www.ovdim.org.il

תוקף סעיף אי תחרות במסגרת מעבר עבודה בין תאגידים בתחום המזון

דרגו את המאמר

חופש העיסוק, מעבר עבודה בין תאגידים למרות סעיף אי תחרות בחוזה


עובדים רבים נדרשים לעבור תקופת צינון לאחר סיום יחסי עבודה במקום עבודה א', בטרם הם עוסקים באותו התחום במקום עבודה ב'. יש לציין כי בדומה לסעיפים רבים בחוזה העבודה, גם עניין תקופת הצינון הנ"ל נבחן על ידי בתי הדין לעבודה בצמצום רב.


פסק הדין המנחה בעניין זה הינו פסק דין צ'ק פוינט אשר ניתן בשנת 1999 על ידי נשיא בית הדין לעבודה (דאז), סטיב אדלר. מאז פסק דין זה, שורה של הלכות ופסיקות בבתי הדין לעבודה קבעו כי אין לאסור על עובד להמשיך ולעסוק בתחום העיסוק שלו, אלא במקרים חריגים בלבד. יש לציין כי לא מדובר רק בעניין פסיקתי בלבד, וזכותו של עובד לעסוק במשלח ידו מעוגנת גם בחוק יסוד: חופש העיסוק.

 

      קראו עוד בתחום זה:


כיצד בא לידי ביטוי, מבחינה משפטית, סעיף אי תחרות אשר עליו חתומה מהנדסת מול תאגיד ענק, וזאת כאשר היא מעוניינת לעבור ולעבוד בתאגיד אחר? כיצד אפוא נבחנת התחרות המדוברת כאשר ישנו תחום חפיפה קטן בין שני מקומות העבודה? האם בית הדין לעבודה יתיר לעובדת להתחיל בעבודתה או שמא מדובר בהפרת חוזה מצידה?


המבקשת הועסקה בתור מהנדסת ביו-טכנולוגיה ומזון במשך כשש שנים בתאגיד ויסוצקי. במהלך תפקידה הייתה המבקשת אחראית על אבטחת בקרת איכות של המוצרים המיוצרים על ידי המשיבה. חוזה העבודה אשר נחתם בין המבקשת לבין המשיבה כלל, בין השאר, איסור תחרות למשך שנה לאחר תום יחסי עובד מעביד בין הצדדים. לפי סעיף זה, נקבע כי המבקשת לא תעסוק בעסק או חברה אשר מהווים מתחרים ישירים של ויסוצקי. לאחר סיום עבודתה אצל המשיבה, קיבלה המבקשת הצעת עבודה בתפקיד מנהלת בקרת איכות ביוניליוור בחיפה. מדובר במפעל בתחום המזון אשר מייצר תבשילים, אבקות מרק, רטבים, ממרחים ומרגרינה.

 

ויסוצקי טוענת: המפעל המתחרה עוסקת בייבוא תה


ויסוצקי טענה כי עבודתה של המבקשת במפעל הנ"ל מהווה הפרה של חוזה העבודה וסעיף אי התחרות אשר נחתם בין הצדדים. לטענתה, יוניליוור הינה אחת ממתחרותיה הישירות וזאת משום שהיא מייבאת בישראל תה מבית היוצר של חברת ליפטון.


המבקשת טענה כי התפקיד בו היא אמורה להיות מועסקת בחברת יוינליוור איננו מהווה תחרות עם ויסוצקי וזאת משום שעסקינן, לשיטתה, בשני מפעלים העוסקים בתחומים שונים באופן מהותי. ויסוצקי הוסיפה כי היא משווקת מוצרי תה הפונים לקהל הצרכנים בעונות החורף, בדומה למרקים המשווקים על ידי חברת יוניליוור. לפיכך, לטענת ויסוצקי, קיים חשש של ממש כי המבקשת תהיה שותפה לאסטרטגיית המכירות הכללית של חברת יוניליוור במסגרת שיווק מוצרי החברה (לרבות ליפטון תה).


בית הדין לעבודה קבע כי במקום בו מדובר בשני תאגידי ענק אשר תחתם פועלים מפעלים, חנויות וחברות רבות, יש לבחון את עבודתה של המבקשת באופן ספציפי. האם מדובר במשרה אשר מתחרה בחברה בה היא הייתה מועסקת קודם לכן או לאו. בפסק הדין נכתב כי חרף העובדה שסעיף אי התחרות עליו חתומה התובעת הינו סעיף רחב היקף, אין לראות בעבודתה כפוגעת או מפרה את הסעיף הנ"ל.


השופטים קבעו כי המבקשת עומדת להיות מועסקת במפעל המשווק מוצרים שונים כגון מרקים, ממרחים ואבקות שונות. מוצרים אלו, נקבע, שונים בתכלית ממוצרי ויסוצקי והם אינם זהים למוצרים המשווקים על ידי המשיבה. כמו כן, נקבע כי לא חלו במקרה דנן אף אחד מהתנאים שנוסחו בהלכת צ'ק פוינט. אי לכך, הבקשה התקבלה ובית הדין לעבודה קבע כי יש להתיר לעובדת להמשיך ולעבוד בתור מנהלת אבטחת איכות במפעל יוניליוור בחיפה.
 

לשאלות, תגובות או הערות בנושאי דיני עבודה וזכויות לחץ/י כאן

 

פניה אל עורך דין דיני עבודה

הפניה ללא התחייבות מצדך או מצד עורך הדין

שלח



פסקי דין וחדשות - זכויות עובדים

תביעה לפיצויים בגין שימוע שנערך למראית עין בלבד

תביעה של טכנאי שעבד במכון התקנים לפיצויים בגין פיטורין שלא כדין, עקב שימוע שלא כדין שנערך למראית עין בלבד.  

הרעה מוחשית בתנאים עקב הפחתת שעות העבודה

תביעה לפיצויי פיטורין לאחר התפטרות בדין מפוטר לאחר כשנתיים וחצי, עקב הרעה מוחשית בתנאים והפחתת שעות העבודה.  

מאבטח שעבד בשירות המדינה הגיש תביעה בגין הפרשי שכר

בתום תשע שנות עבודה כמאבטח בשירות המדינה, הגיש העובד תביעה בגין הפרשי שכר על פי ההסכם הקיבוצי בענף השמירה והאבטחה. 

כתב אישום בגין העסקת נערים בעבודה בפיצרייה בשעות בלילה

ארבעה נערים עבדו בפיצרייה בשעות הלילה ובשעות מרובות בניגוד לחוק עבודת הנוער. לפיכך הוגש כתב אישום כנגד העסק.  

פיצוי למנהלת חשבונות בגין פיטורין שלא כדין ללא עריכת שימוע

מנהלת חשבונות שבה מחופשת מחלה, וגילתה כי במקומה יושבת מחליפה. לאחר יומיים היא קיבלה מכתב פיטורין וטענה כי פוטרה שלא כדין ללא שיחת שימוע.  

מפעיל באגר שפוטר לאחר ארבעה חודשים דרש פיצויי הלנת שכר

מנהל העבודה הודיע למפעיל באגר בטלפון כי רכב החפירה שאותו הפעיל נמכר, לכן אין צורך שיגיע יותר לעבודה. 

האם יש לחייב את משרד החינוך לשבץ את המורה במשרה מלאה?

המורה טענה כי הופלתה לרעה על ידי משרד החינוך לעומת מורים אחרים אשר שובצו בבית הספר ביישוב מגוריה.  

תביעה נגד עמותה לתשלום שכר עבודה למורה

עמותה שהפעילה בית ספר לבנות בבית שמש, נאלצה להפסיק את פעילותה עקב קשיים כלכליים, ולא שילמה למורה שכר עבור שלושת חודשי העבודה האחרונים.  

עוזר אישי שהתפטר תבע תשלום עבור שעות נוספות

עוזר אישי של מנכ"לית נדרש לעבוד גם בשעות הלילה ובסופי שבוע לכן דרש תשלום עבור שעות נוספות.  

תביעה נגד מעסיק עקב אי תשלום משכורת אחרונה

תביעה של עובדת נגד מעסיק בגין הלנת שכר, עקב אי תשלום משכורת עבור חודש אחרון בעבודתה.  

העובד שהה באילת בזמן חופשת מחלה ופוטר עקב משבר אמון

עובד במפעל לשוקולד שיקר למעסיק בכך שבזמן שהיה אמור לנוח בביתו עקב מצבו הרפואי, יצא לחופשה באילת עם חברים.  

מורה בעל 30 שנות ניסיון דרש הפרשי שכר בהתאם לוותק

מורה שהועסק בבית ספר השייך לזרם החינוך העצמאי במשך כשנה דרש הפרשי שכר על פי הוותק שלו של 30 שנות הוראה  

המעסיק ביקש היתר לפיטורי העובדת במהלך ההריון

המעביד פנה לממונה על חוק עבודת נשים, על מנת לקבל היתר לפיטורי העובדת במהלך ההריון, ולאחר הפסקת ההריון היא סברה כי פוטרה.  

עובד דרש מהמעסיק שכר מלא עבור חופשת מחלה

קצין ביטחון טען כי בעת ששהה בחופשת מחלה הוא נדרש לבצע עבודות שונות ולכן דרש שכר עבודה מלא.  

העובדת שהיתה בשמירת הריון תבעה פיצויים בשל הפרת חוק השוויון

העובדת ששבה לעבודה לאחר שמירת הריון נתקלה בהשפלה מצד המעסיקה ותבעה פיצויים בשל הפרת חוק שוויון הזדמנויות בעבודה. 

עובדת מטעם משרד החינוך תבעה פיצויים בגין הלנת שכר

מטפלת באמנות תבעה את משרד החינוך בגין הלנת שכר עקב הפרשי דרגה שלא שולמו במועד.  

העובד פוטר ללא מתן הודעה מוקדמת ודרש פיצויים

עובד בענף החקלאות פוטר לאחר כחמש שנים מבלי שניתנה לו הודעה מוקדמת, ומבלי שקיבל רכיבי שכר על פי הוראות צו ההרחבה.  

האם העובד פוטר עקב שירות מילואים או בשל אי שביעות רצון מתפקודו?

האם המעסיקה הפרה את הוראת חוק חיילים משוחררים בגין פיטורי העובד עקב שירות המילואים? 

תשלום שעות נוספות לחשב שכר שנדרש לעבוד גם בשבתות וחגים

האם תפקיד של חשב שכר הוא תפקיד ניהולי שלא חל עליו חוק שעות עבודה ומנוחה?  


חיפשת עורך דין? לשאלות בנושא לחץ/י: עורך דין דיני עבודה

 

מס הכנסה מחזיר כספים, מה איתך? לחץ/י החזרי מס

חשבת על תואר ראשון? לימודי תעודה? לחץ/י לימודים


תגיות: מילואים זכויות, זכויות עבודה, זכויות מטפלת, ביטוח לאומי עובדים, זכויות העובד, זכויות בעבודה,
המידע המוצג באתר זה אינו מהווה יעוץ משפטי או כל יעוץ אחר. נכונות המידע עלולה להשתנות מעת לעת. כל המסתמך על המידע באתר עושה זאת על אחריותו בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתנאי השימוש.