין רשאי להפחית או לבטל פיצוי הלנת שכר וזאת אם הוא נוכח כי שכר העבודה לא שולם בגין "טעות כנה, נסיבה אשר למעביד לא הייתה שליטה עליה, או עקב חילוקי דעות אשר נגעו לעצם קיומו של החוב".


במקרה דנן, בית הדין קבע כי אין לפסוק פיצוי הלנת שכר לטובת העובד לשעבר. ראשית, צוין כי בין הצדדים היו מחלוקות של ממש בנוגע לתשלום השכר. כמו כן, בית הדין היה ער למצוקה הכלכלית של הנתבע (אשר מסעדתו נשרפה ועסקו לא התרומם). "לאור האמור לעיל", קבע השופט בפסק הדין, "שוכנעתי כי אכן עסקינן בטעות כנה אשר נעשתה על ידי המעסיק". אי לכך, בית הדין לעבודה קבע כי יש להפחית את פיצויי הלנת השכר ולהעמיד אותם על ריבית והצמדה בלבד".
 

לשאלות, תגובות או הערות בנושאי דיני עבודה וזכויות לחץ/י כאן

 

פניה אל עורך דין דיני עבודה

הפניה ללא התחייבות מצדך או מצד עורך הדין

שלח



פסקי דין וחדשות - זכויות עובדים

תביעה לפיצויים בגין שימוע שנערך למראית עין בלבד

תביעה של טכנאי שעבד במכון התקנים לפיצויים בגין פיטורין שלא כדין, עקב שימוע שלא כדין שנערך למראית עין בלבד.  

הרעה מוחשית בתנאים עקב הפחתת שעות העבודה

תביעה לפיצויי פיטורין לאחר התפטרות בדין מפוטר לאחר כשנתיים וחצי, עקב הרעה מוחשית בתנאים והפחתת שעות העבודה.  

מאבטח שעבד בשירות המדינה הגיש תביעה בגין הפרשי שכר

בתום תשע שנות עבודה כמאבטח בשירות המדינה, הגיש העובד תביעה בגין הפרשי שכר על פי ההסכם הקיבוצי בענף השמירה והאבטחה. 

כתב אישום בגין העסקת נערים בעבודה בפיצרייה בשעות בלילה

ארבעה נערים עבדו בפיצרייה בשעות הלילה ובשעות מרובות בניגוד לחוק עבודת הנוער. לפיכך הוגש כתב אישום כנגד העסק.  

פיצוי למנהלת חשבונות בגין פיטורין שלא כדין ללא עריכת שימוע

מנהלת חשבונות שבה מחופשת מחלה, וגילתה כי במקומה יושבת מחליפה. לאחר יומיים היא קיבלה מכתב פיטורין וטענה כי פוטרה שלא כדין ללא שיחת שימוע.  

מפעיל באגר שפוטר לאחר ארבעה חודשים דרש פיצויי הלנת שכר

מנהל העבודה הודיע למפעיל באגר בטלפון כי רכב החפירה שאותו הפעיל נמכר, לכן אין צורך שיגיע יותר לעבודה. 

האם יש לחייב את משרד החינוך לשבץ את המורה במשרה מלאה?

המורה טענה כי הופלתה לרעה על ידי משרד החינוך לעומת מורים אחרים אשר שובצו בבית הספר ביישוב מגוריה.  

תביעה נגד עמותה לתשלום שכר עבודה למורה

עמותה שהפעילה בית ספר לבנות בבית שמש, נאלצה להפסיק את פעילותה עקב קשיים כלכליים, ולא שילמה למורה שכר עבור שלושת חודשי העבודה האחרונים.  

עוזר אישי שהתפטר תבע תשלום עבור שעות נוספות

עוזר אישי של מנכ"לית נדרש לעבוד גם בשעות הלילה ובסופי שבוע לכן דרש תשלום עבור שעות נוספות.  

תביעה נגד מעסיק עקב אי תשלום משכורת אחרונה

תביעה של עובדת נגד מעסיק בגין הלנת שכר, עקב אי תשלום משכורת עבור חודש אחרון בעבודתה.  

העובד שהה באילת בזמן חופשת מחלה ופוטר עקב משבר אמון

עובד במפעל לשוקולד שיקר למעסיק בכך שבזמן שהיה אמור לנוח בביתו עקב מצבו הרפואי, יצא לחופשה באילת עם חברים.  

מורה בעל 30 שנות ניסיון דרש הפרשי שכר בהתאם לוותק

מורה שהועסק בבית ספר השייך לזרם החינוך העצמאי במשך כשנה דרש הפרשי שכר על פי הוותק שלו של 30 שנות הוראה  

המעסיק ביקש היתר לפיטורי העובדת במהלך ההריון

המעביד פנה לממונה על חוק עבודת נשים, על מנת לקבל היתר לפיטורי העובדת במהלך ההריון, ולאחר הפסקת ההריון היא סברה כי פוטרה.  

עובד דרש מהמעסיק שכר מלא עבור חופשת מחלה

קצין ביטחון טען כי בעת ששהה בחופשת מחלה הוא נדרש לבצע עבודות שונות ולכן דרש שכר עבודה מלא.  

העובדת שהיתה בשמירת הריון תבעה פיצויים בשל הפרת חוק השוויון

העובדת ששבה לעבודה לאחר שמירת הריון נתקלה בהשפלה מצד המעסיקה ותבעה פיצויים בשל הפרת חוק שוויון הזדמנויות בעבודה. 

עובדת מטעם משרד החינוך תבעה פיצויים בגין הלנת שכר

מטפלת באמנות תבעה את משרד החינוך בגין הלנת שכר עקב הפרשי דרגה שלא שולמו במועד.  

העובד פוטר ללא מתן הודעה מוקדמת ודרש פיצויים

עובד בענף החקלאות פוטר לאחר כחמש שנים מבלי שניתנה לו הודעה מוקדמת, ומבלי שקיבל רכיבי שכר על פי הוראות צו ההרחבה.  

האם העובד פוטר עקב שירות מילואים או בשל אי שביעות רצון מתפקודו?

האם המעסיקה הפרה את הוראת חוק חיילים משוחררים בגין פיטורי העובד עקב שירות המילואים? 

תשלום שעות נוספות לחשב שכר שנדרש לעבוד גם בשבתות וחגים

האם תפקיד של חשב שכר הוא תפקיד ניהולי שלא חל עליו חוק שעות עבודה ומנוחה?  


חיפשת עורך דין? לשאלות בנושא לחץ/י: עורך דין דיני עבודה

 

מס הכנסה מחזיר כספים, מה איתך? לחץ/י החזרי מס

חשבת על תואר ראשון? לימודי תעודה? לחץ/י לימודים


תגיות: מילואים זכויות, זכויות עבודה, זכויות בעבודה, זכויות מטפלת, זכויות העובד, ביטוח לאומי עובדים,
המידע המוצג באתר זה אינו מהווה יעוץ משפטי או כל יעוץ אחר. נכונות המידע עלולה להשתנות מעת לעת. כל המסתמך על המידע באתר עושה זאת על אחריותו בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתנאי השימוש.