www.ovdim.org.il

שעות נוספות על בסיס מתכונת קבוע לעובד שעתי, האמנם?

דרגו את המאמר

עבודה עבור שעות נוספות במתכונת קבועה


תשלום עבור שעות נוספות מוגדר בחוק שעות עבודה ומנוחה. על פי החוק, עובד אשר מועסק בשכר שעתי זכאי לשמונה שעות בתשלום רגיל, שעתיים נוספות בשיעור 125%, וכל שעה לאחר מכן בשיעור שכר של 150% מערכה של שעה רגילה. אי לכך, האם עובד אשר היה מועסק במשך שנים במסגרת שעות של 11 שעות יומיות יכול לתבוע החזר שעות נוספות בתום העסקה ברמה של 3 שעות בממוצע ליום?

 

סוגיה זו הונחה לפתחו של בית הדין לעבודה במסגרת תביעה של טבח כנגד בית קפה ירושלמי.
כידוע, עובד אשר טוען לגמול שעות נוספות חייב להוכיח לא רק את העובדה שהועבד בשעות נוספות, אלא גם את מספר השעות שהועבד בפועל.

 

עניין זה חשוב מבחינת בית המשפט על מנת שהשופטים יוכלו לפסוק עבור העובד סכום קצוב. עם זאת, הפסיקה קבעה חריג לכלל זה לגבי עובדים שמתכונת העסקתם הייתה קבועה (לדוגמא 6:00-17:00 כמו במקרה דנן). חריג זה קובע כי די בהוכחת מתכונת קבועה של עבודה בשעות נוספות על מנת לפסוק לעובד גמול בגין עבודה בשעות אלו.

 

זאת ועוד, בתי הדין נוטים ללכת לקראתם של התובעים שעות נוספות, זאת מתוך ההבנה כי המעסיק נמצא מול העובדים בעמדת כוח, הן בזמן העבודה, והן בזמן המשפט. לדוגמא, פעמים רבות מחזיקים מעסיקים רישומים מדויקים לגבי שעות העבודה של העובדים, בעוד שהעובדים אינם יכולים להתמודד עם ראיות אלו.

 

      קראו עוד בתחום:

 

אי לכך, המגמה בבתי הדין לעבודה הינה להגמיש את נטל הראיה החל על התובע גמול שעות נוספות במקרים בהם העבודה התבצעה במתכונת קבועה. לאמור, העובד צריך לשכנע את בית הדין לעבודה כי מתכונת עבודתו הייתה קבועה, ואז מועבר נטל ההוכחה למעביד להוכיח אחרת.

 

הטבח מוכיח מתכונת עבודה של שעות נוספות ותביעתו מתקבלת


במקרה של הטבח ובית הקפה, המעסיק הודה כי העובד הועסק במשך השנים בימים א’-ה’ בין השעות 6:00 ל-17:00. העובד טען כי בימים מסוימים, כאשר היה עומס במסעדה, עבד הוא גם עד שעות מאוחרות יותר כגון 19:00 ו-20:00. עם זאת, התובע לא ידע לומר כמה ימים בחודש היו עמוסים, ועל כן לא ניתן היה להתחשב בעדותו בנושא זה.


לצורך חישוב זכות התובע לתשלום בעד עבודה בשעות נוספות, בית הדין קבע כי הוכח בהתאם לראיות ולעדויות שהתובע עבד בימים א’-ה’ בין השעות 6:00- 17:00. כאן המקום לציין כי בית הקפה החזיק בדו"חות לגבי שעות עבודת התובע אך דו"חות אלו לא הוצגו בבית הדין לעבודה.

 

השופטים ציינו כי בעל דין אשר יש בידיו ראיה שיכולה לשפוך אור על סוגיה במחלוקת, והוא נמנע מלהביאה, צריך להסביר זאת באופן הגיוני בבית המשפט. במידה ולא יהיה בידיו הסבר לאי הבאת הראיה, יעמוד הדבר כנגדו והטענה הנגדית תתקבל.


השופטים נדרשו כאן לבצע עבודה חשבונאית בה נבחנו ימי העבודה של התובע בתלושי המשכורת, לצד שכרו ששולם והשכר שהיה אמור להשתלם לו. בית הדין סיכם כי לתובע מגיע החזר שעות נוספות בסך של כ-12,000 שקלים עבור כשלוש שנים בהם עבד מדי יום שלוש שעות ביתר. הפרשי שכר זה גררו כמובן ריבית והצמדה מיום שהיו אמורים להשתלם בפועל.

לשאלות, תגובות או הערות בנושאי דיני עבודה וזכויות לחץ/י כאן

 

פניה אל עורך דין דיני עבודה

הפניה ללא התחייבות מצדך או מצד עורך הדין

שלח



פסקי דין וחדשות - זכויות עובדים

תביעה לפיצויים בגין שימוע שנערך למראית עין בלבד

תביעה של טכנאי שעבד במכון התקנים לפיצויים בגין פיטורין שלא כדין, עקב שימוע שלא כדין שנערך למראית עין בלבד.  

הרעה מוחשית בתנאים עקב הפחתת שעות העבודה

תביעה לפיצויי פיטורין לאחר התפטרות בדין מפוטר לאחר כשנתיים וחצי, עקב הרעה מוחשית בתנאים והפחתת שעות העבודה.  

מאבטח שעבד בשירות המדינה הגיש תביעה בגין הפרשי שכר

בתום תשע שנות עבודה כמאבטח בשירות המדינה, הגיש העובד תביעה בגין הפרשי שכר על פי ההסכם הקיבוצי בענף השמירה והאבטחה. 

כתב אישום בגין העסקת נערים בעבודה בפיצרייה בשעות בלילה

ארבעה נערים עבדו בפיצרייה בשעות הלילה ובשעות מרובות בניגוד לחוק עבודת הנוער. לפיכך הוגש כתב אישום כנגד העסק.  

פיצוי למנהלת חשבונות בגין פיטורין שלא כדין ללא עריכת שימוע

מנהלת חשבונות שבה מחופשת מחלה, וגילתה כי במקומה יושבת מחליפה. לאחר יומיים היא קיבלה מכתב פיטורין וטענה כי פוטרה שלא כדין ללא שיחת שימוע.  

מפעיל באגר שפוטר לאחר ארבעה חודשים דרש פיצויי הלנת שכר

מנהל העבודה הודיע למפעיל באגר בטלפון כי רכב החפירה שאותו הפעיל נמכר, לכן אין צורך שיגיע יותר לעבודה. 

האם יש לחייב את משרד החינוך לשבץ את המורה במשרה מלאה?

המורה טענה כי הופלתה לרעה על ידי משרד החינוך לעומת מורים אחרים אשר שובצו בבית הספר ביישוב מגוריה.  

תביעה נגד עמותה לתשלום שכר עבודה למורה

עמותה שהפעילה בית ספר לבנות בבית שמש, נאלצה להפסיק את פעילותה עקב קשיים כלכליים, ולא שילמה למורה שכר עבור שלושת חודשי העבודה האחרונים.  

עוזר אישי שהתפטר תבע תשלום עבור שעות נוספות

עוזר אישי של מנכ"לית נדרש לעבוד גם בשעות הלילה ובסופי שבוע לכן דרש תשלום עבור שעות נוספות.  

תביעה נגד מעסיק עקב אי תשלום משכורת אחרונה

תביעה של עובדת נגד מעסיק בגין הלנת שכר, עקב אי תשלום משכורת עבור חודש אחרון בעבודתה.  

העובד שהה באילת בזמן חופשת מחלה ופוטר עקב משבר אמון

עובד במפעל לשוקולד שיקר למעסיק בכך שבזמן שהיה אמור לנוח בביתו עקב מצבו הרפואי, יצא לחופשה באילת עם חברים.  

מורה בעל 30 שנות ניסיון דרש הפרשי שכר בהתאם לוותק

מורה שהועסק בבית ספר השייך לזרם החינוך העצמאי במשך כשנה דרש הפרשי שכר על פי הוותק שלו של 30 שנות הוראה  

המעסיק ביקש היתר לפיטורי העובדת במהלך ההריון

המעביד פנה לממונה על חוק עבודת נשים, על מנת לקבל היתר לפיטורי העובדת במהלך ההריון, ולאחר הפסקת ההריון היא סברה כי פוטרה.  

עובד דרש מהמעסיק שכר מלא עבור חופשת מחלה

קצין ביטחון טען כי בעת ששהה בחופשת מחלה הוא נדרש לבצע עבודות שונות ולכן דרש שכר עבודה מלא.  

העובדת שהיתה בשמירת הריון תבעה פיצויים בשל הפרת חוק השוויון

העובדת ששבה לעבודה לאחר שמירת הריון נתקלה בהשפלה מצד המעסיקה ותבעה פיצויים בשל הפרת חוק שוויון הזדמנויות בעבודה. 

עובדת מטעם משרד החינוך תבעה פיצויים בגין הלנת שכר

מטפלת באמנות תבעה את משרד החינוך בגין הלנת שכר עקב הפרשי דרגה שלא שולמו במועד.  

העובד פוטר ללא מתן הודעה מוקדמת ודרש פיצויים

עובד בענף החקלאות פוטר לאחר כחמש שנים מבלי שניתנה לו הודעה מוקדמת, ומבלי שקיבל רכיבי שכר על פי הוראות צו ההרחבה.  

האם העובד פוטר עקב שירות מילואים או בשל אי שביעות רצון מתפקודו?

האם המעסיקה הפרה את הוראת חוק חיילים משוחררים בגין פיטורי העובד עקב שירות המילואים? 

תשלום שעות נוספות לחשב שכר שנדרש לעבוד גם בשבתות וחגים

האם תפקיד של חשב שכר הוא תפקיד ניהולי שלא חל עליו חוק שעות עבודה ומנוחה?  


חיפשת עורך דין? לשאלות בנושא לחץ/י: עורך דין דיני עבודה

 

מס הכנסה מחזיר כספים, מה איתך? לחץ/י החזרי מס

חשבת על תואר ראשון? לימודי תעודה? לחץ/י לימודים


תגיות: זכויות מטפלת, זכויות עבודה, ביטוח לאומי עובדים, זכויות העובד, מילואים זכויות, זכויות בעבודה,
המידע המוצג באתר זה אינו מהווה יעוץ משפטי או כל יעוץ אחר. נכונות המידע עלולה להשתנות מעת לעת. כל המסתמך על המידע באתר עושה זאת על אחריותו בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתנאי השימוש.