www.ovdim.org.il

שכר מינימום לנוער, מה קובע החוק?

דרגו את המאמר
  התקבלו 1 דירוגים בציון ממוצע: 5.0 מתוך 5

שכר מינימום לנוער המעודכן לשנת 2019, מחושב לפי אחוזים משכר מינימום למבוגר בהתאם לגיל העובדים. משרה מלאה לבני נוער היא בהיקף של 40 שעות בשבוע או 173 שעות בחודש, ושכר מינימום לשעה מחושב לפי השכר החודשי המותאם לגילם חלקי 173.

 

החל מסוף שנת 2017, זכאי חניך המועסק ב- 60% משרה למינימום שכר חודשי של 3,180 שקלים, ולשכר מינימום לשעה בסך של 18.38 שקלים.

נער עד גיל 16 המועסק ב- 70% משרה זכאי למינימום שכר חודשי של 3,710 שקלים, ולשכר מינימום לשעה בסך של 21.45 שקלים.

נער בן 16 עד 17, המועסק ב- 75% משרה זכאי למינימום בסך שכר חודשי של 3,975 שקלים, ולשכר מינימום לשעה בסך של 22.98 שקלים.

נער בן 17 עד 18 המועסק ב- 83% משרה זכאי למינימום בסך שכר חודשי של 4,399 שקלים, ולשכר מינימום לשעה בסך של 25.43 שקלים.

תשלום שכר מינימום לקטין בעבודת פרילנס

 

קטין בן 17, אשר ביצע עבודה של צילום ועריכת סרטים בעבור בעל חברת הפקות, הגיש תביעה לבית הדין לעבודה ובה עתר לתשלום שכר במסגרת חוק שכר מינימום. מרכזה של הסוגיה שעמדה במחלוקת בין התובע לנתבע הייתה האם התקיימו יחסי עובד ומעביד בין הצדדים.

 

בעל החברה טען כי הנער עבד במסגרת "פרילנסר" ועל כן הוא אינו זכאי לתשלום אלא בעבור עבודותיו בפועל. עם זאת, לטענתו של בעל החברה, העבודות היו באיכות גרועה ועל כן גם בגינן לא זכאי התובע לתשלום כלשהו. 

 

      קראו עוד בתחום:

 

הנער העיד כי יצא לאתר הצילום יחד עם בעל החברה, לאחר שקרוב משפחה קישר ביניהם. לטענתו, הוסכם ביניהם שהעבודה תכלול עריכה וצילום של סרט וקטעים מסרט נוסף. לדבריו, קיבל הוא מהנתבע הוראות מה לצלם באתר, כאשר היקף עבודתו השתנה, ועריכת הסרטים בוצעה לאחר מכן בביתו במשך שעות.

 

אשר לתשלום, הנער טען שבסיכום המקורי דובר על סך של 1,000 ₪ תמורת העבודה. עם זאת, לאחר שביצע הוא כתוביות באנגלית לבקשת המעביד, הובטחו לו 1,400 ₪. בעל החברה טען שהתובע הכין את התסריט והבימוי, צילם במשך שעה ו-20 דקות ב"תק" אחד, והמשיך את העריכה בביתו. כמו כן, לא היה לו כל פיקוח על שעות עבודתו לאחר שנפרדו מאתר הצילומים.

 

האם התקיימו יחסי עובד ומעביד?

במקרה דנן, מדובר בתלמיד בית ספר בן 17, שהתקשר עם הנתבע על מנת לצלם ולערוך עבורו סרטים בתשלום (הכל בהתאם לכישוריו וניסיונו). הנער פעל בהתאם להוראות המעביד בשלב הצילומים, העריכה והתיקונים. בית המשפט ציין שהנער אינו עוסק מורשה ואו בעל עסק עצמאי משלו (כפי שסביר לנער בגילו), עובדה שהייתה בידיעת הנתבע.

קביעת מעמדו של "עובד" נעשית על פי מבחנים שונים ויישום התשתית העובדתית. מן הפסיקה ידוע שאין הגדרה אחת ויחידה המשמשת אמת מידה לקביעת יחסי עובד ומעביד.

 

בבואו לבחון סוגיה זו, מעניק בית המשפט משקל רב לכוונת הצדדים להתקשרות בדין, ועליה הוא למד מביטויים חיצוניים שניתנו ביניהם. אחד הביטויים המובהקים לאותה כוונה הדדית להתקשרות במסגרת עבודה היא התמורה. קיומה מצביע על רצון הצדדים ליצור יחסים חוזיים.

האם מגיע לעובד שכר מינימום?

חוק שכר מינימום קובע כי עובד שהועסק במשרה מלאה כנהוג במקום עבודתו, זכאי לתשלום שכר המינימום. משרה מלאה היא "כנהוג במקום העבודה" או פועל יוצא מהסכמה אליה הגיעו הצדדים ומנסיבות העניין. הלכה פסוקה היא שמשרה הינה מושג אמביוולנטי הנבחן לאור הנסיבות והנוהג במקום העבודה, כאשר כל מקרה נבחן לגופו.

 

      קראו עוד בתחום:


בית המשפט קבע כי תובע השתלב בעסק הנתבע במשך תקופת עבודתו הקצרה יחסית ועל כן יש לראות בו כעובד מן המניין. זאת ועוד, הצדדים סיכמו על תמורה (עובדה שלא נסתרה על ידי הנתבע), ושעות העריכה הארוכות היו ידועות לנתבע בעת ביצוען. בנסיבות העניין, והיות הנתבע בעצמו שהתקשר באופן אישי עם התובע - מדובר בהתקשרות שתכליתה ביצוע סרטים בתמורה. מקום ביצוע העבודה היה צילומים באתרי חוץ ובביתו של הנתבע, ועריכה בביתו של התובע. שלב העריכה נעדר פיקוח הנתבע, אך עובדה זו איננה שומטת את זכויותיו של העובד לתשלום.

בהתאם להוראות שכר המינימום, בית המשפט קבע כי התובע זכאי לשיעור של 83% משכר המינימום בעבור עבודתו למשך שלושה חודשים (כ-9,000 שקלים).
 

לשאלות, תגובות או הערות בנושאי דיני עבודה וזכויות לחץ/י כאן

 

פניה אל עורך דין דיני עבודה

הפניה ללא התחייבות מצדך או מצד עורך הדין

שלח



פסקי דין וחדשות - זכויות עובדים

תביעה לפיצויים בגין שימוע שנערך למראית עין בלבד

תביעה של טכנאי שעבד במכון התקנים לפיצויים בגין פיטורין שלא כדין, עקב שימוע שלא כדין שנערך למראית עין בלבד.  

הרעה מוחשית בתנאים עקב הפחתת שעות העבודה

תביעה לפיצויי פיטורין לאחר התפטרות בדין מפוטר לאחר כשנתיים וחצי, עקב הרעה מוחשית בתנאים והפחתת שעות העבודה.  

מאבטח שעבד בשירות המדינה הגיש תביעה בגין הפרשי שכר

בתום תשע שנות עבודה כמאבטח בשירות המדינה, הגיש העובד תביעה בגין הפרשי שכר על פי ההסכם הקיבוצי בענף השמירה והאבטחה. 

כתב אישום בגין העסקת נערים בעבודה בפיצרייה בשעות בלילה

ארבעה נערים עבדו בפיצרייה בשעות הלילה ובשעות מרובות בניגוד לחוק עבודת הנוער. לפיכך הוגש כתב אישום כנגד העסק.  

פיצוי למנהלת חשבונות בגין פיטורין שלא כדין ללא עריכת שימוע

מנהלת חשבונות שבה מחופשת מחלה, וגילתה כי במקומה יושבת מחליפה. לאחר יומיים היא קיבלה מכתב פיטורין וטענה כי פוטרה שלא כדין ללא שיחת שימוע.  

מפעיל באגר שפוטר לאחר ארבעה חודשים דרש פיצויי הלנת שכר

מנהל העבודה הודיע למפעיל באגר בטלפון כי רכב החפירה שאותו הפעיל נמכר, לכן אין צורך שיגיע יותר לעבודה. 

האם יש לחייב את משרד החינוך לשבץ את המורה במשרה מלאה?

המורה טענה כי הופלתה לרעה על ידי משרד החינוך לעומת מורים אחרים אשר שובצו בבית הספר ביישוב מגוריה.  

תביעה נגד עמותה לתשלום שכר עבודה למורה

עמותה שהפעילה בית ספר לבנות בבית שמש, נאלצה להפסיק את פעילותה עקב קשיים כלכליים, ולא שילמה למורה שכר עבור שלושת חודשי העבודה האחרונים.  

עוזר אישי שהתפטר תבע תשלום עבור שעות נוספות

עוזר אישי של מנכ"לית נדרש לעבוד גם בשעות הלילה ובסופי שבוע לכן דרש תשלום עבור שעות נוספות.  

תביעה נגד מעסיק עקב אי תשלום משכורת אחרונה

תביעה של עובדת נגד מעסיק בגין הלנת שכר, עקב אי תשלום משכורת עבור חודש אחרון בעבודתה.  

העובד שהה באילת בזמן חופשת מחלה ופוטר עקב משבר אמון

עובד במפעל לשוקולד שיקר למעסיק בכך שבזמן שהיה אמור לנוח בביתו עקב מצבו הרפואי, יצא לחופשה באילת עם חברים.  

מורה בעל 30 שנות ניסיון דרש הפרשי שכר בהתאם לוותק

מורה שהועסק בבית ספר השייך לזרם החינוך העצמאי במשך כשנה דרש הפרשי שכר על פי הוותק שלו של 30 שנות הוראה  

המעסיק ביקש היתר לפיטורי העובדת במהלך ההריון

המעביד פנה לממונה על חוק עבודת נשים, על מנת לקבל היתר לפיטורי העובדת במהלך ההריון, ולאחר הפסקת ההריון היא סברה כי פוטרה.  

עובד דרש מהמעסיק שכר מלא עבור חופשת מחלה

קצין ביטחון טען כי בעת ששהה בחופשת מחלה הוא נדרש לבצע עבודות שונות ולכן דרש שכר עבודה מלא.  

העובדת שהיתה בשמירת הריון תבעה פיצויים בשל הפרת חוק השוויון

העובדת ששבה לעבודה לאחר שמירת הריון נתקלה בהשפלה מצד המעסיקה ותבעה פיצויים בשל הפרת חוק שוויון הזדמנויות בעבודה. 

עובדת מטעם משרד החינוך תבעה פיצויים בגין הלנת שכר

מטפלת באמנות תבעה את משרד החינוך בגין הלנת שכר עקב הפרשי דרגה שלא שולמו במועד.  

העובד פוטר ללא מתן הודעה מוקדמת ודרש פיצויים

עובד בענף החקלאות פוטר לאחר כחמש שנים מבלי שניתנה לו הודעה מוקדמת, ומבלי שקיבל רכיבי שכר על פי הוראות צו ההרחבה.  

האם העובד פוטר עקב שירות מילואים או בשל אי שביעות רצון מתפקודו?

האם המעסיקה הפרה את הוראת חוק חיילים משוחררים בגין פיטורי העובד עקב שירות המילואים? 

תשלום שעות נוספות לחשב שכר שנדרש לעבוד גם בשבתות וחגים

האם תפקיד של חשב שכר הוא תפקיד ניהולי שלא חל עליו חוק שעות עבודה ומנוחה?  


חיפשת עורך דין? לשאלות בנושא לחץ/י: עורך דין דיני עבודה

 

מס הכנסה מחזיר כספים, מה איתך? לחץ/י החזרי מס

חשבת על תואר ראשון? לימודי תעודה? לחץ/י לימודים


תגיות: ביטוח לאומי עובדים, מילואים זכויות, זכויות בעבודה, זכויות עבודה, זכויות העובד, זכויות מטפלת,
המידע המוצג באתר זה אינו מהווה יעוץ משפטי או כל יעוץ אחר. נכונות המידע עלולה להשתנות מעת לעת. כל המסתמך על המידע באתר עושה זאת על אחריותו בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתנאי השימוש.