www.ovdim.org.il

דחיית תביעת עובדת סיעודית לשעות נוספות בגין אי הוכחת מתכונת עבודה

דרגו את המאמר

דחיית תביעה של עובדת סיעודית לשעות נוספות

 

עובדת סיעודית אשר הייתה מועסקת במשך כ-8 שנים אצל הנתבעים, הגישה תביעה לתשלום שעות נוספות. המעסיקים טענו כי התובעת אינה זכאית לתשלום זה וזאת משום שהשכר אשר שולם לה כלל את תשלום השעות הנוספות. כמו כן, נטען כי התובעת לא הוכיחה מתכונת עבודה קבועה המעידה על כמות השעות הנוספות הנתבעות על ידה.

 

סעיף 30(א) לחוק שעות עבודה ומנוחה, התש"יא-1951, קובע כי החוק אינו חל על עובדים בתפקיד הנהלה או תפקידים הדורשים מידה מיוחדת של אמון אישי. כמו כן, החוק קובע כי הוראותיו אינן נוגעות גם לעובדים אשר לא ניתן לפקח על שעות העבודה והמנוחה שלהם מחמת נסיבות תנאי העסקתם.

  

בע"ע (ארצי) 270/08‏SERAFIMA BODEIC ‎ - חנה דוני (אשר ניתן ביום 12/2/09) ערכה השופטת רוזנפלד סקירה קצרה בנוגע לסוגיית החלת חוק זה על עובדים בתחום הסיעוד. רוזנפלד קבעה, לאחר סקירת הפסיקה הרלבנטית, כי "שאלת חלות החוק תלויה בעיקרון במצבו הסיעודי של המטופל ובעזרה הניתנת לו על ידי בני ביתו והמטפל בו". לדבריה, "אין לקבוע מראש לעניין זה הלכה כללית בנוגע לחלות החוק".

 

      קראו עוד על זכויות עובדים זרים:

 

כמו כן, צוין כי אין לראות בעובדי הסיעוד כעובדים אשר נכנסים בגדר איזה מן החריגים לחוק שעות עבודה ומנוחה. אכן, קבעה השופטת, קיים קושי מסוים להוכיח את מספר השעות הנוספות. עם זאת, ניתן להוכיח שעות נוספות על ידי הצגת מתכונת עבודה כוללת ועל יסוד תיאור התפקידים והמשימות שהוטלו על העובד הסיעודי.

 

לא הוכחה מתכונת עבודה קבועה

 

במקרה דנן, בית הדין קבע כי יש לדחות את התביעה מחמת אי הוכחת שעות נוספות במתכונת קבועה. התובעת פירטה בפני בית הדין את סדר יומה, החל מהשעה 6:30 בבוקר ועד השעה 22:00 בלילה. טענותיה של התובעת לא נסתרו על ידי בני המשפחה, וזאת לאחר שהאחרונים העידו כי הם לא נכחו בביתה של המטופלת אלא לתקופות קצרות בשעות הערב.

 

יחד עם זאת, בית הדין לעבודה קבע כי התובעת לא הוכיחה שכל יום היא הועסקה ברציפות ובפועל במשך 15 שעות.

למעשה, התובעת כללה ב"מתכונת העסקתה" גם שעות בהם היא שהתה בבית המטופלת מבלי לעבוד – מעין "שעות שהייה". לאמור, לא כל הזמן בו התובעת הייתה בביתה של המטופלת היה זמן עבודה. התובעת לא הוכיחה כי היא עבדה מדי יום כארבע שעות נוספות, ולא הביאה פירוט לגבי מספר הימים בהם הועסקה במתכונת שעות נוספת. אי לכך, בית הדין לעבודה קבע כי דין התביעה להידחות.

לשאלות, תגובות או הערות בנושאי דיני עבודה וזכויות לחץ/י כאן

 

פניה אל עורך דין דיני עבודה

הפניה ללא התחייבות מצדך או מצד עורך הדין

שלח



פסקי דין וחדשות - זכויות עובדים

תביעה לפיצויים בגין שימוע שנערך למראית עין בלבד

תביעה של טכנאי שעבד במכון התקנים לפיצויים בגין פיטורין שלא כדין, עקב שימוע שלא כדין שנערך למראית עין בלבד.  

הרעה מוחשית בתנאים עקב הפחתת שעות העבודה

תביעה לפיצויי פיטורין לאחר התפטרות בדין מפוטר לאחר כשנתיים וחצי, עקב הרעה מוחשית בתנאים והפחתת שעות העבודה.  

מאבטח שעבד בשירות המדינה הגיש תביעה בגין הפרשי שכר

בתום תשע שנות עבודה כמאבטח בשירות המדינה, הגיש העובד תביעה בגין הפרשי שכר על פי ההסכם הקיבוצי בענף השמירה והאבטחה. 

כתב אישום בגין העסקת נערים בעבודה בפיצרייה בשעות בלילה

ארבעה נערים עבדו בפיצרייה בשעות הלילה ובשעות מרובות בניגוד לחוק עבודת הנוער. לפיכך הוגש כתב אישום כנגד העסק.  

פיצוי למנהלת חשבונות בגין פיטורין שלא כדין ללא עריכת שימוע

מנהלת חשבונות שבה מחופשת מחלה, וגילתה כי במקומה יושבת מחליפה. לאחר יומיים היא קיבלה מכתב פיטורין וטענה כי פוטרה שלא כדין ללא שיחת שימוע.  

מפעיל באגר שפוטר לאחר ארבעה חודשים דרש פיצויי הלנת שכר

מנהל העבודה הודיע למפעיל באגר בטלפון כי רכב החפירה שאותו הפעיל נמכר, לכן אין צורך שיגיע יותר לעבודה. 

האם יש לחייב את משרד החינוך לשבץ את המורה במשרה מלאה?

המורה טענה כי הופלתה לרעה על ידי משרד החינוך לעומת מורים אחרים אשר שובצו בבית הספר ביישוב מגוריה.  

תביעה נגד עמותה לתשלום שכר עבודה למורה

עמותה שהפעילה בית ספר לבנות בבית שמש, נאלצה להפסיק את פעילותה עקב קשיים כלכליים, ולא שילמה למורה שכר עבור שלושת חודשי העבודה האחרונים.  

עוזר אישי שהתפטר תבע תשלום עבור שעות נוספות

עוזר אישי של מנכ"לית נדרש לעבוד גם בשעות הלילה ובסופי שבוע לכן דרש תשלום עבור שעות נוספות.  

תביעה נגד מעסיק עקב אי תשלום משכורת אחרונה

תביעה של עובדת נגד מעסיק בגין הלנת שכר, עקב אי תשלום משכורת עבור חודש אחרון בעבודתה.  

העובד שהה באילת בזמן חופשת מחלה ופוטר עקב משבר אמון

עובד במפעל לשוקולד שיקר למעסיק בכך שבזמן שהיה אמור לנוח בביתו עקב מצבו הרפואי, יצא לחופשה באילת עם חברים.  

מורה בעל 30 שנות ניסיון דרש הפרשי שכר בהתאם לוותק

מורה שהועסק בבית ספר השייך לזרם החינוך העצמאי במשך כשנה דרש הפרשי שכר על פי הוותק שלו של 30 שנות הוראה  

המעסיק ביקש היתר לפיטורי העובדת במהלך ההריון

המעביד פנה לממונה על חוק עבודת נשים, על מנת לקבל היתר לפיטורי העובדת במהלך ההריון, ולאחר הפסקת ההריון היא סברה כי פוטרה.  

עובד דרש מהמעסיק שכר מלא עבור חופשת מחלה

קצין ביטחון טען כי בעת ששהה בחופשת מחלה הוא נדרש לבצע עבודות שונות ולכן דרש שכר עבודה מלא.  

העובדת שהיתה בשמירת הריון תבעה פיצויים בשל הפרת חוק השוויון

העובדת ששבה לעבודה לאחר שמירת הריון נתקלה בהשפלה מצד המעסיקה ותבעה פיצויים בשל הפרת חוק שוויון הזדמנויות בעבודה. 

עובדת מטעם משרד החינוך תבעה פיצויים בגין הלנת שכר

מטפלת באמנות תבעה את משרד החינוך בגין הלנת שכר עקב הפרשי דרגה שלא שולמו במועד.  

העובד פוטר ללא מתן הודעה מוקדמת ודרש פיצויים

עובד בענף החקלאות פוטר לאחר כחמש שנים מבלי שניתנה לו הודעה מוקדמת, ומבלי שקיבל רכיבי שכר על פי הוראות צו ההרחבה.  

האם העובד פוטר עקב שירות מילואים או בשל אי שביעות רצון מתפקודו?

האם המעסיקה הפרה את הוראת חוק חיילים משוחררים בגין פיטורי העובד עקב שירות המילואים? 

תשלום שעות נוספות לחשב שכר שנדרש לעבוד גם בשבתות וחגים

האם תפקיד של חשב שכר הוא תפקיד ניהולי שלא חל עליו חוק שעות עבודה ומנוחה?  


חיפשת עורך דין? לשאלות בנושא לחץ/י: עורך דין דיני עבודה

 

מס הכנסה מחזיר כספים, מה איתך? לחץ/י החזרי מס

חשבת על תואר ראשון? לימודי תעודה? לחץ/י לימודים


תגיות: זכויות עבודה, זכויות העובד, ביטוח לאומי עובדים, זכויות מטפלת, מילואים זכויות, זכויות בעבודה,
המידע המוצג באתר זה אינו מהווה יעוץ משפטי או כל יעוץ אחר. נכונות המידע עלולה להשתנות מעת לעת. כל המסתמך על המידע באתר עושה זאת על אחריותו בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתנאי השימוש.