www.ovdim.org.il

שעות נוספות גלובליות כחלק מהסכם עבודה, האמנם?

דרגו את המאמר
  התקבלו 1 דירוגים בציון ממוצע: 5.0 מתוך 5

תביעה בנוגע ל"שעות נוספות גלובאליות" בהסכם עבודה


בית הדין לעבודה נדרש לדון בתביעה של עובד בנוגע לסעיף בחוזהו הקרוי "שעות נוספות גלובאליות". התובע, מנהל הנדסה, עבד בחברה במשך כתשע וחצי שנים, והיה חתום על הסכם העבודה משנת 1993. בהסכם צוין כי עבור עבודתו בשעות נוספות, תשולם לתובע תוספת בשיעור הנקוב בחוק וכי התשלום יהיה על פי דיווח שיאושר על ידי האחראי.

 

בחמש שנותיו הראשונה בחברה, קיבל התובע תגמול בעבור השעות הנוספות בהתאם לדיווחים אשר העביר לאחראי. בשנת 1998 הוחלט בחברה לשנות את השיטה ולתגמל את העובדים במסגרת "שעות נוספות גלובליות". התובע קיבל הבהרה ונאמר לו שמדובר ברכיב קבוע שישולם מדי חודש ללא בדיקה פרטנית.

 

      קראו עוד בתחום:

 

יש לציין כי החברה הפרישה לקרן הפנסיה ולפוליסת ביטוח המנהלים של התובע, גם המרכיב המכונה "שעות נוספות גלובליות".

 

במרוצת השנים, מונה התובע למנהל הנדסה, וכעבור כשנתיים מינתה החברה מנהל מעליו. בעקבות חיכוכים עם המנהל החדש, פוטר התובע לאלתר ושולמו לו פיצויי פיטורין ודמי הודעה מוקדמת. בתלוש השכר האחרון שהוצא לתובע, שולמו לו פדיון החופשה ותמורת ההודעה המוקדמת, ואלה חושבו על יסוד שכר הבסיס בלבד מבלי לקחת בחשבון את מרכיב השעות הנוספות הגלובליות או תנאים נלווים אחרים.

 

האם השעות הנוספות היו "העלאת שכר"?


בבית המשפט טען התובע, כי ביקש העלאת שכר ובעקבות פנייה זו ניתנה לו התוספת של שעות נוספות גלובליות, המהווה למעשה חלק משכר היסוד שלו. התובע אף העיד כי נאמר לו על ידי עוזר המנכ"ל שמדובר בתוספת שעות נוספות קבועה, שתשולם לו בין אם יעבוד בפועל שעות נוספות ובין אם לאו, ואף בעת היעדרותו מהעבודה.

 

עם זאת, טענתו של התובע כי הרכיב המכונה "שעות נוספות גלובליות" מהווה העלאת שכר לא התקבלה בבית המשפט. השופטים קיבלו דווקא את גרסת החברה כאמינה, לאחר שהוצג בפניהם תלוש משכורת משנת 2001 ובו עלייה בשכר הבסיס של התובע, בנוסף להעלאת השיעור ברכיב ה"שעות הנוספות".

 

      קראו גם בתחום:


בכדי להוכיח טענותיו, הציג התובע בבית המשפט תחשיב של שעות העבודה הנוספות ששולמו לו עד אותו מועד, כאשר מתחשיב זה עלה שמדובר בממוצע בשיעור 12.3% משכרו של התובע. הצגת נתונים אלו הייתה לו לרועץ, שכן במידה והיה סבור התובע שמדובר בתוספת לשכרו, מדוע היה עליו להוכיח את טענות החברה ולחשבן בשיעורן הגלובלי.

 

"על מה ולמה הכין התובע תחשיב זה אם לא לצורך חישוב התשלום הגלובלי שינתן לו?", תהו השופטים, "ומדוע התובע הכין את התחשיב בעצמו אם טען שלא הסכים להסדר של תשלום שעות נוספות גלובליות?".


במילים אחרות, בית המשפט קיבל את עמדתה של החברה. עוד קבעו השופטים, כי לאחר שהוצגו להם התחשיבים, ניכר שבעת קבלת ההחלטה על ידי נציגי החברה - באשר לשיעור תוספת השעות הנוספות הגלובליות - נלקחו בחשבון נתונים של שעות נוספות שביצע התובע בפועל. אי לכך, התוספת הגלובלית שקיבל התובע לא פחתה מממוצע השעות הנוספות שביצע קודם לכן.

לשאלות, תגובות או הערות בנושאי דיני עבודה וזכויות לחץ/י כאן

 

פניה אל עורך דין דיני עבודה

הפניה ללא התחייבות מצדך או מצד עורך הדין

שלח



פסקי דין וחדשות - זכויות עובדים

תביעה לפיצויים בגין שימוע שנערך למראית עין בלבד

תביעה של טכנאי שעבד במכון התקנים לפיצויים בגין פיטורין שלא כדין, עקב שימוע שלא כדין שנערך למראית עין בלבד.  

הרעה מוחשית בתנאים עקב הפחתת שעות העבודה

תביעה לפיצויי פיטורין לאחר התפטרות בדין מפוטר לאחר כשנתיים וחצי, עקב הרעה מוחשית בתנאים והפחתת שעות העבודה.  

מאבטח שעבד בשירות המדינה הגיש תביעה בגין הפרשי שכר

בתום תשע שנות עבודה כמאבטח בשירות המדינה, הגיש העובד תביעה בגין הפרשי שכר על פי ההסכם הקיבוצי בענף השמירה והאבטחה. 

כתב אישום בגין העסקת נערים בעבודה בפיצרייה בשעות בלילה

ארבעה נערים עבדו בפיצרייה בשעות הלילה ובשעות מרובות בניגוד לחוק עבודת הנוער. לפיכך הוגש כתב אישום כנגד העסק.  

פיצוי למנהלת חשבונות בגין פיטורין שלא כדין ללא עריכת שימוע

מנהלת חשבונות שבה מחופשת מחלה, וגילתה כי במקומה יושבת מחליפה. לאחר יומיים היא קיבלה מכתב פיטורין וטענה כי פוטרה שלא כדין ללא שיחת שימוע.  

מפעיל באגר שפוטר לאחר ארבעה חודשים דרש פיצויי הלנת שכר

מנהל העבודה הודיע למפעיל באגר בטלפון כי רכב החפירה שאותו הפעיל נמכר, לכן אין צורך שיגיע יותר לעבודה. 

האם יש לחייב את משרד החינוך לשבץ את המורה במשרה מלאה?

המורה טענה כי הופלתה לרעה על ידי משרד החינוך לעומת מורים אחרים אשר שובצו בבית הספר ביישוב מגוריה.  

תביעה נגד עמותה לתשלום שכר עבודה למורה

עמותה שהפעילה בית ספר לבנות בבית שמש, נאלצה להפסיק את פעילותה עקב קשיים כלכליים, ולא שילמה למורה שכר עבור שלושת חודשי העבודה האחרונים.  

עוזר אישי שהתפטר תבע תשלום עבור שעות נוספות

עוזר אישי של מנכ"לית נדרש לעבוד גם בשעות הלילה ובסופי שבוע לכן דרש תשלום עבור שעות נוספות.  

תביעה נגד מעסיק עקב אי תשלום משכורת אחרונה

תביעה של עובדת נגד מעסיק בגין הלנת שכר, עקב אי תשלום משכורת עבור חודש אחרון בעבודתה.  

העובד שהה באילת בזמן חופשת מחלה ופוטר עקב משבר אמון

עובד במפעל לשוקולד שיקר למעסיק בכך שבזמן שהיה אמור לנוח בביתו עקב מצבו הרפואי, יצא לחופשה באילת עם חברים.  

מורה בעל 30 שנות ניסיון דרש הפרשי שכר בהתאם לוותק

מורה שהועסק בבית ספר השייך לזרם החינוך העצמאי במשך כשנה דרש הפרשי שכר על פי הוותק שלו של 30 שנות הוראה  

המעסיק ביקש היתר לפיטורי העובדת במהלך ההריון

המעביד פנה לממונה על חוק עבודת נשים, על מנת לקבל היתר לפיטורי העובדת במהלך ההריון, ולאחר הפסקת ההריון היא סברה כי פוטרה.  

עובד דרש מהמעסיק שכר מלא עבור חופשת מחלה

קצין ביטחון טען כי בעת ששהה בחופשת מחלה הוא נדרש לבצע עבודות שונות ולכן דרש שכר עבודה מלא.  

העובדת שהיתה בשמירת הריון תבעה פיצויים בשל הפרת חוק השוויון

העובדת ששבה לעבודה לאחר שמירת הריון נתקלה בהשפלה מצד המעסיקה ותבעה פיצויים בשל הפרת חוק שוויון הזדמנויות בעבודה. 

עובדת מטעם משרד החינוך תבעה פיצויים בגין הלנת שכר

מטפלת באמנות תבעה את משרד החינוך בגין הלנת שכר עקב הפרשי דרגה שלא שולמו במועד.  

העובד פוטר ללא מתן הודעה מוקדמת ודרש פיצויים

עובד בענף החקלאות פוטר לאחר כחמש שנים מבלי שניתנה לו הודעה מוקדמת, ומבלי שקיבל רכיבי שכר על פי הוראות צו ההרחבה.  

האם העובד פוטר עקב שירות מילואים או בשל אי שביעות רצון מתפקודו?

האם המעסיקה הפרה את הוראת חוק חיילים משוחררים בגין פיטורי העובד עקב שירות המילואים? 

תשלום שעות נוספות לחשב שכר שנדרש לעבוד גם בשבתות וחגים

האם תפקיד של חשב שכר הוא תפקיד ניהולי שלא חל עליו חוק שעות עבודה ומנוחה?  


חיפשת עורך דין? לשאלות בנושא לחץ/י: עורך דין דיני עבודה

 

מס הכנסה מחזיר כספים, מה איתך? לחץ/י החזרי מס

חשבת על תואר ראשון? לימודי תעודה? לחץ/י לימודים


תגיות: מילואים זכויות, זכויות בעבודה, זכויות עבודה, זכויות מטפלת, זכויות העובד, ביטוח לאומי עובדים,
המידע המוצג באתר זה אינו מהווה יעוץ משפטי או כל יעוץ אחר. נכונות המידע עלולה להשתנות מעת לעת. כל המסתמך על המידע באתר עושה זאת על אחריותו בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתנאי השימוש.