www.ovdim.org.il

עובד הועסק על ידי שניים - מעסיק פסיבי ומעסיק אקטיבי

דרגו את המאמר
  התקבלו 1 דירוגים בציון ממוצע: 4.0 מתוך 5

העסקה במקום עבודה אחד – מערכת יחסי עבודה משולשת


בעידן הפרטה בו אנו מצויים, עובדים רבים מועסקים במתכונות העסקה מורכבות. לדוגמא, שכרם משולם על ידי אחד, אך אחר קובע את תנאי העסקתם. אחד מקבל אותם לעבודה, ואילו השני מפטרם. כיצד מאבחנים במקרים אלו יחסי עובד מעביד? דוגמא לכך ניתן לראות בפסק דין אשר ניתן לאחרונה בבית הדין לעבודה.

 

התובע עבד למעלה מעשר שנים בתפקידים שונים במשרד הביטחון כאשר מעסיקתו הינה מודיעין אזרחי. בין השנים 1996-2000 מילא התובע תפקידי אבטחה שונים באתרים של משרד הביטחון, והחל מיולי 2000 הועסק הוא בתפקיד בלדר ביחידת הדואר הפנימית של המשרד. לאורך כל שנות העסקתו, מודיעין אזרחי לא הייתה בעלת שליטה עליו והפיקוח על עבודתו הופקד בידי משרד הביטחון בלבד.


משרד הביטחון הכשיר את התובע לאורך כל שנות עבודתו, הוא קיבל רישיון נהיגה מיוחד של המשרד, וזכה לסיווג בטחוני מתאים. הכשרות אלו אפשרו גם את העסקתו האחרונה של התובע (נהג סגן שר). באפריל 2007 התפטר התובע מעבודתו והחל להיות מועסק ישירות על ידי משרד הביטחון בתור נהגו של סגן השר דאז – אפרים סנה.

 

עם כניסתו חתם התובע על חוזה עבודה ובו הוגדרה משרתו "משרת אמון". בהתאם לחוזה זה, נקבע כי חוזה העבודה יסתיים עם סיום כהונת השר. כחודשיים לאחר מכן, ובעקבות בחירת אהוד ברק לתפקיד שר הביטחון, סיים השר את כהונתו. התובע פוטר מבלי לקבל פיצויי פיטורים, לא ממודיעין אזרחי ולא ממשרד הביטחון.


מערכת יחסי עבודה משולשת


בטרם בית הדין לעבודה נדרש לבחון האם התובע זכאי לפיצויי פיטורים, היה עליו להתייחס למערכת יחסי העבודה המשולשת. התובע הועסק על ידי מודיעין אזרחי, כאשר השליטה המוחלטת עליו הייתה של משרד הביטחון. מיהו אפוא מעסיקו בפועל של התובע – משרד הביטחון או מודיעין אזרחי.

 


הנשיאה, דורית בינייש, הגדירה לאחרונה את מערכות העבודה המשולשות כ"אחד הביטויים המובהקים של עידן ההפרטה בישראל". מדובר אפוא במערכות אשר מעסיקות לא אחת את בתי הדין לעבודה, כמו גם את מלומדי משפט העבודה.
 

במקרה דנן, ההלכה הרלבנטית ביותר הייתה ההלכה לפיה התמורות בשוק העבודה, ההעסקה ההולכת והגוברת של עובדים בתבניות "בלתי שגרתיות" מחייבת יצירת מודלים חדשים של עבודה המתאמים את המושגים המקובלים במשפט העבודה לשוק העבודה המודרני. במילים אחרות, יש לבחון את שאלת זכותו של התובע לפיצויי פיטורים באופן קונקרטי ובהתאם לפרשנותו התכליתית של חוק פיצויי פיטורים.


רציפות העבודה, האמנם?


סעיף 1(א) לחוק פיצויי פיטורים, התשכ"ג-1963, קובע כי עובד אשר הועסק שנה אחת ברציפות אצל מעביד אחד או במקום עבודה אחד ופוטר, זכאי לקבל פיצויי פיטורים מהמעסיק אשר פיטר אותו. במקרה דנן, התובע לא טען כי הוא היה שכיר אצל מעביד אחד בכל שלוש תקופת עבודתו במשרד הביטחון. אי לכך, בית הדין קבע כי מקובלת עליו טענת הנתבעים לכך שבשתי תקופות עבודתו הראשונות, מעסיקתו הייתה מודיעין אזרחי בלבד.


האם מדובר בעבודה ב"אותו מקום עבודה"?


התובע טען למעשה כי קמה לו זכות לפיצויי פיטורים כמי שעבד באותו מקום עבודה במשך כל התקופה. החוק איננו מגדיר באופן מפורש מהו מקום עבודה אחד, וכאן נכנסים פרשנות החוק והפסיקה. ראשית, במבט ראשון על לשון הסעיף נדמה כי כוונתו של המחוקק הייתה לכך שמקום העבודה הוא מבחינת המובן המרחבי-גיאוגרפי של המילה. דהיינו, עובד המועסק במפעל כאשר המפעל משנה בעלות. עם זאת, מדובר בפרשנות מצמצת אשר נדחתה בפסיקתו של בית הדין הארצי (במסגרת פיטורי עובד אשר היה מועסק בכמה אתרי בנייה, תחת אותה חברה).


      קראו עוד בתחום:

 

במקרה דנן, בית הדין קבע כי התובע מילא באתרים שונים של משרד הביטחון שורה של תפקידי אבטחה. אי לכך, לא ניתן לקבל את טענות מודיעין אזרחי כי התובע היה מועסק תחתיה רק כאשר עבד כ"מאבטח בקריה". בית הדין קבע למעשה כי התובע עבד ב"מקום עבודה אחד", כמשמעות תיבה זו בסעיף 1 לחוק פיצויי פיטורים, לאורך שלוש תקופות עבודתו במשרד הביטחון.
 

לאחר בחינת נסיבות סיום העסקתו של התובע, נקבע כי האחרון זכאי לפיצויי פיטורים ממשרד הביטחון. כמו כן, נקבע כי ייתכן ומשרד הביטחון יוכל לזכות לשיפוי מסוים מחברת מודיעין אזרחי, אך התובע זכאי לפיצויי פיטורים על בסיס עבודתו במשרד הביטחון במשך עשר השנים האחרונות

לשאלות, תגובות או הערות בנושאי דיני עבודה וזכויות לחץ/י כאן

 

פניה אל עורך דין דיני עבודה

הפניה ללא התחייבות מצדך או מצד עורך הדין

שלח



פסקי דין וחדשות - יחסי עובד מעביד

המעסיקה מסרה לעובד מכתב פיטורין, וטענה כי הוא התפטר

השוחט זומן לשיחה עם המנהל ובסופה נמסר לו מכתב פיטורין, אולם מנגד טען המעסיק כי התובע בחר להתפטר מרצונו החופשי.  

עובדת זרה קיבלה תמורת עבודתה אשרת עבודה בלבד

עובדת זרה ממולדובה שהועסקה כמטפלת סיעודית לנכה בעלת שיתוק מוחין, הגישה תביעת פיצויים נגד המעסיקה.  

העובדים השמיצו את המעסיקים בפייסבוק בעקבות הלנת שכר

המעסיקים תבעו את העובדים בגין עוולת לשות הרע, בעקבות פרסומים פוגעניים בדף הפייסבוק שלהם.  

האם מגיעים למעצבת פיצויי פיטורין וזכויות סוציאליות?

התובעת עבדה ברשת למוצרים לעיצוב הבית ומתנות, במשך שבע שנים. בתחילה כמוכרת שכירה ובהמשך כמעצבת עצמאית. מהן זכויותיה לאחר הפסקת היחסים? 

מנהל העבודה פוטר באמצעות הודעת טקסט, האם מדובר בפיטורין שלא כדין?

מנהל העבודה פוטר לאחר חודש וחצי, ללא שימוע ובניגוד לתנאי החוזה, לכן הגיש תביעה כנגד המעסיק.  

האם המורה ליוגה זכאית לפיצויי פיטורין עבור התקופה שהועסקה כעצמאית?

מורה ליוגה שפוטרה בשל הרעה בתנאים, הגישה תביעה על מנת שתקופת עבודתה כעצמאית תוכר כתקופה של יחסי עובד ומעביד. 

היקף המשרה הצטמצם ליומיים בלבד, האם מדובר בהרעת תנאים?

רופאת השיניים טענה כי היא עבדה כשכירה במרפאת שיניים, מנגד טענה המרפאה כי היא הועסקה כעצמאית. 

קבלת עובדי חפירות כעובדים קבועים ברשות העתיקות

בית הדין הארצי לעבודה קבע כי עובדי חפירות אשר הועסקו ברשות העתיקות כעובדים קבלניים יקלטו כעובדים קבועים... 

האם מורה לחוג ג'ודו הוא עובד של הרשות המקומית?

האם התקיימו יחסי עובד מעביד בין מורה לחוג ג'ודו לבין רשות מקומית? כיצד הכריע בית הדין לעבודה? 

עוסק מורשה בתור עובד שכיר של המעסיק - יחסי עובד מעביד

האם עוסק מורשה יכול להיות עובד שכיר? האם ניתן להכיר ביחסי עובד מעביד גם כאשר מדובר בעוסק מורשה המקבל שכר בהתאם לחשבוניות? 

עובדי קבלן אשר הועסקו במשרד הביטחון יוכרו בתור עובדי מדינה

בית הדין לעבודה קבע כי ניתן להכיר בעובדי משרד הביטחון כעובדי המדינה בפועל בגין העסקה של כתף אל כתף... 

עדויות עובדים בבית הדין לעבודה הביאו להכרה בקיומם של יחסי עובד מעביד

האם עדויות עובדים אחרים בבית הדין לעבודה יכולות להצדיק הכרה ביחסי עובד מעביד? 

כלי עבודה יקרים מעידים על קיומו של עסק עצמאי - יחסי עובד מעביד

במסגרת תביעה להכרה או דחייה של יחסי עובד מעביד, הוכח שהעובד החזיק בבעלותו כלי עבודה יקרים. מהי המשמעות המשפטית? 

תביעה להכרה ביחסי עובד מעביד באוניברסיטת בן גוריון

תביעה להכרה ביחסי עובד מעביד בין אוניברסיטת בן גוריון לבין מרצה לשעבר. כיצד הכריע בית הדין לעבודה? 

יחסי עובד מעביד בין שחקן כדורגל לבין קבוצה בליגה הרביעית, האמנם?

האם יחסי עובד מעביד התקיימו בין שחקן כדורגל חובבן לבין קבוצה המתמודדת בליגה הרביעית? 

זהות המעסיק ושאלת בחינתה על ידי בית הדין לעבודה

כיצד קובעים מיהו המעסיק? מהי זהות המעסיק? מהי משמעות זהות המעסיק על תשלום זכויות עובדים? 

האם התקיימו יחסי עובד מעביד בין עסק לבין רואה חשבון לאחר 20 שנה של עבודה משותפת?

האם התקיימו יחסי עובד מעביד בין עמותה לרואה חשבון, וזאת בשל התקשרות משותפת במשך למעלה מ-20 שנה? 

יחסי עובד מעביד וקיומם חרף תשלום שכר כנגד חשבוניות מס

האם תשלום שכר כנגד חשבוניות מס מעיד בהכרח על העדר קיומם של יחסי עובד מעביד? 

מרכז ממשלתי נסגר ואיתו המזנון שפעל בתחומו - האם בעלת המזנון תזכה לפיצויי פיטורים?

האם יכולים להתקיים יחסי עובד מעביד בין מרכז ממשלתי ובין מזנון הפועל בתחומו? 

עצימת עיניים בנוגע להעסקת עובדים זרים בשטח עסק ללא היתר

מעסיק אשר העסיק בעסקו עובדים זרים ללא היתר לא יוכל לטעון כי הוא לא ידע שהם אינם חוקיים... 


חיפשת עורך דין? לשאלות בנושא לחץ/י: עורך דין דיני עבודה

 

מס הכנסה מחזיר כספים, מה איתך? לחץ/י החזרי מס

חשבת על תואר ראשון? לימודי תעודה? לחץ/י לימודים


תגיות: מעביד, עובד זמני, עובד הוראה, עובד מדינה, ביטוח עובד, מקום עבודה, עובד ומעביד, ביטוח עובדים,
המידע המוצג באתר זה אינו מהווה יעוץ משפטי או כל יעוץ אחר. נכונות המידע עלולה להשתנות מעת לעת. כל המסתמך על המידע באתר עושה זאת על אחריותו בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתנאי השימוש.