www.ovdim.org.il

האם ניתן להגביל שעות נוספות על ידי נוהלים פנימיים בחברה?

דרגו את המאמר
  התקבלו 2 דירוגים בציון ממוצע: 2.0 מתוך 5

תגמול שעות נוספות שנעשו בניגוד לנוהל, האמנם?

בית הדין לעבודה נדרש לדון בזכאותו של עובד לתשלום בגין שעות נוספות, במסגרת תביעה שהגיש שומר כנגד חברת האבטחה בה עבד במשך שמונה שנים. התובע טען כי במהלך עבודתו בחברה, עבד הוא משמרות ארוכות רבות, אך לא תוגמל בעבור שעות נוספות.

חברת השמירה טענה כי התובע ביצע שעות נוספות "בניגוד לנוהלים" ומבלי שקיבל את אישור החברה לבצען. לטענת מפקח הלילה מטעם החברה, אשר העיד בבית המשפט, עבודה בשעות נוספות צריכה אישור של הנהלת החברה, וככל שידוע לו מדובר בנוהל כתוב ומפורש. זאת ועוד, גם מפקח הלילה וגם מפקח הבוקר טענו כי התריעו בפני התובע ואמרו לו שעליו לקבל אישור לביצוע השעות הנוספות.

 

התובע, לעומת זאת, השכיל לצרף לכתב תביעתו מסמך שלא נשא כל תאריך, אך היה מפורט בו סידור משמרות לשבוע עבודה, כאשר לטענתו המשמרות היו מאושרות על ידי החברה או מי מטעמה.

 

      קראו עוד בתחום:

 

האם העובד עבר על הנוהלים במשך שמונה שנים?


בית הדין לעבודה לא קיבל את טענותיה של חברת השמירה, כאילו עבר העובד על הנהלים, שכן הייתה זו התנהלותו במשך 8 שנים (!). מיותר לציין כי במידה והיה מדובר בהפרה בוטה של נוהלי החברה, היו מפקחי הבוקר והלילה מעירים לעובד ומורים לו לחדול מלעשות כן. בית הדין קבע כי היות ואין מחלוקת שהתובע אכן עבד את השעות הנוספות, עליו להיות מתוגמל בעבורן כדין.

 

חברת השמירה טענה כי במהלך חלק משעות עבודתו של השומר, ישן הוא בעמדתו. השומר הכחיש את טענות אלו, כאילו הגיע לעבודתו וישן בה, אך הודה כי לעיתים היה נרדם על כסאו מתוך עייפות טבעית ותו לא.

 

בכל מקרה, בית הדין ציין כי שעות בהן נמצא שומר במקום עבודתו, הגם וישן במהלכן, נחשבות כשעות עבודה לכל דבר ועניין. לא בכל מקרה "שעות נוכחות" אינן בגדר "שעות עבודה" המזכות בתשלום שכר, לרבות גמול שעות נוספות.

 

התשובה לשאלה זו נגזרת ממכלול הנסיבות:

  • הגדרת תפקידו של העובד ומטלותיו במקום העבודה.
  • האם שהותו של העובד במקום העבודה נלווית לביצוע עבודתו.
  • האם העובד נדרש על ידי המעביד להישאר במקום העבודה.

 

זאת ועוד, הפסיקה כבר הכירה בכך ששומר אשר היה רשאי לישון בחלק מהשעות בהן נכח באתר הבנייה, הינו זכאי לשכר ולגמול שעות נוספות בעד כל שעות נוכחותו, לרבות השעות בהן היה רשאי לישון. השופטים קבעו כי במקרה דנן, הוכח ששהותו של התובע במקום העבודה הייתה מהות עבודתו ותפקידו, ולאור האמור, היו הם סבורים כי הוא זכאי לגמול בעבור שעות נוספות.


      קראו פסקי דין נוספים בתחום:


מכיוון שהייתה מחלוקת לגבי מספר השעות הנוספות שעבד השומר, קבע בית הדין כי התחשיב יתבצע בהתאם ליומן השמירה שנערך בזמן אמת. שעה נוספת תחשב ככל שעה החל מהשעה התשיעית, כאשר שעות נוספות שנערכו בחגים יזכו את העובד בתשלום בשיעור של 175%.

לשאלות, תגובות או הערות בנושאי דיני עבודה וזכויות לחץ/י כאן

 

פניה אל עורך דין דיני עבודה

הפניה ללא התחייבות מצדך או מצד עורך הדין

שלח



פסקי דין וחדשות - זכויות עובדים

תביעה לפיצויים בגין שימוע שנערך למראית עין בלבד

תביעה של טכנאי שעבד במכון התקנים לפיצויים בגין פיטורין שלא כדין, עקב שימוע שלא כדין שנערך למראית עין בלבד.  

הרעה מוחשית בתנאים עקב הפחתת שעות העבודה

תביעה לפיצויי פיטורין לאחר התפטרות בדין מפוטר לאחר כשנתיים וחצי, עקב הרעה מוחשית בתנאים והפחתת שעות העבודה.  

מאבטח שעבד בשירות המדינה הגיש תביעה בגין הפרשי שכר

בתום תשע שנות עבודה כמאבטח בשירות המדינה, הגיש העובד תביעה בגין הפרשי שכר על פי ההסכם הקיבוצי בענף השמירה והאבטחה. 

כתב אישום בגין העסקת נערים בעבודה בפיצרייה בשעות בלילה

ארבעה נערים עבדו בפיצרייה בשעות הלילה ובשעות מרובות בניגוד לחוק עבודת הנוער. לפיכך הוגש כתב אישום כנגד העסק.  

פיצוי למנהלת חשבונות בגין פיטורין שלא כדין ללא עריכת שימוע

מנהלת חשבונות שבה מחופשת מחלה, וגילתה כי במקומה יושבת מחליפה. לאחר יומיים היא קיבלה מכתב פיטורין וטענה כי פוטרה שלא כדין ללא שיחת שימוע.  

מפעיל באגר שפוטר לאחר ארבעה חודשים דרש פיצויי הלנת שכר

מנהל העבודה הודיע למפעיל באגר בטלפון כי רכב החפירה שאותו הפעיל נמכר, לכן אין צורך שיגיע יותר לעבודה. 

האם יש לחייב את משרד החינוך לשבץ את המורה במשרה מלאה?

המורה טענה כי הופלתה לרעה על ידי משרד החינוך לעומת מורים אחרים אשר שובצו בבית הספר ביישוב מגוריה.  

תביעה נגד עמותה לתשלום שכר עבודה למורה

עמותה שהפעילה בית ספר לבנות בבית שמש, נאלצה להפסיק את פעילותה עקב קשיים כלכליים, ולא שילמה למורה שכר עבור שלושת חודשי העבודה האחרונים.  

עוזר אישי שהתפטר תבע תשלום עבור שעות נוספות

עוזר אישי של מנכ"לית נדרש לעבוד גם בשעות הלילה ובסופי שבוע לכן דרש תשלום עבור שעות נוספות.  

תביעה נגד מעסיק עקב אי תשלום משכורת אחרונה

תביעה של עובדת נגד מעסיק בגין הלנת שכר, עקב אי תשלום משכורת עבור חודש אחרון בעבודתה.  

העובד שהה באילת בזמן חופשת מחלה ופוטר עקב משבר אמון

עובד במפעל לשוקולד שיקר למעסיק בכך שבזמן שהיה אמור לנוח בביתו עקב מצבו הרפואי, יצא לחופשה באילת עם חברים.  

מורה בעל 30 שנות ניסיון דרש הפרשי שכר בהתאם לוותק

מורה שהועסק בבית ספר השייך לזרם החינוך העצמאי במשך כשנה דרש הפרשי שכר על פי הוותק שלו של 30 שנות הוראה  

המעסיק ביקש היתר לפיטורי העובדת במהלך ההריון

המעביד פנה לממונה על חוק עבודת נשים, על מנת לקבל היתר לפיטורי העובדת במהלך ההריון, ולאחר הפסקת ההריון היא סברה כי פוטרה.  

עובד דרש מהמעסיק שכר מלא עבור חופשת מחלה

קצין ביטחון טען כי בעת ששהה בחופשת מחלה הוא נדרש לבצע עבודות שונות ולכן דרש שכר עבודה מלא.  

העובדת שהיתה בשמירת הריון תבעה פיצויים בשל הפרת חוק השוויון

העובדת ששבה לעבודה לאחר שמירת הריון נתקלה בהשפלה מצד המעסיקה ותבעה פיצויים בשל הפרת חוק שוויון הזדמנויות בעבודה. 

עובדת מטעם משרד החינוך תבעה פיצויים בגין הלנת שכר

מטפלת באמנות תבעה את משרד החינוך בגין הלנת שכר עקב הפרשי דרגה שלא שולמו במועד.  

העובד פוטר ללא מתן הודעה מוקדמת ודרש פיצויים

עובד בענף החקלאות פוטר לאחר כחמש שנים מבלי שניתנה לו הודעה מוקדמת, ומבלי שקיבל רכיבי שכר על פי הוראות צו ההרחבה.  

האם העובד פוטר עקב שירות מילואים או בשל אי שביעות רצון מתפקודו?

האם המעסיקה הפרה את הוראת חוק חיילים משוחררים בגין פיטורי העובד עקב שירות המילואים? 

תשלום שעות נוספות לחשב שכר שנדרש לעבוד גם בשבתות וחגים

האם תפקיד של חשב שכר הוא תפקיד ניהולי שלא חל עליו חוק שעות עבודה ומנוחה?  


חיפשת עורך דין? לשאלות בנושא לחץ/י: עורך דין דיני עבודה

 

מס הכנסה מחזיר כספים, מה איתך? לחץ/י החזרי מס

חשבת על תואר ראשון? לימודי תעודה? לחץ/י לימודים


תגיות: ביטוח לאומי עובדים, זכויות מטפלת, זכויות עבודה, מילואים זכויות, זכויות בעבודה, זכויות העובד,
המידע המוצג באתר זה אינו מהווה יעוץ משפטי או כל יעוץ אחר. נכונות המידע עלולה להשתנות מעת לעת. כל המסתמך על המידע באתר עושה זאת על אחריותו בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתנאי השימוש.